最終更新日：2026/9/16

社会福祉法人興善会【子供の家愛育保育園・しらさぎ保育園・くりはら愛育保育園】

正社員
既卒可

業種

幼稚園・保育園

基本情報

本社: 東京都

資本金: 社会福祉法人のためなし

売上高: 社会福祉法人のためなし

従業員: 75名（正規職員）

募集人数: 1～5名

残り採用予定人数: 3名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東京勤務確約！保育士募集！】区内でも大人気の保育園で、保護者の方からも長年支持されています！愛を持った志のある方、大歓迎です！

積極的に受付中

法人内3園で募集中です！～いつも楽しい保育園を目指して～（2026/09/16更新）

伝言板画像

みなさま、こんにちは。社会福祉法人興善会採用担当です。
只今、園見学会の予約を受付中です。

新規開園したばかりの「しらさぎ保育園」で見学会を行ないます。
当日は、現場の先生も参加予定です。

内々定まで最短2週間！！秋採用もやっています！27卒採用実施中です！

是非皆様のご参加をお待ちしております！

安定性・将来性

設立80年の歴史ある法人です。区内でも大人気の保育園で、保護者の方からも長年支持されています！
職場環境

有給や産休育休も取りやすく、育休後の復帰率は100％！
制度・働き方

研修も充実しており、わからないことは先輩たちが優しく教えてくれます！

会社紹介記事

「健康な心身で社会に貢献できる次世代の育成」の法人理念のもと、子どもの最善の利益を最優先に、未来を担う子どもたちの可能性を育てることが私たちの役割です。いつも楽しい保育園を目指す子供の家愛育保育園。2012年に新築した園舎から聞こえてくる子どもたちの元気な声が、地域を明るくしています。

: 「健康な心身で社会に貢献できる次世代の育成」の法人理念のもと、子どもの最善の利益を最優先に、未来を担う子どもたちの可能性を育てることが私たちの役割です。

: いつも楽しい保育園を目指す子供の家愛育保育園。2012年に新築した園舎から聞こえてくる子どもたちの元気な声が、地域を明るくしています。

次世代の希望である子どもの成長のために、職員も自分の良さを生かしていく

「社会のために役立つ人になる」「困難なことにであっても負けない子」「楽しく食べる元気な子」を保育目標に、社会のために役立つ人に育つ力を伸ばします。	東京都荒川区で地域に根差した保育施設として歩み続け、創立64年目を迎えました園（「子供の家愛育保育園」）を持つ法人です。2012年に園舎を新築し、次世代を担う子どもたちの育成に励んでいます。2016年には、板橋区成増の区立保育園の運営を引き継ぎ、法人として2園目となる「しらさぎ保育園」を開園し、家庭や地域とともに次世代を担う子どもたちを育てていきます。足立区栗原にて、現在、3園目を計画中です。オープンは平成31年9月予定で、系列園で就業してから配属可能です。保育に携わる私たちが大切にしているのは「チルドレンファースト」の考え方です。子どもの成長のために何が最善なのかを考え、経験だけに頼らず、子どもの発達を理解して根拠のある保育をしています。このような保育を保育士一人ひとりが実現できるよう、新人の頃から教育・研修に力を入れて取り組んでいます。入職前の3月に社会人としての常識や保育士の心得を共有し、書類作成などの業務研修を行います。軸のブレない保育ができるよう、迷ったときの指針となる参考資料を綴ったハンドブックも用意しています。また、入職1年目は少しでも不安が解けるように先輩がしっかりサポートしています。歴史のある保育園ですのでノウハウもありますが、毎月・毎年の行事でも同じことを繰り返すことはありません。だからこそ、若い保育士がどんどん成長して、新しいことを自ら形づくれるようになってほしいと、新人の意見を積極的に取り入れる風土があります。実際に、食育の取り組みとして新人からアイデアが出され、それをもとに栄養士が展示を考え、保育士がクラスごとに発表を行ったことがあります。職員がクラス担任や職種を越えて、園児も異年齢がひとつにまとまることができるのは、子供の家愛育保育園らしさだと思います。保育は日々の積み重ねです。その成果は、子どもたちが小学校に入ったときに分かります。愛育の子どもは「気づける子ですね」「思い遣りがある子ですね」と、小学校の先生から声を聞かせてもらえたときは本当に嬉しいものです。行事や遊びの多い保育園ですので、子どもたちのために考え、自分たちの手で形づくることに喜びを感じることのできる皆さんをお待ちしています。

「社会のために役立つ人になる」「困難なことにであっても負けない子」「楽しく食べる元気な子」を保育目標に、社会のために役立つ人に育つ力を伸ばします。

東京都荒川区で地域に根差した保育施設として歩み続け、創立64年目を迎えました園（「子供の家愛育保育園」）を持つ法人です。2012年に園舎を新築し、次世代を担う子どもたちの育成に励んでいます。2016年には、板橋区成増の区立保育園の運営を引き継ぎ、法人として2園目となる「しらさぎ保育園」を開園し、家庭や地域とともに次世代を担う子どもたちを育てていきます。足立区栗原にて、現在、3園目を計画中です。オープンは平成31年9月予定で、系列園で就業してから配属可能です。

