名阪食品(株)の新卒採用・会社概要

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働き方データ
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“食べることを支える”を、仕事にしてみませんか？

【初任給改定しました！】働きやすさ × 成長環境をアップデート！食で社会を支える仕事です（2026/08/03更新）

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こんにちは！
名阪食品株式会社採用担当です。

名阪食品は、「食」を通じて人々の毎日を支える給食サービス会社として、学校・福祉施設・企業など、全国で多くの食事を提供しています。

私たちは、新卒の皆さんが安心して長く働き、成長できる環境づくりを大切にしており、初任給の改定を行うなど、待遇面・働きやすさの向上にも積極的に取り組んでいます。

・食に関わる仕事がしたい
・管理栄養士・栄養士として現場で力を発揮したい
・総合職として会社を支える仕事に挑戦したい

名阪食品の特徴
■ グッドデザイン賞受賞の実績あり
■ NHK・テレビ朝日などメディア注目の商品開発力
■ 安定した事業基盤と、未経験から成長できる研修体制
■ 若手社員も活躍中！相談しやすい職場環境

やりがい

スキルを駆使し「食」のスペシャリストとして人々に元気を与えることが、私たちの仕事です。
職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は11日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
安定性・将来性

給食サービスにて関西トップクラスの実績とシェア率を誇っています。

会社紹介記事

総合職は営業と管理に分かれ、給食提案や現場支援を通じて食の現場を支える仕事です。栄養士は献立作成や給食会議を通じて、お客さまの声を反映し現場と連携する食の専門職です。

: 総合職は営業と管理に分かれ、給食提案や現場支援を通じて食の現場を支える仕事です。

: 栄養士は献立作成や給食会議を通じて、お客さまの声を反映し現場と連携する食の専門職です。

充実した研修と温かい社風のなか、“食”のスペシャリストとして、成長を続けています

休日はおうち時間を楽しんでいる大見さん。「研修が非常に充実。」と釣りにハマっている塚本さん。	【営業】大見　莉佳子（大阪事業部　営業開発チーム《新規開拓担当》）／2019年入社）当社では新入社員向けに充実した研修が用意されています。入社後の3日間は総務部で会社に関することや名刺の渡し方、電話の取り方といった基本的なビジネスマナーを学ぶことからスタート。その後は仕入れた食材を扱っている仕入部で、約1週間お客さまの厨房に毎日お届けする食材のピッキングを経験しました。そして、約3カ月間の現場研修で学校と高齢者施設の厨房に通勤。それぞれの現場では提供している給食の内容やタイムスケジュール、必要な人員数といったことを学び、それが今の営業の提案力にも生かされています。さらに、1週間の管理研修では、管理担当の先輩に同行し、施設長さんや園長さん、厨房スタッフなどが参加する給食会議に参加。いただいたご意見を参考に、サービスの改善を行うまでの流れを知ることができました。配属となった営業開発チームでの約6週間の同行研修でも丁寧に営業のノウハウを教えていただくなど、どの現場や部署でも上司や先輩方が優しく、未経験でも安心して取り組むことができました。コロナ禍の今は、感染防止対策を優先した営業スタイルで新規開拓に励んでいます。【管理】塚本　一樹（三重事業部　管理チーム《給食提供事業所のSV》）／2020年入社）給食業界のことは知らずに入社したのですが、研修が充実していたので安心でした。現在はコロナ禍なので、各事業所の衛生管理には特に力を注いでいます。入社後は約2週間かけて管理本部（仕入部・総務部・そふまる工房など）を回りました。仕入部では冷凍・冷蔵・常温をそれぞれ3日ずつ計9日間かけて回り、どのように食材を仕入れて、各事業所にどのように配送されているのかモノの流れを学ぶことができ、総務部では日頃は電話でしかやり取りのない社員の方々と顔を見てコミュニケーションを取ることができたことは非常に良い経験だったと思います。その後は配属先で2カ月にわたって先輩がマンツーマンで管理の仕事をイチから教えてくれましたし、独り立ちしてからもいつも見守っていてくれます。事業部内は非常に風通しが良く、自分の担当外でも助け合う風土が根付いているため、何でも相談できます。

