近年、ニュースで「配属ガチャ」という言葉を耳にしますが、自分の思う配属先ではない部署で葛藤する人もいるようです。そこで、当社では2026年卒より開発・技術系、管理系から希望の配属先が選択できる「初期配属先確約コース」を創設しました。一方で、自分にどんな仕事が合っているのか分からない学生には、「ポテンシャル採用コース」を用意しています。こちらは入社から本配属までの期間で人事メンバーが面談や個人の適性に応じて、将来のキャリアプランを一緒に描くコースになります。
当社は新人教育に力を入れております。入社時に約2週間の座学で会社全体の理解を深めた後、生産研修として約3カ月間、主力製品のモノづくり現場を経験します。さらに、約3カ月間の技術研修では、ジーテクトの開発や技術部門をローテーションし、開発・技術部門の役割や基礎的な専門知識を学びます。この6カ月の研修で生産から技術までの知識を身につけ、“ジーテクトパーソン”としての基盤づくりをした上で本配属されるため、社会人1年目を安心してスタートすることができます。その後も一人ひとりに合うキャリアづくりを受け入れ部門だけではなく、人事部門もキャリア面談を通して丁寧に支援します。
理系・文系問わず、モノづくり・車づくりに興味がある方は、ぜひ当社の企業研究を進めて下さい。推進力を持ちチャレンジする方の応募をお待ちしています。
(採用担当)