最終更新日：2026/5/18

鶴田電機(株)

正社員

業種

重電・産業用電気機器
半導体・電子・電気機器
精密機器
医療用機器・医療関連
環境・リサイクル

基本情報

本社: 茨城県、東京都

資本金: 4,800万円

売上高: 56億9200万円(2024年8月末時点)）

従業員: 180名(2025年8月末時点)

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB/60分】設計開発のお仕事がわかる◎内々定まで最短2週間の選考直結セミナー！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年間休日127日(土日祝)/内々定まで最短2週間】太陽光事業トップシェア！トランス・パワーボックスの設計開発で社会のインフラを支えるエンジニアに◎学部制限なし◆

My Career Boxで応募可

トランス・パワーボックスの製造・開発を通じて再生可能エネルギー社会の実現に貢献！（2026/05/18更新）

伝言板画像

◆今後のWEB説明会◆
2026/05/26(火) 13:30～14:00
2026/05/29(金) 14:30～15:30

私たちは「トランス」、「太陽光発電システム」、「蓄電池システム」の製品で、エネルギー供給問題の解決に取り組み、再生可能エネルギーの推進を通して持続可能な社会の実現を目指しています。

◆トランスとは・・・
「トランス」＝「変圧器」であり、発電所で作られた大きな電気を商業地や家庭で使えるようにする製品です。
また、現在の弊社の主軸製品として太陽光発電に関する製品の開発・研究を進めています。

近年では、SDGsの達成すべき目標において社会的にも弊社の製品はさらに大きく注目を集めており、世界50ヵ国で取引があります。

私たちは茨城県古河市に本社を置き、東京オフィスの拠点も構えています。
新入社員からベテラン社員まで幅広い年齢層の社員が活躍中です！

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽に参加できる
Web説明会を随時開催しております。
まずは、マイナビセミナー画面よりエントリーして下さい◎

皆様からのご応募をお待ちしております！

職場環境

◆年間休日127日◆残業時間も月平均12時間ほどでプライベートも◎有給も取得しやすい環境です。
制度・働き方

特別引越し手当/住宅手当支給で新生活も安心スタート！新入社員研修も充実◎
安定性・将来性

【太陽光発電関連でトップシェア！】太陽光の他、六本木ヒルズ、航空機、風力発電など国内外50ヵ国で採用

会社紹介記事

トランスを中心にパワーボックスと呼ばれる電源ボックスを開発・製造している。太陽光や風力発電からCPUなど半導体関連、更には医療機器まで、当社が提供するトランスやパワーボックスの提供先は多岐にわたる。

