最終更新日：2026/4/17

浜松市役所

正社員
既卒可

業種

官公庁・警察・消防

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 公共機関のため無し

売上高: 公共機関のため無し

職員数: 5,258名（2025年4月1日現在・教員等を除く）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

市民協働で築く「未来へかがやく創造都市・浜松」

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

制度・働き方

＼在宅勤務・時差出勤・リモートワークが可能！／自由な働き方ができます。
安定性・将来性

異動を伴う引越しは、殆どありません。浜松市内で安定して働き続けることができます。
やりがい

一つの企業では解決できない課題に取り組み、営利を目的とせず、社会と人のために働く組織です。

会社紹介記事

浜松市マスコットキャラクター、はままつ福市長「出世大名家康くん」を象徴とする、やらまいか精神を持った職員が職務に励んでおります。浜松市のために、浜松市民のために何ができるのか？「自ら考え、自ら行動する」ことが求められています。

: 浜松市マスコットキャラクター、はままつ福市長「出世大名家康くん」を象徴とする、やらまいか精神を持った職員が職務に励んでおります。

: 浜松市のために、浜松市民のために何ができるのか？「自ら考え、自ら行動する」ことが求められています。

市長から皆さんへのメッセージを紹介します。

やらまいか！	理想の未来の実現に向けて、オール浜松で果敢に挑戦！必要なのは、「やらまいか精神」。 …浜松市は県庁所在地ではなく大都市にも近接しない一地方都市でありながら、積極果敢な進取の気風、「失敗を恐れずやってみよう」という「やらまいか精神」のもと、国内有数の産業都市として数多くのリーディングカンパニーを生み出し、自律的な発展を遂げてきた都市です。　一方、現在の日本では、急速な少子高齢化による人口減少社会を迎え、地方の活力低下が懸念されています。また、IoTや人工知能（AI）などによる第4次産業革命の進展などに伴い、明治維新に匹敵するほどの急激な社会環境の変化に直面しています。このような歴史的な転換点にある今こそ、浜松市では、先人から引き継ぐ「やらまいか精神」を発揮し、オール浜松で新たな時代を切り開いていくことが必要です。　こうした覚悟と気概のもと、私はいつも職員たちに「強い志、前例にとらわれない前向きな心、スピード感」を持って仕事をするよう伝えています。

やらまいか！

理想の未来の実現に向けて、オール浜松で果敢に挑戦！
必要なのは、「やらまいか精神」。

…浜松市は県庁所在地ではなく大都市にも近接しない一地方都市でありながら、積極果敢な進取の気風、「失敗を恐れずやってみよう」という「やらまいか精神」のもと、国内有数の産業都市として数多くのリーディングカンパニーを生み出し、自律的な発展を遂げてきた都市です。
　一方、現在の日本では、急速な少子高齢化による人口減少社会を迎え、地方の活力低下が懸念されています。また、IoTや人工知能（AI）などによる第4次産業革命の進展などに伴い、明治維新に匹敵するほどの急激な社会環境の変化に直面しています。このような歴史的な転換点にある今こそ、浜松市では、先人から引き継ぐ「やらまいか精神」を発揮し、オール浜松で新たな時代を切り開いていくことが必要です。
　こうした覚悟と気概のもと、私はいつも職員たちに「強い志、前例にとらわれない前向きな心、スピード感」を持って仕事をするよう伝えています。

会社データ

プロフィール	浜松市は、都市機能や産業が集積する都市部、農業が盛んな平野部、豊富な水産資源に恵まれた沿岸部、そして広大な森林を擁する中山間地域と、他に類を見ない多様性を有する、まさに国土縮図型の都市です。先人の英知の結集とたゆみない努力、そして“やらまいか精神”によって、世界に誇る技術と文化を有する都市として自律的な発展を遂げてきました。美しい自然環境や活発な経済・文化・社会活動が調和し、豊かさが感じられる地域社会づくりを進め、豊かな郷土とチャレンジ精神があふれる市民風土を大切にし、未来を担う子どもたちに引き継ぎます。都市の将来像として「市民協働で築く『未来へかがやく創造都市・浜松』」を掲げ、新しい“もの”や“こと”を創り出してきたこれまでの実績を活かし、お互いの信頼と協調の関係によって、心豊かで創造性があふれる市民が集い、新しい価値が絶え間なく生まれ育つ創造都市を築きます。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＼政令指定都市・静岡県内自治体初！／健康経営優良法人取得団体に認定されました！！Ｑ．健康経営ってなに？Ａ．企業や組織が、働く人の健康増進を経営戦略として取り入れ、生産性の向上と企業価値の向上を目指す取組みです。浜松市役所は、働きやすい職場の実現を目指して以下の３点に力を入れており、今回認定を取得するに至りました！ ●ワークライフバランスの推進● ・休暇取得の促進 …年次有給休暇平均取得日数12.4日！・育児休業取得率 …男性70％、女性100％（全国平均：男性40.5％） ●働きやすい職場の整備● ・月平均時間外労働時間10.0時間！・在宅勤務、時差出勤等の実施 …7時30分から9時30分の範囲で、出勤時間を調整できます。全職員が対象です。 ※在宅勤務は、職務内容に応じて可能※ ●心身の健康維持・増進のための活動● ・メンタルヘルス対策（ストレスチェックや面談の実施）・健康づくりに関するセミナーやイベントを実施（例：2024年度野菜摂取量促進イベント）etc...
事業内容	浜松市では都市の将来像として「市民協働で築く『未来へかがやく創造都市・浜松』」を掲げ、わたしたちの暮らしと自然環境が調和し、未来に向けて持続的に成長する都市を目指します。総務、企画、財務、生活文化、社会福祉、こども家庭、健康医療、環境、商工、農林水産、都市計画、公園緑地、土木、建築住宅、教育、消防などの幅広い分野で地方行政に携わります。理想の将来像に向け、市民の目線で、市民の立場になって考えることを大切にしています。

