最終更新日：2026/4/16

九州商船(株)

正社員
既卒可

業種

海運
旅行・観光
物流・倉庫

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 2億6,000万円

売上高: 60億円（2025年3月実績）

従業員: 229名（2025年3月現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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職場環境

年間休日は120日以上、平均残業時間は月5時間以内と働きやすい環境です。
やりがい

交通機関として日々の暮らしを支える役割だけでなく、島の活性化にも貢献でき、やりがいのある仕事です。

会社紹介記事

1911年の創業以来、五島と長崎を結ぶ足として地域社会を支えてきた同社。カーフェリーや高速船・ジェットフォイルが長崎～五島、佐世保～上五島をそれぞれ行き来している。福岡大学法学部出身の小川さん。

: 1911年の創業以来、五島と長崎を結ぶ足として地域社会を支えてきた同社。カーフェリーや高速船・ジェットフォイルが長崎～五島、佐世保～上五島をそれぞれ行き来している。

: 福岡大学法学部出身の小川さん。

磨いてきた能力を発揮！それぞれにやりがい、目標が見つかる地域密着の船会社。

「英語や観光学など大学で学んだことをフルに活かしています」と林さん(上)。「社内のマルチプレーヤー的存在になることが今後の目標」と語る小川さん(下)。	西海市出身で、在学中から地元の長崎で働きたいと思っていました。当社を選んだ理由は、大学で学んだ英語や長崎の観光についての知識が活かせると思ったから。今は個人向け旅行パックのご案内が主な業務ですが、五島内でのおすすめの食事や観光名所巡りを提案する際に、その知識が役に立っています。一番のやりがいはご提案した旅行プランに対し「ありがとう」「良い旅ができました」と反響があったとき。逆に、反省点は一人ひとり求められているサービスが違うということに気づけなかったときですね。もう一歩踏み込んで、ご要望に合うホテルや、お食事をご提案できるようになりたいですね。そして、どんなときも先輩や上司がフォローしてくださるので、何でも相談しやすいし「見守ってもらっている」という安心感の中で仕事ができます。今後は自分で1からプランを組めるような五島観光のスペシャリストになりたいです。　林　千尋／営業部　2015年入社　　　長崎県立大学シーボルト校　　経国際社会学部国際交流学科卒地域密着で地元長崎に貢献できる会社で働きたいと思い就職活動をしていました。観光地長崎の中でも近年五島の注目度は特に高まってきているので、交通機関として日々の暮らしを支える役割だけでなく、島の活性化にも貢献し、やりがいのある仕事ができるのではないかと思い当社への入社を決めました。現在は、大阪営業所で関西エリアを中心にたくさんのお客様に五島まで足を運んでいただけるよう魅力を発信しております。旅行会社様、宿泊施設はじめ現地の受入施設様と信頼関係を築きながら仕事を進める必要があり、たくさんの出会いの中でとてもいい経験をさせていただいております。入社当時は分からないことばかりで、先輩たちには丁寧に教えていただきました。職場の雰囲気はとても良く、些細なことでも質問はしやすいです。頑張った分を評価してくれることが、仕事のモチベーションアップに繋がっています。今後は、五島を日本一の島にしたい！という思いを持って、船会社として地域貢献をできるよう取り組んでいきたいです。　小川　航平／大阪営業所　2018年入社　　福岡大学法学部法律学科卒

「英語や観光学など大学で学んだことをフルに活かしています」と林さん(上)。「社内のマルチプレーヤー的存在になることが今後の目標」と語る小川さん(下)。

西海市出身で、在学中から地元の
長崎で働きたいと思っていました。

当社を選んだ理由は、
大学で学んだ英語や長崎の観光に
ついての知識が活かせると思ったから。

今は個人向け旅行パックのご案内が
主な業務ですが、五島内での
おすすめの食事や観光名所巡りを
提案する際に、その知識が役に立っています。

一番のやりがいはご提案した
旅行プランに対し「ありがとう」
「良い旅ができました」と反響があったとき。

逆に、反省点は一人ひとり
求められているサービスが違うということに
気づけなかったときですね。

もう一歩踏み込んで、ご要望に合うホテルや、
お食事をご提案できるようになりたいですね。
そして、どんなときも先輩や上司が
フォローしてくださるので、何でも
相談しやすいし「見守ってもらっている」
という安心感の中で仕事ができます。

今後は自分で1からプランを組めるような
五島観光のスペシャリストになりたいです。
　林　千尋／営業部　2015年入社　
　　長崎県立大学シーボルト校
　　経国際社会学部国際交流学科卒

地域密着で地元長崎に貢献できる
会社で働きたいと思い就職活動をしていました。

観光地長崎の中でも近年五島の
注目度は特に高まってきているので、
交通機関として日々の暮らしを
支える役割だけでなく、
島の活性化にも貢献し、
やりがいのある仕事ができるのでは
ないかと思い当社への入社を決めました。

