最終更新日:2026/4/6

(株)読売広告社

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • 広告制作・Web制作
  • コンサルティングファーム
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
14億5,874万円
売上高
非公開
従業員
602名(2026年度4月現在)
募集人数
26~30名

YOMIKOは、職種や世代を越えて繋がることができる越境力を武器に、今後さらにチャレンジを続けながら、大きく成長していく会社でありたいと考えています。

採用担当者からの伝言板 (2026/04/06更新)


4/6(月)16:00は第一期本選考エントリーの締切日です。
本日【4/6(月)】にマイナビよりエントリーをされた方は、ID及びパスワードの発行が明日【4/7(火)】以降となりますのでご注意ください。

お急ぎの場合はYOMIKOマイページから直接ご登録をお願いいたします。

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2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
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<応募期間>

期間内に、エントリーシートの送信(WEB送信)、その後にWEBテスト受検をお願いします。
「エントリーシート送信」と「WEBテスト受検」の2つを完了することが応募の条件となります。

第1期:
 1.エントリーシートの受付〆切:2026年4月6日(月)16:00まで
 2.WEBテスト受検:2026年3月17日(火)~4月7日(火)16:00まで

第2期:
 1.エントリーシートの受付期間:2026年5月11日(月)~6月10日(水)16:00まで
 2.WEBテスト受検:2026年5月26日(火)~6月11日(木)16:00まで

※エントリーシートは、マイページからWEB送信していただきます。
※エントリーシート送信時に顔写真のアップロードが必要です。予めご準備ください。
※エントリーシートの〆切は、システムトラブルや通信環境の不具合等の場合でも、延長はできません。お早めにご対応ください。
※一度エントリーシートを送信したら、修正および再提出はできません。
※エントリーシートは送信後、閲覧できませんので、お手元でコピーなどを保管する事をお勧めします
※WEBテストは、エントリーシートを提出(送信)した方のみ受検ができます。
※「エントリーシート送信」 と 「WEBテスト受検」 の2つが応募の条件です。
 エントリーシートの提出のみでは応募受付は完了していませんので、ご注意ください。
※送信が正しく完了しているかのお問い合わせはご遠慮ください。
 応募状況に応じてマイページの画面表示が変更されますので、各自ご確認ください。
※第1期または第2期、いずれかの応募となります。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    コンパクトな会社だからこそ育まれた、個を尊重する企業カルチャーがあります。

会社データ

プロフィール

総合広告会社として、幅広い業種のお客様に多様なコミュニケーション/マーケティングサービスを提供しています。
新聞中心にビジネスを行っていると思われていることが多いのですが、実際にはマス媒体ではテレビを中心に各メディアを取り扱い、さらに媒体以外の様々なサービスも広く提供しています。

事業内容
●マーケティング・コミュニケーション戦略の立案・実施
●新聞、雑誌、テレビ、ラジオ、屋外、交通広告、ダイレクトメールおよび
 インターネットなどのクロスメディア戦略の立案・実施
●コミュニケーション効果測定およびシステム開発
●各種イベント、スポンサード事業
●エンタテインメントコンテンツの開発、キャラクタービジネス、版権事業
●インターネット事業(webサイト構築)および通信販売事業
                               他
本社郵便番号 107-6105
本社所在地 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル
本社電話番号(代表) 03-3589-8111
学生専用電話番号 080-3356-3588
創業 1929年 6月 読売広告社の前身「山元新光社」を創業
設立 1946年 7月 株式会社に改組し、(株)読売広告社創立
資本金 14億5,874万円
従業員 602名(2026年度4月現在)
売上高 非公開
事業所 東京本社、支社(名古屋、大阪、福岡)、サテライト(仙台、広島)
関連会社 【関係会社】
(株)読広クロスコム
(株)ショッパーインサイト
(株)読広キャスティング&エンタテインメント
(株)環境計画研究所
(株)YOMIKO Digital Shift