プロフィール

浜松市は、都市機能や産業が集積する都市部、農業が盛んな平野部、豊富な水産資源に恵まれた沿岸部、そして広大な森林を擁する中山間地域と、他に類を見ない多様性を有する、まさに国土縮図型の都市です。
先人の英知の結集とたゆみない努力、そして“やらまいか精神”によって、世界に誇る技術と文化を有する都市として自律的な発展を遂げてきました。

美しい自然環境や活発な経済・文化・社会活動が調和し、豊かさが感じられる地域社会づくりを進め、豊かな郷土とチャレンジ精神があふれる市民風土を大切にし、未来を担う子どもたちに引き継ぎます。

都市の将来像として「市民協働で築く『未来へかがやく創造都市・浜松』」を掲げ、新しい“もの”や“こと”を創り出してきたこれまでの実績を活かし、お互いの信頼と協調の関係によって、心豊かで創造性があふれる市民が集い、新しい価値が絶え間なく生まれ育つ創造都市を築きます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＼政令指定都市・静岡県内自治体初！／健康経営優良法人取得団体に認定されました！！

Ｑ．健康経営ってなに？
Ａ．企業や組織が、働く人の健康増進を経営戦略として取り入れ、生産性の向上と企業価値の向上を目指す取組みです。

浜松市役所は、働きやすい職場の実現を目指して以下の３点に力を入れており、今回認定を取得するに至りました！

●ワークライフバランスの推進●
・休暇取得の促進
…年次有給休暇平均取得日数12.4日！
・育児休業取得率
…男性70％、女性100％（全国平均：男性40.5％）

●働きやすい職場の整備●
・月平均時間外労働時間10.0時間！
・在宅勤務、時差出勤等の実施
…7時30分から9時30分の範囲で、出勤時間を調整できます。全職員が対象です。
※在宅勤務は、職務内容に応じて可能※

●心身の健康維持・増進のための活動●
・メンタルヘルス対策（ストレスチェックや面談の実施）
・健康づくりに関するセミナーやイベントを実施
（例：2024年度野菜摂取量促進イベント）etc...

事業内容

浜松市では都市の将来像として「市民協働で築く『未来へかがやく創造都市・浜松』」を掲げ、わたしたちの暮らしと自然環境が調和し、未来に向けて持続的に成長する都市を目指します。

総務、企画、財務、生活文化、社会福祉、こども家庭、健康医療、環境、商工、農林水産、都市計画、公園緑地、土木、建築住宅、教育、消防などの幅広い分野で地方行政に携わります。

理想の将来像に向け、市民の目線で、市民の立場になって考えることを大切にしています。

郵便番号	430-8652
所在地	浜松市中央区元城町103番地の2
電話番号	053-457-2111
設立	1911年（明治44年）7月1日　市制施行
資本金	公共機関のため無し
職員数	5,258名（2025年4月1日現在・教員等を除く）
売上高	公共機関のため無し
事業所	本庁、区役所（中央・浜名・天竜）、行政センター、ふれあいセンター、消防局、消防署、上下水道部、保健所、図書館、博物館、美術館、佐久間病院、東京事務所、地域情報センター、学校給食センター、市立高等学校、中学校、小学校、幼稚園など
平均年齢	43.0歳（2025年4月1日現在）
平均勤続年数	18.5年（2025年4月1日現在）
平均給与	380,042円（平均給与月額）（2025年4月1日現在）
代表者	浜松市長　　中野　祐介
浜松市の基礎データ	人口 777,637人（2026年2月1日現在）世帯数 360,130世帯（2026年2月1日現在）面積 1558.11平方キロメートル東西の幅約52km 南北の幅約73km 町の数 541町（2025年3月1日現在）市の花：ミカン市の木：マツ市の鳥：ウグイス

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	93名	91名	184名
取得者	65名	91名	156名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

69.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修（各階層ごとに実施する研修）】一定の階層や年齢に達した段階で必要な能力を習得するために受講する研修です。・新規採用職員研修 →新しく採用され、これからの浜松市を担う職員の育成については、1年間のプログラムを組んで実施しています。・2年目職員研修、3年目職員研修 →市職員として必要な基礎知識を学ぶ研修を実施しています。・主任、新任監督者、新任課長補佐、新任課長研修など【課題対応研修（職務能力を伸ばす研修）】職務上の課題に対応する能力を身につけるために、選択して受講する研修です。・クレーム対応研修、ファシリテーター養成研修など【派遣研修】・国、県など外部機関への派遣を通じて能力を高める研修です。
自己啓発支援制度	制度あり職場を単位として、担当業務に必要な専門的知識、技術等を習得するために実施する職場研修（OJT）や、職員個々の自主研修をバックアップする制度などがあります。
メンター制度	制度あり新規採用職員には先輩職員が1年間指導員として付くことで、新規採用職員の成長を支援しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・人事考課制度・自己申告書制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	職員の個人情報に関わるため非公開もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　62名（行政A+行政B） 2023年度　70名（行政A+行政B） 2022年度　76名（行政A+行政B） ※各年度4～6月に実施した第1類行政職員（対象：大学・大学院等）採用試験（行政）の最終合格者。