現在は、大阪営業所で関西エリアを
中心にたくさんのお客様に五島まで
足を運んでいただけるよう魅力を発信しております。

旅行会社様、宿泊施設はじめ現地の
受入施設様と信頼関係を築きながら
仕事を進める必要があり、
たくさんの出会いの中でとても
いい経験をさせていただいております。

入社当時は分からないことばかりで、
先輩たちには丁寧に教えていただきました。

職場の雰囲気はとても良く、
些細なことでも質問はしやすいです。

頑張った分を評価してくれることが、
仕事のモチベーションアップに繋がっています。

今後は、五島を日本一の島にしたい！
という思いを持って、船会社として
地域貢献をできるよう取り組んでいきたいです。
　小川　航平／大阪営業所　2018年入社　
　福岡大学法学部法律学科卒

会社データ

プロフィール	世界遺産・五島列島と長崎市、佐世保市を結ぶフェリーやジェットフォイル・高速船を運航。地域の人々の生活を支えるのはもちろん、島旅をより魅力的なものにしています！当社は1911年に設立。長きにわたり、本土と離島（五島列島）を結ぶ航路事業者として、「安全第一に、より速く、より快適に」をモットーに日夜運航を心がけてまいりました。これからもより多くの皆様のご支援をいただき、島の活性化に貢献できるような会社をめざし事業活動に邁進してまいります。 ■主な取引先 (株)JTB 近畿日本ツーリスト(株) (株)日本旅行山田屋石油(株) マツハヤ石油(株) 川重JPS
事業内容	■旅客定期航路事業 ■港湾運送業 ■自動車運送業 ■旅行業 ■売店食堂業 ■滞在型事業

プロフィール

世界遺産・五島列島と長崎市、佐世保市を
結ぶフェリーやジェットフォイル・高速船を運航。

地域の人々の生活を支えるのは
もちろん、島旅をより魅力的なものにしています！

当社は1911年に設立。

長きにわたり、
本土と離島（五島列島）を
結ぶ航路事業者として、
「安全第一に、より速く、より快適に」
をモットーに日夜運航を心がけてまいりました。

これからもより多くの皆様のご支援をいただき、
島の活性化に貢献できるような
会社をめざし事業活動に邁進してまいります。

■主な取引先
(株)JTB
近畿日本ツーリスト(株)
(株)日本旅行
山田屋石油(株)
マツハヤ石油(株)
川重JPS

事業内容

■旅客定期航路事業

■港湾運送業

■自動車運送業

■旅行業

■売店食堂業

■滞在型事業

本社郵便番号	850-0035
本社所在地	長崎市元船町16-12
本社電話番号	095-822-9156
設立	1911年2月27日
資本金	2億6,000万円
従業員	229名（2025年3月現在）
売上高	60億円（2025年3月実績）
事業所	■福江支店長崎県五島市東浜町2-3-1 ■奈良尾営業所長崎県南松浦郡新上五島町奈良尾郷728-49 ■東京事務所東京都千代田区富士見2-7-2　飯田橋プラーノステージビルディング17階1703号室 ■大阪営業所大阪市淀川区宮原2-14-4　MF新大阪ビル4階H号室 ※最初の配属は長崎となります。
グループ会社	九商産業(株) (株)九商コーポレーション上五島運輸(株) 九商フェリー(株) 甑島商船(株) 九商マリンエクスプレス(株)
平均年齢	45歳（2025年3月現在）※船員 45歳（2025年3月現在）※陸員
沿革	1911年九州汽船として会社設立 1928年社名を九州商船(株)に変更 1964年三角島原航路自動車航送開始 1982年当社全航路　完全フェリー化実現 1990年長崎―五島航路に超高速旅客船ジェットフォイル就航 1997年 2隻目ジェットフォイル投入 2011年長崎―五島航路にバリアフリー施設搭載の新型フェリー「万葉」就航滞在型事業開始　五島情報サロン「ぷらっと五島」開設 2012年長崎－五島航路にバリアフリー施設搭載の新型フェリー「椿」就航 2016年長崎－有川航路に高速旅客船「シープリンセス」就航 2018年長崎－有川航路並びに佐世保－上五島航路に高速旅客船「シーエンジェル」就航 2019年佐世保―上五島航路にカーフェリー「いのり」就航

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

50.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.5%
  （34名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、年次研修、社員研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞長崎大学、中央大学、日本大学、同志社大学、長崎総合科学大学もっと見る
採用実績（人数）	1名（2024年4月） 1名（2019年4月） 3名（2018年4月） 2名（2017年4月） 1名（2016年4月） ※2020～2022年は採用実施なし