保育に携わる私たちが大切にしているのは「チルドレンファースト」の考え方です。子どもの成長のために何が最善なのかを考え、経験だけに頼らず、子どもの発達を理解して根拠のある保育をしています。このような保育を保育士一人ひとりが実現できるよう、新人の頃から教育・研修に力を入れて取り組んでいます。入職前の3月に社会人としての常識や保育士の心得を共有し、書類作成などの業務研修を行います。軸のブレない保育ができるよう、迷ったときの指針となる参考資料を綴ったハンドブックも用意しています。また、入職1年目は少しでも不安が解けるように先輩がしっかりサポートしています。

歴史のある保育園ですのでノウハウもありますが、毎月・毎年の行事でも同じことを繰り返すことはありません。だからこそ、若い保育士がどんどん成長して、新しいことを自ら形づくれるようになってほしいと、新人の意見を積極的に取り入れる風土があります。実際に、食育の取り組みとして新人からアイデアが出され、それをもとに栄養士が展示を考え、保育士がクラスごとに発表を行ったことがあります。職員がクラス担任や職種を越えて、園児も異年齢がひとつにまとまることができるのは、子供の家愛育保育園らしさだと思います。

保育は日々の積み重ねです。その成果は、子どもたちが小学校に入ったときに分かります。愛育の子どもは「気づける子ですね」「思い遣りがある子ですね」と、小学校の先生から声を聞かせてもらえたときは本当に嬉しいものです。行事や遊びの多い保育園ですので、子どもたちのために考え、自分たちの手で形づくることに喜びを感じることのできる皆さんをお待ちしています。

会社データ

プロフィール	私たち、興善会は設立80年の歴史ある法人で区内で3つの保育園を運営しています。周囲には近代的なマンションが建ち、緑に恵まれ、道路が広く交通量と騒音が少ないため、静かで落ち着いた雰囲気の中で仕事が出来ます。若さあふれる職員がかわいい子どもたちと一緒にのびのびと過ごしており、子どもたちの未来を考えるやりがいのある職場です！
事業内容	乳幼児の保育及び在宅子育て支援事業

プロフィール

私たち、興善会は設立80年の歴史ある法人で区内で3つの保育園を運営しています。
周囲には近代的なマンションが建ち、緑に恵まれ、道路が広く交通量と騒音が少ないため、静かで落ち着いた雰囲気の中で仕事が出来ます。
若さあふれる職員がかわいい子どもたちと一緒にのびのびと過ごしており、子どもたちの未来を考えるやりがいのある職場です！

事業内容

乳幼児の保育及び在宅子育て支援事業

本社郵便番号	116-0011
本社所在地	東京都荒川区西尾久7-26-4
本社電話番号	03-3893-3373
創業	1950年7月25日
設立	1958年9月1日
資本金	社会福祉法人のためなし
従業員	75名（正規職員）
売上高	社会福祉法人のためなし
事業所	荒川区西尾久：子供の家愛育保育園板橋区成増：しらさぎ保育園足立区栗原：くりはら愛育保育園
沿革	昭和25年7月25日故清水賢徳、以志先生が私財を投じて戦災児が幸せに育つようにと「子供の家」を創立。昭和33年8月22日親が安心して子どもを預けて働けるために、児童福祉認可施設として「子供の家愛育保育園」を設立。昭和47年10月24日集団給食優良施設として「東京都知事賞」授与。昭和48年5月11日日本栄養士会東京支部より栄養士、成田豊子に感謝状が贈られる。平成元年9月1日社会福祉法人興善会　子供の家愛育保育園となる。平成3年2月12日「第12回給食メニューコンクール」児童給食部門『入賞』に選ばれる。平成19年11月9日東京消防庁より、本園の火災予防及び人命安全対策に対して園長成田豊子に感謝状が贈られる。平成19年11月9日警視庁より、日頃の交通安全教育の成果として感謝状が贈られる。平成28年4月1日社会福祉法人　興善会　しらさぎ保育園、開園。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.2年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 85.7%
  （7名中6名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修中堅研修リーダー研修保健研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞聖徳大学、玉川大学、東京家政大学、十文字学園女子大学、淑徳大学＜短大・高専・専門学校＞東京教育専門学校、聖徳大学短期大学部、聖徳大学幼児教育専門学校、東京成徳短期大学、竹早教員保育士養成所等もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　大卒　1名 2026年度　専門学校卒　1名(予)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	2名	2名
2024年	0名	1名	1名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	1名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%

QRコード

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