最終更新日：2026/9/8

社会福祉法人中蒲原福祉会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 社会福祉法人のため資本金なし

売上高: 45億円（2026年3月31日決算）

従業員: 859名（2026年4月1日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 4名

お知らせ・イベント	福祉・医療技術・リハビリ職特集 [シゴト場見学会]
エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【対面で施設見学あり！】就職説明会を開催しています。【WEBで参加できます！】就職説明会を開催しています。

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【採用試験：随時受付中】ご応募お待ちしています！◆未経験でも安心して働けます！◆資格取得支援制度があります！◆自身が日々成長できるお仕事です！

積極的に受付中のコースあり

【採用試験/随時受付中】新潟市江南区・秋葉区／高齢者・障がい者・児童福祉サービス（2026/09/08更新）

伝言板画像

中蒲原福祉会へようこそ！！
令和9年4月新卒採用試験の追加募集を行っております。応募締切及び試験日時は随時となっております。【内々定までの所要日数：約2週間】

また、中蒲原福祉会が大切にしているものについて理解を深めたうえでご応募いただきたいと考えておりますので、就職説明会への参加をお勧めしております。なお、応募書類を提出した後で参加していただいても差し支えありません。

※対面及びWEBで対応しています。
※詳しくは、「説明会・セミナー」画面をご覧ください。

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「公設民営の実直な法人運営」「ワークライフバランスの高さ」「柔軟な雇用形態の変更など長く働きやすい環境」などを強みとしています。また、利用者様・ご家族様を大切に想い、そして利用者様のために役に立ちたいという「こころ」を持ち、職員一人ひとりを大切に想う、そんな福祉会です。
就職説明会でぜひ、お待ちしています！！
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#夏採用
#秋採用
#内々定まで最短2週間

制度・働き方

充実した福利厚生や、資格取得支援、時短勤務、育休など、様々な制度で働きやすさをサポートしています。
やりがい

利用者一人ひとりをチームワークで支え、お役に立てたときの達成感を感じられる、充実感のある仕事です。
安定性・将来性

地域密着を重視し堅実な経営を実践、新潟県内でも指折りの規模を誇ります。

会社紹介記事

職員が一体となってケアを行う「連携と協調」を重視する私たち。月に一度の園内研修などを通し、常に成長できる環境を整えています。利用者さんの「ありがとう」の言葉や感謝の笑顔が、私たち職員を元気づけます。

: 職員が一体となってケアを行う「連携と協調」を重視する私たち。月に一度の園内研修などを通し、常に成長できる環境を整えています。

: 利用者さんの「ありがとう」の言葉や感謝の笑顔が、私たち職員を元気づけます。

「連携と協調」を重視。安定した環境で、のびのびと働き、成長できる福祉の職場です！

「地域との連携が社会福祉法人の大きな成長につながりました」と山崎施設長。「福祉に対する社会的なニーズが増すなか、長期的な安定経営を実現していきます」	私たち中蒲原福祉会は、新潟市が平成の大合併を経て政令指定都市となる以前に、小さな市町村が立ち上げた社会福祉法人であり、地域密着を重視しています。堅実な経営を実践しながら拡大を続け、現在は新潟市江南区、秋葉区で22施設、60以上の事業を展開。職員も860名となり、高齢者、障がい者、児童福祉といった多様なサービスを実施。新潟県内でも指折りの規模を誇ります。 ■「連帯と協調」を重視私たちが重視するのは、年代も職種も様々な職員が一体になって活躍する「連携と協調」です。職員同士仲が良く、たとえ意見の相違があっても最後には利用者のサービス向上のために、力を合わせて前へ進んでゆく。それが私たちの職場です。アットホームな雰囲気のもと、職員同士で支えあい、家庭の事情で休む仲間がいるときには、フォローしあうことが自然にできるようになっています。 ■充実した職場環境を目指してキャリアパスの導入により、公平な評価のもと、誰もがステップアップしてポストに就けるよう職場環境を整備。自分の職場での立場を客観的に把握でき、次の目標が見えるようになっています。また、仕事のやりがいや悩み、将来の働き方の意向などについての「自己申告制度」があり、職員の思いを働き方に反映できるよう取り組んでいます。また、園内研修なども盛んで、eランニングなどを導入し、職員の知識とスキルの向上に努めています。そして私たちは、安定雇用と手厚い処遇の実現を心がけており、国の制度などを活用し、手当を上乗せして幅広く職員に分配しています。誰もがのびのびと活躍し、成長できる職場です。働きながら資格を取得した先輩職員もたくさんいます。 ■地域の絆と職員を大切に私たちは地域密着をこころざし、地域から求められる様々な福祉事業を立ち上げ、継続させながら、成長してきました。その結果、地域の多様なニーズに応えられる社会福祉法人となりました。今後も、この地域との絆を大切に「質の高いサービス」を提供し、長期的な安定化を図るとともに、職員がさらに豊かに、安心して働ける環境の実現を目指します。＜わかばの家　施設長　山崎　篤＞

