最終更新日：2026/6/2

(株)ユーゴー【力こぶホールディングスグループ】

正社員
既卒可

業種

サービス（その他）
クリーニング
専門店（アパレル・ファッション関連）
専門店（食品・日用品）
専門コンサルティング

基本情報

本社: 茨城県

資本金: 5,000万円

売上高: 42億円（2025年8月）

従業員: ユーゴー915名、グループ合計970名 ※パート・アルバイト含む（2025年10月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【説明会＋選考、同日実施OK！】オープン・カンパニー

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【洋服・スポーツ】【店舗運営×企画戦略×マネジメント】【サービス×小売×製造】【住宅手当3万5千円】【サービス業で連休】【茨城・千葉・群馬・栃木】【39年黒字】

My Career Boxで応募可

「仕事をたのしみワクワクする」働き方（2026/06/02更新）

伝言板画像

入社1年目からマネージャー候補職として
「やりたい、に挑戦できる」社風があります。

言われたことをこなして働くのは嫌だ
仕事を通して「人」として成長したい
かっこいい大人になりたい

そんな思いを抱いている方が、今このメッセージを読んでいたら、
迷わずユーゴ―の会社説明会に参加ください！

遊びに負けないくらい仕事を「夢中になってたのしむ」。
そんな働き方を目指しています。

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職場環境

住宅手当最大3.5万円！連休できるサービス業！関東限定勤務！誕生日プレゼント！
やりがい

店舗運営／企画戦略／チームマネジメントを経験できる！やりたいを形にできる！
キャリア

最短5か月で昇進・昇給チャンス！ノルマではなく仲間を助けながら自分らしく成長できる！

会社紹介記事

本社の隣にはフットサルとバスケ3×3のコートを併設。スポーツを通じて、スタッフ同士・地域の方々・学生との交流を大切にしています。「日本一楽しいクリーニング店」を目指すクリーニング専科。けん玉やじゃんけんなどお客さま参加型のイベントを実施。業界の常識を洗濯するクリーニング会社です。

: 本社の隣にはフットサルとバスケ3×3のコートを併設。スポーツを通じて、スタッフ同士・地域の方々・学生との交流を大切にしています。

: 「日本一楽しいクリーニング店」を目指すクリーニング専科。けん玉やじゃんけんなどお客さま参加型のイベントを実施。業界の常識を洗濯するクリーニング会社です。

“やりたい”が叶う場所。自分で考え、動ける会社

20代前半でチームマネジメントに挑戦。やりたいことを、信じて任せてくれる環境があります。	【「やれ」と言われない。「やってみたい」を応援する会社】「生きるために仕方なく働く」そんなネガティブなイメージを変えていきたい。やりたい人が、やりたいことに挑戦できる。うまくいかなくても、怒られたことなんてない。挑戦そのものを応援してくれるから、成長も、やりがいも、自分でつかめます。【20代前半でチームマネジメントに挑戦。可能性が広がるキャリアパス】クリーニング業は、製造業・サービス業・小売業など、さまざまな業種の要素を持ち、BtoCの基礎を学べるビジネスです。20代前半は「マネジメント」を通じて、経営に関わるすべてのことにチャレンジ。自分の強みを育てていってください。 20代後半からは、専門分野でスペシャリストとして活躍する道と、マネジメントのプロフェッショナルとしてブロック長を目指す道があります。その先には、社内で役員を目指す道、グループ内での独立、あるいは力こぶグループを飛び出して、自分の事業を立ち上げる道もあります。スピード感をもって「変革」できる人材を育てるためには、広い視野と柔軟な思考を養うことが大切。その力を身につける手段こそが、工場（製造面）と店舗（営業面）での5年間のマネジメント経験。この期間を通じて、現場のリアルを知り、人も数字も動かしながら、どこでも通用するマネジメント力を身につけることができます。【人は競い合いではなく、助け合いで成長する】 20代でいきなりマネジメントなんてちょっと不安？大丈夫！ユーゴーのマネージャー職は、決して孤独ではありません。「大ピンチの時、仲間が電話1本で駆けつけてくれた」くじけそうなことがあっても、先輩や仲間が助けてくれて乗り越えられた」「20代のうちに数えきれないくらいの『ありがとう』のシャワーをあびなさい、と社長に言われた」だから、安心して何度でも挑戦してほしい。温かく見守り、支えてくれる人が大勢いるからこそ、自分のスピードで成長することができます。【やりたいを叶える、独立支援制度】商売の面白さを多くの人に知ってもらい、１人でも多くの社長を生むことを目的に、独立支援も行っています。「やりたいこと」を持つ仲間が、勇気をもって踏み出せる支援をしよう！そんな考えから、2017年に力こぶホールディングスを設立し、独立支援の体制を整えました。すでに3人の経営者が生まれています。

