最終更新日:2026/3/3

八王子市役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
東京都
資本金
(行政機関のためなし)
売上高
(行政機関のためなし)
職員
2,843人(令和7年(2025年)4月現在)
募集人数
101~200名

あなたのみちを、あるけるまち。八王子

魅力がいっぱいのまち「あなたのみちを、あるけるまち。八王子」 (2026/03/01更新)

伝言板画像

こんにちは。
八王子市のページにアクセスいただき、ありがとうございます。

八王子市は、豊かな自然と都市機能が調和し、また長い歴史と豊かな文化を大切にしながら、未来を見据えたまちづくりに取り組む、魅力がいっぱいのまちです。

私たち八王子市職員の仕事は、様々な暮らし方や考え方、夢を持った市民の皆さんが「自分らしくあるいていける」まちをつくること。
私たちと一緒に、「あなたのみちを、あるけるまち。八王子」を実現してみませんか。

【八王子市ってどんな職場? ~職員採用にエントリーをお考えのみなさんへ~】
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/contents/saiyou/001/p023358.html

職員が働く様子やメッセージの動画、多様な職種の職員を紹介したパンフレットを掲載しています。
ぜひチェックして、実際に働くイメージを持っていただけたら嬉しいです!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    自然と都市機能、歴史文化と未来への取組を併せ持つ「中核市」であり、多様な仕事を経験し成長ができます。

  • 職場環境

    チューター制度で身近な先輩に相談しやすく、研修も充実しており、1年目から安心して仕事に向き合えます。

  • 制度・働き方

    ワークライフバランスを支援するさまざまな制度や職場風土があり、働き続けやすい環境です。

会社紹介記事

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八王子市章
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ブランドメッセージ

八王子市ってどんなまち?

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本庁舎の壁面の模様は、市内を流れる「川」と「山地」を表現したもの。タイルの色ではなく向きを逆にすることで、光の印影で模様を作っています。

八王子市は、ミシュラン三つ星観光地の「高尾山」に代表される豊かな自然をはじめ、長い歴史とそれに育まれた伝統と文化、多くの大学や企業の集積など、人々を魅了する地域資源に恵まれたまちです。
また、国道16号と20号が市の中心部で交差し、中央自動車道や圏央道が連絡する交通の結節点としての地理的な優位性を有しています。

令和2年6月には、高尾山が東京都初・唯一の日本遺産として認定されました。
日本遺産ストーリーは「霊気満山 高尾山~人々の祈りが紡ぐ桑都物語~」。
そんな「魅力がいっぱい」のこのまちには、約58万人が暮らし、多くの方に住みやすさを実感していただいています。

【八王子市の基本計画】
市民の皆さんの声をもとに描いた「未来の八王子」の設計図『八王子未来デザイン2040』。
ここに定める基本理念のもと、市民と行政が互いの役割と責任ある行動により豊かな地域社会を築く協働のまちづくりをすすめ、活力あふれる自立都市の実現を目指しています。
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/shisei/001/001/005/001/p031827.html

会社データ

プロフィール

魅力あふれるまち八王子市。
私たち八王子市職員の仕事は、様々な暮らしや考え方、夢を持った市民のみなさんが「自分らしくあるいていけるまち」をつくること。
そのために、職員が働く環境づくりも進めています。

【多様な仕事を経験しながら成長ができます】
規模が大きく、多様なまちの顔を持つ八王子市は、業務も多岐に渡ります。
中核市としての権限を活かした八王子市ならではの業務もあり、経験を重ねるごとに成長し、できる仕事も人間関係も広がっていきます。

【大きな組織で、サポートしあいながら働けます】
職員数が多く、職場内で相談をしたり、困ったときには助け合ったりして安心して働き続けることができる環境があることも特徴です。
特に1年目はチューター制度があり、身近に相談できる先輩がいるため、初めての業務でも安心して取り組むことができます。「こんなときどうしたらいいんだろう?」と思った時に、すぐ頼れる存在がいるのは心強いものです。

【キャリア形成を組織として支援しています】
充実した研修制度(職層別研修、特別研修、派遣研修、自己啓発研修、資格取得助成制度など)や庁内公募制度、メンター制度などがあり、職員一人ひとりのキャリア形成をしています。

【働き続けやすいよう、多様な制度があります】
育児休業、育児部分休業、介護休暇や時差出勤制度等により、仕事も生活も大切にしながら取り組めます。

 「たくさんの仲間と一緒に成長したい」
 「中核市としての権限を活かして活躍したい」
 「仕事も私生活も充実させたい」
というみなさんと、一緒に働けることを楽しみにしています。