休日はおうち時間を楽しんでいる大見さん。「研修が非常に充実。」と釣りにハマっている塚本さん。

【営業】大見　莉佳子（大阪事業部　営業開発チーム《新規開拓担当》）／2019年入社）
当社では新入社員向けに充実した研修が用意されています。入社後の3日間は総務部で会社に関することや名刺の渡し方、電話の取り方といった基本的なビジネスマナーを学ぶことからスタート。その後は仕入れた食材を扱っている仕入部で、約1週間お客さまの厨房に毎日お届けする食材のピッキングを経験しました。そして、約3カ月間の現場研修で学校と高齢者施設の厨房に通勤。それぞれの現場では提供している給食の内容やタイムスケジュール、必要な人員数といったことを学び、それが今の営業の提案力にも生かされています。さらに、1週間の管理研修では、管理担当の先輩に同行し、施設長さんや園長さん、厨房スタッフなどが参加する給食会議に参加。いただいたご意見を参考に、サービスの改善を行うまでの流れを知ることができました。配属となった営業開発チームでの約6週間の同行研修でも丁寧に営業のノウハウを教えていただくなど、どの現場や部署でも上司や先輩方が優しく、未経験でも安心して取り組むことができました。コロナ禍の今は、感染防止対策を優先した営業スタイルで新規開拓に励んでいます。

【管理】塚本　一樹（三重事業部　管理チーム《給食提供事業所のSV》）／2020年入社）
給食業界のことは知らずに入社したのですが、研修が充実していたので安心でした。現在はコロナ禍なので、各事業所の衛生管理には特に力を注いでいます。入社後は約2週間かけて管理本部（仕入部・総務部・そふまる工房など）を回りました。仕入部では冷凍・冷蔵・常温をそれぞれ3日ずつ計9日間かけて回り、どのように食材を仕入れて、各事業所にどのように配送されているのかモノの流れを学ぶことができ、総務部では日頃は電話でしかやり取りのない社員の方々と顔を見てコミュニケーションを取ることができたことは非常に良い経験だったと思います。その後は配属先で2カ月にわたって先輩がマンツーマンで管理の仕事をイチから教えてくれましたし、独り立ちしてからもいつも見守っていてくれます。事業部内は非常に風通しが良く、自分の担当外でも助け合う風土が根付いているため、何でも相談できます。

会社データ

プロフィール	■食を通して、老若男女問わず日々の生活に活力を与える学校や事業所、各施設への給食サービスにおいて、関西圏で4位の売上高、学校給食に限るとトップクラスのシェアを誇っている名阪食品。「おいしさ」を戦略的に組み込んだ食品メニューを開発することで、老若男女問わず多くの人々に「食」を通じて日々の活力を提供しています。決まったメニューをつくり続けるのではなく、「仕事力アップメニュー」として昼食後のビジネスマンの生産性向上に繋げられるメニュー開発を行い毎月公開するなど、栄養価が高くて美味しいのはもちろん、より付加価値の高い商品を提供するために日々試行錯誤をしています。「すべては、お客様の健康で楽しく豊かな食生活のために」。これからも全国に住むより多くの人々に「食」を通して、人生に活力を、日々の生活に笑顔を提供すべく邁進していきます。
事業内容	私たちは「食」を通じて、すべての人の健康と笑顔を支えるサービスを展開しています。安全・安心はもちろんのこと、年齢や体調、ライフスタイルに合わせた“こころに届く食事”をお届けしています。主な事業領域 ◆ 給食受託事業保育園から高齢者施設まで、幅広い施設での給食サービスを受託しています。・保育園・幼稚園の給食・おやつ提供・小中学校の学校給食・高齢者施設/障がい者支援施設/病院での食事提供・カフェテリア（社員食堂/寮）での食事提供年齢や健康状態に応じた献立づくりを行い、管理栄養士が栄養バランスを徹底管理。「食べる楽しさ」を大切にしたメニューを提供しています。 ◆ 食品製造販売事業新しいやわらか食「そふまる」の開発・製造・販売を行っています。特長：・嚥下・咀嚼に配慮したやわらか設計・盛り付け済みでそのまま食卓へ・管理栄養士監修のバランス献立・全国配送・オンライン注文OK 「そふまる」は、“食べるよろこび”をあきらめない、すべての人のためのやさしいごはんです。 ◆ イベント・行事食の企画提供季節の行事やお祝いにふさわしい「特別なお食事」もおまかせください。・節分・ひな祭り・敬老の日などの行事食・食育イベント・地域交流を目的とした特別メニュー季節感や食文化を楽しめるような食事体験を企画・提供しています。「安心・安全で、おいしい」を当たり前に。そしてその先にある、「食べる人の笑顔と満足」のために。私たちはこれからも、時代のニーズに応える食のパートナーであり続けます。「そふまる」を食べることで生きがいを取り戻した、という嬉しいお話もいただくことも多々あります。

プロフィール

■食を通して、老若男女問わず日々の生活に活力を与える

学校や事業所、各施設への給食サービスにおいて、関西圏で4位の売上高、学校給食に限るとトップクラスのシェアを誇っている名阪食品。
「おいしさ」を戦略的に組み込んだ食品メニューを開発することで、老若男女問わず多くの人々に「食」を通じて日々の活力を提供しています。
決まったメニューをつくり続けるのではなく、「仕事力アップメニュー」として昼食後のビジネスマンの生産性向上に繋げられるメニュー開発を行い毎月公開するなど、栄養価が高くて美味しいのはもちろん、より付加価値の高い商品を提供するために日々試行錯誤をしています。

