最終更新日:2026/4/9

秋田海陸(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 物流・倉庫
  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 海運

基本情報

本社
秋田県
資本金
1億円
売上高
33億0千万円(2024年12月実績)
従業員
180名
募集人数
1~5名

説明会参加者限定の選考ルート有!【有給平均取得日数17日】日本初、大規模商業運転を開始した洋上風力発電のある秋田。海と陸、港と日本、世界各国を繋ぐ総合物流企業!

  • My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板 (2026/04/09更新)

伝言板画像

2027年度卒業予定の新卒採用を開始いたしました。

【日本の未来は、秋田の海から】
いま、秋田の沿岸は、日本のエネルギー政策を担う「洋上風力発電」の最前線として、大きな注目を集めています。
私たち秋田海陸は、長年にわたり港湾物流を通じて、日用品や生活必需品を人々のもとへ届けてきました。そして現在は、その役割をさらに広げ、次世代のエネルギーを支える巨大な資材の輸送にも携わっています。
人々の暮らしを守る物流。
そして、日本の未来を形づくるエネルギー分野。
その両方を、ここ秋田の海から支えているのが私たちの仕事です。
決して派手ではありませんが、社会にとって欠かすことのできない使命を担い、確かな手応えを感じられる。それが秋田海陸の仕事です。
このダイナミックな挑戦を可能にしているのは、社員一人ひとりの存在です。
安心して長く働ける環境があるからこそ、質の高い仕事が生まれる。私たちはそう考えています。

【国が認めた「高水準」の働きやすさ】
2025年3月、当社は厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を受けました。
これは、高水準の子育て支援体制を継続的に実施している企業にのみ与えられる認定制度で、秋田県内ではわずか3社しか取得していない、非常に価値の高い評価です。
給与などの待遇、休暇の取得しやすさ、健康管理への取り組み――。
物流という社会インフラを支える企業だからこそ、社員一人ひとりの生活や人生も同じように大切にしたい。
その思いを、制度と実績で形にしてきました。

【秋田に根ざし、秋田でキャリアを築く】
私たちの仕事は、すべて秋田の港から始まります。
地域に密着しながら、同時に日本、そして世界とつながる。
その両立ができるのが、秋田海陸の働き方です。
転勤を重ねる働き方ではなく、地域に腰を据えて専門性を高めていきたい方にとって、最適な環境があります。

そんな仕事に挑戦したいと感じた方は、ぜひ説明会へお越しください。
皆さまとお会いできることを、心より楽しみにしています。

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    脱炭素化の切り札と位置づけられている洋上風力発電。当社は洋上風力発電関連の物流も支えています。

  • 制度・働き方

    県内就職者の奨学金返済へ、県と就職先が費用負担し支援する制度に登録。助成上限額は6年間で120万円。

  • 職場環境

    県内2社目のプラチナくるみん認定 育休取得率:男性・女性100% 有給休暇の平均取得日数:17日

会社紹介記事

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輸出入される貨物の通関手続きを行っています。知識と経験が豊富な通関士がが多数在籍しており、日々貿易を行うお客様のお手伝いをしています。
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お客様とのコミュニケーションでは、より良い提案を通し、常に相手に満足していただけるようなサービスを日々心掛けています。

『企業や地域の経済活動を直接支える』これほど面白い仕事はありません!

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創業83年の歴史を踏まえ、常に新たなことにも積極的に取り組む会社です。

江戸時代に日本海を往来し、活躍した北前船。
その荷物の積み下しを請け負っていた土崎湊の7つの網元が集まって作った会社が秋田海陸(当時:秋田港湾運送)です。

現在は、秋田港、能代港、船川港において、日本国内はもとより、韓国、中国、東南アジア諸国、オーストラリア、中南米など世界の港と秋田県内港湾を結ぶ港湾物流事業を展開しています。

私たちの仕事は派手ではなく、どちらかというと裏方です。しかし、暮らしや経済の維持に欠かせないものであり、社会にとって「血液」のようなものだと考えています。
港湾や物流が停滞すると経済も停滞します。お金の流れ、物の流れがストップすると暮らしは混乱するでしょう。私たちは社会の「血液」として地域の経済活動、企業活動を直接支えています。
しかも、フィ ールドは国内にとどまらず世界各国の港と秋田の港を結び、グローバルな視点でビジネスを展開しています。物を地域から地域へと運び、人脈を広げ、世界規模でルートを開拓する。そして、地域を元気にしていく。広くは日本と周辺諸国の安定や平和も担っている大変やりがいのある、ワクワクする仕事です。