「地域との連携が社会福祉法人の大きな成長につながりました」と山崎施設長。「福祉に対する社会的なニーズが増すなか、長期的な安定経営を実現していきます」

私たち中蒲原福祉会は、新潟市が平成の大合併を経て政令指定都市となる以前に、小さな市町村が立ち上げた社会福祉法人であり、地域密着を重視しています。堅実な経営を実践しながら拡大を続け、現在は新潟市江南区、秋葉区で22施設、60以上の事業を展開。職員も860名となり、高齢者、障がい者、児童福祉といった多様なサービスを実施。新潟県内でも指折りの規模を誇ります。

■「連帯と協調」を重視
私たちが重視するのは、年代も職種も様々な職員が一体になって活躍する「連携と協調」です。職員同士仲が良く、たとえ意見の相違があっても最後には利用者のサービス向上のために、力を合わせて前へ進んでゆく。それが私たちの職場です。アットホームな雰囲気のもと、職員同士で支えあい、家庭の事情で休む仲間がいるときには、フォローしあうことが自然にできるようになっています。

■充実した職場環境を目指して
キャリアパスの導入により、公平な評価のもと、誰もがステップアップしてポストに就けるよう職場環境を整備。自分の職場での立場を客観的に把握でき、次の目標が見えるようになっています。また、仕事のやりがいや悩み、将来の働き方の意向などについての「自己申告制度」があり、職員の思いを働き方に反映できるよう取り組んでいます。また、園内研修なども盛んで、eランニングなどを導入し、職員の知識とスキルの向上に努めています。
そして私たちは、安定雇用と手厚い処遇の実現を心がけており、国の制度などを活用し、手当を上乗せして幅広く職員に分配しています。
誰もがのびのびと活躍し、成長できる職場です。働きながら資格を取得した先輩職員もたくさんいます。

■地域の絆と職員を大切に
私たちは地域密着をこころざし、地域から求められる様々な福祉事業を立ち上げ、継続させながら、成長してきました。その結果、地域の多様なニーズに応えられる社会福祉法人となりました。今後も、この地域との絆を大切に「質の高いサービス」を提供し、長期的な安定化を図るとともに、職員がさらに豊かに、安心して働ける環境の実現を目指します。

＜わかばの家　施設長　山崎　篤＞

会社データ

プロフィール	私たちは、法人基本方針である「連携と協調」「誠実さと思いやり」「公正な評価と待遇」の実現のため、職員が伸び伸びと働ける環境づくりを目指しています。　福祉の仕事には、他の一般企業での仕事では決して味わうことのできない「やりがい」にあふれています。利用者様からの「ありがとう」の言葉、一人の利用者様を職種関係なくチームワークで支え、お役に立てたときの達成感、国家資格取得や経験とともに実感できる自己成長、日々そうした働く喜びを感じられるのが、福祉の仕事の魅力ではないでしょうか。　そして「自分らしく、豊かに暮らす」のは、利用者様やご家族様はもちろんのこと、職員一人ひとりも…。職員自身が自己実現を果たし、充実した職業人生を送り、豊かに暮らすことが、必ず利用者様やご家族様に還元されるものと、中蒲原福祉会は考えています。
事業内容	中蒲原福祉会は、新潟市江南区・秋葉区を中心に高齢者、障がい者、児童等に対する社会福祉事業を展開する社会福祉法人です。平成9年4月の法人発祥の施設となる特別養護老人ホーム向陽の里・障害者支援施設あさひ園の開設より、地域のニーズに応えるための事業展開を重ね、現在では特別養護老人ホーム6カ所をはじめとする老人福祉施設10カ所、生活介護や就労継続支援事業、就労移行支援事業、就労定着支援事業等を行う障害福祉施設8カ所、認定こども園1カ所、地域子育て支援センター1カ所を運営しています。このほか、喀痰吸引等研修など養成研修を実施し、地域の福祉従事者を育成する取り組みを継続しています。高齢者、障がい者、児童福祉の各分野の事業を行い、将来活躍できる可能性のある職種も数多くあります。多角的な事業展開が中蒲原福祉会の魅力です。

