最終更新日:2026/8/17

(株)豊国

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
奈良県
資本金
80,000千円
売上高
令和4年度:51億2,000万円 令和5年度:58億7,000万円 令和6年度:58億7,000万円
従業員
100人
募集人数
6~10名

【AIに代替されない仕事】奈良県を中心に“まちづくりインフラ”を支える仕事。未経験から長く働ける環境です。

採用担当者からの伝言板 (2026/08/17更新)

2027年卒の採用活動を開始いたしました。
皆様のご応募をお待ちしております。
#夏採用実施中 #内々定まで最短2週間

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    奈良でキャリアを伸ばせる環境。未経験でも挑戦しやすく休暇も充実。

  • 制度・働き方

    資格支援×成長の見える化で、キャリアを積み上げられる環境

  • 安定性・将来性

    業界平均10社を大きく超える2,000社取引。長く働ける環境。

会社紹介記事

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文化財も橋も学校も。広がる仕事のフィールド

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「できること」が増える喜びを、仲間と共有できる仕事です。

(株)豊国では、建設の現場を支えるいろいろな仕事に取り組んでいます。

といっても、難しく考える必要はありません。
現場がスムーズに進むように準備したり、チームで確認し合ったりと、「みんなで進める」雰囲気の職場です。

基本的な動作やルールをしっかり確認する時間も大事にしています。
こうした習慣があるからこそ、安心して働ける環境が生まれています。

豊国の魅力は、若いうちから挑戦できるチャンスが多いことです。
先輩に相談しながら、少しずつ自分の仕事の幅を広げていけます。
「やってみたい」という気持ちを大切にしてくれるので、未経験スタートでも問題ありません。

また、仲間同士の距離が近く、質問や相談もしやすい雰囲気です。
建設の仕事と聞くと“堅そう”なイメージがあるかもしれませんが、実際は話しやすい人が多く、現場も意外とアットホームです。

奈良で働きながら、公共施設やインフラなど“まちづくり”に関わる仕事ができるのもポイント。
建設の仕事に興味がある人はもちろん、「人と関わりながら働きたい」「役に立つ仕事をしてみたい」という方にもぴったりの環境です。

会社データ

プロフィール

(株)豊国は、奈良を拠点に“建設のなんでも屋”として活躍している会社です。大手企業や官公庁をふくむ約2,000社から依頼をいただくほど、多くの現場で信頼されてきました。誠実に向き合う姿勢と、「最後までやり切る力」が評価されてきた結果です。

豊国が大事にしているのは、“毎日をどう過ごすか”。
忙しい日でも、仲間やお客様への思いやりや感謝を忘れず、集中して仕事に向き合うこと。
その積み重ねが、困ったことが起きても立ち止まらずに解決策を探す「進化し続ける力」につながっています。こうした姿勢が、多くの企業から選ばれ続ける理由です。


豊国の仕事は足場だけではありません。公共施設や道路、橋、学校、商業施設など、いろんな“まちづくり”に関わっています。
そして奈良ならではの仕事として、数々の重要文化財の工事にも参加してきました。歴史ある建物に合わせて木の足場を組むなど、伝統と工夫が必要な仕事にも挑戦しています。芸術作品の施工や大規模改修など、新しいジャンルにもどんどんチャレンジしている会社です。

もちろん、安全も超大事。

豊国では毎年400名以上が参加する“大きな安全大会”を開いたり、社内で安全教育を徹底したりと、現場で働くひとの安心を守る取り組みを続けています。
また、資材を自社で持っているので対応が早く、最新技術(ICT)も取り入れて効率化にもチャレンジ中。昔ながらの技と、最新の便利さの両方を大切にしています。


豊国には、「共感・感謝・感動・誠実・発想・挑戦・迅速・行動・達成・団結」という10の約束があります。これは“こうありたい姿”をまとめたもので、社員みんなの共通言語です。
奈良で、歴史ある建物も、これからのインフラも支えながら、自分たちも成長していく。

挑戦する気持ちを大切にしながら、仲間と一緒に未来をつくる。
そんな会社が、豊国です。

事業内容
〇技術系総合職ってどんな仕事?
奈良を拠点に、トンネル・橋・公共施設・文化財など、多様な建設現場で必要となる仮設構造物や各種施工サポートを手がけています。
担当するのは 営業/施工管理/設計管理(CAD) のいずれか。現場を安全かつスムーズに前へ進める役割を担います。

文理不問・未経験OK。
新人をいきなり一人で現場に出すことはなく、先輩が横で確認しながら基礎から丁寧に指導します。
早い段階で仕事を任せる環境ですが、「任せきりにしない」距離感のフォローがあるため、若手でも着実にスキルを身につけ、成長スピードを高められます。

〇具体的な業務内容
【営業】
・大手ゼネコンやハウスメーカーへ、工事に不可欠な仮設足場プランを提案
・要望をヒアリングし、安全で効率的な工法の検討、見積作成・提示