特に日本海側での港湾や物流は、東日本大震災をきっかけに重要視されています。震災で太平洋の港が被害を受けたとき秋田港は、物資を運ぶ拠点として注目されました。また、秋田港は、再生可能エネルギーの中核となる洋上風力発電の先進地域でもあることから、秋田の港の可能性は無限大であるといえます。
当社が求める人材は、好奇心を持って仕事ができる人、「人が好き」「コミュニケーションが好き」という人です。そして、自分からアイデアを出し、創意エ夫して仕事をする人です。
「規定ではこうだから…」「過去に例がないから」などと固定観念に縛られず、自ら考え、工夫しながら一緒に面白い仕事を作っていきましょう。
当社ではアイデアの採用、業務に役立つ資格取得の支援を積極的に行っています。実際、社員のアイデアで輸送の大幅な効率化に成功した例もあります。これらのチャレンジや実績は、昇格や昇給、賞与というかたちで評価します。

何をどうしたらより良い結果を導きだせるか、常に考えて工夫し積極的にチャレンジする社員を応援します。

  代表取締役社長 船木 一美         

会社データ

プロフィール

当社は、秋田港・能代港・船川港という秋田県内の主要3港を拠点に、船舶貨物の積卸しを行う港湾運送を中核とした総合物流企業です。エネルギー資源、生活必需品、工業製品、建設資材など、私たちが取り扱う貨物は、県内のみならず東北地方全体の産業や人々の暮らしを支える重要なものばかり。港を通じて地域経済を根底から支える、社会的意義の大きな仕事を担っています。

今回募集する事務総合職は、港湾業務を円滑に進める「司令塔」のような役割を担うポジションです。貨物を積載した船舶が港に入港する際の各種手続きや、貨物の受け渡しに関するお客様との調整、荷揚げ後の輸送管理など、業務内容は多岐にわたります。現場作業を支える存在として、正確さと調整力が求められる仕事です。

また、海外で積み込まれた貨物がどのような形で輸送され、秋田港でどのような工程を経て荷揚げされるのか、作業方法や所要期間を計画することも重要な業務の一つです。お客様へ分かりやすく説明するだけでなく、実際に作業を行う社内の現場担当部署へ情報を共有し、安全かつ効率的な作業につなげていきます。

物流は決して表に出やすい仕事ではありません。しかし、私たちの仕事が止まれば、社会も止まります。地域に根ざし、人々の生活を支えるやりがいを、ぜひ当社で感じてみませんか。説明会では、ここでは伝えきれない仕事の魅力ややりがいを詳しくお話しします。皆さまのご参加を心よりお待ちしています。

事業内容
【港湾運送事業】
当社の中核を担うのが港湾運送事業です。港に入港した船舶から貨物を積み卸す「荷役作業」をはじめ、貨物の仕分けや一時保管を行う上屋への搬出入、船積み貨物の重量検査・証明まで、港で行われる物流業務を総合的に担っています。
港湾は海と陸を結ぶ物流の要衝です。当社は、秋田港・能代港・船川港の県内主要3港すべてをカバーし、そのネットワークを活かして県内外の港から工場・倉庫まで、お客様のニーズに応じた最適な物流を一貫してコーディネートしています。

【通関業】
通関業とは、輸出入に際して必要な申告、関税の納付、不服申し立てなどの各種手続きを、輸出入者に代わり税関へ申請・対応する業務です。貿易のグローバル化が進む中、通関手続きは年々複雑化しています。
当社では、長年培った知識と経験をもとに、正確かつスピーディーな通関業務を実現し、お客様の円滑な国際取引を支えています。

【国際コンテナ貨物集荷代理店】
国際コンテナ貨物の積卸し作業に関する計画立案、管理・監督業務を行っています。国際海上輸送だけでなく、国内のコンテナ海上輸送サービスにも対応し、日本海側の重要拠点港湾として、北東北を支える国内外の物流拠点の役割を果たしています。
単なる荷物の取り扱いにとどまらず、物流全体の最適化を支援しています。

【船舶代理店業】
船会社の代理者として、船舶の入出港に関わる各種手続きや手配を行っています。関係官庁への申請・届出はもちろん、荷役作業や港湾関連業務が円滑に進むよう調整を行い、安全で効率的な港湾運営を支えています。

【倉庫業】
お客様からお預かりした貨物を、自社倉庫にて入庫・保管・出庫まで一貫して管理しています。当社が保有する倉庫の延床面積は38,500平米と、秋田県内最大規模を誇り、多様な貨物ニーズに対応可能です。

