社会福祉法人悠【特別養護老人ホーム結いの郷】の2026年度会社概要

「目からウロコ！」介護のイメージ刷新！病院施設風鉄筋鉄骨造をやめ、「普通の住まい」にこだわった木造工法。お年寄りの暮らしを支える「生活支援」を目指します。

会社紹介記事

入居者お年寄りの人権，尊厳を守らせて頂くには、職員の人権・尊厳も、互いに尊重し合います。入居者1.7名に対して職員1名のゆとりある配置。だからこそ、入居者一人ひとりの人生に『寄り添う』キーパーソンになり得ます。この基礎経験を糧として積み重ねます。

: 入居者お年寄りの人権，尊厳を守らせて頂くには、職員の人権・尊厳も、互いに尊重し合います。

: 入居者1.7名に対して職員1名のゆとりある配置。だからこそ、入居者一人ひとりの人生に『寄り添う』キーパーソンになり得ます。この基礎経験を糧として積み重ねます。

＼自らの関わりが、周りを輝かせる！　そんな「職務使命」に向き合ってみませんか？／

社会福祉法人　悠では、支援対象者を、いちばん近くで『寄り添い、支える』職員支援員一人ひとりの日頃の気付きを最も大切に考えます。	私たちは、「施設」を創ることをやめました。「老人ホーム」を創ることをやめました。入居者お年寄りの「もうひとつの自宅」を創ることに細部までこだわり尽くすことにしました。 29名の定員に対して、職員は25名配置。「西の家（定員9名）」「北の家（10名）」「東の家（10名）」の3つのお家（生活空間）に、『ユニットケア』という生活支援手法を用いて、入居者と共に暮らし、寄り添います。私たちの目指すところは、入居者お年寄りの自律した「生活・暮らし」のみにとどまりません。思いやり、ホスピタリティ精神を抱いて、「福祉」や「介護」の道に進んでも、5年、10年と経つ間に「夢」や「希望」を失くしてしまう皆さんを多く見かけます。恐らく、支援技術等の「目に見える」職務遂行能力は、数年で習得してしまい、後は同じことの繰り返しに感じてしまう。達成感や自己実現を見失ってしまっているのが原因でしょう。私たちの目指すところは違います。私たちは「介護をしない」私たちは「仕事をしない」私たちは「頑張らない」私たちが「介護をする」と、お年寄りの暮らしは成立しません。私たちが「仕事をする」と、そこはお年寄りの自宅には成り得ません。私たちが「頑張る」と、お年寄りは置いてけぼりになってしまいます。食事を始めとする日常生活のお手伝いに、職員にとっての日課や役割分担、ルールはありません。入居者お一人おひとりの自己選択と意思決定に応じ、職員一人ひとりが何をすべきかを考えながら支援介入を実践させて頂きます。私たちの職務使命は、単なる「介護」なんかではありません。刻一刻、日々の生活からなる『暮らし』の継続と、入居者お年寄りの、人生最後の解決ステージにおける自己実現を支援させて頂きます。こうした基礎的職務遂行の積み重ねにより、将来的には生活相談員や、ケアマネージャー等の相談援助の道へ。お年寄りの傍らで、スペシャリストへの道…。何より、設立直後の若い法人でありますから、事業計画によって事業マネジメントへの道も！全て皆さん次第です。まずは、5年後の主任職任命を目標に頑張って頂きたいと思います。私たちは、理念・方針・指針・価値判断基準に共感して頂ける、ひとりでも多くの皆さんとの「御縁」を頂けることを心から願っています。

社会福祉法人　悠では、支援対象者を、いちばん近くで『寄り添い、支える』職員支援員一人ひとりの日頃の気付きを最も大切に考えます。

私たちは、「施設」を創ることをやめました。「老人ホーム」を創ることをやめました。
入居者お年寄りの「もうひとつの自宅」を創ることに細部までこだわり尽くすことにしました。

29名の定員に対して、職員は25名配置。

「西の家（定員9名）」「北の家（10名）」「東の家（10名）」の3つのお家（生活空間）に、『ユニットケア』という生活支援手法を用いて、入居者と共に暮らし、寄り添います。

私たちの目指すところは、入居者お年寄りの自律した「生活・暮らし」のみにとどまりません。

思いやり、ホスピタリティ精神を抱いて、「福祉」や「介護」の道に進んでも、5年、10年と経つ間に「夢」や「希望」を失くしてしまう皆さんを多く見かけます。
恐らく、支援技術等の「目に見える」職務遂行能力は、数年で習得してしまい、後は同じことの繰り返しに感じてしまう。達成感や自己実現を見失ってしまっているのが原因でしょう。

私たちの目指すところは違います。
私たちは「介護をしない」
私たちは「仕事をしない」
私たちは「頑張らない」

私たちが「介護をする」と、お年寄りの暮らしは成立しません。
私たちが「仕事をする」と、そこはお年寄りの自宅には成り得ません。
私たちが「頑張る」と、お年寄りは置いてけぼりになってしまいます。

