最終更新日：2026/5/21

(株)LIXIL

正社員
既卒可
上場企業

業種

インテリア・住宅関連
建材・エクステリア
金属製品
機械設計
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 685億円

売上高: 1兆5,047億円（2025年3月期）

従業員: 48,660人（2025年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【理系限定/面接確約/WEB開催/建材・エクステリア部門】1day特別説明会【27卒向けWEB開催/建材・エクステリア部門管理系コース】1day特別説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています

積極的に受付中のコースあり

理系採用＊新規エントリー受付中！5/25or5/27で特別説明会も開催決定★ （2026/05/21更新）

伝言板画像

LIXILの27卒新卒採用が解禁いたしました！
まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします！

その後の会社説明会および選考についてのお知らせは、
LIXILMypageから随時お知らせをさせていただきますので、
【必ず】チェックをお願いいたします。

尚、マイナビ上からのイベント予約はできません。
こちらも併せて、LIXILMypageからご確認ください。

皆様にお会いできるのを楽しみにしております。

LIXIL 新卒採用グループ

安定性・将来性

幅広い商材と事業領域を持ち、世界150カ国以上で水まわり製品及び建材製品を提供しています。
企業文化

A HOME FOR EVERYONE－誰もが自分らしく働ける場所－を掲げています。
キャリア

幅広い商材と事業領域、そして多彩な職種から自身のキャリアを築くことができます。

会社紹介記事

“誰もが自分らしく働ける場所”という企業文化のもと、ライフスタイル＆ステージに応じた環境整備を進めている。選べる勤務体系やフレックスタイムなどは、その一例だ。暮らしに欠かせない「住」の部分を支えているのがLIXILの事業。約80億の人が暮らす世界に向け、グローバル展開には、さらに力を入れていく。

: “誰もが自分らしく働ける場所”という企業文化のもと、ライフスタイル＆ステージに応じた環境整備を進めている。選べる勤務体系やフレックスタイムなどは、その一例だ。

: 暮らしに欠かせない「住」の部分を支えているのがLIXILの事業。約80億の人が暮らす世界に向け、グローバル展開には、さらに力を入れていく。

世界中の人々の暮らしを、豊かで快適にする取り組みに力を注いでいます！

「就職活動では、色々な業界を見ることが大切です。周囲の意見や待遇面などには惑わされないこと。入社後のあなた自身の姿を想像して会社選びをしましょう」とM.Kさん。	■インパクト戦略で持続的な成長を！私たちの会社では水まわり製品および建材製品の開発・提供を通じて、世界150カ国以上、10億人以上の人々の暮らしを支えています。そして事業と並行して、暮らしと社会に良い影響を与えるための「インパクト戦略」として、私たちは3つの取り組みを推進しています。1つが「グローバルな衛生課題の解決」。例えば、発展途上国に樹脂製の簡易トイレを設置し、衛生環境の改善を図る他、現地の労働者に施工技術の伝承も行っています。2つ目が「水の保全と環境保護」です。こちらは省エネルギー性能の高いZEH住宅(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)への設計サポートや、高断熱化を実現する樹脂とアルミのハイブリッドサッシの開発などを通じ、二酸化炭素の排出量の削減に取り組んでいます。そして3つ目が「多様性の尊重」です。ダイバーシティはもちろん、インクルージョンも重視し、誰もが自身の強みを存分に発揮・適材適所で活躍できる環境づくりに努めています。 ■製品も人材も、無限の可能性を秘めています製品自体にも、日々の暮らしの課題を解決する発想を取り入れています。DOAC(ドアック)という製品は、玄関ドアに触れることなくリモコンボタンで自動開閉ができ、車椅子の方にも安心して使っていただけます。同様にシステムキッチンでも、車椅子を利用している従業員の声をもとに、高さを考慮した製品を生み出しています。このように、当社は幅広い商材と事業領域を持っており、職種に関しても多彩です。“自身のキャリアは自ら築こう”というスタイルのため、一方的な人事異動はありません。キャリア申告制度やJob Posting(社内公募制度)などを利用し、めざす将来ビジョンを実現させていくことができる環境です！ ■変化へ柔軟に対応できる人材に期待当社が求めるのは「正しいことをする」「敬意を持って働く」「実験し、学ぶ」というLIXIL BEHAVIORS(3つの行動)を実践できる人材です。特に当社の場合は新しい制度が始まったり、事業においても常に改革をめざしており、変化のスピードが速い会社。その環境に対応しつつ、変化を楽しむことができる人材に期待しています。私たちは、当たり前と思っている常識を覆してくれるような意見や発想をしてくれる、新卒のみなさんと共に仕事ができる日を心待ちにしています！＜M.Kさん／採用部＞

