社会医療法人若弘会の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

最高の医療を提供し、地域社会の健康と健やかな人生に貢献します。

採用担当者からの伝言板（2026/03/06更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。
＜2027年度卒の新卒採用の募集を開始しました！＞

【2027年卒の採用状況】
■医療事務：8名！
　└見学会もしくはWEB説明会→一次面接→最終面接→内定
※一次面接では、面接というより各々のパーソナルを確認するためのお時間とさせていただいております

・若手が多く、能力によって評価。30代前半で管理職の実績も！
・残業は法人として3.8時間、有給消化率は90％以上

■MSW：3名！
　└病院見学→最終面接→内定

・奨学金支援制度あり（月2万円支給）×最大3年間＝72万円
(病院への返済は不要、働き続けている限りご支給いたします)

■薬剤師：3名！
　└病院見学→最終面接→内定

・奨学金支援制度あり（月3万円支給）×最大6年間＝216万
(病院への返済は不要、働き続けている限りご支給いたします)

職場環境

１年での独り立ち・３年で１人前・５年でエキスパートを目標に教育ラダーに添って育成します
やりがい

患者さまの喜びの声を頂いたり医療従事者として医療にかかわっていることが実感できます。
キャリア

専門職としてのスキルを磨いていくことが可能です。また、様々な医療に関する資格取得も支援しています

会社紹介記事

1981年(昭和56年)の開設以来、地域医療支援病院として地域の医療ニーズに柔軟に対応し、地域医療の質の向上と地域完結型医療を推進している「若草第一病院」。受付業務

: 1981年(昭和56年)の開設以来、地域医療支援病院として地域の医療ニーズに柔軟に対応し、地域医療の質の向上と地域完結型医療を推進している「若草第一病院」。

: 受付業務

医療現場をしっかりと支えるやりがいの大きな仕事です！

医師事務作業補助業務（医療秘書課配属）	当院の事務部門である健康情報部には、健康相談課、地域連携課、医療情報課、医療秘書課という4つがあり、私が所属しているのは地域連携課です。事務職といっても書類作成などといったデスクワークだけでなく、かなりアクティブ！仕事内容としては、地域の開業医からの入院依頼の応答がメインで、医師と医師の間に立って取り次ぐため、コミュニケーション能力が求められます。患者さまの命に関わることですから、しっかりと聞き込み、正確かつスピーディーに対応しなければなりません。瞬時に様々な判断を求められるため、大変ではありますが、その分やりがいも大きいですね。また、救急病院ですから夜勤勤務もあります。その時には救急車からの連絡を受けて受け入れ態勢を整え、応対からカルテ作成、会計業務まですべてを担当します。最初は不安でいっぱいでしたが、何度か先輩と一緒に担当するうちに少しずつ慣れ、落ち着いた対応ができるようになりました。さまざまなケースがありますが、それぞれが貴重な経験で、自己成長につながっています。今後もさらに経験を重ね、地域の開業医から名指しで依頼していただけるような担当者になりたいです。（中山　隆太郎さん）学生の頃から相談援助職に就きたくて社会福祉士の資格を取得しました。若草第一病院に入職しようと思ったのは、病院見学の際、先輩方がとても親しみやすそうで、「ここなら色々と教えてもらえそうだ」と感じたからです。　社会福祉士の仕事は、基本的に患者さんの心理的・経済的・転院・在宅などの不安を払拭するための相談業務です。大学で社会福祉士の勉強をしていたとはいえ、実践は学んだ通りにはいきません。様々なケースがありますから、一つひとつ経験を積み現場で覚えていくという感じですね。そんな勉強の日々ですが、大きなやりがいを実感する瞬間も。関わらせていただいた患者さまが退院される時に、ご本人や家族様から「相談して良かった」と言っていただけたり、リハビリに転院された方が「こんなに動けるようになりました」って報告に来てくださったりもするんです。入職後、2カ月程度の研修期間があって、座学やOJTを通してじっくりと学んでいくことができます。先輩方も優しくて話しやすい方ばかりで、わからないことがあればすぐに教えてもらえる環境です。（伊東　あゆみさん）

医師事務作業補助業務（医療秘書課配属）

当院の事務部門である健康情報部には、健康相談課、地域連携課、医療情報課、医療秘書課という4つがあり、私が所属しているのは地域連携課です。事務職といっても書類作成などといったデスクワークだけでなく、かなりアクティブ！仕事内容としては、地域の開業医からの入院依頼の応答がメインで、医師と医師の間に立って取り次ぐため、コミュニケーション能力が求められます。患者さまの命に関わることですから、しっかりと聞き込み、正確かつスピーディーに対応しなければなりません。瞬時に様々な判断を求められるため、大変ではありますが、その分やりがいも大きいですね。
また、救急病院ですから夜勤勤務もあります。その時には救急車からの連絡を受けて受け入れ態勢を整え、応対からカルテ作成、会計業務まですべてを担当します。最初は不安でいっぱいでしたが、何度か先輩と一緒に担当するうちに少しずつ慣れ、落ち着いた対応ができるようになりました。さまざまなケースがありますが、それぞれが貴重な経験で、自己成長につながっています。今後もさらに経験を重ね、地域の開業医から名指しで依頼していただけるような担当者になりたいです。（中山　隆太郎さん）

