最終更新日：2026/4/15

(株)大京アステージ・(株)穴吹コミュニティ【オリックスグループ】[グループ募集]

正社員

業種

不動産（管理）
不動産
ビル施設管理・メンテナンス
住宅

基本情報

本社: 東京都、香川県

資本金: 2億円（大京アステージ・穴吹コミュニティ両社）

売上高: オリックスグループ連結のため非開示

従業員（正社員）: 2,448名大京アステージ　1,827名穴吹コミュニティ　621名（2025年3月31日現在）

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

求められるのは「仲間とチャレンジした経験」。ライオンズマンション・サーパスマンションでお馴染み！マンション管理受託戸数グループNo.1！（※）

大京アステージ・穴吹コミュニティからのお知らせ（2026/03/06更新）

はじめまして！
私たちはライオンズマンション、サーパスマンションをはじめとした
分譲マンションの管理を行う会社です。
マンション管理は、単なる建物の管理ではなく、マンションの課題を早期に発見し
解決を通じて居住者の快適な生活とマンションの資産価値を守る仕事です。

◇エントリー受付中！◇
まずは、オンライン説明会にご参加ください。
職種別採用をしております。
（１）総合職（営業担当として、最前線でお客様と一緒に課題を解決する仕事です！）
　　　総合職は初任地エリアを確約！全国から希望エリアを選択。
（２）スタッフ職（経理、書類作成、支店内総務などでサポートする仕事です！）
　　　ご自宅から通勤可能な範囲の支店に配属。転居を伴う異動なし。

◇こんな人に来てほしい◇
・好奇心旺盛で行動力のある人
・自ら課題を見つけ周りを巻き込みながら解決に向けて動ける人
・周囲との連携を取り相互成長する意欲のある人

説明会でお会いできることを楽しみにしております！

戦略・ビジョン

「今がいちばん」の暮らしをずっと。このビジョンの実現に向けて挑戦を続けます
将来性

さまざまな社会課題に直面している今、管理会社には進化と深化が求められています
やりがい

お客様と一緒に課題を解決し、長期的な信頼関係を築くことができる仕事です

会社紹介記事

「日本のマンション管理のあるべき姿をつくり続ける」。マンション管理の原点を守りながら、常に今をアップデートしていくこと。それが、私たちの使命です。マンション管理に求められるのは「変化」と「挑戦」です。あなたの気づきを変化に、変化する挑戦を当たり前に。

: 「日本のマンション管理のあるべき姿をつくり続ける」。マンション管理の原点を守りながら、常に今をアップデートしていくこと。それが、私たちの使命です。

: マンション管理に求められるのは「変化」と「挑戦」です。あなたの気づきを変化に、変化する挑戦を当たり前に。

期待を超えるサービス品質追及。要望に応えるだけでなくプロとしての一歩先の提案。

	あなたが住んでいるマンションに課題があったとしたらあなたはどうしますか？エレベーター、階段、ポスト、共用廊下、駐輪場など… お客さまの日常生活の不安や不満が私たちの課題です。「インターホンを新しくしたい」「階段にスロープを付けてほしい」などお客さまの視点に立つと共感できることは数多くあります。そして、考えることも数多くあります。たとえば、老朽化したエレベーターがあった場合、ただそれを変えるだけでいいのか？費用は？工事期間は？内装は？私たちの仕事は、マンションの課題を早期に発見し、解決することでお客さまの快適な生活とマンションの資産価値を守ることです。その為に必要なことは、既存の仕組みややり方に疑問を持つことです。時にはうまくいかないこともあるかもしれません。しかし経験したからこそ、そこから学び取れることは多くあります。 50年以上マンション管理と向き合い続けた当社グループには、蓄積されたノウハウがあります。管理受託戸数No.1の当社だからこそ、あなたが成長できる場所があります。私たちに求められるのは「完璧」ではありません。マンションの課題解決に至る「挑戦」です。

あなたが住んでいるマンションに課題があったとしたらあなたはどうしますか？
エレベーター、階段、ポスト、共用廊下、駐輪場など…

お客さまの日常生活の不安や不満が私たちの課題です。
「インターホンを新しくしたい」「階段にスロープを付けてほしい」など
お客さまの視点に立つと共感できることは数多くあります。

そして、考えることも数多くあります。
たとえば、老朽化したエレベーターがあった場合、
ただそれを変えるだけでいいのか？費用は？工事期間は？内装は？

私たちの仕事は、マンションの課題を早期に発見し、解決することで
お客さまの快適な生活とマンションの資産価値を守ることです。
その為に必要なことは、既存の仕組みややり方に疑問を持つことです。

時にはうまくいかないこともあるかもしれません。
しかし経験したからこそ、そこから学び取れることは多くあります。
50年以上マンション管理と向き合い続けた当社グループには、
蓄積されたノウハウがあります。
管理受託戸数No.1の当社だからこそ、あなたが成長できる場所があります。