食事を始めとする日常生活のお手伝いに、職員にとっての日課や役割分担、ルールはありません。
入居者お一人おひとりの自己選択と意思決定に応じ、職員一人ひとりが何をすべきかを考えながら支援介入を実践させて頂きます。

私たちの職務使命は、単なる「介護」なんかではありません。
刻一刻、日々の生活からなる『暮らし』の継続と、入居者お年寄りの、人生最後の解決ステージにおける自己実現を支援させて頂きます。

こうした基礎的職務遂行の積み重ねにより、将来的には生活相談員や、ケアマネージャー等の相談援助の道へ。
お年寄りの傍らで、スペシャリストへの道…。
何より、設立直後の若い法人でありますから、事業計画によって事業マネジメントへの道も！全て皆さん次第です。
まずは、5年後の主任職任命を目標に頑張って頂きたいと思います。

私たちは、理念・方針・指針・価値判断基準に共感して頂ける、ひとりでも多くの皆さんとの「御縁」を頂けることを心から願っています。

会社データ

事業内容	入居者お年寄りの刻一刻を大切に、共に過ごし、共に暮らし、そっと寄り添い、そっと支えます。あなたが、あなたらしく、ゆったりと輝ける、それが私たちの想いです。社会福祉法、老人福祉法　特別養護老人ホーム設置、開設、運営介護保険法　介護老人福祉施設設置、開設、運営　　国内でも数少ない「普通の住まい」にこだわった木の温もり溢れる木造工法。生活空間には、全室個室、キッチン、台所、居間、畳み座空間、玄関を配置しています。「人が住まう」人が健全な暮らしを営むには複数の空間配置が必要です 1）完全に一人に成り得る極めてプライベートな空間 2）家族や近しい人々と気兼ねなく過ごせる寛ぎの空間 3）近所の皆さんと比較的気軽に交流することができる空間 4）身だしなみを整えなければならない、多少の緊張と刺激ある空間ですこれらを念頭に空間を構成することにより、季節、日々、時刻に、よりメリハリある生活環境が整い、健全な暮らしが生まれます。このことは認知症等の症状緩和にも有効です「食」一般的な病院や施設等では、数十人の皆さんが、時刻一斉に、お膳に乗った食事をとる姿を見かけます 365日3食、年間1,000食以上の食事、他人が決めた献立あなたは美味しく楽しく食べられますか？それぞれの生活のリズムに合わせ、3～8人程度で普通の食卓を囲み、職員支援員も共に食事を頂きますご飯や味噌汁、簡単なオカズ等は食卓のすぐ隣にあるキッチンで、お年寄りと共に作り、盛り付けます米を研ぐ音、炊ける匂い、炊き立てのご飯。出汁や味噌の香り、季節の具材。本来の食の醍醐味を楽しむ配慮を致します「お風呂」一般的な病院や施設等では、数人の他人である皆さんが、時刻一斉に入浴します職員は誘導、衣類着脱、洗髪洗身係と分担でお手伝いをしますあなたはゆっくりお湯に浸かれますか？お一人ずつ「ゆっくりほっこりした気持の良いお風呂」の時間を目指しますお手伝いはマンツーマン。裸身という極めてプライベートな状態を出来得る限り他人に見せることなく、羞恥心への配慮です。就寝前の入浴にも対応可能な体制を用意します　「排泄」羞恥心と自尊心の最大の課題一般的に病院や施設等では、オムツ交換台車を使用し、時刻一斉にオムツ交換等を行います極力オムツ等の使用を避け、トイレでの排泄を目指します。オムツ交換台車は使わず、時刻一斉のオムツ交換も致しません。排泄のタイミングは人それぞれ。それを把握し、それぞれのタイミングでの支援を目指します検索⇒結いの郷BLOG

事業内容

入居者お年寄りの刻一刻を大切に、共に過ごし、共に暮らし、そっと寄り添い、そっと支えます。あなたが、あなたらしく、ゆったりと輝ける、それが私たちの想いです。

社会福祉法、老人福祉法　特別養護老人ホーム設置、開設、運営
介護保険法　介護老人福祉施設設置、開設、運営
　
　国内でも数少ない「普通の住まい」にこだわった木の温もり溢れる木造工法。生活空間には、全室個室、キッチン、台所、居間、畳み座空間、玄関を配置しています。
「人が住まう」
人が健全な暮らしを営むには複数の空間配置が必要です
1）完全に一人に成り得る極めてプライベートな空間
2）家族や近しい人々と気兼ねなく過ごせる寛ぎの空間
3）近所の皆さんと比較的気軽に交流することができる空間
4）身だしなみを整えなければならない、多少の緊張と刺激ある空間です
これらを念頭に空間を構成することにより、季節、日々、時刻に、よりメリハリある生活環境が整い、健全な暮らしが生まれます。このことは認知症等の症状緩和にも有効です

