最終更新日:2026/5/12

(株)エグロ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械

基本情報

本社
長野県
資本金
8,580万円
売上高
26億円 2025年6月
従業員
155名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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会社説明会・工場見学では当社の会社説明のほか、工場見学を実施押させて頂き
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まだ、志望業界や職種が決まっていない学生さんも大歓迎です。
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☆☆当社の魅力とポイント
・機械業界やモノづくりに興味がある方!
・チームで協力してモノをつくることが好き!
・充実した福利厚生!
・しっかりとした研修制度

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企業のここがポイント

  • やりがい

    当社の機械は世界中のモノづくり現場で活躍し、とてもやりがいのある仕事です。自己実現ができる職場です。

  • 制度・働き方

    人にやさしい会社です。有給休暇、時間外、各種制度は社員に寄り添った仕組みです。

  • 製品・サービス力

    お客さまのニーズに合わせて機械のカスタマイズやセミオーダーを可能とする技術力があります。

会社紹介記事

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当社は、長野県岡谷市に本社を置くCNC(コンピュータ数値制御)を中心とした精密小型工作機械を自社ブランドで開発・製造・販売している完成品メーカーです。
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精密小型CNC旋盤、無人化システムなどの各種工作機械製品は、高い技術力で時代のニーズを先取りし、一歩先をゆく商品として業界において好評を博しています。

「JUST FIT JUST YOUR’S」 お客様に最適な「超高精度工作機械」を製造

当社は1937年創業以来、日本の「モノづくり」を支える精密小型工作機械を自社ブランドで開発・製造・販売している完成品メーカーです。当社の高精度で高品質な工作機械は様々な工場の製造ラインに納入され、製品を通じて社会の発展に貢献しています。
製品開発では「JUST FIT JUST YOUR’S」を基本コンセプトに掲げ、お客様にとって最適な仕様にカスタマイズした最先端工作機械の開発と製造に取り組んでいます。開発した機種は幅広く、汎用機から機ロボ一体の自動化システムまで多種多様な製品群となっています。お客様の要望に応える高度な技術を当社では「高質技術」と呼び、あらゆる産業界のお客様から信頼を獲得しています。
一方、企業活動においては「人材を第一の経営資源」と捉え、魅力ある企業風土と心の通う職場の形成を目指しています。よりよい職場環境で時代の変化に対応する新たな知識と技能を習得した若い技術者たちが第一線で活躍しています。
お客様の要望に応える「高質技術」と最先端技術を積極的に取り入れる「ときめき技術」を軸にエグロはこれからも新たな時代に挑戦し続けます。

会社データ

プロフィール

株式会社エグロは、1937年の創業以来、創業者の志した思い「常にお客様のために」を引き継いだ、高精度の小型工作機械のメーカーです。
当社の工作機械は、高精度で環境にやさしいコンパクトな機械です。
ラインナップは、汎用旋盤、ベンチレース、NC旋盤、マシニングセンタ、専用機などバラエティに富んでいます。
常に時代の流れにあった機械を開発し、小物加工業界における高精度加工、自動化にチャレンジし、お客様の困ったを解決してきました。
これからも受け継がれてきた伝統の技術と、お客様から頂いた信頼と、最先端の技術に独自のアイデアを組み合わせ、それぞれのお客様に最適な機械を提案し、社会の発展に貢献していきます。

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事業内容
CNC(コンピュータ制御)精密小型工作機械の開発・製造・販売
本社郵便番号 394-0043
本社所在地 長野県岡谷市御倉町8番14号
本社電話番号 0266-23-5511
創業 1937年
設立 1956年7月
資本金 8,580万円
従業員 155名
売上高 26億円 2025年6月
主な取引先 株式会社豊田自動織機
キャノン株式会社
関連会社 新江商事株式会社
エバグロン工業株式会社
平均年齢 43歳
平均勤続年数 17年
沿革
  • 1937年
    • 故 江黒甚平が 現 東京都板橋区において、(有)江黒鉄工所 を創立し旋盤及びフライス盤の製造販売を開始
  • 1944年
    • 長野県諏訪郡下諏訪町に工場施設を疎開
  • 1948年
    • 再度江黒鉄工所を設立し精密小型旋盤及び卓上旋盤の製造販売を開始
  • 1956年
    • 長野県岡谷市に工場を移転し、株式会社江黒鉄工所に改組
  • 1968年
    • プログラムコントロール自動旋盤を開発。小物部品加工自動化の先鞭をつける
      日本で初めてのくし刃形NC旋盤ENC101を発表
  • 1981年
    • 箕輪工場竣工
  • 1992年
    • 社名を株式会社エグロに改称
  • 2001年
    • 汎用小型CNC旋盤シリーズ3機種のデザインを一新し、NUCPAL-10EX、NUCLET-10EX、NUCBOY-8EXを発表。グッドデザイン賞受賞
  • 2006年
    • 歴史的価値のある工作機械を顕彰する会よりGL-120が第8回「ロングライフ・ベストセラー賞」を受賞
  • 2007年
    • 経済産業省中小企業庁より「元気なモノ作り中小企業300社」に選定
  • 2011年
    • タイ バンコクに駐在員事務所を開設(現在は閉鎖)
  • 2020年
    • 未来牽引企業に選定
  • 2023年
    • 長野県SDGs推進企業に登録
  • 2026年
    • 現在に至る

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (30名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
1、新入社員研修
2、昇格者研修
3、資格別研修(課長研修など)
4、コンプライアンス研修
5、業務研修  など
自己啓発支援制度 制度あり
1.資格取得奨励制度
 会社が推奨する資格を取得した場合、取得費用に加え資格の難易度により報奨金を支給
2.通信講座受講料補助
 会社が推奨する通信講座を修了した場合、受講料の半額を補助
メンター制度 制度あり
新入社員には1年間トレーナーがつき、仕事や人間関係等のフォローをします。トレーナーは基本的には同じ職場の若手社員が担います。定期的にヒアリングや面接を行います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
3ヶ月に一度、上司と面接をすることになっており、その際に将来のキャリアコンサルティングを行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学
<大学>
信州大学、山梨大学、東京外国語大学、明治大学、日本大学、日本工業大学、青山学院大学、東海大学、埼玉工業大学、金沢工業大学、神奈川工科大学、玉川大学、東洋大学、大同大学、山梨学院大学、松本大学、日本福祉大学、明治学院大学
<短大・高専・専門学校>
長野工業高等専門学校、長野県南信工科短期大学校、エプソン情報科学専門学校

採用実績(人数)        2021年  2022年  2023年   2024年  2025年 
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
院卒・大卒   1名    2名     1名    2名   1名  
短大・専門   1名    0名     0名    2名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 4 0 4
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 4 0 100%
    2023年 1 0 100%

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