最終更新日:2026/9/1

長野県厚生農業協同組合連合会(JA長野厚生連)

  • 正社員

業種

  • 農業協同組合(JA金融機関含む)
  • 医療機関
  • 福祉サービス

基本情報

本社
長野県
資本金
413億5,200万円
事業収益
1,084億1600万円(2024年度実績)
職員数
8,903名(2025年4月現在・常勤換算数)
募集人数
11~15名

◇創立75年◇「医療×経営」で、もっと人を支える仕事へ。長寿県・信州のいのちと生きがいのある暮らしを守る。

採用担当者からの伝言板 (2026/09/01更新)

伝言板画像

■当会ページをご覧頂きありがとうございます■


\\ 27卒新卒採用継続中/3期採用試験のエントリー受付中です //

9月1日(火)より、
事務系総合職(病院運営管理業務)
3期選考エントリーシートの受付を開始しました!


就職活動、もう少しだけ選択肢を広げてみませんか?


内定はあるけれど「本当にここでいいのか」と悩んでいる方、
思い描いていた道とは少し違う結果になった方、
納得のいく出会いがまだできていない方ーー

そんな皆さんにこそ、
私たちのことを知っていただきたいと思っています。

長野県内13の病院を支える管理部の仕事は、
地域医療というインフラを守る責任ある仕事です。

「生まれ育った地元に貢献したい」
「地域医療を支える仕事に就きたい」
そんな想いが少しでもある方、
長野県の未来を共に支えていく皆さんを私たちは待っています。


◆応募方法◆
マイナビよりエントリー
※まずはマイナビよりエントリーしてください。
 エントリーいただいた方には、
 順次採用マイページの専用ログインID・パスワードを
 ご登録いただいたメールアドレス宛にお送りいたします。

採用マイページよりエントリーシートをご提出のうえ、
能力適性試験を受験ください。


◆エントリーシート提出期限◆
2026年9月25日(金)23:59 まで
※エントリーシート提出後、適性検査を受験してください。


◆適性検査◆
<予約期間>
2026年9月1日(火)00:00 ~ 9月28日(月)23:59 まで  
※適性テスト日程予約は所要時間20分程度のパーソナリティーテストをWEBにご受験後に可能になります。
※予約形式となり、期間も短いためお早目にエントリーシートの提出をお願いします。

<受験期間>
2026年9月1日(火)00:00 ~ 9月30日(水)23:59 まで


採用担当

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企業のここがポイント

  • やりがい

    経営資源を最大限に活用し、病院全体を動かす「病院マネジメント」に挑戦できます。

  • 安定性・将来性

    病床数約3,500床(県内最大)、職員数約9,000名の圧倒的スケール!地域の信頼と安定した基盤があります。

  • 制度・働き方

    年間休日120日以上、通勤手当・住宅手当有り!さらに男性の育休取得率も年々上昇中!

会社紹介記事

PHOTO
JA長野県グループの一員として、医療・福祉サービスを通じて県内各地域の健康を支えています。豊富な診療実績と病院ネットワークを有し、安定的に事業を展開しています。
PHOTO
U・Iターン歓迎。地域貢献と協働を軸に、多彩な仕事と経営領域に挑戦できる、安心して長く働ける環境です。

医療現場を支え病院経営の中枢担う総合職は、やりがいと成長のチャンスに溢れています

安定的な経営基盤を確立するために、重要な役割を担う管理部総合職。
将来的には組織運営に中心的な立場で参画していただくようになることを期待される職です。病院運営上の様々な課題に対し、他職種と協力しながら持続可能な地域医療を実現するための戦略を立てる。これこそが「医療×経営」の力で、地域の未来を創る使命です。

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管理部総合職の仕事とは?
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事務という職種の中でも、さまざまな部署・仕事があり、ジョブローテーション制なので経験できる仕事に幅があるということも魅力です!
・財務管理
・人事、労務管理
・経営企画
・医事業務
・施設、医療機器、資材管理
・システム管理
・広報
・保健予防活動
・防災管理  など