「就職活動では、色々な業界を見ることが大切です。周囲の意見や待遇面などには惑わされないこと。入社後のあなた自身の姿を想像して会社選びをしましょう」とM.Kさん。

■インパクト戦略で持続的な成長を！
私たちの会社では水まわり製品および建材製品の開発・提供を通じて、世界150カ国以上、10億人以上の人々の暮らしを支えています。そして事業と並行して、暮らしと社会に良い影響を与えるための「インパクト戦略」として、私たちは3つの取り組みを推進しています。1つが「グローバルな衛生課題の解決」。例えば、発展途上国に樹脂製の簡易トイレを設置し、衛生環境の改善を図る他、現地の労働者に施工技術の伝承も行っています。2つ目が「水の保全と環境保護」です。こちらは省エネルギー性能の高いZEH住宅(ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス)への設計サポートや、高断熱化を実現する樹脂とアルミのハイブリッドサッシの開発などを通じ、二酸化炭素の排出量の削減に取り組んでいます。そして3つ目が「多様性の尊重」です。ダイバーシティはもちろん、インクルージョンも重視し、誰もが自身の強みを存分に発揮・適材適所で活躍できる環境づくりに努めています。

■製品も人材も、無限の可能性を秘めています
製品自体にも、日々の暮らしの課題を解決する発想を取り入れています。DOAC(ドアック)という製品は、玄関ドアに触れることなくリモコンボタンで自動開閉ができ、車椅子の方にも安心して使っていただけます。同様にシステムキッチンでも、車椅子を利用している従業員の声をもとに、高さを考慮した製品を生み出しています。このように、当社は幅広い商材と事業領域を持っており、職種に関しても多彩です。“自身のキャリアは自ら築こう”というスタイルのため、一方的な人事異動はありません。キャリア申告制度やJob Posting(社内公募制度)などを利用し、めざす将来ビジョンを実現させていくことができる環境です！

■変化へ柔軟に対応できる人材に期待
当社が求めるのは「正しいことをする」「敬意を持って働く」「実験し、学ぶ」というLIXIL BEHAVIORS(3つの行動)を実践できる人材です。特に当社の場合は新しい制度が始まったり、事業においても常に改革をめざしており、変化のスピードが速い会社。その環境に対応しつつ、変化を楽しむことができる人材に期待しています。私たちは、当たり前と思っている常識を覆してくれるような意見や発想をしてくれる、新卒のみなさんと共に仕事ができる日を心待ちにしています！
＜M.Kさん／採用部＞

会社データ

プロフィール	LIXILは2011年4月、トステム・INAX・新日軽・サンウエーブ工業・東洋エクステリアの5社が統合しスタートしました。 LIXILは、世界中の誰もが描く住まいの夢を実現するために、日々の暮らしの課題を解決する先進的なトイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品と窓、ドア、インテリア、エクステリアなどの建材製品を開発、提供しています。
事業内容	住まいの水まわり製品と建材製品を開発、提供するメーカー

プロフィール

LIXILは2011年4月、トステム・INAX・新日軽・サンウエーブ工業・東洋エクステリアの5社が統合しスタートしました。
LIXILは、世界中の誰もが描く住まいの夢を実現するために、日々の暮らしの課題を解決する先進的なトイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品と窓、ドア、インテリア、エクステリアなどの建材製品を開発、提供しています。

