最終更新日：2025/4/14

ソフトバンク(株)【障がい者用窓口】

業種

通信・インフラ
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 204,309百万円（2023年3月31日現在）

売上高: 約5兆9,120億円（2023年3月31日現在）

従業員数: 19,045名（2023年3月31日現在）

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情報革命で人々を幸せに

会社紹介記事

常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながらいかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる/様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げるそんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります営業、マーケティング、企画、CSRなど様々な職種の中から皆様のキャリアを考慮して、最適なポジションでご活躍いただけます。

: 常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながらいかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる/様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げるそんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります

: 営業、マーケティング、企画、CSRなど様々な職種の中から皆様のキャリアを考慮して、最適なポジションでご活躍いただけます。

挑戦するフィールドに、決められた枠はない。自分の成長と変化を楽しもう！

障がい者採用を約10年にわたり担当している、採用企画課の伊藤さん。「特別扱いされずに成長したいという希望をかなえられる、チャンスにあふれた企業です」	●障がいへの配慮はするが仕事において遠慮はしないソフトバンクの障がい者雇用では、障がいへの配慮はするが仕事において遠慮はしないという考え方で対応しております。障がいの有無と能力は関係ありません。障がいのある社員も他の社員と同じようにさまざまな事業や部署で働いており、給与体系や昇進昇格の条件、評価基準も同様のもとで活躍できます。このような平等性は、それぞれの障がいの状況に合わせたケアがあってこそ成り立ちます。そのため、各部署のリーダーと採用担当者、本人がよく話し合い、能力を発揮しやすい働き方を構築するよう努めています。また、当社は時代に即した新しい働き方としてテレワークをすでに積極的に活用しており、障がいのある社員にとっても様々な負担の軽減につながっていると好評です。 ●自分のキャリアステップに制限を設ける必要はないソフトバンクには社員がチャレンジするための多種多様な制度があり、もちろんこれらの制度においても障がいの有無は関係ありません。自分の希望する部署への異動にチャレンジできるフリーエージェント制度はその一つです。障がい者採用で入社したある社員は、この制度の選考に臨んで見事合格し、関心のあったスポーツ関連のグループ企業への異動がかない、夢に向かって挑戦を続けています。ソフトバンクは通信事業を軸にアプリ開発やMaaS領域、コマースサービスの新規開発、宇宙空間を舞台にしたNTNソリューションなど、幅広い事業を展開しています。障がいの有無に関わらず、営業のチームリーダーや新規プロジェクトの開発者、社員の教育担当、企画・マーケティング担当など、さまざまな目標を立ててどこまでもチャレンジできる体制です。 ●D&Iのパイオニアとして Diversity & Inclusion（D&I）の概念が日本の企業に広まる前から、ソフトバンクは「多様性」を当たり前のものとして社内の制度や文化に取り入れてきました。障がいのある人の登用や女性活躍の推進、LGBTQへのサポートなどを行い、それぞれの価値観を互いに尊重する組織、多様な個性が結集する組織を作り上げてきたのです。様々な人が混じりあう環境は多様な価値観を育み、変化に対応できる強い企業の土台となります。様々な偏見や思い込みを取り払い、ひとりひとりがのびやかに成長を遂げてほしいと思っています。（採用担当・伊藤香織さん）

障がい者採用を約10年にわたり担当している、採用企画課の伊藤さん。「特別扱いされずに成長したいという希望をかなえられる、チャンスにあふれた企業です」

●障がいへの配慮はするが仕事において遠慮はしない
ソフトバンクの障がい者雇用では、障がいへの配慮はするが仕事において遠慮はしないという考え方で対応しております。障がいの有無と能力は関係ありません。障がいのある社員も他の社員と同じようにさまざまな事業や部署で働いており、給与体系や昇進昇格の条件、評価基準も同様のもとで活躍できます。
このような平等性は、それぞれの障がいの状況に合わせたケアがあってこそ成り立ちます。そのため、各部署のリーダーと採用担当者、本人がよく話し合い、能力を発揮しやすい働き方を構築するよう努めています。また、当社は時代に即した新しい働き方としてテレワークをすでに積極的に活用しており、障がいのある社員にとっても様々な負担の軽減につながっていると好評です。