私たちに求められるのは「完璧」ではありません。
マンションの課題解決に至る「挑戦」です。

会社データ

プロフィール	大京アステージ・穴吹コミュニティは、「ライオンズマンション」、「サーパスマンション」をはじめ、全国のさまざまな分譲マンションの管理を担うマンション管理会社です。私たちはこれまで、数多くのお客様に安心・快適な住環境を提供してきました。当社の管理する数多くのマンションでは、オートロックシステムや宅配ボックスなど、今では当たり前となっている設備をいち早く導入してきました。現在の管理受託戸数はグループとして業界トップ（※）の53万戸超。近年は、少子高齢化・建物の老朽化・自然災害・コミュニティの希薄化といった社会課題への対応に注力しています。さらに、2020年からはDXによる次世代マンション管理サービスの開発に着手し、スマホアプリ「POCKET HOME」を展開するなど、「日本のマンション管理のあるべき姿をつくり続ける。」をミッションとして、業界の最先端に挑戦し続けています。 ※マンション管理新聞　総合管理受託戸数ランキング（2025年5月25日発行）
事業内容	■マンション管理事業 ■修繕工事事業 ■居住者サービス事業

プロフィール

大京アステージ・穴吹コミュニティは、「ライオンズマンション」、「サーパスマンション」をはじめ、全国のさまざまな分譲マンションの管理を担うマンション管理会社です。

私たちはこれまで、数多くのお客様に安心・快適な住環境を提供してきました。当社の管理する数多くのマンションでは、オートロックシステムや宅配ボックスなど、今では当たり前となっている設備をいち早く導入してきました。

現在の管理受託戸数はグループとして業界トップ（※）の53万戸超。
近年は、少子高齢化・建物の老朽化・自然災害・コミュニティの希薄化といった社会課題への対応に注力しています。
さらに、2020年からはDXによる次世代マンション管理サービスの開発に着手し、スマホアプリ「POCKET HOME」を展開するなど、「日本のマンション管理のあるべき姿をつくり続ける。」をミッションとして、業界の最先端に挑戦し続けています。

※マンション管理新聞　総合管理受託戸数ランキング（2025年5月25日発行）

事業内容

■マンション管理事業
■修繕工事事業
■居住者サービス事業

本社郵便番号	151-0051
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷4-19-18 オリックス千駄ヶ谷ビル
本社電話番号	03-3405-4561
第二本社郵便番号	760-0071
第二本社所在地	香川県高松市藤塚町1-11-22　穴吹工務店本社ビル
第二本社電話番号	087-812-2006
設立	1969年4月5日（大京アステージ）・1990年7月2日（穴吹コミュニティ）
資本金	2億円（大京アステージ・穴吹コミュニティ両社）
従業員（正社員）	2,448名大京アステージ　1,827名穴吹コミュニティ　621名（2025年3月31日現在）
売上高	オリックスグループ連結のため非開示
事業所	【大京アステージ】支店／札幌、仙台、大宮、川越、船橋、北千住、錦糸町、千駄ヶ谷、立川、町田、川崎、多摩、横浜、藤沢、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、福岡、那覇営業所／盛岡、金沢、岐阜、岡山、松山、熊本【穴吹コミュニティ】盛岡、秋田、仙台、山形、郡山、福島、宇都宮、水戸、前橋、東京、藤沢、甲府、新潟、長岡、長野、松本、静岡、浜松、名古屋、富山、金沢、京都、大阪、神戸、和歌山、岡山、福山、広島、周南、下関、鳥取、松江、高松、松山、徳島、高知、福岡、大分、熊本、佐賀、長崎、宮崎、鹿児島
募集会社一覧	（株）大京アステージ（株）穴吹コミュニティ
（株）大京アステージ	【正式社名】株式会社大京アステージ【事業内容】マンション管理業【本社所在地住所】東京都渋谷区千駄ヶ谷４－１９－１８
（株）穴吹コミュニティ	【正式社名】株式会社穴吹コミュニティ【事業内容】マンション管理業【本社所在地住所】香川県高松市藤塚町１－１１－２２
関連会社	オリックス（株）、(株)大京、(株)穴吹工務店、オリックス・ファシリティーズ(株)、(株)大京穴吹建設、(株)秀建、(株)大京穴吹不動産

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	13名	14名	27名
取得者	11名	14名	25名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

84.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】内定者入社前研修、資格取得支援（管理業務主任者）【必須】入社時研修、新卒フォローアップ研修、新卒2年目研修、新卒3年目研修、スキルアップ研修、昇格時研修、他【選抜】幹部候補研修、マネジメント研修、リーダー研修、階層別選抜研修、他【任意】通信教育講座、Eラーニング、他【キャリア支援】ベテラン社員研修、ダイバーシティ研修、他各社共通
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】資格取得支援講座（管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士など）、資格取得助成金制度（管理業務主任者、一級建築士、1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士など）、集中学習ウィーク、他【自分磨き制度（カフェテリアプラン）】語学・資格取得・ビジネスなどの各種講座やスクールの利用補助、会社指定の資格取得の講座受講、書籍購入、受験料補助、他各社共通
メンター制度	制度あり新卒入社2年目社員を対象としたメンター制度あり各社共通
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり教育担当によるOJT（業務理解度チェック）、管理職による能力検定各社共通

採用実績

採用実績（学校）	詳細については、企業担当にご確認ください。もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年（予） ------------------------------------------------- 大卒　　　　31名　　52名　　55名短大卒　　　―　　　 ―　　　 ―