20代前半でチームマネジメントに挑戦。やりたいことを、信じて任せてくれる環境があります。

【「やれ」と言われない。「やってみたい」を応援する会社】

「生きるために仕方なく働く」
そんなネガティブなイメージを変えていきたい。

やりたい人が、やりたいことに挑戦できる。
うまくいかなくても、怒られたことなんてない。
挑戦そのものを応援してくれるから、成長も、やりがいも、自分でつかめます。

【20代前半でチームマネジメントに挑戦。可能性が広がるキャリアパス】
クリーニング業は、製造業・サービス業・小売業など、さまざまな業種の要素を持ち、BtoCの基礎を学べるビジネスです。20代前半は「マネジメント」を通じて、経営に関わるすべてのことにチャレンジ。自分の強みを育てていってください。
20代後半からは、専門分野でスペシャリストとして活躍する道と、マネジメントのプロフェッショナルとしてブロック長を目指す道があります。その先には、社内で役員を目指す道、グループ内での独立、あるいは力こぶグループを飛び出して、自分の事業を立ち上げる道もあります。
スピード感をもって「変革」できる人材を育てるためには、広い視野と柔軟な思考を養うことが大切。その力を身につける手段こそが、工場（製造面）と店舗（営業面）での5年間のマネジメント経験。この期間を通じて、現場のリアルを知り、人も数字も動かしながら、どこでも通用するマネジメント力を身につけることができます。

【人は競い合いではなく、助け合いで成長する】
20代でいきなりマネジメントなんてちょっと不安？大丈夫！ユーゴーのマネージャー職は、決して孤独ではありません。
「大ピンチの時、仲間が電話1本で駆けつけてくれた」くじけそうなことがあっても、先輩や仲間が助けてくれて乗り越えられた」「20代のうちに数えきれないくらいの『ありがとう』のシャワーをあびなさい、と社長に言われた」
だから、安心して何度でも挑戦してほしい。温かく見守り、支えてくれる人が大勢いるからこそ、自分のスピードで成長することができます。

【やりたいを叶える、独立支援制度】
商売の面白さを多くの人に知ってもらい、１人でも多くの社長を生むことを目的に、独立支援も行っています。「やりたいこと」を持つ仲間が、勇気をもって踏み出せる支援をしよう！そんな考えから、2017年に力こぶホールディングスを設立し、独立支援の体制を整えました。すでに3人の経営者が生まれています。