●自分のキャリアステップに制限を設ける必要はない
ソフトバンクには社員がチャレンジするための多種多様な制度があり、もちろんこれらの制度においても障がいの有無は関係ありません。自分の希望する部署への異動にチャレンジできるフリーエージェント制度はその一つです。障がい者採用で入社したある社員は、この制度の選考に臨んで見事合格し、関心のあったスポーツ関連のグループ企業への異動がかない、夢に向かって挑戦を続けています。
ソフトバンクは通信事業を軸にアプリ開発やMaaS領域、コマースサービスの新規開発、宇宙空間を舞台にしたNTNソリューションなど、幅広い事業を展開しています。障がいの有無に関わらず、営業のチームリーダーや新規プロジェクトの開発者、社員の教育担当、企画・マーケティング担当など、さまざまな目標を立ててどこまでもチャレンジできる体制です。

●D&Iのパイオニアとして
Diversity & Inclusion（D&I）の概念が日本の企業に広まる前から、ソフトバンクは「多様性」を当たり前のものとして社内の制度や文化に取り入れてきました。障がいのある人の登用や女性活躍の推進、LGBTQへのサポートなどを行い、それぞれの価値観を互いに尊重する組織、多様な個性が結集する組織を作り上げてきたのです。様々な人が混じりあう環境は多様な価値観を育み、変化に対応できる強い企業の土台となります。様々な偏見や思い込みを取り払い、ひとりひとりがのびやかに成長を遂げてほしいと思っています。
（採用担当・伊藤香織さん）

会社データ

事業内容	AI・IoT・ロボットなどの最先端テクノロジーを活用し、お客様のライフスタイルを革新する製品やサービスを提供。国内外のグループ各社との事業シナジーを追求しながら幅広い領域へ機動的に事業を展開するとともに、従来の通信会社のビジネスモデルを超えて、さまざまな産業分野において革新的なサービスを提供し、社会に貢献するための挑戦を続けています。

本社郵便番号	105-7529
本社所在地	東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
本社電話番号	非公開
設立	1986年12月9日
資本金	204,309百万円（2023年3月31日現在）
従業員数	19,045名（2023年3月31日現在）
売上高	約5兆9,120億円（2023年3月31日現在）
平均年齢	40.8歳（2023年3月31日現在）
代表者	取締役会長今井康之代表取締役社長執行役員兼 CEO　宮川潤一代表取締役副社長執行役員兼 COO　榛葉淳取締役専務執行役員兼 CFO 藤原和彦
事業所	本社：東京各事業所：全国各地（札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など)
海外	アメリカ・イギリス・中国・韓国・シンガポール・インドなど
沿革	1981.09 (株)日本ソフトバンク（東京都千代田区四番町）設立、パソコン用パッケージソフトの流通事業を開始 1990.07 ソフトバンク(株)に社名（商号）を変更 1996.01 米Yahoo! Inc.との共同出資によりヤフーを設立 2001.09 ブロードバンド総合サービス「Yahoo! BB」の商用サービスを開始 2005.01 福岡ダイエーホークス（現福岡ソフトバンクホークス）の株式を取得して子会社化 2006.04 ボーダフォン日本法人（現ソフトバンクモバイル）の株式を公開買い付けなどにより取得して子会社化。これにより移動体通信事業に参入 2006.10 ボーダフォン日本法人がソフトバンクモバイルに、日本テレコムがソフトバンクテレコムに社名（商号）を変更 2008.07 ソフトバンクモバイルが、iPhone 3Gを発売 2010.06 「ソフトバンク新30年ビジョン」を発表 2014.06 世界初の感情認識パーソナルロボット「Pepper」誕生 2016.09 ソフトバンクグループ(株)が英国のARM社を買収 2017.07 米国WeWork、ソフトバンクグループ(株)と合弁会社WeWork Japanを設立 2018.07 中国滴滴出行との合弁会社 DiDiモビリティジャパン(株)を設立 2018.12 株式を東京証券取引所市場第1部へ上場 2019.03 トヨタ自動車(株)との共同出資会社 MONET Technologies(株)、日野自動車(株)および本田技研工業(株)と資本・業務提携 2020.07 新型コロナウイルスの唾液PCR検査のための「SB新型コロナウイルス検査センター」を設立 2021.01 ワークスタイルのさらなる変革と事業継続計画の強化を目的に「東京ポートシティ竹芝オフィスタワー」へ本社を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.3時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、2年目社員フォローアップ、3年目社員ステップアップ研修、新任管理職層研修、各種スキル研修、英語・統計・テクノロジー研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	【大学院】会津大学大学院・茨城大学大学院・大阪大学大学院・大阪府立大学大学院・岡山大学大学院・京都大学大学院・熊本大学大学院・慶應義塾大学大学院・静岡大学大学院・芝浦工業大学大学院・首都大学東京大学院・信州大学大学院・創価大学大学院・千葉大学大学院・中央大学大学院・電気通信大学大学院・東京大学大学院・東京工科大学大学院・東京工業大学大学院・東京都市大学大学院・東京理科大学大学院・東北大学大学院・豊橋技術科学大学大学院・名古屋大学大学院・新潟大学大学院・法政大学大学院・北海道大学大学院・三重大学大学院・明治大学大学院・横浜国立大学大学院・立教大学大学院・立命館大学大学院・早稲田大学大学院・他大学院【大学】青山学院大学・大分大学・大阪大学・大阪市立大学・大谷大学・大妻女子大学・小樽商科大学・お茶の水女子大学・学習院女子大学・金沢大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・関東学院大学・北九州市立大学・九州大学・京都大学・京都女子大学・近畿大学・熊本大学・慶應義塾大学・高知大学・高知工科大学・神戸大学・神戸国際大学・神戸女学院大学・神戸女子大学・公立はこだて未来大学・国士舘大学・国立音楽大学・駒澤大学・産業能率大学・滋賀大学・滋賀県立大学・首都大学東京・上智大学・成蹊大学・成城大学・聖心女子大学・清泉女子大学・専修大学・大正大学・大東文化大学・多摩大学・千葉大学・中央大学・中京大学・筑波大学・筑波技術大学・帝京大学・東海大学・東京大学・東京外国語大学・東京学芸大学・東京経済大学・東京工科大学・東京女子大学・東京理科大学・同志社大学・東洋大学・徳島大学・獨協大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋工業大学・名古屋商科大学・奈良先端科学技術大学院大学・南山大学・西九州大学・日本大学・日本女子大学・日本赤十字広島看護大学・一橋大学・福島大学・藤女子大学・平安女学院大学・法政大学・北海道大学・北海学園大学・松山大学・宮城大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・目白大学・横浜市立大学・横浜国立大学・立教大学・立命館アジア太平洋大学・立命館大学・和歌山大学・早稲田大学・他大学他海外大学等から採用実績ありもっと見る
採用実績（人数）	429名(2019年入社）

