(株)GMKの新卒採用・会社概要

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【転勤なし】次代を育む「新たなまちづくり」を一緒に目指しましょう！

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【転勤なし】【文理不問】エントリーお待ちしています！！（2026/06/11更新）

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はじめまして。株式会社GMK採用担当です。

GMKの仕事は「まちをつくる」事です。
「まち」とは、皆さんが住んでいる「まち」の事です。

ここで、まちづくりって何？と思った方、街づくりに携わりたいけど方法が
分からない方、ＧＭＫの説明会に参加してみてください。

興味を持ってくれる方々とお会いしたいと、私たちは思っています。

職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は10日と多く休暇を取りやすいです。
やりがい

扱う仕事の範囲は広く深く、チャレンジする気概があれば十分に応えることのできる内容を持っています。
キャリア

プロジェクトの最初から最後まで携わりますので、経験と知識を積み上げていけます。

会社紹介記事

当社は、「都市」が持つ固有の課題を整理し、その関係を理解し、対策をする「道先案内人」の集団となることを目指しています。当社独自の新しいビジネスモデルの基盤を築きました。これからは事業拡大に向けて一気に加速します。

: 当社は、「都市」が持つ固有の課題を整理し、その関係を理解し、対策をする「道先案内人」の集団となることを目指しています。

: 当社独自の新しいビジネスモデルの基盤を築きました。これからは事業拡大に向けて一気に加速します。

自由な精神を持つとき、知恵とエネルギーは最大限に生かされます！

代表取締役　齋藤諭	初めまして、GMK代表取締役の齋藤と申します。当社の仕事は、私たちが暮らす「都市」を、安心、安全とともに効率的かつ快適な環境になるよう支援をすることです。「都市」といわれても、掴みどころがない様に感じられるかもしれませんが、私たちが日常生活をしている場そのものが「都市」です。はじめは数戸の寄り合いから、長い年月と多くの人たちの活動によって、現在の都市の規模になっていることは明らかです。出来上がった今ある都市の姿は、昔の人が将来を夢見て、良かれと思い作られたものがほとんどだと思いますが、時代の流れの中では必ずしも歓迎されない状態になっているのも事実で常に変化していく都市の姿があります。現代は更に、地球温暖化の影響などで異常な集中豪雨や高気温が記録される一方、地震や津波の恐怖が常に存在しており、このような自然現象にも対応できる、持続可能な都市づくりが必要な時代を迎えています。「都市」の主役は住民です。住民は家庭を営む生活者です。その生活者が求める安心と安全、そして効率と快適性はいつの時代でも変わりません。その結果は時代の流れで進化していく総合的な環境です。私たちは、関係する住民ニーズに直接的な提案を行いながら、よりよい都市づくりに貢献しようとする組織です。また、その提案に必要な意識と技術を持って臨む集団です。具体的には、都市を全体として俯瞰し、時代の流れに着目しながら解析や分析技法をもとに抽出されたさまざまな地域が、適切な土地活用がなされれば周辺と調和できその結果、付加価値を享受することが約束されるという、これまでの経験則を使って提案書としてまとめます。この提案書を現地の関係者に提示し、共感が得られれば、必要な修正を加え、現地の人と一緒に完成まで歩んでいきます。 GMKの仕事は、誰もが関係する「都市」を対象としています、扱う仕事の範囲は広く深く、あなたにチャレンジする気概があるなら十分に応えることのできる広さと内容を持っています。大きく成長したい人、充実した人生を送りたいと願っている人、私たちと仕事を通じながら一緒に歩みませんか！

代表取締役　齋藤諭

初めまして、GMK代表取締役の齋藤と申します。

当社の仕事は、私たちが暮らす「都市」を、安心、安全とともに効率的かつ快適な環境になるよう支援をすることです。
「都市」といわれても、掴みどころがない様に感じられるかもしれませんが、私たちが日常生活をしている場そのものが「都市」です。はじめは数戸の寄り合いから、長い年月と多くの人たちの活動によって、現在の都市の規模になっていることは明らかです。出来上がった今ある都市の姿は、昔の人が将来を夢見て、良かれと思い作られたものがほとんどだと思いますが、時代の流れの中では必ずしも歓迎されない状態になっているのも事実で常に変化していく都市の姿があります。現代は更に、地球温暖化の影響などで異常な集中豪雨や高気温が記録される一方、地震や津波の恐怖が常に存在しており、このような自然現象にも対応できる、持続可能な都市づくりが必要な時代を迎えています。

「都市」の主役は住民です。住民は家庭を営む生活者です。その生活者が求める安心と安全、そして効率と快適性はいつの時代でも変わりません。その結果は時代の流れで進化していく総合的な環境です。
私たちは、関係する住民ニーズに直接的な提案を行いながら、よりよい都市づくりに貢献しようとする組織です。
また、その提案に必要な意識と技術を持って臨む集団です。

具体的には、都市を全体として俯瞰し、時代の流れに着目しながら解析や分析技法をもとに抽出されたさまざまな地域が、適切な土地活用がなされれば周辺と調和できその結果、付加価値を享受することが約束されるという、これまでの経験則を使って提案書としてまとめます。この提案書を現地の関係者に提示し、共感が得られれば、必要な修正を加え、現地の人と一緒に完成まで歩んでいきます。