「すべては、お客様の健康で楽しく豊かな食生活のために」。

これからも全国に住むより多くの人々に「食」を通して、人生に活力を、日々の生活に笑顔を提供すべく邁進していきます。

事業内容

私たちは「食」を通じて、すべての人の健康と笑顔を支えるサービスを展開しています。
安全・安心はもちろんのこと、年齢や体調、ライフスタイルに合わせた“こころに届く食事”をお届けしています。

主な事業領域
◆ 給食受託事業
保育園から高齢者施設まで、幅広い施設での給食サービスを受託しています。

・保育園・幼稚園の給食・おやつ提供
・小中学校の学校給食
・高齢者施設/障がい者支援施設/病院での食事提供
・カフェテリア（社員食堂/寮）での食事提供

年齢や健康状態に応じた献立づくりを行い、管理栄養士が栄養バランスを徹底管理。
「食べる楽しさ」を大切にしたメニューを提供しています。

◆ 食品製造販売事業
新しいやわらか食「そふまる」の開発・製造・販売を行っています。

特長：
・嚥下・咀嚼に配慮したやわらか設計
・盛り付け済みでそのまま食卓へ
・管理栄養士監修のバランス献立
・全国配送・オンライン注文OK

「そふまる」は、“食べるよろこび”をあきらめない、すべての人のためのやさしいごはんです。

◆ イベント・行事食の企画提供
季節の行事やお祝いにふさわしい「特別なお食事」もおまかせください。

・節分・ひな祭り・敬老の日などの行事食
・食育イベント・地域交流を目的とした特別メニュー

季節感や食文化を楽しめるような食事体験を企画・提供しています。

「安心・安全で、おいしい」を当たり前に。
そしてその先にある、「食べる人の笑顔と満足」のために。
私たちはこれからも、時代のニーズに応える食のパートナーであり続けます。

「そふまる」を食べることで生きがいを取り戻した、という嬉しいお話もいただくことも多々あります。

本社郵便番号	540-0028
本社所在地	大阪市中央区常磐町１丁目3番8号中央大通FNビル22階
本社電話番号	06-6948-5245
奈良本社郵便番号	633-0065
奈良本社所在地	奈良県桜井市大字吉備452-7
奈良本社電話番号	0744-43-9090
創業	1968年（昭和43年）10月
設立	1971年（昭和46年）12月
資本金	5,000万円
従業員	2,204名（2026年4月現在）
売上高	2025年度：7,051百万円 2024年度：6,290百万円 2023年度：6,124百万円
事業部	本社：大阪市中央区常磐町１丁目3番8号中央大通FNビル22階奈良本社：奈良県桜井市大字吉備452-7 奈良事業部：奈良県桜井市大字吉備452-7 大阪事業部：大阪府大阪市中央区常盤町1丁目3番8号中央大通FNビル22階三重事業部：三重県伊賀市四十九町1784-27 名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング11F 関東事業部：埼玉県さいたま市大宮区高鼻町１丁目25‐1 NESグローバルビル4F 仕入部：奈良県桜井市大字吉備546-1
事業所	大阪、奈良、京都、滋賀、三重、和歌山、愛知、静岡、埼玉、茨城、千葉、東京、群馬、兵庫
平均年齢	39歳（2025年度）
男女比	男性40.8％，女性59.2％（2025年度）
年齢比	20代30％，30代28.3％，40代19.2％，50代17.5％，60代以上5％（2025年度）
育児休暇	最長3年
加盟団体	(社)日本給食サービス協会 (社)日本メディカル給食協会 (財)医療関連サービス振興会 (社)関西学校給食サービス協会
連絡先	名阪食品(株) 大阪市中央区常磐町１丁目3番8号中央大通FNビル22階 06-6948-5245 ＊090-3918-5303（予約関連　専用ダイヤル）メールアドレス：soumu-jinji@meihan-shokuhin.co.jp 担当：総務部　上田・舩木・慈幸
HP	◇企業HP https://www.meihan-shokuhin.co.jp/
SNS	◇Instagram（企業） https://instagram.com/meihan_shokuhin?igshid=YmMyMTA2M2Y= ◇Instagram（そふまる） https://www.instagram.com/sofumaru.kaigo/ ◇Twitter https://mobile.twitter.com/meihan_shokuhin/with_replies
沿革	1968年10月現在の代表取締役　清水宏吉が創業（喫茶・レストランの経営） 1971年12月名阪食品(株)として設立（資本金500万円） 1976年11月　資本金1,000万円に増資 1980年1月三重県下の需要増大に伴い、三重県上野市（現伊賀市）に上野営業所を設置 1981年3月奈良県桜井市大字吉備に新社屋を建設し、南支店及び工場（サービス部）を移転 1981年5月仕入部・管理部・営業部を本社より南支店社屋に移転（現奈良事業部） 1986年10月上野事業部新社屋竣工に伴い上野事業部事務所並びに三重サービス部を三重県上野市（現伊賀市）に移転 1987年4月大阪地区の需要増大に伴い、大阪府大阪市中央区谷町に大阪事業部を新設 1987年５月資本金5,000万円に増資 1995年4月上野事業部を三重事業部に名称変更並びに九州出張所を開設 1996年2月 (社)日本メディカル給食協会加入 1996年6月 (財)医療関連サービス振興会の医療関連サービスマーク適合認定を受ける 1999年4月　仕入部にC＆SS室（クック＆サニテーションスタディ）を新設（献立の開発・衛生管理等の総合指令室として発足） 2000年7月　 (社)日本給食サービス協会加入 2000年8月学校給食サービス協会加入（奈良・大阪・和歌山・京都・兵庫・滋賀・三重） 2000年10月関東事業部を埼玉県さいたま市に移設 2007年6月仕入部を奈良県桜井市大字吉備に移転配送センターを新設し商品管理と鮮度の充実を図る 2007年7月本社を奈良県桜井市吉備に移転 2012年2月大阪事業部を大阪市中央区常盤町に移転 2013年3月代表取締役社長の交代 2013年4月そふまる工房　完成（高齢者向けソフト食品） 2015年３月関東事業部をさいたま市大宮区に移転 2016年7月事業再編に伴いトップランチ事業部閉鎖 2022年6月より一層のサービス向上及び管理体制の充実を図るため、本社を奈良県桜井市から大阪市中央区（現大阪事業部と併設）に移転 2022年10月名古屋オフィス（名古屋市）開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	23名	24名
取得者	1名	15名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