: トランスを中心にパワーボックスと呼ばれる電源ボックスを開発・製造している。

: 太陽光や風力発電からCPUなど半導体関連、更には医療機器まで、当社が提供するトランスやパワーボックスの提供先は多岐にわたる。

半導体関連から再生可能エネルギーまで―変圧の技術を用いて世界中のお客さまに貢献！

「SDGsに本気で取組む当社自身も、2030年までに社屋から出されるCO2排出量をゼロにする予定」と鶴田社長。	トランスや変圧器と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか。電圧の異なる海外で日本の電化製品を使うための旅行用変圧器は、海外旅行に行ったことがある人がいれば、わかるかもしれません。発電所で作られた電気は、電線を通して各家庭やビルに届けられます。しかし、発電所で作られた電気は高い電圧であるため、そのまま家庭やビルで使うことはできません。そこで、出番になるのが私たちが設計・製造販売している「トランス（変圧器）」。電気をたくさん使うビルや工場には6,600V以上の高い電圧（＝高圧）、一般家庭には100Vの低い電圧（＝低圧）といったように、各施設の負荷に合わせて、変圧器で電圧を変えることで、安全に電気を使用することができるようになります。トランスは一見、地味に見えるかもしれません。でも、電気を使うものなら、どんな製品にも使われる可能性があるのが変圧器。だからこそ私たちの製品は、航空機、六本木ヒルズなどのビルの空調や、風力発電、太陽光発電、医療機器など、多くのものに使われています。 2021年8月期19億円だった売上は2024年8月期には56億円となりました。ここ数年で一気に需要が拡大、世界中のお客様から多くのお引き合いをいただいています。クライアント数はのべ1万社を超えましたが、今後も鶴田電機はお客さまのニーズに寄り添いながら、お客さまが必要とする製品を提供していきたいと願っています。例えば、再生可能エネルギーの分野では、今後、主流となる“自家消費型”の太陽光発電システムに対応したトランスの開発に注力していきます。そんな当社社屋には太陽光パネルを前面に設置しており、各メーカーからR&D拠点として人・物・情報も集まってきています。今後はさらに多くの企業と連携を図り、電源装置のシステム化にも取り組んでいきます。そして、100年続く企業をめざしていきます。この目標を実現するには、社員の力が不可欠です。トランス分野のトップランナーになることを通じて、再生可能エネルギー社会を私たちの手で創っていきます。皆さんとお会い出来る日が来ることを楽しみにしています。

「SDGsに本気で取組む当社自身も、2030年までに社屋から出されるCO2排出量をゼロにする予定」と鶴田社長。

トランスや変圧器と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか。
電圧の異なる海外で日本の電化製品を使うための旅行用変圧器は、海外旅行に行ったことがある人がいれば、わかるかもしれません。
発電所で作られた電気は、電線を通して各家庭やビルに届けられます。
しかし、発電所で作られた電気は高い電圧であるため、そのまま家庭やビルで使うことはできません。
そこで、出番になるのが私たちが設計・製造販売している「トランス（変圧器）」。
電気をたくさん使うビルや工場には6,600V以上の高い電圧（＝高圧）、一般家庭には100Vの低い電圧（＝低圧）といったように、各施設の負荷に合わせて、変圧器で電圧を変えることで、安全に電気を使用することができるようになります。
トランスは一見、地味に見えるかもしれません。
でも、電気を使うものなら、どんな製品にも使われる可能性があるのが変圧器。
だからこそ私たちの製品は、航空機、六本木ヒルズなどのビルの空調や、風力発電、太陽光発電、医療機器など、多くのものに使われています。

2021年8月期19億円だった売上は2024年8月期には56億円となりました。
ここ数年で一気に需要が拡大、世界中のお客様から多くのお引き合いをいただいています。
クライアント数はのべ1万社を超えましたが、今後も鶴田電機はお客さまのニーズに寄り添いながら、お客さまが必要とする製品を提供していきたいと願っています。

例えば、再生可能エネルギーの分野では、今後、主流となる“自家消費型”の太陽光発電システムに対応したトランスの開発に注力していきます。
そんな当社社屋には太陽光パネルを前面に設置しており、各メーカーからR&D拠点として人・物・情報も集まってきています。
今後はさらに多くの企業と連携を図り、電源装置のシステム化にも取り組んでいきます。そして、100年続く企業をめざしていきます。

