最終更新日：2025/6/19

(株)名鉄生活創研

業種

専門店（複合）
専門店（その他小売）
スーパーマーケット
コンビニエンスストア

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1億円

売上高: 売上高　非公開 ※2022年7月に名鉄グループ会社再編により事業が拡大　売上高が大幅に増加

従業員: 約1,100名（2025年3月31日現在　※アルバイト含む）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

★ロフト★成城石井★ファミリーマート★のフランチャイズ事業／「名鉄グループ」の安定した会社です

企業のここがポイント

制度・働き方

店舗が愛知と岐阜駅周辺の為、転居を伴う転勤なし、地元で働きたい人にピッタリ
安定性・将来性

名鉄グループの安定性のあるフランチャイズ事業により、新規事業へのチャレンジが出来る会社です
キャリア

ジョブチェンジが可能.(例)ロフトから成城石井/ファミリーマートからロフト/成城石井から経営企画部等

会社紹介記事

役職者も「さん」付けで呼ぶなど、風通しが良く、意見も言いやすい。事業部の枠を超えたプロジェクトの他、週に一度は社長と社員とのランチ会の場も設けられている。お客様の困りごとやニーズを敏感にキャッチし、解決のお手伝いとなるであろう商品を提案。お客様と喜びを共有することこそが、小売業の醍醐味だ。

: 役職者も「さん」付けで呼ぶなど、風通しが良く、意見も言いやすい。事業部の枠を超えたプロジェクトの他、週に一度は社長と社員とのランチ会の場も設けられている。

: お客様の困りごとやニーズを敏感にキャッチし、解決のお手伝いとなるであろう商品を提案。お客様と喜びを共有することこそが、小売業の醍醐味だ。

名鉄グループの一員としての安定性に加え、チャレンジできる環境が魅力です！

「どんな社風で、どんな働き方ができるかが大切です。お客様に満足していただく為にも、私たちが楽しく働くことを意識しています。」（杉山社長（左）とＮさん（右））	●“縁”を大切に、やりたいことが実現できます 1995年の創業以来、ロフトの運営を中心に事業を行ってきました。そうした中、2022年に名鉄グループが事業の集約、沿線への出店強化等を目的に小売事業の再編を実施。当社においてはファミリーマートや成城石井のFC事業、直営のお土産店「名鉄商店」など、新たな事業がスタートしたのです。その際プロジェクトメンバーを中心とする、社員たちで考えた経営理念が「えがおをつくる　あしたをみがく～JOB“縁”JOY～」です。この言葉には、会社の成長はお客様のご満足があってこそ得られるもの。そして、その原動力は、大切な”縁”でつながるお客様、仲間、地域と喜びを共有すること。そのために私たちは仕事を目一杯楽しみます、という想いが込められています。実際、当社の従業員たちは誰もが主体的に考え、動こうと励んでいます。また、お客様と最前線で接する現場の声を大切にしようという考えがあり、総務や人事などを「管理本部」ではなく、「事業サポート本部」と名付けている点も特徴でしょう。今後は製造小売など、新たな取り組みも視野に入れていますので、フレッシュな感性で刺激を与えてくれることに期待しています（取締役社長　杉山貴治） ●新たな仲間から刺激を受け、成長しています私はロフトでメイク用品を担当しています。最初は商品知識の習得で精一杯でしたが、2年目にはチームのみんなでギフト商品の選定や売場づくりを行い、ロフト内のコンテストで最優秀賞を受賞。名鉄グループ表彰式でも受賞しました。6年目を迎えた今は、担当商品のチームメンバーをまとめるなど、売場全体を任される立場になっています。私たちにとっては見慣れた商品でも、お客様には大切なお品です。ご案内し、いただく感謝の言葉や笑顔は、何度出会ってもうれしいものですね。これからも気軽にお声をかけていただけるよう、そして商品が見つけやすい売場づくりへの努力は惜しみません。 2022年の再編により、新たな仲間も増えました。ワークショップで他の事業部の人と交流をしたり、自己申告書による他部署への異動希望や他店舗への留学制度もできました。もちろんロフト内だけでも、いろいろな担当売場があり、店舗が変わればお客様も変わりますが、常に勉強や成長の機会があります。これからも長く働き、店舗の活性化に努めていくことが目標です（N／ロフト事業部／2019年入社）

「どんな社風で、どんな働き方ができるかが大切です。お客様に満足していただく為にも、私たちが楽しく働くことを意識しています。」（杉山社長（左）とＮさん（右））

●“縁”を大切に、やりたいことが実現できます
1995年の創業以来、ロフトの運営を中心に事業を行ってきました。そうした中、2022年に名鉄グループが事業の集約、沿線への出店強化等を目的に小売事業の再編を実施。当社においてはファミリーマートや成城石井のFC事業、直営のお土産店「名鉄商店」など、新たな事業がスタートしたのです。
その際プロジェクトメンバーを中心とする、社員たちで考えた経営理念が「えがおをつくる　あしたをみがく～JOB“縁”JOY～」です。この言葉には、会社の成長はお客様のご満足があってこそ得られるもの。そして、その原動力は、大切な”縁”でつながるお客様、仲間、地域と喜びを共有すること。そのために私たちは仕事を目一杯楽しみます、という想いが込められています。
実際、当社の従業員たちは誰もが主体的に考え、動こうと励んでいます。また、お客様と最前線で接する現場の声を大切にしようという考えがあり、総務や人事などを「管理本部」ではなく、「事業サポート本部」と名付けている点も特徴でしょう。
今後は製造小売など、新たな取り組みも視野に入れていますので、フレッシュな感性で刺激を与えてくれることに期待しています（取締役社長　杉山貴治）