台灣讀廣股分有限公司

【関連団体】
(株)博報堂DYホールディングス
平均勤続年数 11.7年(2026年1月現在)
平均有給休暇取得日数 8.1日(2024年度)
博報堂DYグループ 当社は博報堂DYグループに属し、博報堂、大広と兄弟会社の関係にあります。
特定の媒体社と直接の資本関係は持っておりません。
YOMIKOコーポレートサイト https://www.yomiko.co.jp/
沿革
  • 1929年
    • 山元國三、東京市小石川区に読売広告社の前身「山元新光社」を創業
  • 1946年
    • 株式会社に改組し、東京都京橋区にて(株)読売広告社を創立
  • 1961年
    • 東京都中央区銀座一丁目に社屋が完成し、事務所を移転
  • 1965年
    • 当社企画アニメ番組「宇宙エース」誕生
      (株)読広企画を設立
  • 1991年
    • (株)読広アドクレスを設立
  • 1993年
    • (財)ハイライフ研究所設立
  • 1996年
    • (株)読売神奈川広告社を設立
  • 1998年
    • (株)読広コムズを設立
      (株)読広アドラインを設立
  • 2000年
    • 東京都中央区銀座一丁目の新社屋が完成
  • 2001年
    • (株)博報堂、(株)大広とメディア関連で業務提携
  • 2002年
    • (株)博報堂、(株)大広と共同持株会社設置による経営統合計画を発表
  • 2003年
    • 「執行役員制度」を導入
      当社、(株)博報堂、(株)大広の持株会社である(株)博報堂DYホールディングスが株式移転方式により設立
      当社、(株)博報堂、(株)大広のメディア関連事業の共同新設分割により(株)博報堂DYメディアパートナーズ設立
  • 2007年
    • 読広大広(上海)広告有限公司【YOMIKO & DAIKO (Shanghai) Advertising Co.,Ltd.】を設立
      (株)読広コムズと(株)読広アドクレスを合併し、(株)読広クロスコムを設立
  • 2008年
    • 子会社の(株)読広企画を吸収合併
      本社を港区赤坂5丁目2番20号に移転
  • 2011年
    • (株)インストア ブランド コンサルティング設立
  • 2013年
    • (株)ショッパーインサイト設立
      (株)読広エンタテインメント設立
  • 2014年
    • 台灣讀廣股分有限公司 【TAIWAN YOMIKO INC.】設立
      読広大広(上海)広告有限公司を完全子会社化し、読広(上海)広告有限公司【YOMIKO (Shanghai) Advertising Co.,Ltd】に改名
  • 2017年
    • (株)読売広告社のタレントキャスティング業務を(株)読広エンタテインメントに移管・統合し、(株)読広キャステング&エンタテインメントに改名
  • 2017年
    • (株)読広クリエイティブスタジオ設立((株)読広クロスコム 100%出資)
  • 2018年
    • (株)環境計画研究所を子会社化
  • 2021年
    • (株)YOMIKO Digital Shift設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.1
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修(新卒採用の新入社員対象)/各部署や仕事内容の紹介、個人およびグループワーク、媒体社見学など広告会社で働く上での基礎知識を学ぶ。

■フォローアップ研修(入社1年目社員対象)/入社半年後に振り返りと個性や持ち味の再認識をし、今後の業務に活かすプログラム。

■階層別研修(各階層毎に対象)/それぞれの階層毎に担う課題をもとにプログラムされた必須研修。

その他、社内外から多彩な講師を招聘し、広告に関する事例やノウハウの伝承はもちろん、会計、マネジメント、コミュニケーションなど様々な分野・領域の知識や能力向上を促進するためのプログラムを年間通して実施。
同時に博報堂DYグループ各社との協同プログラムや、年次や職階毎の必須プログラムもあるが、その多くは社員自身が自由に選択して参加するタイプのプログラムを実施している。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
チューター制度:
新入社員1名に対し、先輩社員1名が担当し、新人育成計画のもと、OJTを行う。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアアップローテーション制度:
2年毎(3年目の春と、5年目の春)に原則異動します。
入社後2~3か月の新人研修と初期配属先での約2年間は、YOMIKOパーソンとしてビジネスに必要な基礎能力・スキルを身につけ、次の2年間は広告のプロフェッショナルとなるため、自身のキャリアを見据え得意技を磨く期間として捉えます。クライアントの「ビジネスパートナー」を目指し、YOMIKO人財の育成を図ります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

全国の大学・大学院

採用実績(人数) 2025年度:24名
2024年度:30名
2023年度:31名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 14 10 24
    2024年 13 17 30
    2023年 14 17 31
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 24 0 100%
    2024年 30 2 93.3%
    2023年 31 1 96.8%

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