採用実績（学校）

【大学院】
会津大学大学院・茨城大学大学院・大阪大学大学院・大阪府立大学大学院・岡山大学大学院・京都大学大学院・熊本大学大学院・慶應義塾大学大学院・静岡大学大学院・芝浦工業大学大学院・首都大学東京大学院・信州大学大学院・創価大学大学院・千葉大学大学院・中央大学大学院・電気通信大学大学院・東京大学大学院・東京工科大学大学院・東京工業大学大学院・東京都市大学大学院・東京理科大学大学院・東北大学大学院・豊橋技術科学大学大学院・名古屋大学大学院・新潟大学大学院・法政大学大学院・北海道大学大学院・三重大学大学院・明治大学大学院・横浜国立大学大学院・立教大学大学院・立命館大学大学院・早稲田大学大学院・他大学院
【大学】
青山学院大学・大分大学・大阪大学・大阪市立大学・大谷大学・大妻女子大学・小樽商科大学・お茶の水女子大学・学習院女子大学・金沢大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・関東学院大学・北九州市立大学・九州大学・京都大学・京都女子大学・近畿大学・熊本大学・慶應義塾大学・高知大学・高知工科大学・神戸大学・神戸国際大学・神戸女学院大学・神戸女子大学・公立はこだて未来大学・国士舘大学・国立音楽大学・駒澤大学・産業能率大学・滋賀大学・滋賀県立大学・首都大学東京・上智大学・成蹊大学・成城大学・聖心女子大学・清泉女子大学・専修大学・大正大学・大東文化大学・多摩大学・千葉大学・中央大学・中京大学・筑波大学・筑波技術大学・帝京大学・東海大学・東京大学・東京外国語大学・東京学芸大学・東京経済大学・東京工科大学・東京女子大学・東京理科大学・同志社大学・東洋大学・徳島大学・獨協大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋工業大学・名古屋商科大学・奈良先端科学技術大学院大学・南山大学・西九州大学・日本大学・日本女子大学・日本赤十字広島看護大学・一橋大学・福島大学・藤女子大学・平安女学院大学・法政大学・北海道大学・北海学園大学・松山大学・宮城大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・目白大学・横浜市立大学・横浜国立大学・立教大学・立命館アジア太平洋大学・立命館大学・和歌山大学・早稲田大学・他大学
他海外大学等から採用実績あり

採用実績（人数）

429名(2019年入社）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）