| 本社郵便番号 |
108-0023 |
| 本社所在地 |
東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー6F |
| 本社電話番号 |
03-5418-4063 |
| 設立 |
1995年3月 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 従業員 |
73名（2025年4月現在） 男女比2:1。文理比3:1。 |
| 売上高 |
9億円（2025年2月実績） |
| 代表者 |
代表取締役 中島 仁 |
| 代表メッセージ |
スクリプトは「知恵と技術で新しい価値を創造する」という理念のもと1995年に設立しました。
コンサルティングの「知恵」とITの「技術」で企業や社会に「新しい価値」を提供する存在になりたいと考えています。設立以来、私たちはお客様にとって何が一番重要なのかを絶えず問い続け、目先の解決先にとらわれず、「あるべき姿」にたどり着くための問題提起やプロセスの提案をしてきました。
お客様の課題や要望をお聞きし、十分な議論を重ね、最適なソリューションを提供して、お客様のビジネスの成功と企業価値の向上に貢献すること。これこそ、私たちの「あるべき姿」でありバリューであると考えています。
今日、ITの進化の速さと経済と情報のグローバル化によって、企業におけるITは企業活動の根源となりITの活用は企業の発展、価値の向上に欠かせないものとなっています。
私たちはこれからも常に先進のIT技術を研究し、お客様に「新しい価値」を生む、ベストソリューションを提供できるよう日々努力してまいります。 |
| 社名「スクリプト」の意味 |
スクリプト（SCRIPT）は「脚本」という意味です。
ビジネスの世界において、他人の脚本や他人の演出で演じるアクターではなく、我々自身が新たな世界を築く脚本家であろうという想いを込め社名としました。
お客様の要望どおりに作るという受け身ではなく、お客様の「あるべき姿」を見据え、それに近づく道筋を示し、お客様をリードしながら企業価値の向上に貢献したいと考えています。現在は世界シェアでトップクラスのSAP社のERPを軸に「あるべきシステム」を提案し続けています。
また、世の中に無い新しい価値（サービス）を提供し、社会に貢献する意味も込めています。 |
| SAP認定パートナー |
当社は、SAP社が認めた「SAP認定サービスパートナー」です。
自社にSAPシステムを持ち、独自で営業、教育できる体制と環境を整えています。また、SAP社とパートナー会社で組織した人事システムの機能強化、導入方法論の確立を目的とした全国的な組織「HCMコンソーシアム」の正規会員です。最新技術をどこよりも早く吸収し、展開してきました。 最新のWeb技術を使った人事システム開発もSAP社と共同で行った実績があり、先進技術者が多いのも強みです。
SAP製品のスキル取得は難易度が高いと言われ、SAP社では認定試験を実施し、SAPシステムに関する知識を公式に認定する制度をとっています。
当社も認定試験に合格したコンサルタントが多く在籍しており、クライアントの安心を担保する一助となっています。
■SAP社とは
日本にはSAPジャパンという日本法人があり、スクリプトはそのコンサルティングサービスを行う
「SAP認定サービスパートナー」です。いわばコンサルティングサービスを行う正規ディーラーといった立場です。 |
| 主な取引先 |
※五十音順
・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
・エイチアールワン株式会社
・クレスコ・イー・ソリューション株式会社
・コムウェア株式会社
・株式会社チームスピリット
・株式会社DTS
・株式会社ノムラシステムコーポレーション
・フォーティエンスコンサルティング株式会社
・ブリヂストンソフトウェア株式会社
・株式会社両毛システムズ
他多数 |
| 安定した業績 |
SAPは大企業を始めとして、中小企業に広く展開しており、日本でも非常に多くの企業に導入されています。
導入後も、保守業務やパッケージのグレードアップなど、導入先企業との関係は続きます。
SAPの導入コンサルティングや保守・運用に携わるスクリプトの業績も安定しており、設立以降黒字決算が続いています。
安定しているからこそ、最新の技術への挑戦や、
従業員のキャリア成長を応援する取り組みを積極的に行うことができています。
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| 明確なキャリアパス |
■キャリアパス
一般的なケースが以下です。
プログラマ → SE → コンサルタント → マネージャー → 経営層
常駐先プロジェクトでプログラマ、SEからはじめ、上位のコンサルタント、プロジェクトマネージャーと一緒に働き、徐々にステップアップし、指導を受けられる環境です。他にも、開発リーダー、営業、研修講師、運用など、自分なりのキャリア形成も可能です。キャリアが明確なので成長が実感しやすく、目標をはっきりと持つことができます。
■仕事の仕方
私たちは、お客様やパートナー企業様と共にプロジェクトチームを組み、お客様先（またはリモート環境）に常駐して業務を行います。 単にPCに向かって作業をするだけでなく、プロジェクトメンバーとの綿密な打ち合わせや活発な議論が頻繁に行われます。時にはシビアな調整が必要となる場面もありますが、多様なプロフェッショナルとの協働を通じて得られる刺激は、成長の大きな糧となります。 会議での意見交換や、日々の業務における何気ない対話など、多様な立場の人と円滑に関係を築き、チームで成果を出すプロセスそのものを楽しめる方が、この仕事に向いています。 |
| 教育が充実 |
教育・研修はビジネスとしても行っています。
新人研修のみならず、プログラマ・SE教育、Web技術、コンサルタント教育など各種トレーニングカリキュラムを用意しています。導入先のお客様はもちろん、同業他社の社員教育も行っているので、質の高い教育が受けられます。
IT未経験の方も大歓迎！毎年新卒入社者の大半がIT未経験者です。
新人研修では1から少しずつレベルアップしていきますので、着実に技術力を身に着けることができます。
研修後もキャリア形成トレーニングをしっかりと行い、キャリアアップを支えています。 先端のIT技術習得や、ビジネススキル向上など、社内外問わず活発にセミナーを参加・開催しています。
やる気があれば、どんどん成長できる環境です。 |
| 社風 |
