最終更新日：2026/3/1

(株)関西みらい銀行

正社員
既卒可

業種

銀行（地銀）

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 389億7,100万円

預金残高: 7兆6,050億円（2025年3月末）

従業員: 3,559人（2025年3月末）

募集人数: 101～200名

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

目指すのは、関西の未来とともに歩む新たなリテール金融サービスモデルの構築。新たなサービスの提供によって関西経済へ今まで以上に深度ある貢献を実現していきます。

関西みらい銀行の企業ページへようこそ！（2026/02/17更新）

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【アカウントURL】
https://www.instagram.com/kansaimirai_official/

【アカウント名】
【公式】関西みらい銀行 (アカウントID:@kansaimirai_official)

関西みらい銀行
人財サービス部　採用担当

やりがい

地域密着のネットワーク、グループのスケールメリット等を最大限活かし、お客さまと豊かな未来を創造します
職場環境

風通しの良いフラットな組織が特徴で、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です
キャリア

自身の希望や適性に応じた多様なキャリア形成を実現することができます

会社紹介記事

当社は地元で親しまれる地方銀行として、りそなグループの信託や不動産といった機能・ネットワークを最大限に活かしながら、独自のソリューションに取り組んでいます。関西みらい銀行では相談業務を中心に、来店されるさまざまな年代のお客さまの多様なニーズに合わせた店舗づくりを進めています。

: 当社は地元で親しまれる地方銀行として、りそなグループの信託や不動産といった機能・ネットワークを最大限に活かしながら、独自のソリューションに取り組んでいます。

: 関西みらい銀行では相談業務を中心に、来店されるさまざまな年代のお客さまの多様なニーズに合わせた店舗づくりを進めています。

関西のみらいを輝かせるためにー。

風通しの良いフラットな組織が特徴で、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。各種イベントを通じて社員同士の交流を深めています。	少子高齢化、異業種からの銀行業への参入、AI・フィンテックの台頭など私たちを取り巻く環境は大きく変化し続けています。しかし、どんなに時代が変わっても、地域の一人ひとり、一社一社としっかり向き合い、お客さまの未来を考え続ける事が、これからも変わらない私たちの役割です。関西最大の店舗ネットワークをもとに、豊富な情報を活用し、先進的な金融サービスの提供を通じて地域に貢献し、ともに未来を切り拓く。私たちは、大切なお客さまの気持ちに寄り添いながら高度なソリューションの提供を通じて、豊かな未来へつなぐ架け橋のような存在でありたい。地域のお客さまから一番に選ばれ、一番に必要とされる銀行へ─。私たちは、これからも決して立ち止まることなく、新たな挑戦を続けていきます。

風通しの良いフラットな組織が特徴で、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。各種イベントを通じて社員同士の交流を深めています。

少子高齢化、異業種からの銀行業への参入、AI・フィンテックの台頭など
私たちを取り巻く環境は大きく変化し続けています。

しかし、どんなに時代が変わっても、地域の一人ひとり、
一社一社としっかり向き合い、お客さまの未来を考え続ける事が、
これからも変わらない私たちの役割です。

関西最大の店舗ネットワークをもとに、豊富な情報を活用し、
先進的な金融サービスの提供を通じて地域に貢献し、
ともに未来を切り拓く。

私たちは、大切なお客さまの気持ちに寄り添いながら
高度なソリューションの提供を通じて、
豊かな未来へつなぐ架け橋のような存在でありたい。

地域のお客さまから一番に選ばれ、一番に必要とされる銀行へ─。

私たちは、これからも決して立ち止まることなく、新たな挑戦を続けていきます。

会社データ

プロフィール	「関西みらい銀行」は、地域のお客さまから「なくてはならない」と思っていただける圧倒的な存在感を誇る銀行を目指し、これからも変革に挑戦し進化し続けます。私たち関西みらい銀行の強みは２つあります。まず1つ目は、りそなグループの一員であること。信託・不動産機能の活用や、先進的なシステムの導入、関西はもちろん、全国、そして海外における圧倒的な情報量など、地銀の枠を超えたサービスを、地元のお客さまに提供していきます。 2つ目は、関西というマーケット。私たちが地盤とし、高いシェアを誇るこの関西は、近年ではインバウンド効果もあって活況に沸き、非常に大きなポテンシャルを持っています。Face to Faceの活動として、お客さま一人ひとりとしっかり向き合い、「お客さまに寄り添った提案」に努めた結果、関西２府４県におけるメインバンク社数は、関西地銀ではNo.1の実績を誇ります。こうした強みを最大限に発揮していくことで、他の地方銀行にはまねのできないビジネスモデルを構築し、地元関西のお客さまの発展に今まで以上に貢献していきます。
事業内容	銀行業(預金業務・貸出業務・内国為替業務・外国為替業務・有価証券業務など) 中小企業の経営課題の解決やご家庭の資産運用のサポートを通じて、お客さまから「なくてはならない」と思っていただける銀行を目指しています。特に、グループの強みである信託機能を活用したサービスの提供により中小企業のお客さまの健全な事業承継や、個人のお客さまの円滑な相続に向けたサポートに強みを発揮しています。タブレットや生体認証システムの活用でペーパー・印鑑レスを実現。また、平日17時まで営業・週7日営業店舗の設置等、従来の銀行の常識を超えたサービスを展開しています。