会社データ

プロフィール	■ユーゴーの常識洗濯論。ほんの一部ご紹介します。【常識を変えていく】従来のクリーニング店では、1つの大規模工場に商品を集めて処理する「集中工場方式」が主流。ユーゴーは、1工場＋5店舗のユニットを複数展開していく「パッケージプラント方式」を開発。地域ごとにコンパクトなユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功し、業績を伸ばしてきました。これによって生まれたのが3時間クリーニング専門店『MIXMAX』。工場を店舗と一体化することで配送時間をゼロに。超特急なら90分での仕上げも可能。このビジネスモデルを取り入れているクリーニング店も非常に多いです。実はこの発想、ファミリーレストランのセントラルキッチンというドミナント戦略のひとつを取り入れたもの。「同業のマネではダメ。他分野から新発想を取り入れる」。これが、創業から現在に続くユーゴーイズムです。【こだわりのお店づくり、品質づくり】『MIXMAX』は日本一かっこいいを目指しています。こだわりのお店作りの理由は、「こだわって買った洋服を、こだわってクリーニングをしてもらいたい」という想いからです。クリーニングAnnikaのコンセプトは日本一親切なクリーニング店。また、日本一楽しいを目指すクリーニング専科は明るく楽しいお店作りがコンセプト。2011年から店舗デザインを一新し、新しいクリーニングのスタイルを確立しました。でも、それだけでは外見しか変わっていない。中身も伴わないとブランディングとは言えません。社員全員に理念が浸透し、行動が変わらないと意味がない。だからこそ、理念共有プロジェクトやイベントを実施し、社員、アルバイト、パート合わせて約1000人。理念を全うし、中身の濃い『品質』の常識も突き破るべく心を合わせて、日本一のクリーニング店を目指します。【社員の独立も支援しています】「古着屋さんになりたいんです」アパレル志望で2014年に入社をした社員が入社当初から持っていた夢です。2018年4月ユーゴーのバックアップのもとこの社員は古着屋さんとして独立をしました。社員が独立するのを促す会社は実は少ないのです。なぜなら「退職」されては困りますから（笑）しかしユーゴーでは若い社員の夢を応援することも私たちの理念である「感謝される人間力の成長」のひとつと考えバックアップを行っています。
事業内容	▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ 大切な洋服を長く、気持ちよく使える手助けをするこれからの時代に必要とされるサステナブルなビジネスです ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ アパレル業界で大量生産・大量廃棄が見直される昨今「ケアのプロ」としてお客さまの大切なお洋服を長く、気持ちよく使い続ける手助けができるのがクリーニング。とってもサステナブルで、社会の未来に必要な仕事です。 ▼▼『好き』が集まる経営▼▼ ～代表取締役社長　本山和彦のメッセージ～一緒にはたらく仲間に、会社のファンになってもらう。これが、私のど真ん中です。仲間が会社のファンになると、楽しそうに働く姿に、さらに人が集まる。そんな未来のユーゴーを描き語ることが私の使命です。 ●1、クリーニング事業：クリーニングは、小売業・サービス業・製造業といった様々な業種の顔を持ち、BtoCビジネスで成功するポイントを幅広く学ぶことができます。スポーツ、洋服、音楽、ゲーム、旅行…あなたの「好き」を「BtoCビジネス」に変える、商売の基本を実践で学べます。 ▼ユーゴーが展開する各種ブランド紹介『クリーニング専科』…日本一楽しい！がコンセプト。迷路やボルダリングなどを併設した特徴的な店舗も。『MIXMAX』…日本一かっこいい！がコンセプト。工場を併設した新たなクリーニング店のモデルで、最短90分仕上げが可能。『クリーニングAnnika』…日本一親切！がコンセプト。東京・埼玉で約40店舗を展開しています。 ●2、コインランドリー事業：『ランドリー専科』『tools』『コインランドリーAnnika』クリーニング専科に併設して展開。クリーニング専科の営業時間にはスタッフが常駐しているため、安心してご利用いただけます。待ち時間にくつろいでいただける無料ドリンクサービスや、絵本や壁面を使ったゲームなどがある店舗も！ ●3、サステナブル事業：『オサガリ専科』クリーニング屋さんが古着屋さんに挑戦したら面白い！古着が好きでアパレル志望だった社員が、入社3年目の時に立ち上げた事業。お譲りいただいたお洋服をきれいにクリーニングして、次の方に販売をするという新しいビジネスモデル。オサガリがリレーバトンのように繋がってくれたらうれしいという気持ちで展開しています。スタイリッシュなデザインで数々のデザイン賞を受賞した本社オフィスにはBBQテラスやピザ窯も併設。ゆとりを持っていきいき働ける環境を整備。