事業内容

住まいの水まわり製品と建材製品を開発、提供するメーカー

本社郵便番号	141-0033
本社所在地	東京都品川区西品川一丁目1番1号大崎ガーデンタワー24F
本社電話番号	050-1790-5765（代表番号）
設立	1949年9月19日
資本金	685億円
従業員	48,660人（2025年3月現在）
売上高	1兆5,047億円（2025年3月期）
事業所	本社／東京支社／北海道、東北、関東、北関東、中部、北陸、関西、中国、四国、九州ショールーム／全国各地研究開発所／東京、千葉、愛知国内工場／北海道、茨城、愛知、三重、熊本など
関連会社	事業展開／世界150か国生産拠点／77拠点（国内36、海外41）
平均年齢	46歳（2025年3月31日時点）
平均勤続年数	20.3年（2025年3月31日時点）
沿革	1875年アメリカンスタンダードの前身、Standard Manufacturingを設立、鋳物製トイレ、洗面台、浴槽の製造開始 1923年潮田竹次郎がトステムの前身、木製建具小売の妙見屋商店を設立 1924年伊奈長三郎がINAXの前身、伊奈製陶(株)を設立 1936年吉崎良造がサンウエーブ工業の前身、中外精工(株)を設立 1936年フリードリッヒ・グローエがBerkenhoff & Paschedagを買収、グローエを設立 1949年潮田健次郎が(株)LIXILの前身、トステム（当初社名は日本建具工業(株)）を設立 1974年東洋エクステリア(株)設立 1984年新日軽(株)設立 2001年トステム(株)と(株)INAXが経営統合し、純粋持株会社「(株)INAXトステム・ホールディングス」（現 (株)LIXIL）を設立 2004年 INAXトステム・ホールディングスが(株)住生活グループに社名変更 2009年 INAXがアメリカンスタンダードアジア・パシフィックを子会社化 2010年サンウエーブ工業(株)、新日軽(株)を子会社化 2011年トステム、INAX、新日軽、サンウエーブ工業、東洋エクステリアが統合し、(株)LIXIL誕生 2013年株式会社LIXILが米国のアメリカンスタンダードブランズを子会社化 2014年株式会社LIXILが水まわり製品のグローバル・リーダー、GROHEを関連会社化（日本政策投資銀行と共同で87.5％の株式を取得） 2015年株式会社LIXILがグローエを子会社化 2020年 (株)LIXILグループと100％子会社の(株)LIXILが合併し、事業会社体制に移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	251名	137名	388名
取得者	219名	137名	356名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

87.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.0%
  （3055名中214名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり LIXILには、社員一人ひとりのキャリアアップのための教育体系があります。全社員の基礎力向上を目的とした【Basic School】、それぞれの専門性向上を目的とした【Professional College】、そして次世代活躍人材の育成を目的とした【次世代Seminar】の3つのカテゴリーで構成されています。新入社員研修についてもこの体系の下で実施をしています。全社共通の新入社員教育としては、内定者教育と入社時研修があり、社会人として必要なマナーや基本的な仕事の進め方を学びます。その後それぞれの配属部門に分かれて、業務遂行に必要な知識・技能を研修やOJTを通して習得します。
自己啓発支援制度	制度あり外部公開研修、eラーニング、通信教育、英語教育自己啓発のための通信教育を従業員本人が選択し、各教育団体の定める修了要件を満たして合格した従業員に対し、奨励金として会社より受講料の70％を支給。うち、部署が業務上必要と認めた場合は100%を支給。
メンター制度	制度ありブラザー・シスター制度(新入社員の育成担当)
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア申告制度（年1回実施）、Job Posting制度（社内公募制度）
社内検定制度	制度あり業務遂行に必要な公的資格・技能検定の取得に当たり、受験料等を会社が負担する制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学＜大学＞東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、京都産業大学、近畿大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年度：159名 2023年度：125名 2022年度：143名 ※総合職の修士了・大学卒(高専専攻科含む)のみ

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学
＜大学＞
東京大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、東京工業大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、京都産業大学、近畿大学

採用実績（人数）

2024年度：159名
2023年度：125名
2022年度：143名
※総合職の修士了・大学卒(高専専攻科含む)のみ

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	84名	41名	125名
2022年	66名	77名	143名
2021年	61名	55名	116名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	168名	1名	99.4%
2024年	170名	0名	100%
2023年	125名	0名	100%

取材情報

“私らしさ”を伸ばしてスキルを磨き、チャレンジを続けていきます！: 私たちのCareer Journey

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