プロジェクト常駐という働き方だからこそ、私たちは社員一人ひとりの個性と能力を最大限に尊重しています。自由闊達な風土の中で、高いモチベーションを維持しながら働ける環境です。
一方で、社員同士の繋がりも非常に大切にしています。 ボルダリングやボーリング、キャンプ、マラソン大会といった有志によるイベントも活発です。業務外での交流が自然と生まれる機会を尊重し、会社としても積極的に支援を行っています。
本社オフィスは、社員が快適に過ごせる居心地の良さを追求しており、笑顔と活気に満ちた職場環境づくりを推進しています。 |
| 社内コミュニケーション |
私たちはプロジェクト常駐というワークスタイルをとっていますが、物理的な距離を感じさせないほど社内コミュニケーションが活発です。
その要となるのが、社内イントラネットの積極的な活用です。導入している「サイボウズ」では、単なる情報共有にとどまらず、社員同士の交流を深めるために独自の工夫を凝らした運用を行っており、その取り組みはサイボウズ社からも高く評価され、取材を受けた実績があります。
さらに、ビジネスチャットやZoomなどのオンラインツールも日常的に活用。業務連絡はもちろん、ちょっとした相談や雑談まで気軽にできる環境が整っており、常にチームとしての繋がりを感じながら安心して働くことができます。
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| 残業が少なめ |
IT業界にも色々ありますが、スクリプトはお客様と一緒に仕事をするため、残業は少ないほうです。
残業が全くない月もありますし、忙しい時は月50時間程になる可能性もありますが、平均残業時間は月13時間程度です。 |
| 休日出勤は原則なし |
特別の事情が無い限り休日出勤はありません。
スクリプトは仕事とプライベートの両立を目指しワークライフバランスを大切にしています。社員の中には、退社後にスポーツジムに通う人もいますし、畑を借りて農作業をしている人もいます。社員の趣味は様々で、プライベートが充実していることが仕事のパフォーマンスをあげるという考えです。
そのため、休日や退社後の時間を大切にして欲しいと考えています。
休日出勤はシステムを止めメンテナンスをする場合のような、休日にしかできない作業が基本です。 |
| 結婚しても長く働ける |
結婚や出産での長期休暇や育児休業、休職や復職などにも対応できるようにしています。結婚や出産があっても職場復帰できるようにサポートしており、誰もが育児休業や介護休業を取得できる環境にあります。
男女ともに取得実績があり、復職率100%です。 |
| 事業ビジョンが明確 |
ITは日々スピーディに進化を続けています。当社は、クラウド型ソリューションや最新のタレントマネジメントを始めとして、先進的な技術を取り入れながら、
業務範囲、従業員規模を今後も拡大していきます。 |
| 社外とのつながりが多い |
顧客先常駐の仕事が主となる為、プロジェクトごとに環境が変わり、様々な人との新しい出会いがあります。
社外で新たな人脈を築き、プライベートも交流を持っている社員も多くいます。 |
| 沿革 |
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1995年03月
- 神奈川県横浜市にて(有)スクリプトを設立
SAP HRコンサルティングに特化した事業を開始
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1996年11月
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1999年04月
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2002年11月
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2003年05月
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2003年12月
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2008年05月
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2010年01月
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2010年03月
- JSUG（日本SAPユーザグループ）賛助会員に加入
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2011年04月
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2014年07月
- 本社移転
港区芝浦3-9-1芝浦ルネサイトタワー6F
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2016年06月
- 統合人事パッケージ POSITIVE導入・保守事業を開始
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2018年12月
- 人事パッケージ SmartCompany導入事業を開始
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2021年3月
- Salesforceコンサルティングパートナー取得
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2021年10月
- Salesforce導入・保守事業を開始
SAP SD/MMモジュール導入事業を開始
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2024年3月
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2024年11月
- 「ERP Cloud 360コンソーシアム」サービスパートナー参画
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2025年11月
- TeamSpiritコンサルティングパートナー参画
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