GMKの仕事は、誰もが関係する「都市」を対象としています、扱う仕事の範囲は広く深く、あなたにチャレンジする気概があるなら十分に応えることのできる広さと内容を持っています。大きく成長したい人、充実した人生を送りたいと願っている人、私たちと仕事を通じながら一緒に歩みませんか！

会社データ

プロフィール	◆ＧＭＫは　　「Ｇeneral：全体を」　　「Ｍovers：動かす人」　　「Ｋnowledge：知識と経験で」　　を行動理念とし、『都市課題への新たな取り組み』を実行します。
事業内容	＜当社の業務領域＞ ■まちづくり・再開発事業・地域計画に関する総合コンサルティング業務都市に関する調査・研究、計画立案、組織化、権利者調整、合意形成、行政対応、建築設計・監理、管理運営等、多くの技術を総合化し、事業をトータルコーディネートします。 ■現在は、これまで蓄積した経験と技術（上記）を基に様々な都市課題の解決に向け以下の事業を展開しています。 1.木造密集地域改善への取組み〇東京都「木造地域不燃化10年プロジェクト」の推進　・池袋本町地区に都道補73号、82号線の開通に向けた相談窓口を開設。　　関係権利者の生活再建に向けた相談業務を行っている　・沿道の共同化事業(防災街区整備事業）を推進 2.都心再生への取組み　・東京23区のおよそ100万街区を対象に、再生可能な街区を抽出し、共同　　化の提案を準備中。自治体や関係地権者の協働による、新しい街づくり活動　　を目指す　等 3.マンション建替えへの取り組み〇東京都内の老旧マンション建替えプロジェクトの推進　・H25年度「分譲マンション建替え促進策検討委託業務」を東京都より受注　・南青山にマンション建替え事業を推進中 4.各種研究会の主催〇都心居住再生研究会〇街区再生研究会「都市の現状」を客観的な数値として捉え、周辺との調和を図る内容として視覚化し関係者が具体的行動につながるようシナリオ化し、具体化する

プロフィール

◆ＧＭＫは
　　「Ｇeneral：全体を」
　　「Ｍovers：動かす人」
　　「Ｋnowledge：知識と経験で」
　　を行動理念とし、『都市課題への新たな取り組み』を実行します。

事業内容

＜当社の業務領域＞
■まちづくり・再開発事業・地域計画に関する総合コンサルティング業務
都市に関する調査・研究、計画立案、組織化、権利者調整、合意形成、行政対応、建築設計・監理、管理運営等、多くの技術を総合化し、事業をトータルコーディネートします。

■現在は、これまで蓄積した経験と技術（上記）を基に様々な都市課題の解決に向け以下の事業を展開しています。

1.木造密集地域改善への取組み
〇東京都「木造地域不燃化10年プロジェクト」の推進
　・池袋本町地区に都道補73号、82号線の開通に向けた相談窓口を開設。
　　関係権利者の生活再建に向けた相談業務を行っている
　・沿道の共同化事業(防災街区整備事業）を推進

2.都心再生への取組み
　・東京23区のおよそ100万街区を対象に、再生可能な街区を抽出し、共同
　　化の提案を準備中。自治体や関係地権者の協働による、新しい街づくり活動
　　を目指す　等

3.マンション建替えへの取り組み
〇東京都内の老旧マンション建替えプロジェクトの推進
　・H25年度「分譲マンション建替え促進策検討委託業務」を東京都より受注
　・南青山にマンション建替え事業を推進中

4.各種研究会の主催
〇都心居住再生研究会
〇街区再生研究会

「都市の現状」を客観的な数値として捉え、周辺との調和を図る内容として視覚化し関係者が具体的行動につながるようシナリオ化し、具体化する

本社郵便番号	105-0014
本社所在地	東京都港区芝3-5-2　FUSE BLDG.1 6F
本社電話番号	03-5422-8940
創業	2009年9月30日
資本金	4,835万円
従業員	12名（技術系11名、事務系1名）
売上高	2億円（2025年3月実績）
関連会社	株式会社GME
沿革	2009年9月東京都港区白金台に創業 2009年12月東京都知事登録一級建築士事務所登録 2010年3月一般社団法人再開発コーディネータ協会入会 2011年7月建設コンサルタント登録 2015年10月子会社　株式会社GMＥを設立 2025年12月本社を移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員研修＞社会人生活の基本ルールや基礎的な事を社外の研修で学んでもらいます＜業務研修＞代表取締役が今後の業務に活かしていけるよう様々な研修をします
自己啓発支援制度	制度あり＜資格取得支援制度＞会社が指定している資格を取得する際の支援制度があります
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞國學院大學、駒澤大学、東京都立大学、東京農業大学、日本大学、広島大学、法政大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、龍谷大学上記以外の大学からの採用実績もあります。もっと見る
採用実績（人数）	2025年　0名 2024年　大卒　1名 2022年　大卒　3名
採用実績（学部・学科）	工学部・理工学部・法学部・農学部・政策学部・デザイン学部・造形学部ほか

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	1名	0名	1名
2022年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	1名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

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