学生の頃から相談援助職に就きたくて社会福祉士の資格を取得しました。若草第一病院に入職しようと思ったのは、病院見学の際、先輩方がとても親しみやすそうで、「ここなら色々と教えてもらえそうだ」と感じたからです。　
社会福祉士の仕事は、基本的に患者さんの心理的・経済的・転院・在宅などの不安を払拭するための相談業務です。大学で社会福祉士の勉強をしていたとはいえ、実践は学んだ通りにはいきません。様々なケースがありますから、一つひとつ経験を積み現場で覚えていくという感じですね。そんな勉強の日々ですが、大きなやりがいを実感する瞬間も。関わらせていただいた患者さまが退院される時に、ご本人や家族様から「相談して良かった」と言っていただけたり、リハビリに転院された方が「こんなに動けるようになりました」って報告に来てくださったりもするんです。
入職後、2カ月程度の研修期間があって、座学やOJTを通してじっくりと学んでいくことができます。先輩方も優しくて話しやすい方ばかりで、わからないことがあればすぐに教えてもらえる環境です。
（伊東　あゆみさん）

会社データ

プロフィール	最高の医療を提供し、地域社会の健康と健やかな人生に貢献します。限りある医療資源を有効に使うため、最高の医療をより早く、より効率よく、適正に提供し、病状の程度と治療の費用効果を考慮に入れた医療をめざします。しかし、高度な医療のみが最高の医療とは考えておりません。生命力を無視した医療は患者さんに無用の苦痛を与えるばかりか患者さんの身体も心も傷つけかねません。したがって、同じ治療結果ならばより侵襲の少ない方法で、よりQOL （生活の質）の高い方法を選択すべきではないでしょうか。患者さんに「生きる喜び」を感じて頂く。これが私たちの心からの願いです。
事業内容	医療事業診療科目内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科（内視鏡センター）、腎臓内科、小児科、外科、整形外科、泌尿器科、眼科、耳鼻いんこう科、婦人科、皮膚科、形成外科、脳神経外科（脳卒中センター）、放射線科、麻酔科（麻酔科標榜医安達陽亮）、救急科（救急センター）、リハビリテーション科、病理診断科

プロフィール

最高の医療を提供し、地域社会の健康と健やかな人生に貢献します。

限りある医療資源を有効に使うため、最高の医療をより早く、より効率よく、適正に提供し、病状の程度と治療の費用効果を考慮に入れた医療をめざします。
しかし、高度な医療のみが最高の医療とは考えておりません。
生命力を無視した医療は患者さんに無用の苦痛を与えるばかりか患者さんの身体も心も傷つけかねません。したがって、同じ治療結果ならばより侵襲の少ない方法で、よりQOL （生活の質）の高い方法を選択すべきではないでしょうか。

患者さんに「生きる喜び」を感じて頂く。

これが私たちの心からの願いです。

事業内容

医療事業

診療科目
内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科（内視鏡センター）、腎臓内科、小児科、外科、整形外科、泌尿器科、眼科、耳鼻いんこう科、婦人科、皮膚科、形成外科、脳神経外科（脳卒中センター）、放射線科、麻酔科（麻酔科標榜医安達陽亮）、救急科（救急センター）、リハビリテーション科、病理診断科

本社郵便番号	556-0005
本社所在地	大阪市浪速区日本橋4-7-17
本社電話番号	06-4394-8425（代表）
創業	1978(昭和53)年3月
資本金	社会医療法人のため非公開
従業員	1,015名(常勤)
売上高	118億円
施設一覧	若草第一病院わかくさ竜間リハビリテーション病院介護老人保健施設　竜間之郷他
法人動画	https://youtu.be/MftBAugnUfo

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	16名	28名	44名
取得者	14名	28名	42名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

87.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 63.9%
  （97名中62名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修あり社会人基礎・個人情報保護・感染症予防など入職6か月後に新人フォローアップ研修有
自己啓発支援制度	制度あり法人指定の、認定資格や通信教育課程など取得、受講する職員に対して全額（受講費・交通費・宿泊費等）支給制度があります。また、取得に要した日数は給与支給。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり職能資格制度採用：指定された認定資格などを取得かつ就業年数により法人内での試験を受験（所属長寄りの推薦要）し合格すると職能手当として1万～7万円/月支給

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪薬科大学、神戸薬科大学＜大学＞藍野大学、大阪青山大学、大阪河崎リハビリテーション大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大阪物療大学、大阪保健医療大学、大阪薬科大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、京都薬科大学、近畿大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療技術学園専門学校、大阪医専、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪こども専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、河原医療大学校、関西女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　 2024年　　 2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　36名　　 46名　　 44名短大卒　　 4名　　 3名　　 5名専門卒　　32名　　 39名　　 21名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪薬科大学、神戸薬科大学
＜大学＞
藍野大学、大阪青山大学、大阪河崎リハビリテーション大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大阪物療大学、大阪保健医療大学、大阪薬科大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、京都薬科大学、近畿大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療技術学園専門学校、大阪医専、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪こども専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、河原医療大学校、関西女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　　 2024年　　 2025年
-------------------------------------------------
大卒　　　36名　　 46名　　 44名
短大卒　　 4名　　 3名　　 5名
専門卒　　32名　　 39名　　 21名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	24名	41名	65名
2022年	18名	37名	55名
2021年	10名	46名	56名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	65名	2名	96.9%
2024年	55名	4名	92.7%
2023年	56名	8名	85.7%

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