この目標を実現するには、社員の力が不可欠です。
トランス分野のトップランナーになることを通じて、再生可能エネルギー社会を私たちの手で創っていきます。
皆さんとお会い出来る日が来ることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	私たち鶴田電機は、1973年創立のものづくり会社です。「トランス」、「太陽光発電システム」、「蓄電池システム」でエネルギー供給問題の解決に取り組み、再生可能エネルギーの推進を通して持続可能な社会の実現を目指しています。「トランス」とは「変圧器」であり、発電所で作られた大きな電気を、商業地や家庭で使えるようにする製品です。つまり、電気と電気をつなぐすべての場所にトランスは存在します。そして、3.11の東日本大震災をきっかけに、大きく環境に配慮した「再生可能エネルギー社会」を実現するため、太陽光発電に関する製品の開発・研究を進めています。 SDGsという言葉の普及と同じくして、海外企業からの問合せも年々増加しています。現在、アメリカ、ヨーロッパ、中国など世界50ヵ国以上で鶴田電機の製品は使われています。急成長する弊社では、グローバルな仕事を通じてさらに大きく成長をしていくために「人」がさらに必要となっています。そして、鶴田電機は社員にも、長く働きやすい環境を整えられるよう努力を続けてまいりました。家族や友人、プライベートの時間を大切にしてもらえるよう年間休日127日、夏季休暇や年末年始も設定しています。食事補助（お昼のお弁当代を一部支給）は、社員からも好評です。その他育児休暇、介護休暇、時短勤務制度、諸手当などもそろっています。新入社員の皆さんにとっては「会社になじめるかな？」というご不安も多いと思いますが、弊社にはメンター制度というものがあり、ご自身の働く部署ではない部署の先輩社員が必ず一人新入社員とペアになり、なんでも相談することができるようになっています。もちろん強制ではありません。新入社員が、少しでも「鶴田に入社してよかった」と思っていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。頑張ったらしっかりと評価される、仕事の楽しさややりがいも鶴田電機にはあります。国家資格などの支援制度もあり、一生モノの資格やスキルを身につけることもできます。会社の雰囲気や詳細は、会社の説明会でもっとお伝え出来ますので、ぜひご参加ください！
事業内容	電源トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機械器具製造メーカーです。皆さんの身近なところでは、六本木ヒルズの空調、太陽光発電、風力発電、航空機、５G関連事業、MRIなどにも使用されています。 SDGsの高まりに合わせて、国内、国外からの需要も高まっている製品です。 ※主な取引先は、株式会社日立ハイテク、レーザーテック株式会社、伊藤忠商事株式会社、丸紅株式会社、ユアサ商事株式会社、株式会社novis、株式会社エクソル、株式会社Looop、ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社、ソーラーフロンティア株式会社、スズデン株式会社創業50周年を迎え、創業時から大切にしてきた「納期・品質・価格」をベースに、「持続可能性社会の実現」「脱炭素社会の実現」を目指します。海外・国内のあらゆる電源の問題解決を通して、社会貢献し、企業と個人の健全なる成長を目指していきます。創業50年の技術力と、お客様のニーズにお応えできる柔軟性が鶴田電機の強みです。これまで鶴田電機を支えてくださったたくさんのお客様にこれからも恩返しができるよう、日々努力を続けてまいります。

プロフィール

私たち鶴田電機は、1973年創立のものづくり会社です。「トランス」、「太陽光発電システム」、「蓄電池システム」でエネルギー供給問題の解決に取り組み、再生可能エネルギーの推進を通して持続可能な社会の実現を目指しています。
「トランス」とは「変圧器」であり、発電所で作られた大きな電気を、商業地や家庭で使えるようにする製品です。つまり、電気と電気をつなぐすべての場所にトランスは存在します。そして、3.11の東日本大震災をきっかけに、大きく環境に配慮した「再生可能エネルギー社会」を実現するため、太陽光発電に関する製品の開発・研究を進めています。

SDGsという言葉の普及と同じくして、海外企業からの問合せも年々増加しています。現在、アメリカ、ヨーロッパ、中国など世界50ヵ国以上で鶴田電機の製品は使われています。
急成長する弊社では、グローバルな仕事を通じてさらに大きく成長をしていくために「人」がさらに必要となっています。

そして、鶴田電機は社員にも、長く働きやすい環境を整えられるよう努力を続けてまいりました。家族や友人、プライベートの時間を大切にしてもらえるよう年間休日127日、夏季休暇や年末年始も設定しています。食事補助（お昼のお弁当代を一部支給）は、社員からも好評です。その他育児休暇、介護休暇、時短勤務制度、諸手当などもそろっています。

