長崎県庁の新卒採用・会社概要

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基本理念「ながさきの誇りと希望を力に、みんなで夢あふれる未来をひらく」

長崎県人事委員会事務局からのお知らせ（2026/05/01更新）

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こんにちは！　長崎県人事委員会事務局です。
この度は長崎県庁のページをご覧いただき、ありがとうございます。
一緒に長崎県の未来を担う職員を募集します。

詳細については、ホームページにも掲載しております。是非ご覧ください。
長崎県人事委員会事務局ホームページ
https://www.pref.nagasaki.jp/organization/jinji-i/

やりがい

「こども」「くらし」「しごと」「にぎわい」「まち」の５つの柱を軸に各種施策に取り組んでいます。

会社紹介記事

長崎県庁

【求める人材】県政推進には、職員自らが主体的に企画立案し、県民と協働して諸課題の解決に当たることが不可欠であり、これらに積極果敢にチャレンジしていくために、県民としっかりコミュニケーションをとれる人材、前例にとらわれず新しいことにチャレンジする積極性を持った人材、何事にもめげないタフな人材を求めています。

【求める人材】
県政推進には、職員自らが主体的に企画立案し、県民と協働して諸課題の解決に当たることが不可欠であり、これらに積極果敢にチャレンジしていくために、県民としっかりコミュニケーションをとれる人材、前例にとらわれず新しいことにチャレンジする積極性を持った人材、何事にもめげないタフな人材を求めています。

会社データ

プロフィール	長崎県では、２０２６年度から５年間の政策の方向性を示す長崎県総合計画「みんなの未来図２０３０」を策定し、基本理念として「ながさきの誇りと希望を力に、みんなで夢あふれる未来をひらく」を掲げ、「こども」「くらし」「しごと」「にぎわい」「まち」の５つの柱を軸に各種施策に取り組んでいます。
事業内容	長崎県は、変化に富んだ豊かな自然、多様な歴史と文化、全国有数の暮らしやすさなど、数多くの魅力と可能性を有しています。人口減少や社会構造の変化といった課題が進行する中にあっても、こうした地域の特性やポテンシャルを活かし、こどもたちの健やかな成長を支え、誰もが安心して暮らせる社会を築いていくことが重要です。「ながさきの誇りと希望を力に、みんなで夢あふれる未来をひらく」という基本理念のもと、県民一人ひとりが主役となり、産業や地域の活力を高めながら、県内外から選ばれる長崎県づくりを進めてまいります。長崎県総合計画「みんなの未来図２０３０」

プロフィール

長崎県では、２０２６年度から５年間の政策の方向性を示す長崎県総合計画「みんなの未来図２０３０」を策定し、基本理念として「ながさきの誇りと希望を力に、みんなで夢あふれる未来をひらく」を掲げ、「こども」「くらし」「しごと」「にぎわい」「まち」の５つの柱を軸に各種施策に取り組んでいます。

事業内容

長崎県は、変化に富んだ豊かな自然、多様な歴史と文化、全国有数の暮らしやすさなど、数多くの魅力と可能性を有しています。人口減少や社会構造の変化といった課題が進行する中にあっても、こうした地域の特性やポテンシャルを活かし、こどもたちの健やかな成長を支え、誰もが安心して暮らせる社会を築いていくことが重要です。「ながさきの誇りと希望を力に、みんなで夢あふれる未来をひらく」という基本理念のもと、県民一人ひとりが主役となり、産業や地域の活力を高めながら、県内外から選ばれる長崎県づくりを進めてまいります。

長崎県総合計画「みんなの未来図２０３０」

本社郵便番号	850-8570
本社所在地	長崎市尾上町3-1
本社電話番号	095-824-1111（代表）
設立	1869年（明治2年）6月に長崎県として誕生
資本金	なし（公共機関のため）
職員数	4,054人（知事部局等） ※令和7年4月1日現在
売上高	なし（公共機関のため）
事業所	県内／本庁（長崎市）及び地方機関県外／東京、大阪等国外／上海、ソウル
2025年度当初予算	一般会計：約7,348億円／特別会計：約2,341億円／企業会計：約105億円
平均年齢	42.7歳 ※一般行政職（令和7年4月1日現在）
平均給与（月額）	397,226円 ※一般行政職（令和7年4月1日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	92名	38名	130名
取得者	64名	38名	102名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

69.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.5%
  （424名中74名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新規採用職員研修、派遣研修、語学研修等
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発休業制度・・・職員の自発的な大学等における修学又は国際貢献活動を可能とするための休業制度があります。
メンター制度	制度ありトレーナー制度・・・先輩職員が新規採用職員のトレーナーとして指導・助言等を行います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	非公表の内容のため非公開もっと見る
採用実績（人数）	※試験区分「大学卒業程度」の全試験職種の実績（試験年度（採用年度））（合格者数）（採用者数） ------------------------------------------------------- 2024年（2025年採用）　　250名　　　 159名 2023年（2024年採用）　　198名　　　 133名 2022年（2023年採用）　　192名　　　 151名