事業内容
八王子市では、広い市域と豊かな地域資源を活かしたまちづくり、市民のみなさんが「八王子で良かった」と思える市民サービスの提供など、市民生活を支える地方行政全般の業務を行っています。

保健福祉や子ども・子育て支援、都市計画、交通政策、産業や観光の振興、教育、スポーツ、環境、学園都市づくり、市民協働のまちづくり、文化振興など、取り組む業務は多岐に渡ります。

職員の働き方や職種、仕事内容等については、「八王子市採用パンフレット」でご紹介しています。
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/contents/saiyou/001/p023358_d/fil/Vpamphlet2.pdf

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浅川をはじめとした16河川すべての源流が市内で確認できます。最初の一滴が立派な川に成長していく姿がいくつも見られるのは、自然に恵まれたまちならでは

郵便番号 192-8501
所在地 東京都八王子市元本郷町三丁目24番1号
電話番号(代表) 042-626-3111
電話番号(職員課) 042-620-7254
市制施行 大正6年(1917年)9月1日
中核市移行 平成27年(2015年)4月1日
資本金 (行政機関のためなし)
職員 2,843人(令和7年(2025年)4月現在)
売上高 (行政機関のためなし)
決算 令和6年度(2024年度)決算額(一般会計)

歳入総額 2,362億8,891万円
歳出総額 2,414億0,666万円
職員の平均年齢 43.1歳
(令和6年(2024年)4月1日現在)
平均給与月額 一般行政職 387,484円(平均年齢43.1歳)
技能労務職 379,334円(平均年齢56.4歳)
生活環境職 289,160円(平均年齢36.1歳)
(令和6年(2024年)4月1日現在)
※平均給与月額とは、給料に諸手当を加えたものの平均月額です。
市の施設 市民部事務所 13か所
市民センター 18館
市立保育園 17園
市立小学校 70校
市立中学校 38校
学校給食センター 5館
図書館 9館
体育館 3館
など
市議会 条例定数 40人
現員   40人
議員の任期 令和5年5月~令和9年4月
(令和6年(2024年)4月1日現在)
姉妹都市等 ・姉妹都市
苫小牧市、日光市、小田原市、寄居町

・海外友好都市
中国 泰安市、台湾 高雄市、韓国 始興市、ドイツ ヴリーツェン市
市の人口 人口  558,755人
(令和7年(2025年)12月末現在)
市の位置 都心から西へ40キロメートル
市の面積 186.38平方キロメートル
アクセス 新宿から電車で約40分
沿革
  • 大正6年(1917年)
    • 市制施行
  • 平成19年(2007年)
    • 保健所政令市に移行
      都内初の道の駅「八王子滝山」を開設
  • 平成27年(2015年)
    • 都内初の中核市に移行
  • 平成29年(2017年)
    • 市制施行100周年を迎える
  • 令和2年(2020年)
    • 高尾山が都内初・唯一の日本遺産に認定される
  • 令和4年(2022年)
    • ゼロカーボンシティ宣言を行う

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.1時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 58 44 102
    取得者 48 44 92
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    82.8%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
採用後、本市の魅力を知り、仕事の基本を学ぶための新規採用職員研修があります。
職務遂行能力と組織力強化の視点から、様々な研修を行っています。

◆基本研修
 新規採用職員研修、職層別研修(主任職・主査職・課長補佐職・管理職等)、基礎事務研修 など

◆特別研修
 キャリアデザイン研修 など

◆自己啓発研修
 自主研究グループ活動助成制度、大学院入学経費助成制度、大学等公開講座助成金交付制度、資格取得経費助成制度、夜間自主研修

◆サポート研修
 育児休業復職者支援セミナー、各課研修(所管課における職員の能力開発支援) など

◆派遣研修
 国や他自治体への職員派遣(環境省、文部科学省、中小企業庁、東京都など)

◆研修所研修
 東京都市町村研修所・特別区職員研修所等への職員派遣
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得経費助成制度
 業務を遂行する上で有効となる資格や免許の取得経費等を助成

・自主研究グループ活動助成制度
 行政やまちづくりなどについての調査研究を行うグループに対して、活動費の一部を助成

・大学院入学経費助成制度
 自治体職員に求められる専門知識や高度な能力の習得を支援

・大学等公開講座助成金交付制度
 自らの資質や教養を高めようとする職員の取組を支援

・夜間自主研修
 時間外の取組として研修を実施
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

規程により非公開

採用実績(人数) 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度     
-------------------------------------------------------------
 102名   117名   101名   118名   113名

(各年度4月1日採用人数)
採用実績(学部・学科) 規程により非公開
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 69 44 113
    2024年 54 64 118
    2023年 49 52 101
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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