最終更新日:2026/5/14

昭和電機産業(株)

  • 正社員

業種

  • 商社(建材)
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 商社(文具・事務用品・日用品)

基本情報

本社
長野県
資本金
7億5,000万円
売上高
357億円(2025年6月)
従業員
386名(男性282名、女性104名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

70年の歴史を背景に、 5,000社以上のお客様からご評価を頂いている企業です。

新卒採用募集中!ご興味のある方はまずは会社説明会へ☆ (2026/05/08更新)

伝言板画像

当社は、電気設備資材や産業機器を取り扱う総合商社です。
1948年の創業以来、長年にわたり培ってきた信頼と実績をもとに、お客様のニーズに迅速かつ丁寧にお応えしています。

「電気」と聞くと難しく感じるかもしれませんが、
照明やコンセントなど、日常生活に欠かせない身近な製品も多く含まれています。

電気は、私たちの暮らしを支える重要なインフラです。
「昭和電機産業」という名前を直接目にする機会は少ないかもしれませんが、
私たちは人々の生活を支える“縁の下の力持ち”として社会に貢献しています。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ会社説明会にご参加ください。
皆さまとお会いできることを、心より楽しみにしております。


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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    電設資材と産業機器の総合商社として7,000社以上のお客様からご評価を頂いています。

  • 製品・サービス力

    電設資材と産業機器の総合商社として、甲信越エリアで豊富な取引実績があります。

  • 戦略・ビジョン

    持続的な成長のための戦略は「人で勝つ!」であり、研修等の人材育成に注力しています。

会社データ

プロフィール

昭和電機産業株式会社は、1948年9月の創業から今日まで愚直に歩みを進め、電設資材と産業機器の総合商社として2018年9月には創立70年を迎えることができました。
当社のような電材商社は世の中に数多くありますが、当社は甲信越エリアでトップクラスの売上を誇っています。全国でも、上位にランクされています。これも、70年の歴史を背景に、多くのゼネコンや工務店から信頼されているから。お得意先は約5,000社。お客さまの様々なご要望に対して、最も適した商品を提案するために、大手電機メーカーを中心に約1,000社の仕入先があります。安定した経営基盤を持ち、業界では高い知名度があるため、新人がお客さまを訪問したり、新しいお客さまを開拓する時も話がスムーズに進みます。そして、将来を見据えた戦略が「人で勝つ!」。企業を支える根底は“人”ですから、研修等の人材育成にも力を入れています。

事業内容
■電設資材
照明器具、電線ケーブル、受配電機器などの電気設備資材を中心に
「電気」に関わる多彩な領域をカバーしています。
電気の安定供給、建物の安全性・快適機能などを
考慮しながら、お客さまに最も適した商品を提案します。

■産業機器
工場で使うオートメーション機器、電子応用機器、
メカトロニクス機器、電子部品、FAソフトなど、
多種多様な産業機器をサポート。
最新のソフト&ハードを提案し、
お客さまの生産現場の安全と生産性向上を
支援しています。

■空調システム
最新の省エネ・省コストの技術を取り入れた、
地球環境に優しく快適な換気・空調システムを
提案しています。

■情報関連機器
企業活動を行うために欠かせない
パソコンやCAD,OA機器、
情報ネットワークシステムなどの
最新機器を提案します。
本社郵便番号 380-8507
本社所在地 長野県長野市三輪荒屋1154番地
本社電話番号 026-243-0146
設立 1948年
資本金 7億5,000万円
従業員 386名(男性282名、女性104名)
売上高 357億円(2025年6月)
平均年齢 39歳
平均勤続年数 14.7年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.3時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 2 1 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.7%
      (104名中8名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社では、新入社員が安心して業務に取り組み、着実に成長できるよう、段階的な研修制度を整えています。

【新入社員研修:5日間】
ビジネスマナー研修、社内規定等の新入社員研修を行います。

【OJT研修:入社後6か月】
支店営業所へ配属されたら、年齢の近い先輩社員が指導担当となり、
実際の業務を通じて仕事の進め方や商品知識を身につけていきます。
業務の中で生じた疑問や不安についても、
すぐに相談できる環境が整っているため、安心して学ぶことができます。

【新入社員フォロー研修:2日間】
入社から半年後には同期が再び集まり、新入社員フォロー研修を行います。
それぞれが直面している課題や悩みを共有し、
グループワークを通じて解決策を考えることで、
理解を深めるとともに成長を促進します。

その後は、2・3年目研修、
職種別、階層別の社内外研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
30種類以上の公的資格手当が有ります。
資格により月1000円~5000円の資格手当を支給します。

【例】
・電気工事士 3,000円/月
・工事担任者 3,000円/月
・消防設備士 3,000円/月
メンター制度 制度あり
入社してから約6ヶ月間各店舗にてOJTを行います。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
江戸川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、駒澤大学、信州大学、城西大学、上武大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、帝京大学、東海大学、東洋大学、獨協大学、長岡大学、新潟経営大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、文教大学、松本大学、山梨英和大学、山梨学院大学
<短大・高専・専門学校>
新潟青陵大学短期大学部、松本短期大学

採用実績(人数)
     2024年 2025年 2026年 
--------------------------------------------
大卒   10名   7名   8名   
短大卒  2名    2名    5名(専門学校卒含む)   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 11 2 13
    2025年 7 2 9
    2024年 8 4 12
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 13 0 100%
    2025年 9 0 100%
    2024年 12 1 91.7%

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