【施工管理】
・工事現場全体のスケジュール/予算/安全面を管理し、プロジェクトを指揮
・職人さんへの指示出し、品質チェック、進捗確認と調整

【設計管理】
・CADを使い、建設物の図面に基づいて仮設足場や鉄骨の施工図を作成
・寸法や納まりを確認し、現場が迷わず組める図面に仕上げる

※まずは基礎から。段階的に覚えて、できることを増やしていきます。

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先輩と一緒に意見を出し合い、学びながら成長できる環境です。打合せでは、自分のアイデアが仕事に活かされることもあります。

本社郵便番号 636-0053
本社所在地 奈良県北葛城郡河合町池部2-7-5
本社電話番号 0745-57-1503
創業 平成元年3月
設立 平成4年6月
資本金 80,000千円
従業員 100人
売上高 令和4年度:51億2,000万円
令和5年度:58億7,000万円
令和6年度:58億7,000万円
事業所 ■本社(総務部・建築部):奈良県北葛城郡河合町池部2-7-5
■奈良中央営業所:奈良県磯城郡田原本町西竹田45
■南和営業所:奈良県御所市城山台166-31
■奈良東部営業所:奈良県宇陀市菟田野別所358
■大和榛原営業所(土木部):奈良県宇陀市榛原雨師407-1
■御所事務所(鉄鋼部):奈良県御所市柳町883
■大阪営業所:大阪府高槻市三島江229-2
■滋賀営業所:滋賀県蒲生郡竜王町鏡19-20
■埼玉営業所:埼玉県久喜市北青柳1470
沿革
  • 平成元年3月
    • 今西 勝が創業
  • 平成4年6月
    • (株) 豊国設立
  • 平成6年9月
    • 滋賀営業所を開設
  • 平成8年8月
    • 大阪営業所を開設
  • 平成11年4月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 平成12年2月
    • 奈良東部営業所を開設
  • 平成12年3月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 平成13年12月
    • 一般建設業の許可取得
  • 平成14年2月
    • 大和榛原営業所を開設
  • 平成14年4月
    • 資本金4,000万円に増資
  • 平成17年12月
    • 特定建設業の許可取得
  • 平成18年4月
    • 南和営業所の開設
  • 平成20年5月
    • 資本金4,800万円に増資
  • 平成21年4月
    • 南和営業所を移転
  • 平成22年4月
    • 大阪営業所を移転
  • 平成27年5月
    • 東京営業所(現東京支店)を開設
      エクステリア事業開始
  • 平成28年5月
    • 北葛営業所を移転
      奈良中央営業所に名称変更
  • 平成29年3月
    • 埼玉営業所を開設
  • 令和元年5月
    • 代表取締役に山本成己が就任
  • 令和2年7月
    • 鉄鋼部を御所事務所に移転
  • 令和2年10月
    • 一級建築士事務所登録
  • 令和2年10月
    • 鉄鋼部 Mグレード認定
  • 令和3年8月
    • 資本金8,000万円に増資
  • 令和4年3月
    • 本社機材センター 経年仮設機材基準適用工場 認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    取得者 0名 0名 0名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
【配属前研修】
入社後すぐに配属先で安心して働けるよう、ビジネスマナーや業務の基礎知識を身につける研修を実施しています。
社会人としての基礎力をしっかりと育てることで、スムーズなスタートをサポートします。 

【OJT研修】
配属後は、先輩社員が日々の業務を通じて仕事を段階的に教えるOJT研修を行います。
実際の現場で学びながら、必要な知識やスキルを着実に身につけられる環境を整えています。
分からないことをすぐに相談できる体制も魅力です。 

【外部研修】
専門知識の習得やスキルアップを目的として、外部機関が実施する研修に参加できる制度です。
会社規定に基づき、受講費用の補助を受けることができます。
業務に直結する内容はもちろん、キャリア形成につながる研修も積極的に活用できます。
自己啓発支援制度 制度あり
【外部研修参加サポート】
仕事に役立つスキルや知識を学べる外部研修に参加する際、会社が費用の一部を補助する制度です。
入社後も積極的に学べる環境を用意しており、キャリアアップを応援しています。
メンター制度 制度あり
配属後の不安を軽減するため、先輩社員がメンターとして新入社員の成長をサポートします。
仕事のことはもちろん、ちょっとした相談も気軽にできる環境で安心してスタートできます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【評価制度】
社員が着実に成長していけるよう、評価制度を導入しています。制度自体はスタートしたばかりで、現在は運用を整えている段階ですが、頑張りやプロセスをしっかり見ていく仕組みづくりを進めています。
昇給への反映はこれから順次行っていく予定で、将来に向けてより公平で納得感のある制度を目指しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大阪工業大学、大阪電気通信大学、畿央大学、近畿大学、帝塚山大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、<専>京都建築大学校、修成建設専門学校、中央工学校OSAKA、奈良コンピュータ専門学校

採用実績(人数) 2024年 2025年 
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大卒   0名  1名  
短大卒  2名   ―   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1名 1名 2名
    2024年 1名 1名 2名
    2023年 3名 0名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 2名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 3名 2名 33.3%

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