65.2%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 36.7%
  （49名中18名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり〈入社前〉　　・内定者研修〈入社時〉　　・各部署の研修（総務部研修/仕入部研修/C＆SS室研修/そふまる研修）　　・事業所研修〈定期研修〉　　・SMBC研修（対面2回・web2回）　　・衛生研修　　・労務研修　　・C&SS室研修
自己啓発支援制度	制度あり・SMBC研修
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞京都府立大学、新潟大学、岡山県立大学、奈良女子大学、高知県立大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、同志社女子大学、近畿大学、龍谷大学、桃山学院大学、畿央大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、武庫川女子大学、園田学園女子大学、千里金蘭大学、神戸学院大学、甲子園大学、東大阪大学、関西福祉科学大学、京都光華女子大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大手前大学、関西国際大学、女子栄養大学、大阪樟蔭女子大学、神戸女子大学、神戸松蔭女子学院大学、鈴鹿医療科学大学、大阪青山大学、美作大学＜短大・高専・専門学校＞武庫川女子大学短期大学部、京都文教短期大学、和歌山信愛女子短期大学、神戸女子短期大学、大阪夕陽丘学園短期大学、大阪成蹊短期大学、奈良佐保短期大学、辻学園栄養専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2026名：8名 2025年：2名 2024年：11名 2023年：8名 2022年：9名

採用実績（学校）

＜大学＞
京都府立大学、新潟大学、岡山県立大学、奈良女子大学、高知県立大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、同志社女子大学、近畿大学、龍谷大学、桃山学院大学、畿央大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、武庫川女子大学、園田学園女子大学、千里金蘭大学、神戸学院大学、甲子園大学、東大阪大学、関西福祉科学大学、京都光華女子大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大手前大学、関西国際大学、女子栄養大学、大阪樟蔭女子大学、神戸女子大学、神戸松蔭女子学院大学、鈴鹿医療科学大学、大阪青山大学、美作大学
＜短大・高専・専門学校＞
武庫川女子大学短期大学部、京都文教短期大学、和歌山信愛女子短期大学、神戸女子短期大学、大阪夕陽丘学園短期大学、大阪成蹊短期大学、奈良佐保短期大学、辻学園栄養専門学校

採用実績（人数）

2026名：8名
2025年：2名
2024年：11名
2023年：8名
2022年：9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	2名	2名
2024年	0名	11名	11名
2023年	0名	8名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	1名	50.0%
2024年	11名	3名	72.7%
2023年	8名	2名	75.0%

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【初任給改定しました！】働きやすさ × 成長環境をアップデート！食で社会を支える仕事です（2026/08/03更新）

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