宇城市役所の新卒採用・会社概要

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宇城市職員採用試験の募集を開始します！！（2026/06/23更新）

2027年度卒の新卒採用を開始します。

詳しくは以下HPからご確認ください
h_t_t_p_s_://www.city.uki.kumamoto.jp/gyousei/saiyo/2565804

職場環境

職員同士が仲が良く明るい雰囲気で、若手でも積極的に意見を出し、チャレンジすることができます。
やりがい

市民の生活に直接関わり、自らの手で市民が安心して暮らせる行政サービスを創り上げることができます。
制度・働き方

年次休暇取得率の向上、男性の育児休暇取得率向上など、ワークライフバランスの確保に取り組んでいます。

会社紹介記事

宇城市は2025年1月に、合併20年を迎えました 2024年新規採用職員

: 宇城市は2025年1月に、合併20年を迎えました

: 2024年新規採用職員

職員のウェルビーイングの実現こそが、最高の市民サービスにつながる

若手職員を中心に検討した「目指す職員像」。宇城市への愛を胸に、チャレンジ精神を持ち行動できる職員を目指します。	宇城市は今年度、人材育成基本方針を改訂する予定です。キーワードは「職員のウェルビーイングの実現」。職員一人ひとりがお互いを尊重し合い、心身共に健康であるからこそ、やりがいを持って行政サービスに邁進できると考えます。若手職員を中心に構成した検討委員会と、全庁的な職員アンケートを中心に、「目指す職員像」と、目指す職員像を実現するために、「組織として何が必要か」話し合い、基本方針を作り上げました。先の見えない時代では、自治体の役割は今後ますます重要になります。前例のないことにチャレンジし、尊重し協力し合い困難を乗り越えることは、何よりも「やりがい」となるはずです。ともに宇城市の未来を創る仲間を募集します！

若手職員を中心に検討した「目指す職員像」。宇城市への愛を胸に、チャレンジ精神を持ち行動できる職員を目指します。

宇城市は今年度、人材育成基本方針を改訂する予定です。

キーワードは「職員のウェルビーイングの実現」。

職員一人ひとりがお互いを尊重し合い、心身共に健康であるからこそ、やりがいを持って行政サービスに邁進できると考えます。

若手職員を中心に構成した検討委員会と、全庁的な職員アンケートを中心に、「目指す職員像」と、目指す職員像を実現するために、「組織として何が必要か」話し合い、基本方針を作り上げました。

先の見えない時代では、自治体の役割は今後ますます重要になります。
前例のないことにチャレンジし、尊重し協力し合い困難を乗り越えることは、何よりも「やりがい」となるはずです。

ともに宇城市の未来を創る仲間を募集します！

会社データ

プロフィール	宇城市は九州の中心に位置し、国道・JR が南北に走る、自然と都市的機能を併せ持つ街です。地形は東西に長く、海と山、両方の風景を楽しむことができます。また、田園地帯や山々で育つデコポン「不知火」などの柑橘類をはじめ、メロン、ブドウ、柿などさまざまなフルーツの生産の他、ご当地魚の「コノシロ寿司」などの特産品も豊富です。
事業内容	「こどもの笑顔をつくるまち」「住みよく安心できるまち」「活力ある魅力的なまち」「多様な人々の流れをつくるまち」、この4つのまちづくりの基本目標を通して、潤いある暮らしや輝く人、風景があり、宇城市で暮らす人、働く人、訪れる人など市に関わる多様な人たちと、ともに過ごすまちづくりを目指します。市役所の業務は幅広く、様々な分野で職員が活躍しています

プロフィール

宇城市は九州の中心に位置し、国道・JR が南北に走る、自然と都市的機能を併せ持つ街です。
地形は東西に長く、海と山、両方の風景を楽しむことができます。
また、田園地帯や山々で育つデコポン「不知火」などの柑橘類をはじめ、メロン、ブドウ、柿などさまざまなフルーツの生産の他、ご当地魚の「コノシロ寿司」などの特産品も豊富です。

事業内容

「こどもの笑顔をつくるまち」「住みよく安心できるまち」「活力ある魅力的なまち」「多様な人々の流れをつくるまち」、この4つのまちづくりの基本目標を通して、潤いある暮らしや輝く人、風景があり、宇城市で暮らす人、働く人、訪れる人など市に関わる多様な人たちと、ともに過ごすまちづくりを目指します。

市役所の業務は幅広く、様々な分野で職員が活躍しています

本社郵便番号	869-0531
本社所在地	熊本県宇城市松橋町大野８５
本社電話番号	0964-32-1111
資本金	公共機関のためなし
従業員	421名（令和６年４月１日時点）
売上高	公共機関のためなし

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	12名	10名	22名
取得者	11名	10名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

91.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり職場内教育研修（ＯＪＴ）階層別研修ハラスメント防止研修人権研修人材育成研修業務遂行のための専門研修派遣研修など
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞熊本大学、熊本県立大学、熊本学園大学、崇城大学、東海大学、鹿児島大学、長崎大学、長崎県立大学、福岡大学、久留米大学、北九州市立大学、宮崎大学、下関市立大学、県立広島大学、早稲田大学、同志社大学、九州看護福祉大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　202５年 ------------------------------------------------------------ 大卒　　　13名　　10名　　 12名　　12名