最終更新日：2025/4/1

プルデンシャル生命保険(株)

業種

生命保険
外資系金融
損害保険
情報処理

基本情報

本社: 宮城県、東京都

資本金: 290億円

保険料等収入: 1兆6,021億円（2023年度末）

従業員: 6,619人（2023年度末）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【9年連続アフターフォロー顧客満足度No.1】【働きがいのある企業ランキング金融で唯一のTOP10入り】業界の変革を目指す外資系生命保険会社

企業のここがポイント

職場環境

外資系でドライなイメージを持つ方もいると思いますが実際は風通しがよくフラットで人間味の溢れた風土です
戦略・ビジョン

当社は量が最大の生命保険会社ではなく「サービスの質が最高の生命保険会社」を目指しております
制度・働き方

社員一人一人の意向や頑張りよってキャリアアップでき、多種多様な休暇制度で柔軟な働き方をしています

会社紹介記事

【東京本社】千代田区永田町に建つプルデンシャルタワー（赤坂見附駅すぐのアクセスです）【仙台本社】仙台市泉区紫山に広大な敷地を持つドライデンカスタマーセンター（地下鉄南北線泉中央駅より社員専用シャトルバスがごさいます）

: 【東京本社】千代田区永田町に建つプルデンシャルタワー（赤坂見附駅すぐのアクセスです）

: 【仙台本社】仙台市泉区紫山に広大な敷地を持つドライデンカスタマーセンター（地下鉄南北線泉中央駅より社員専用シャトルバスがごさいます）

プルデンシャル生命保険の本社社員の役割

創業30周年を機に策定されたコーポレートメッセージ	プルデンシャル生命は1987年の創業より、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらすことをVisionに掲げてきました。現在では、保有契約高42兆325億円（2020年度末）を突破するほどにまで成長を遂げて参りました。その背景には、お客様お一人おひとりが求めている商品やサービスをオーダーメイドで設計する“ライフプランナー”の存在があります。私たちは、ライフプランナーを通じ、これからも日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、より多くのお客様から信頼される会社を目指しています。 ◆総合職（東京）は、顧客へ一流のサービスをお届けすることを最大のミッションとし、常に問題意識を持って、最適な戦略・仕組みや制度を考える等、幅広い領域での活躍が求められています。 ◆総合職（仙台）は、ライフプランナーとお客様を支えるために変革し続け、一人一人が保険事務のプロフェッショナルとして期待を超えるサービスを提供し続けることが求められます。 ◆IT職は、会社の戦略を推進する原動力として、これからもプルデンシャル生命が50年・100年と発展していくために、未来に向けたシステムのあるべき姿を構築することが求められています。 ◆アクチュアリー職は、専門的な統計的手法を用いて、保険料の算定や会社全体の収支分析、責任準備金等の計上などを行う、企業としての健全性を保つ、数理のスペシャリストとしての活躍が求められています。 ※「ライフプランナー」はザ・プルデンシャル・インシュアランス・カンパニー・オブ・アメリカの登録商標です。

創業30周年を機に策定されたコーポレートメッセージ

プルデンシャル生命は1987年の創業より、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらすことをVisionに掲げてきました。現在では、保有契約高42兆325億円（2020年度末）を突破するほどにまで成長を遂げて参りました。その背景には、お客様お一人おひとりが求めている商品やサービスをオーダーメイドで設計する“ライフプランナー”の存在があります。私たちは、ライフプランナーを通じ、これからも日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、より多くのお客様から信頼される会社を目指しています。

◆総合職（東京）は、顧客へ一流のサービスをお届けすることを最大のミッションとし、常に問題意識を持って、最適な戦略・仕組みや制度を考える等、幅広い領域での活躍が求められています。

◆総合職（仙台）は、ライフプランナーとお客様を支えるために変革し続け、一人一人が保険事務のプロフェッショナルとして期待を超えるサービスを提供し続けることが求められます。

◆IT職は、会社の戦略を推進する原動力として、これからもプルデンシャル生命が50年・100年と発展していくために、未来に向けたシステムのあるべき姿を構築することが求められています。

◆アクチュアリー職は、専門的な統計的手法を用いて、保険料の算定や会社全体の収支分析、責任準備金等の計上などを行う、企業としての健全性を保つ、数理のスペシャリストとしての活躍が求められています。

