全国共済農業協同組合連合会　長野県本部（JA共済連長野)

JA共済連は、全国を統括する全国本部と、各地域を担当する都道府県ごとの県本部で構成されています。JA共済連長野は、47都道府県にあるJA共済連の県本部のひとつとして、JAの共済事業を支える組織です。共済とは、万が一の際に経済的な支えとなる保険に似た相互扶助制度のこと。私たちは、その仕組みの整備や事務手続きの支援、研修の実施などを通じて、JAが共済事業を円滑に運営できるよう総合的にサポートしています。結果として、共済に加入している地域の方々の安心を支える役割も果たしていると言えるでしょう。

私が就職先としてJA共済連長野を選んだ理由は、共済事業を支える仕事を通じて地域に大きく貢献できるからです。学生時代はがん細胞の研究に携わっていましたが、研究の道に進むよりも地域の方々の安心に直結する仕事に魅力を感じました。地元の長野に根ざして長く働ける点も、魅力に感じた理由のひとつ。最終的には、面接で出会った面接官（職員）の穏やかで温かい雰囲気に惹かれ、入会することにしました。

JA共済連に入会する前に全国の同期が集まり、2泊3日の研修を行います。共済事業を盛り上げるアクションプランを考えるというもので、共済の基礎知識や役割などをしっかり理解できました。入会直前には社会人マナーを学ぶ研修もあり、ビジネスの基礎スキルを習得。安心して4月を迎えることができました。

入会後はOJT指導員制度で仕事の流れや進め方を身につけていきました。また、2週間のJA実習を通じて、JA共済連がサポートしているJAの業務を実際に体験。共済に関する知識が十分ではない私でも、周囲のサポートのおかげで安心して日々の業務に取り組むことができています。ちなみに、JA共済幕張研修センターやJA長野県総合研修所など、研修施設が充実しているのも大きな特徴です。

管理部総務人事課のミッションは、JA共済連長野の運営基盤を支えること。私は入会以来、採用や経理のほか、業務改善の取り組みを担当しています。印象に残っているのは、デジタル化の推進プロジェクト。新人ながら、ペーパーレス化の取り組みや、職員間の情報共有のためのポータルサイトの導入に携わりました。働きやすい職場づくりの一翼を担える仕事なので、やりがいは十分。「便利になった」「わかりやすい」といった反応をもらえたときの喜びは、言葉で言い表すことができません。
＜岩本 壮馬さん＞

就職活動では、地元で長く働ける会社に絞って企業研究をスタート。食品会社や建設会社をはじめ、幅広く見てまわりました。また、信頼できる事業を展開しているかどうかも、大切にしていたポイント。そんななか、JA共済は私自身をはじめ、家族や親せきが加入しており、その身近さや強い信頼感がきっかけで、JA共済連長野に注目。働きやすそうな職場環境が整っていたことも、入会を決めた理由です。

事務部事務支援課は、組合員・利用者がスムーズな手続きで共済に加入し、満足して契約を続けていただけるよう、JAを契約保全・事務面からサポートする部署です。特に今年度注力して取り組んでいる業務としては、スマートフォンなどの端末で、共済の各種手続きをいつでも・どこでも・簡単、便利に行うことができる “Webマイページ”の登録促進があります。JAに対して登録促進の呼びかけや、効果的な支援策を企画・立案することで、利用者の利便性向上に貢献しています。

また、JA職員に向けて行う研修会の運営も業務の一つです。6月頃から講師を担当し、多い時には約700人のJA職員に向けて研修会を行ったこともあります。研修終了後に受講者のアンケートを回収するのですが、「内容がわかりやすかった」「説明のスピードがちょうどよかった」と書かれていたときには達成感を味わえました。

入会当初は、共済に関する知識が乏しいなかでJA職員へ支援を行うことに不安もありました。けれども、OJT指導員の先輩にいつでも気軽に質問や相談ができる環境。また、「最初はわからなくて当然だから」と声をかけてもらえたことで、わからないことばかりの中でも一つずつ知識をつけていこうと前向きになれました。その結果、JAから照会があった際には、先輩職員に頼らなくても対応できる場面が少しずつ増えていきました。

JA共済連長野で働く魅力は、共済事業を手がける県内のJAをトータルで支援できるところです。責任の重さに比例して、大きなやりがいを感じています。
＜湯本 ミヨさん＞

管理部は、決して目立つ存在ではありません。けれども、業務改善などを通して、組織全体に好影響を与えられるダイナミックな仕事に携われるのが魅力。今後は、情報共有のためのポータルサイトをJAにも広げていく予定です。

JA共済連長野は、若手に積極的にチャンスを与えてくれる環境です。まさか入会1年目から、業務改善の仕事に携われるとは思ってもみませんでした。任せたら任せっぱなしではなく、先輩が丁寧にサポートしてくれる環境があるので安心。常に温かく見守ってくれているからこそ、失敗を恐れることなく、主体的に新しいことにチャレンジできるのです。

今後の目標は、職員が働きやすい職場環境づくりに注力していくこと。その結果が、共済事業の発展やJAの先にいる組合員さんのさらなる安心につながっていくと思うと、高いモチベーションで頑張れます。また、JA共済連長野ではジョブローテーションを通じて、幅広い業務を経験できるのが特徴。ゆくゆくは、共済の普及を推進する仕事にもチャレンジしてみたいです。
＜岩本 壮馬さん＞


入会前は、JA共済連長野に対して堅苦しい印象を持っていました。けれども、実際は優しく、明るい雰囲気の職場。生命共済、自動車共済をはじめ、それぞれの分野に精通したメンバーたちが協力し合いながら日々の業務に取り組んでおり、一体感も抜群です。

完全週休2日で土日祝日にしっかり休むことができ、有給の平均取得日数は13.3日と、オンとオフのメリハリがつけやすいのも魅力。プライベートを大切にしながら働ける環境のもと、1年目でも海外旅行へ行くなど、仕事のリフレッシュもしながら充実した生活を送ることができました。また、産休・育休の取得実績も豊富で、仕事と子育てを両立している先輩も多数。ロールモデルとなる先輩職員の存在は、自分の将来を考えるうえで大きな安心につながっています。

さらに知識を磨き、JAへ的確なサポートができる存在になることが今の目標。また、憧れの先輩たちのように、周囲から頼られる人材へと成長することも大きな目標です。
＜湯本 ミヨさん＞