※AEO認定による高品質な物流サービス
当社は、函館税関管内で初めて「AEO認定通関業者」と「AEO保税承認者」の両方の認定・承認を受けた事業者です。これにより、輸出入手続きの簡素化や迅速な通関が可能となり、より高いサービス品質をお客様へ提供できる点が当社の大きな強みです。

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当社設備のTBU(ツインベルトアンローダー)を使用した鉱石の荷卸し作業風景

本店郵便番号 011-0945
本店所在地 秋田県秋田市土崎港西2丁目5番9号(アキタケンアキタシツチザキミナトニシ)
本店電話番号 018-845-0185
創業 1942年
設立年月日 1942年9月17日
資本金 1億円
従業員 180名
売上高 33億0千万円(2024年12月実績)
事業所 本店 :秋田市
営業所:向浜営業所(秋田市)、能代営業所(能代市)、船川営業所(男鹿市)
主な取引先 DOWAホールディングス(株)、東北ポートサービス(株)、秋田製錬(株)、南光運輸(株)、全農物流(株)、DOWA通運(株)、秋田プライウッド(株)、高麗海運ジャパン(株)、三菱倉庫(株)、Tianma Japan(株)、(株)シートレードアンドエイジェンシー、井本商運(株)、UBE三菱セメント(株)、シーバ ロジスティクス ジャパン(株)、南星海運ジャパン(株)、日本郵船(株)、秋田ジンクリサイクリング(株)、商船三井ドライバルク(株)、ウォーレムシッピングリミテッド、日本塩回送(株)、他
関連会社 《秋田海陸グループ》秋田曳船(株)、秋田車両整備(株)、船川港通運(株)、秋田備蓄マリンサービス(株)
平均年齢 44歳3カ月(2026/1/1時点)
平均勤続年数 19年
平均年収 714万円(事務総合職)
平均給与(月額) 47万5000円(※賞与を除く)
企業理念 私たち秋田海陸グループは、企業が社会の公器であることを認識し、法を守り、社会の良識を尊重した企業活動を行います。
お客様の期待に応える安全・確実・迅速な業務遂行を旨とし、地域の発展に貢献する誇りを持って、自主的に行動します。
SDGsの取り組み 【言い訳を探すより、秋田の未来のために「いま」できることを】

「地方だから」「中小企業だから」「予算がないから」 そんな言葉を、私たちはサステナビリティに取り組まない理由にはしたくありません。

今の活動をほんの少し見直し、できることから一歩踏み出す。その積み重ねが、持続可能な社会を創る大きな力になると信じているからです。

私たちの挑戦が、一つの事例となり、秋田の企業に、そして地域に「サステナブルの輪」を広げていく。それこそが、秋田の中小企業である私たちが導き出した、未来への答えです。
沿革
  • 1942年9月
    • 本店を船川、支店を秋田に「秋田港湾運送株式会社」を創立
  • 1952年9月
    • 社名を「秋田海陸運送(株)」に変更
  • 1960年7月
    • 本店を秋田に、支店を船川に変更
  • 1974年8月
    • 能代営業所を開設
  • 1994年7月
    • 秋田市内に向浜事務所(事業所)を開設
  • 2017年4月
    • 船川支店を船川営業所に、向浜事務所を向浜営業所に名称変更
  • 2022年10月
    • 創立80周年
      社名を「秋田海陸株式会社」に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 19
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.3
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 1 6
    取得者 5 1 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (10名中2名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、ビジネスマナー研修、電話応対研修、スキルアップ研修(貿易実務基礎コース、ロジスティクス管理 初級・上級コース、プロジェクトマネジメント入門コース、他)、マネジメントゲーム研修、アンガーマネジメント研修、ハラスメント研修、コンプライアンス研修、他
自己啓発支援制度 制度あり
初回受験時、業務上必要とする資格や免許の取得費用の全額補助。(移動を伴う場合は宿泊費、交通費も含む)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年2回、上司と個別面談を行い、仕事への取り組み方や能力向上への指導・助言を実施。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、秋田大学、岩手大学、国際教養大学、東京海洋大学、東京農業大学、東北学院大学、東北福祉大学、富山大学、ノースアジア大学、八戸工業大学、弘前大学、宮城教育大学、宮城大学、明治大学、明治学院大学

採用実績(人数)  2026年 2025年 2024年 2023年 2022年 2021年    
------------------------------------------------------‐‐----‐‐
  2名   3名   1名   6名   ---   5名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 2 0 2
    2025年 2 1 3
    2024年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 2 0 100%
    2025年 3 1 66.7%
    2024年 1 0 100%

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