新入社員の皆さんにとっては「会社になじめるかな？」というご不安も多いと思いますが、弊社にはメンター制度というものがあり、ご自身の働く部署ではない部署の先輩社員が必ず一人新入社員とペアになり、なんでも相談することができるようになっています。もちろん強制ではありません。新入社員が、少しでも「鶴田に入社してよかった」と思っていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。

頑張ったらしっかりと評価される、仕事の楽しさややりがいも鶴田電機にはあります。国家資格などの支援制度もあり、一生モノの資格やスキルを身につけることもできます。
会社の雰囲気や詳細は、会社の説明会でもっとお伝え出来ますので、ぜひご参加ください！

事業内容

電源トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機械器具製造メーカーです。
皆さんの身近なところでは、六本木ヒルズの空調、太陽光発電、風力発電、航空機、５G関連事業、MRIなどにも使用されています。

SDGsの高まりに合わせて、国内、国外からの需要も高まっている製品です。
※主な取引先は、株式会社日立ハイテク、レーザーテック株式会社、伊藤忠商事株式会社、丸紅株式会社、ユアサ商事株式会社、株式会社novis、株式会社エクソル、株式会社Looop、ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社、ソーラーフロンティア株式会社、スズデン株式会社

創業50周年を迎え、創業時から大切にしてきた「納期・品質・価格」をベースに、「持続可能性社会の実現」「脱炭素社会の実現」を目指します。
海外・国内のあらゆる電源の問題解決を通して、社会貢献し、企業と個人の健全なる成長を目指していきます。

創業50年の技術力と、お客様のニーズにお応えできる柔軟性が鶴田電機の強みです。これまで鶴田電機を支えてくださったたくさんのお客様にこれからも恩返しができるよう、日々努力を続けてまいります。