プロフィール

　私たちは、法人基本方針である「連携と協調」「誠実さと思いやり」「公正な評価と待遇」の実現のため、職員が伸び伸びと働ける環境づくりを目指しています。
　福祉の仕事には、他の一般企業での仕事では決して味わうことのできない「やりがい」にあふれています。利用者様からの「ありがとう」の言葉、一人の利用者様を職種関係なくチームワークで支え、お役に立てたときの達成感、国家資格取得や経験とともに実感できる自己成長、日々そうした働く喜びを感じられるのが、福祉の仕事の魅力ではないでしょうか。

　そして「自分らしく、豊かに暮らす」のは、利用者様やご家族様はもちろんのこと、職員一人ひとりも…。職員自身が自己実現を果たし、充実した職業人生を送り、豊かに暮らすことが、必ず利用者様やご家族様に還元されるものと、中蒲原福祉会は考えています。

事業内容

中蒲原福祉会は、新潟市江南区・秋葉区を中心に高齢者、障がい者、児童等に対する社会福祉事業を展開する社会福祉法人です。
平成9年4月の法人発祥の施設となる特別養護老人ホーム向陽の里・障害者支援施設あさひ園の開設より、地域のニーズに応えるための事業展開を重ね、現在では特別養護老人ホーム6カ所をはじめとする老人福祉施設10カ所、生活介護や就労継続支援事業、就労移行支援事業、就労定着支援事業等を行う障害福祉施設8カ所、認定こども園1カ所、地域子育て支援センター1カ所を運営しています。
このほか、喀痰吸引等研修など養成研修を実施し、地域の福祉従事者を育成する取り組みを継続しています。