※「ライフプランナー」はザ・プルデンシャル・インシュアランス・カンパニー・オブ・アメリカの登録商標です。

会社データ

事業内容	生命保険業およびそれに付随する業務　プルデンシャル生命は、1987年にわずか15名のメンバーで創業しました。「日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となること」をビジョンに掲げ、ライフプランナーを通じてお客様お一人おひとりに最適な生命保険と最高のサービスを提供するよう努めてきました。　当社が誇るライフプランナーは生命保険のプロフェッショナルです。お客様の人生設計をお聞きし、大切なご家族や会社をお守りするために、オーダーメイドで必要な保障をご提案します。そして、ご契約後も「生涯のパートナー」として、終生にわたるパーソナルなサービスをご提供します。　2017年10月、当社は創業30周年を迎え、445万件のご契約（2021年度末）をお預かりするまでに成長することができました。これまでの感謝とこれからの決意を込めて、プルデンシャル生命はこれからもお客様とともに歩み続けます。実際のオフィス

事業内容

生命保険業およびそれに付随する業務

　プルデンシャル生命は、1987年にわずか15名のメンバーで創業しました。
「日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となること」をビジョンに掲げ、ライフプランナーを通じてお客様お一人おひとりに最適な生命保険と最高のサービスを提供するよう努めてきました。
　当社が誇るライフプランナーは生命保険のプロフェッショナルです。お客様の人生設計をお聞きし、大切なご家族や会社をお守りするために、オーダーメイドで必要な保障をご提案します。そして、ご契約後も「生涯のパートナー」として、終生にわたるパーソナルなサービスをご提供します。
　2017年10月、当社は創業30周年を迎え、445万件のご契約（2021年度末）をお預かりするまでに成長することができました。これまでの感謝とこれからの決意を込めて、プルデンシャル生命はこれからもお客様とともに歩み続けます。

実際のオフィス

本社郵便番号	100-0014
東京本社	東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
本社電話番号	03-5501-5210
仙台本社	宮城県仙台市泉区紫山2-1-5　ドライデンカスタマーセンター
設立	1987年10月
資本金	290億円
従業員	6,619人（2023年度末）
保険料等収入	1兆6,021億円（2023年度末）
企業理念	・Vision 我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。・Mission 我々は、顧客の一人ひとりが経済的な保障と心の平和を得ることができるように、最高のサービスを提供することを使命とします。・Strategy 我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人ひとりの顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。
事業所	営業拠点：全国145拠点（2023年度末）
平均年齢	41.0歳（内勤社員：2023年度末）
平均勤続年数	10.2年（内勤社員：2023年度末）
平均給与月額	487千円（内勤社員：2023年度末） ※3月中の税込み定例給与であり、賞与、時間外手当及び通勤手当は含みません
沿革	1987年10月会社設立 1988年4月営業開始 1992年10月日本初「リビング・ニーズ特約」発売開始 1997年4月「保険金即日支払サービス」取扱開始 2001年8月カスタマーサービスセンター開設（宮城・仙台市） 2001年12月親会社　Prudential Financial, Inc. が上場 2002年12月プルデンシャルタワー完成（東京・永田町） 2004年5月「割増年金支払特約」取扱開始 2004年7月ドライデンカスタマーセンター完成（宮城・仙台市） 2005年2月あおば生命保険との合併完了 2005年4月日本初「ドナー・ニーズ・ベネフィット（骨髄ドナー給付）」取扱開始 2010年7月日本初、業種の枠を超え中央三井信託銀行（現三井住友信託銀行）と「生命保険信託」を共同開発 2015年10月業界初の信託子会社「プルデンシャル信託(株)」が営業開始 2017年3月「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を受賞 2018年1月ライフプランナー数4,000名に 2020年3月保有契約件数400万件 2020年5月営業社員の顧客対応にオンライン会議システムを導入 2020年6月申し込み手続きにおけるリモートシステムを導入 2022年3月保有契約高が33期連続の純増 2023年4月 MDRT日本会会員数が26年連続日本一に

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.2年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	30名	25名	55名
取得者	30名	25名	55名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.9%
  （459名中151名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJT、新卒フォローアップ研修、企業理念研修、階層別研修、外部研修、コンピテンシー開発サポート研修、管理職研修
自己啓発支援制度	制度あり能力開発講座：業務に必要なビジネススキルの習得および向上のため、自主的に参加できる外部研修自己啓発補助制度：ビジネス英語スキルの学習を支援するため、外部研修受講時の費用の一部やTOEIC受験費用の補助制度
メンター制度	制度あり OJTトレーナーがメンターとして1年間職務等のアドバイスやサポートを実施
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア支援室を設置しており、入社1年目での面談および適宜社員が自由に活用できる制度
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	大学名・学部不問ですもっと見る
採用実績（人数）	2023年度入社　　　　20名 2022年度入社　　　　23名 2021年度入社　　　　22名 2020年度入社　　　　26名 2019年度入社　　　　20名　 2018年度入社　　　　27名