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こんな方におすすめ!
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◎ 社会/地域貢献の高い仕事に就きたい
◎ 経営や企画の仕事がしたい
◎ 競争ではなく協働して仕事がしたい
◎ 大きな組織で様々な経験を積んでいきたい

会社データ

プロフィール

JA長野厚生連は、農村で病と貧困に苦しむ人々により自らの健康を守ろうと昭和25年に農協組織の一員として設立されました。以来、農村医療を中心に病気の予防と高齢者福祉への取り組みを通じて、安心して暮らせる豊かな地域社会の実現に努めてきました。

保健予防活動は、健康管理活動の発祥の地として長年の実践と地域一体となった取り組みにより健康で長寿な農村と地域の実現に貢献しています。

医療活動は、本会の中核を成し、厚生連組織の総合体制による高度な医療技術と最新設備を導入した高度医療を提供しています。

高齢者福祉活動は、超高齢社会に向かうなかJA・行政とともに積極的に展開し、誰もが住み慣れた地域で安心して、生き活きと暮らせる地域社会づくりを進めています。

本会では、JAグループ一体となって保健・医療・福祉を推進し健康で活気に満ちた農村と地域社会の発展を目指しています。

事業内容
JA長野厚生連は、農村で病と貧困に苦しむ人々により自らの健康を守ろうと昭和25年に農協組織の一員として設立されました。以来、農村医療を中心に病気の予防と高齢者福祉への取り組みを通じて、安心して暮らせる豊かな地域社会の実現に努めています。

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理念
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JA長野厚生連は、JA綱領のもとに医療活動を通じ、組合員・ 地域住民のいのちと生きがいのある暮らしを守り、健康で豊かな地域づくりに貢献します 。

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事業内容
―――――――――――――
◆ 医療事業
公的医療機関として地域医療、救急医療及びへき地医療にも積極的に取り組み、地域の基幹病院として、近隣医療機関、診療所と連携を密にし、診療機能の充実に努め、組合員、地域住民の命と生きがいのある暮らしを守るため日々努力を続けています。

◆ 保健事業
JAと連携した「農民の健康を守る」活動、行政や関係団体等と連携した「地域住民の健康を守る」活動を積極的に展開しています。人間ドックや巡回による健康診断(集団健康スクリーニング)を実施しており、受診者の視点に立ち、健診内容の充実および精度管理向上に取り組んでいます。

◆ 福祉事業
高齢者が安心して地域で暮らし続けられるよう、JAや行政等各関係機関と連携し、介護保険サービスを展開しています。また、地域包括ケア体制を支え、介護保険サービスが適切に提供できるよう、スタッフの資質向上のための研修会、教育活動に積極的に取り組んでいます。

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指定一覧
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・救急告示医療機関
・臨床研修指定病院
・救命救急センター
・へき地医療拠点病院
・地域医療支援病院
・災害拠点病院
・地域がん診療連携拠点病院
・地域がん診療病院
・地域周産母子医療センター
・第二種感染症指定医療機関
・認知症疾患医療センター
・地域医療人材拠点病院
・難病医療協力病院
・紹介受診重点医療機関
本所郵便番号 380-0826
本所所在地 長野市大字南長野北石堂町1177-3 JA長野県ビル10階
本所電話番号 026-236-2305
設立 昭和25(1950)年8月
資本金 413億5,200万円
職員数 8,903名(2025年4月現在・常勤換算数)
事業収益 1,084億1600万円(2024年度実績)
主要事業所 【北信地域】
・本所 / 長野市
・長野松代総合病院(長野松代総合病院・附属若穂病院)/ 長野市
・南長野医療センター(篠ノ井総合病院・新町病院)/ 長野市
・北信総合病院 / 中野市

【東信地域】
・佐久総合病院(佐久総合病院本院・佐久医療センター・小海分院)/ 佐久市ほか
・浅間南麓こもろ医療センター / 小諸市
・鹿教湯三才山リハビリテーションセンター / 上田市