プロフィール

「関西みらい銀行」は、地域のお客さまから「なくてはならない」と思っていただける圧倒的な存在感を誇る銀行を目指し、これからも変革に挑戦し進化し続けます。

私たち関西みらい銀行の強みは２つあります。まず1つ目は、りそなグループの一員であること。信託・不動産機能の活用や、先進的なシステムの導入、関西はもちろん、全国、そして海外における圧倒的な情報量など、地銀の枠を超えたサービスを、地元のお客さまに提供していきます。
2つ目は、関西というマーケット。私たちが地盤とし、高いシェアを誇るこの関西は、近年ではインバウンド効果もあって活況に沸き、非常に大きなポテンシャルを持っています。Face to Faceの活動として、お客さま一人ひとりとしっかり向き合い、「お客さまに寄り添った提案」に努めた結果、関西２府４県におけるメインバンク社数は、関西地銀ではNo.1の実績を誇ります。

こうした強みを最大限に発揮していくことで、他の地方銀行にはまねのできないビジネスモデルを構築し、地元関西のお客さまの発展に今まで以上に貢献していきます。

事業内容

銀行業(預金業務・貸出業務・内国為替業務・外国為替業務・有価証券業務など)
中小企業の経営課題の解決やご家庭の資産運用のサポートを通じて、お客さまから「なくてはならない」と思っていただける銀行を目指しています。特に、グループの強みである信託機能を活用したサービスの提供により中小企業のお客さまの健全な事業承継や、個人のお客さまの円滑な相続に向けたサポートに強みを発揮しています。

タブレットや生体認証システムの活用でペーパー・印鑑レスを実現。また、平日17時まで営業・週7日営業店舗の設置等、従来の銀行の常識を超えたサービスを展開しています。

本社郵便番号	540-8610
本社所在地	大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号
電話番号	06-7638-5000（代表番号）　、　06-7638-5321（新卒採用担当）
設立	1950（昭和25）年11月
資本金	389億7,100万円
従業員	3,559人（2025年3月末）
預金残高	7兆6,050億円（2025年3月末）
貸出金	7兆1,927億円（2025年3月末）
店舗	【有人店舗数】267店舗（162拠点）大阪府：175店舗/滋賀県：57店舗/兵庫県：17店舗/京都府8店舗/奈良県：5店舗/和歌山県：2店舗/愛知県：2店舗/東京都：1店舗
代表者	代表取締役社長　原藤　省吾
平均年齢	41.6歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	75名	99名	174名
取得者	75名	99名	174名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.4%
  （725名中199名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり関西みらい銀行にとって、最も重要な財産は人材です。人材＝人財と位置づけ、万全のサポート体制で社員一人ひとりの自発的・自立的なキャリアアップをサポートしています。【新入社員研修】　新入社員研修は配属前研修から始まり、仕事の進め方・ビジネスマナー・銀行業務の基礎などを学びます。フォロー研修では月に1、2回程度、業務に直結する研修を受講します。集合研修スタイルなので、同期社員同士の結束を深めたり情報交換をしたりする良い機会になっています。1年目の終盤には2年目に向けた研修がスタートし、振り返りから後輩指導まで幅広く学んでいきます。このように年間を通して、全力で新入社員をフォローしています。【階層別研修】　各コースに合わせた研修を多数用意し、お客さまの様々なニーズに的確にお応えできる人財の育成に努めています。新入社員、若手社員、中堅社員、管理職層など、各階層に必要な能力・スキルを習得し、着実にステップアップし続けられるきめ細かな研修体制を整えています。
自己啓発支援制度	制度あり募集型研修やビジネススクール、自宅学習システムといった自己啓発ツール等を活用することで、年齢や職位に関係なく、学びたい人が学び続けることができる環境をご用意しています。また、「体験スタンプラリー」制度を通じて、楽しみながら多様な経験を積むことで社員一人ひとりがお客さまとの共感力を育んでいます。
メンター制度	制度ありエリアや支店の先輩社員に気軽に話を聞いてもらえる制度です。直属の上司ではない先輩がメンターとなるため、日々の悩みや不安もフラットな立場で気兼ねなく相談できます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、関西大学、立命館大学＜大学＞青森公立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、信州大学、上智大学、摂南大学、創価大学、中央大学、中京大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡女子大学、佛教大学、武庫川女子大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、岡山大学、九州大学、広島大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------- 大卒　　　84名　　103名　　166名（大学院了も含む）

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、関西大学、立命館大学
＜大学＞
青森公立大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、信州大学、上智大学、摂南大学、創価大学、中央大学、中京大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、福岡女子大学、佛教大学、武庫川女子大学、明治大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、岡山大学、九州大学、広島大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　2024年　2025年
----------------------------------------------
大卒　　　84名　　103名　　166名

（大学院了も含む）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）