本社郵便番号（茨城）	306-0204
本社所在地（茨城）	茨城県古河市下大野1793-1
本社電話番号（茨城）	0280-92-4312
本社郵便番号（東京）	101-0044
本社所在地（東京）	東京都千代田区鍛冶町2-4-7 エルア神田7階
本社電話番号（東京）	03-6260-7615
設立	1973年
資本金	4,800万円
従業員	180名(2025年8月末時点)
売上高	56億9200万円(2024年8月末時点)）
業績	2021年8月　売上高19億4,000万円 2022年8月　売上高29億4,300万円 2023年8月　売上高52億660万円 2024年8月　売上高56億9,200万円
主な取引先	株式会社日立ハイテク、レーザーテック株式会社、伊藤忠商事株式会社、丸紅株式会社、ユアサ商事株式会社、株式会社novis、株式会社エクソル、株式会社Looop、ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社、ソーラーフロンティア株式会社、スズデン株式会社
平均年齢	42歳
沿革	1973年４月鶴田長盛、変成器専門メーカー(株)港工業所工場長を辞し、個人企業鶴田電機を創立。自宅の庭先にてトランス製造を開始。 1973年8月従業員12名に増員し、電源トランスの一般市販開始。 1973年12月鶴田電機(株)を設立。代表取締役社長に鶴田長盛就任。役員4名、従業員14名にて市販活動を展開。 1976年9月茨城県猿島郡総和町下大野1793の1に約300坪の山林を工場予定地として取得。（現在の古河市本社工場所在地） 1977年1月本社工場完成。 100VA以上の電源トランスの充実を図り、100kVAまでの大型トランスの製造を開始。 1977年2月資本金600万円に増資。小型トランスから100kVAまでの特注品の全市販製品の設計、製造を充実し、生産設備を拡充する。 1977年3月本社工場の完成に伴い、古河市上辺見工場より本社業務を移管し、上辺見工場を第二工場とする。 1978年10月工場増設。大型トランスの受注増に伴い、作業場の拡張とワニス真空含浸設備を充実。 1979年2月諸設備拡充のため、資本金を1,200万円に増資。 1980年7月事務所、食堂、更衣室を増設し、福利厚生面の充実を行う。 1985年1月工場拡張のため、資本金を2,400万円に増資。 1985年2月ノイズ対策トランスを原子力研究所殿に納入開始。併せて高周波ノイズ試験設備を新設。 1985年4月従業員50名体制になる。 1996年 TUEV Rheinlandの認定工場資格取得。 1997年大型巻線工場・ミーティングROOM（160坪2F）を建設する。 1998年 ULフォローアップ認定工場資格取得。 2003年4月米国Intel社POWER BOX供給開始。3年間1,100台現在稼働中。 2007年1月諸設備拡充のため、資本金を4,800万円に倍額増資。 2014年２月陸上風力発電用トランス供給開始。 2014年３月洋上風力発電用トランス供給開始。 2015年３月分散型太陽光発電用トランスSPI供給開始。 2018年２月自家消費型太陽光発電システムトランス第一号供給開始。 2022年３月東京神田に東京オフィス開設 2023年7月設立50周年、WS2(新工場)竣工、94％の自家消費稼働実現 2024年1月 B-INNOVATION株式会社を設立。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.2年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.5%
  （22名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修　・ビジネス基礎研修（外部講師）：2週間　・工場研修：5週間 ◆技術研修　電気の研修　・変圧器についての基本学習　・電気知識についての基本学習　・基本的なシーケンス回路実習　・規格について調査　・太陽光についての学習機械の研修　・2D CAD(Auto CAD)操作練習　・3D CAD(ソリッドワークス)操作練習(社内＋社外研修) 新入社員の皆様が安心して業務に取り掛かれるよう基礎的なことからしっかりと研修を行っていきます。 ◆メンター・OJT研修（外部講師）　新入社員をサポートしてくれる先輩社員も含めての合同研修です。　社員みんなが温かく新入社員を迎え入れ、気持ちよく働ける環境を整えています。
自己啓発支援制度	制度あり ◆国家資格取得支援制度　社内規程により、資格に合格された場合に合格報奨金を支給いたします。　また、受験料、教材費、試験時の交通費の支給もいたします。　会社の全力バックアップで、一生モノのスキルや資格を身に着けることができます。
メンター制度	制度あり ◆メンター・OJT制度　入社してから１年間、メンターと呼ばれる心強い先輩社員とペアになり、　新入社員の方々が悩みや不安ができたときに、　誰に相談しよう？と困ってしまうことがないようにサポートします。　仕事での困りごとだけでなく、必要があればがあればプライベートのことまで　相談が出来る関係で、新入社員の皆様を手厚くサポート出来る制度です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆キャリアコンサルタント常駐　「将来どうなりたいか」「どんなスキルを伸ばしたいか」など、　　社員一人ひとりに寄り添い、キャリア形成をサポートします。　　キャリアコンサルタントが社内相談室（東京オフィス）に常駐しており　　安心して長く働き続けられる環境が整っています。
社内検定制度	制度あり・技能研修制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本女子大学＜大学＞東京理科大学、宇都宮大学、茨城大学、新潟大学、神奈川大学、東洋大学、東海大学、駒澤大学、国士舘大学、大東文化大学、白鴎大学、日本工業大学、大阪電気通信大学、埼玉工業大学、桐蔭横浜大学 Park University もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年 2023年　2024年 ------------------------------------------------------------- 　4名　　　3名　　　―　　　1名　　2名　１０名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	3名	2名	5名
2025年	5名	1名	6名
2024年	6名	1名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	5名	0名	100%
2025年	7名	0名	100%
2024年	9名	1名	88.9%

取材情報

取引先は世界50か国以上。茨城を拠点にグローバルなモノづくりの最前線へ。: 再生可能エネルギーを支える製品を通じて社会に貢献！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp94714/outline.html
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セミナー／説明会	【WEB/60分】設計開発のお仕事がわかる◎内々定まで最短2週間の選考直結セミナー！