【中南信地域】
・北アルプス医療センターあづみ病院 / 北安曇郡池田町
・富士見高原医療福祉センター / 諏訪郡富士見町
・下伊那厚生病院 / 下伊那郡高森町
沿革
  • 昭和8年
    • 上伊那南部病院組合11村の産業組合による有限責任購買利用組合昭和病院設立許可
  • 昭和9年
    • 組合立昭和病院開設
  • 昭和18年
    • 長野県農業会設立 
  • 昭和19年
    • 県農業会佐久病院開設
      (昭和30年佐久総合病院と改称)
  • 昭和20年
    • 県農業会北信病院開設
      (昭和33年北信総合病院と改称)
  • 昭和25年
    • 長野県厚生農業協同組合連合会発足
      安曇病院開設(平成5年安曇総合病院と改称)
  • 昭和27年
    • 松代病院開設
      (平成7年長野松代総合病院と改称)
  • 昭和31年
    • 鹿教湯温泉療養所開設
      (昭和49年リハビリテーションセンター鹿教湯病院と改称)
  • 昭和34年
    • 佐久総合病院による八千穂村全村健康管理開始
  • 昭和35年
    • 佐久総合病院小諸分院開設
      佐久総合病院附属高等看護学院開設
  • 昭和37年
    • 新町病院開設
  • 昭和42年
    • 篠ノ井病院開設
      (昭和59年篠ノ井総合病院と改称)
  • 昭和55年
    • 佐久総合病院小諸分院が小諸厚生病院として改称
      (昭和61年小諸厚生総合病院と改称)
  • 昭和56年
    • 富士見高原病院開設
      (平成24年富士見高原医療福祉センターと改称)
  • 昭和61年
    • 下伊那診療所開設
      (平成11年下伊那厚生病院と改称)
  • 昭和62年
    • 老人保健施設開設
      (国のモデル事業に指定された全国7施設のうちの1つ)
  • 平成元年
    • 鹿教湯三才山病院開設
  • 平成6年
    • 社会福祉法人ジェイエー長野会設立
  • 平成17年
    • リハビリテーションセンター鹿教湯病院と鹿教湯三才山病院が鹿教湯三才山リハビリテーションセンターとして統合
  • 平成19年
    • 長野PET・画像診断センター開設
  • 平成26年
    • 佐久総合病院佐久医療センター開設
  • 平成27年
    • 安曇総合病院が北アルプス医療センターあづみ病院として改称
  • 平成29年
    • 新町病院と篠ノ井総合病院が南長野医療センターとして
      業務統合

      小諸厚生総合病院が浅間南麓こもろ医療センターとして改称
  • 平成31年
    • 新町病院と篠ノ井総合病院が南長野医療センターとして
      経営統合
  • 令和元年
    • 下伊那厚生病院に下伊那厚生病院介護医療院を新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.6日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 148名 251名 399名
    取得者 68名 243名 311名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    45.9%

    女性

    96.8%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.0%
      (624名中237名)
    • 2024年度

    全職種実績(役員含む)

社内制度

研修制度 制度あり
職場研修(OJT)と職場外研修(OFF-JT)を基本として、入職時から階層毎に業務に必要な知識の習得・技術の向上を図っています。

◆新人職員研修
 社会人としての心構え/接遇・ビジネスマナー/基準行動等

◆2年目研修
 コミュニケーション/メンバーシップ等

◆3年目研修
 レジリエンス等

◆上級職員研修
 ロジカルシンキング等

◆主任研修
 リーダーシップ/部下育成等

◆管理者研修
 チーム作り/人事評価/コーチング等

◆実務研修
 経理研修/初級医事業務研修/レセプト点検研修/MBO評価者研修等

◆eラーニング有
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
信州大学、長野県立大学、松本大学、長野大学、愛知大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、京都女子大学、京都橘大学、共立女子大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、日本大学、福井県立大学、福島大学、福知山公立大学、文教大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
上田情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、清泉女学院短期大学、長野平青学園、松本短期大学

採用実績(人数)
     2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------
大卒   6名   5名    4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0名 4名 4名
    2025年 4名 1名 5名
    2024年 3名 3名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 4名 0名 100%
    2025年 5名 1名 80.0%
    2024年 6名 0名 100%

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