●新たな仲間から刺激を受け、成長しています
私はロフトでメイク用品を担当しています。最初は商品知識の習得で精一杯でしたが、2年目にはチームのみんなでギフト商品の選定や売場づくりを行い、ロフト内のコンテストで最優秀賞を受賞。名鉄グループ表彰式でも受賞しました。6年目を迎えた今は、担当商品のチームメンバーをまとめるなど、売場全体を任される立場になっています。
私たちにとっては見慣れた商品でも、お客様には大切なお品です。ご案内し、いただく感謝の言葉や笑顔は、何度出会ってもうれしいものですね。これからも気軽にお声をかけていただけるよう、そして商品が見つけやすい売場づくりへの努力は惜しみません。
2022年の再編により、新たな仲間も増えました。ワークショップで他の事業部の人と交流をしたり、自己申告書による他部署への異動希望や他店舗への留学制度もできました。もちろんロフト内だけでも、いろいろな担当売場があり、店舗が変わればお客様も変わりますが、常に勉強や成長の機会があります。これからも長く働き、店舗の活性化に努めていくことが目標です（N／ロフト事業部／2019年入社）

会社データ

事業内容	私たちは1995年の創業以来、名鉄グループの一員として小売りを通じて多くの人々の暮らしを支えています。生活雑貨の専門店の「ロフト」や、高品質な食品で人気の「成城石井」コンビニエンスストアの「ファミリーマート」など、日常に欠かせないフランチャイズ事業を運営しています。さらに、地域の魅力を発信したいという想いから、当社直営のお土産屋「名鉄商店」の運営を開始するなど幅広く事業を展開しています。 ◆小売物品販売業（ロフト/ファミリーマート/成城石井/名鉄商店/自動販売機/宝くじ販売等）

本社郵便番号	450-0002
本社所在地	名古屋市中村区名駅一丁目2番4号　名鉄バスターミナルビル10Ｆ
本社電話番号	052-526-3180
設立	1995年7月21日
資本金	1億円
従業員	約1,100名（2025年3月31日現在　※アルバイト含む）
売上高	売上高　非公開 ※2022年7月に名鉄グループ会社再編により事業が拡大　売上高が大幅に増加
事業所	本社　名古屋市中村区名駅一丁目2番4号　名鉄バスターミナルビル10Ｆロフト4店舗（愛知　岐阜）　ファミリーマート35店舗（愛知　岐阜）　成城石井4店舗（愛知）名鉄商店2店舗（愛知）
関連会社	名古屋鉄道株式会社株式会社名鉄リテールホールディングス
平均年齢	43.7歳（2025年3月31日現在）
平均勤続年数	17年（2025年3月31日現在）
沿革	1995年07月株式会社名鉄生活創研を設立 1996年11月ロフト名古屋オープン 2000年10月岐阜ロフトオープン 2006年11月ロフト名古屋改装リニューアル 2015年04月名駅ロフトオープン 2021年11月栄ロフトオープン 2022年07月吸収分割により名鉄産業株式会社の小売物品販売事業および名鉄薬品株式会社の携帯電話販売代理店事業を承継 2022年11月星が丘ロフトオープン 2022年12月名鉄商店オープン 2023年03月携帯電話販売代理店事業を他社へ譲渡 2023年09月ファミリーマートエスタシオ名鉄金山西口オープン無人決済店舗と有人店舗を併せた全国初のハイブリッド店舗 2023年10月ファミリーマートエスタシオ名鉄金山駅改札内東口オープン 2024年07月株式会社名鉄リテールホールディングスの100％子会社となる 2024年9月名鉄商店ATSUTAオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	7名	10名
取得者	2名	7名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.9%
  （31名中4名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新たなキャリアプランの作成・待遇の改善・人材への投資・従業員教育部署を設け、階層別研修やＦＣ事業部ごとの研修、Ｗｅｂでの自己啓発の仕組の導入など人材育成、教育には力を入れていきます。
自己啓発支援制度	制度あり・スキルアップ研修　（役割定義に沿ったスキルを習得）・ランクアップ研修（昇格後に必要なスキルの習得）・DX人材研修　（業務効率化を推進する）・自己啓発支援　(能力向上やキャリアアップの支援) 　eラーニング自主学習システム　AirCourse（エアコース）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり各店舗により異なる例）成城石井　接客コンテスト(全国大会)による表彰　　ロフト　VMDコンテスト/接客プレゼンコンテストによる表彰　　ファミリーマート　SST資格制度によるステップアップが可能

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞金城学院大学、名城大学、名古屋商科大学、名古屋文理大学、愛知学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　　　2025年 -------------------------------------- 大卒　2名　　　　　3名高卒　3名　　　　　3名
採用実績（学部・学科）	人間科学部多元心理学科経済学部経済学科商学部会計ファイナンス学科情報メディア学部情報メディア学科