「食」
一般的な病院や施設等では、数十人の皆さんが、時刻一斉に、お膳に乗った食事をとる姿を見かけます
365日3食、年間1,000食以上の食事、他人が決めた献立
あなたは美味しく楽しく食べられますか？
それぞれの生活のリズムに合わせ、3～8人程度で普通の食卓を囲み、職員支援員も共に食事を頂きます
ご飯や味噌汁、簡単なオカズ等は食卓のすぐ隣にあるキッチンで、お年寄りと共に作り、盛り付けます
米を研ぐ音、炊ける匂い、炊き立てのご飯。出汁や味噌の香り、季節の具材。
本来の食の醍醐味を楽しむ配慮を致します

「お風呂」
一般的な病院や施設等では、数人の他人である皆さんが、時刻一斉に入浴します
職員は誘導、衣類着脱、洗髪洗身係と分担でお手伝いをします
あなたはゆっくりお湯に浸かれますか？
お一人ずつ「ゆっくりほっこりした気持の良いお風呂」の時間を目指します
お手伝いはマンツーマン。裸身という極めてプライベートな状態を出来得る限り他人に見せることなく、羞恥心への配慮です。就寝前の入浴にも対応可能な体制を用意します
　
「排泄」
羞恥心と自尊心の最大の課題
一般的に病院や施設等では、オムツ交換台車を使用し、時刻一斉にオムツ交換等を行います
極力オムツ等の使用を避け、トイレでの排泄を目指します。オムツ交換台車は使わず、時刻一斉のオムツ交換も致しません。排泄のタイミングは人それぞれ。それを把握し、それぞれのタイミングでの支援を目指します
検索⇒結いの郷BLOG

法人本部郵便番号	480-0102
法人本部所在地	愛知県丹羽郡扶桑町大字高雄字郷東312番地
法人本部／事業所電話番号	0587-91-0080
法人本部／事業所住所	愛知県丹羽郡扶桑町大字高雄字郷東312番地社会福祉法人　悠特別養護老人ホーム結いの郷
創業	2010年12月
開設	2012年4月1日
総資産	6億6,631万9,028円（2018年3月）
従業員数	46名
売上高	2億7,822万7,689円（2018年3月）
事業所	社会福祉法人悠　法人本部社会福祉法人悠　特別養護老人ホーム　結いの郷社会福祉法人悠　特別養護老人ホーム　結いの郷　小牧
役員構成	理事）6名　監事）2名　評議員）4名
平均年齢	37.35歳
平均勤続年数	3年4カ月
平均月額給与	276,460円
関連会社	(株)安芳
沿革	2005年5月 (株)安芳　代表取締役　安田芳彦介護付有料老人ホーム永遠の郷開設 2009年6月扶桑町介護健康課　特別養護老人ホーム開設依頼 2010年12月愛知県知事　社会福祉法人悠　設立認可　法人設立 2012年4月特別養護老人ホーム　結いの郷　開設 2014年4月特別養護老人ホーム結いの郷小牧　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり採用時研修　～2カ月（最大3カ月）社内研修会　2回／月ユニットケア合宿先進先駆事業所　内覧視察【ユニットケア】研修フォーラム　1回／年（横浜）フォローアップ研修　1回／年（愛知・岐阜・三重・静岡・長野等）気付きを築くユニットケア全国実践者報告会（神戸）
自己啓発支援制度	制度あり採用時研修　～2カ月（最大3カ月）社内研修会　2回／月ユニットケア合宿先進先駆事業所　内覧視察【ユニットケア】研修フォーラム　1回／年（横浜）フォローアップ研修　1回／年（愛知・岐阜・三重・静岡・長野等）気付きを築くユニットケア全国実践者報告会（神戸）
メンター制度	制度あり【プリセプター制度】マンツーマンの職務共有担当者の配置【チューター制度】不安・心配・悩み・愚痴・喜び・楽しさ・人間関係等　共感担当者の配置
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、中部大学、中京大学＜短大・高専・専門学校＞中部学院大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　2018年　大卒　 4名　　　0名　　　6名　　　1名　　　1名　　　0名　　　2名短大卒 0名　　　2名　　　0名　　　0名　　　1名　　　0名　　　0名高卒　 0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　3名　　　2019年大卒　 1名短大卒 0名高卒　 0名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、中部大学、中京大学
＜短大・高専・専門学校＞
中部学院大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　2018年　
大卒　 4名　　　0名　　　6名　　　1名　　　1名　　　0名　　　2名
短大卒 0名　　　2名　　　0名　　　0名　　　1名　　　0名　　　0名
高卒　 0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　3名

　　　2019年
大卒　 1名
短大卒 0名
高卒　 0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）