高齢者、障がい者、児童福祉の各分野の事業を行い、将来活躍できる可能性のある職種も数多くあります。多角的な事業展開が中蒲原福祉会の魅力です。

本社郵便番号	950-0121
本社所在地	新潟市江南区亀田向陽2-6-1
本社電話番号	025-382-8251
設立	1996年2月26日
資本金	社会福祉法人のため資本金なし
従業員	859名（2026年4月1日現在）
売上高	45億円（2026年3月31日決算）
事業所	■老人福祉事業・特別養護老人ホーム向陽の里・特別養護老人ホーム横雲の里・特別養護老人ホームこすど蒼丘の里・特別養護老人ホームなかかんの里・特別養護老人ホームかめだ本町の里・特別養護老人ホームにこやか・ショートステイかめだ早通の里・グループホームこうよう・デイサービスセンター第２蒼丘・リハフィットこうよう ■障害福祉事業・障害者支援施設あさひ園・障害福祉サービス事業フルールこすど・障害福祉サービス事業わかばの家・障害福祉サービス事業ネクサス・わかば・障害福祉サービス事業メイプルかめだ・障害福祉サービス事業メイプルかめだ２号館・障害福祉サービス事業メイプル・ぷらす・地域活動支援センターかめさん ■保育事業・四つ葉こども園・中新田こども園・地域子育て支援センターにこっと
沿革	1997年 4月 1日特別養護老人ホーム「向陽の里」開設身体障害者療護施設「あさひ園」開設（県内初の特養と療護の合築型施設）亀田町デイサービスセンター「向陽園」受託 1998年 4月 1日知的障害者通所授産施設（通所）「わかばの家」開設（亀田町手をつなぐ育成会運営の作業所を法定化） 1999年 10月 1日特別養護老人ホーム「横雲の里」開設 2003年 4月 1日特別養護老人ホーム「こすど蒼丘の里」開設（ユニット型特養） 2004年 4月 1日「ヘルパーステーション向陽の里」開設（亀田町社協より移管） 2004年 9月 1日「ヘルパーステーション横雲の里」開設（横越町社協より移管） 2005年 3月 1日「横雲の里」ショートステイ 22 床（ユニット型）等増床増築 2007年 4月 1日新潟市地域活動支援センター3型事業「かめさん」受託（保護者会運営の精神障害者通所作業所の法定化） 2009年 4月 1日ショートステイ「かめだ早通の里」開設デイサービスセンター「かめだ早通の里」開設（2009/7/1） 2011年 4月 1日特別養護老人ホーム「かめだ本町の里」開設「四つ葉保育園」開設子育て支援センター「にこっと」受託 2012年 4月 1日特別養護老人ホーム「にこやか」開設 2012年 9月 1日グループホーム「こうよう」開設 2013年 4月 1日障害福祉サービス事業「メイプルかめだ」開設移動支援事業従事者養成研修（知的障害者課程）事業開始 2014年12月 1日グループホーム「メイプルかめだ」（障害者グループホーム）開設 2015年 4月 1日特別養護老人ホーム「なかかんの里」（広域型特養）開設障害福祉サービス事業「メイプル・ぷらす」開設 2015年10月 1日喀痰吸引等研修事業開始 2015年11月 1日障害福祉サービス事業「ネクサス・わかば」（生活介護・就労継続支援B型）開設 2016年 4月 1日障害福祉サービス事業「ネクサス・わかば」（短期入所）・放課後等デイサービス「こめっと」開設 2016年10月 1日特別養護老人ホーム「横雲の里」ユニット型ショートステイを地域密着型特養に転換グループホーム「こすもす」（障害者グループホーム）開設 2017年10月 1日障害福祉サービス事業「フルールこすど」（生活介護・就労継続支援B型）開設 2018年 3月 1日特別養護老人ホーム「こすど蒼丘の里」ユニット型ショートステイを特養に転換し、ショートステイ棟を増築し利用開始 2018年 4月 1日障害福祉サービス事業「メイプルかめだ」2号館（自立訓練・就労継続支援B型）開設 2020年 4月 1日デイサービスセンター「第2蒼丘」開設 2024年 6月 1日デイサービスセンター「リハフィットこうよう」開設 2026年 4月 1日社会福祉法人中新田福祉会を吸収合併、「中新田こども園」を引き継ぎ運営開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	16名	22名
取得者	3名	16名	19名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新採用職員研修（法人概要、社会人としての心構え、接遇・マナー、身体拘束、権利擁護、医療面の講義・演習、等）・１年目職員フォローアップ研修（グループワーク等　年3回）・２年目職員フォローアップ研修（グループワーク等　年2回）・介護技術研修・施設内研修・階層別研修・キャリアパス研修（生活相談員、介護支援専門員、サービス管理責任者、他）
自己啓発支援制度	制度あり・喀痰吸引等研修の受講促進（自社で実施する研修を受講した職員に対して全額補助）・介護支援専門員の取得時実務研修補助（研修を受講した職員に対して受講料全額補助）・介護支援専門員の資格更新費用補助（辞令発令者に対して全額補助）・実務者研修補助（研修を受講した職員に対して受講料一部補助：上限50,000円）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり正職員昇級試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞新潟大学、新潟県立大学、新潟医療福祉大学、新潟青陵大学、新潟国際情報大学、敬和学園大学、新潟経営大学、東北福祉大学、中央大学、駿河台大学、福島学院大学、日本福祉大学＜短大・高専・専門学校＞新潟青陵大学短期大学部、新潟中央短期大学、新潟医療福祉カレッジ、国際こども・福祉カレッジ、日本こども福祉専門学校、新潟こども医療専門学校、長岡崇徳福祉専門学校、仙台青葉学院短期大学、飯田女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　 2026年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 17名　　　 8名　　　９名短大卒　　　 3名　　　3名　　　１名専門卒　　　2名　　　３名　　　６名

採用実績（学校）

＜大学＞
新潟大学、新潟県立大学、新潟医療福祉大学、新潟青陵大学、新潟国際情報大学、敬和学園大学、新潟経営大学、東北福祉大学、中央大学、駿河台大学、福島学院大学、日本福祉大学
＜短大・高専・専門学校＞
新潟青陵大学短期大学部、新潟中央短期大学、新潟医療福祉カレッジ、国際こども・福祉カレッジ、日本こども福祉専門学校、新潟こども医療専門学校、長岡崇徳福祉専門学校、仙台青葉学院短期大学、飯田女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　2024年　　2025年　　 2026年
-------------------------------------------------
大卒　　　 17名　　　 8名　　　９名
短大卒　　　 3名　　　3名　　　１名
専門卒　　　2名　　　３名　　　６名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	4名	12名	16名
2025年	4名	10名	14名
2024年	6名	16名	22名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	16名	0名	100%
2025年	14名	0名	100%
2024年	22名	2名	90.9%

先輩情報

利用者様の笑顔が原動力に: S・R

2021年入社

25歳

新潟青陵大学短期大学部

短期大学部介護福祉コース

特別養護老人ホーム　こすど蒼丘の里

利用者様の食事・入浴・排泄など日常生活のお手伝いをしています

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp91401/outline.html
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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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