プロフィール

■ユーゴーの常識洗濯論。ほんの一部ご紹介します。

【常識を変えていく】
従来のクリーニング店では、1つの大規模工場に商品を集めて処理する「集中工場方式」が主流。ユーゴーは、1工場＋5店舗のユニットを複数展開していく「パッケージプラント方式」を開発。地域ごとにコンパクトなユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功し、業績を伸ばしてきました。
これによって生まれたのが3時間クリーニング専門店『MIXMAX』。工場を店舗と一体化することで配送時間をゼロに。超特急なら90分での仕上げも可能。
このビジネスモデルを取り入れているクリーニング店も非常に多いです。
実はこの発想、ファミリーレストランのセントラルキッチンというドミナント戦略のひとつを取り入れたもの。
「同業のマネではダメ。他分野から新発想を取り入れる」。これが、創業から現在に続くユーゴーイズムです。

【こだわりのお店づくり、品質づくり】
『MIXMAX』は日本一かっこいいを目指しています。こだわりのお店作りの理由は、「こだわって買った洋服を、こだわってクリーニングをしてもらいたい」という想いからです。
クリーニングAnnikaのコンセプトは日本一親切なクリーニング店。
また、日本一楽しいを目指すクリーニング専科は明るく楽しいお店作りがコンセプト。2011年から店舗デザインを一新し、新しいクリーニングのスタイルを確立しました。

でも、それだけでは外見しか変わっていない。中身も伴わないとブランディングとは言えません。社員全員に理念が浸透し、行動が変わらないと意味がない。だからこそ、理念共有プロジェクトやイベントを実施し、社員、アルバイト、パート合わせて約1000人。理念を全うし、中身の濃い『品質』の常識も突き破るべく心を合わせて、日本一のクリーニング店を目指します。

【社員の独立も支援しています】
「古着屋さんになりたいんです」アパレル志望で2014年に入社をした社員が入社当初から持っていた夢です。2018年4月ユーゴーのバックアップのもとこの社員は古着屋さんとして独立をしました。
社員が独立するのを促す会社は実は少ないのです。なぜなら「退職」されては困りますから（笑）
しかしユーゴーでは若い社員の夢を応援することも私たちの理念である「感謝される人間力の成長」のひとつと考えバックアップを行っています。

事業内容

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大切な洋服を長く、気持ちよく使える手助けをする
これからの時代に必要とされるサステナブルなビジネスです
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アパレル業界で大量生産・大量廃棄が見直される昨今「ケアのプロ」としてお客さまの大切なお洋服を長く、気持ちよく使い続ける手助けができるのがクリーニング。とってもサステナブルで、社会の未来に必要な仕事です。

▼▼『好き』が集まる経営▼▼
～代表取締役社長　本山和彦のメッセージ～

一緒にはたらく仲間に、会社のファンになってもらう。
これが、私のど真ん中です。
仲間が会社のファンになると、楽しそうに働く姿に、さらに人が集まる。
そんな未来のユーゴーを描き語ることが私の使命です。

●1、クリーニング事業：
クリーニングは、小売業・サービス業・製造業といった様々な業種の顔を持ち、BtoCビジネスで成功するポイントを幅広く学ぶことができます。スポーツ、洋服、音楽、ゲーム、旅行…あなたの「好き」を「BtoCビジネス」に変える、商売の基本を実践で学べます。

▼ユーゴーが展開する各種ブランド紹介
『クリーニング専科』…日本一楽しい！がコンセプト。迷路やボルダリングなどを併設した特徴的な店舗も。
『MIXMAX』…日本一かっこいい！がコンセプト。工場を併設した新たなクリーニング店のモデルで、最短90分仕上げが可能。
『クリーニングAnnika』…日本一親切！がコンセプト。東京・埼玉で約40店舗を展開しています。

●2、コインランドリー事業：『ランドリー専科』『tools』『コインランドリーAnnika』
クリーニング専科に併設して展開。クリーニング専科の営業時間にはスタッフが常駐しているため、安心してご利用いただけます。待ち時間にくつろいでいただける無料ドリンクサービスや、絵本や壁面を使ったゲームなどがある店舗も！

●3、サステナブル事業：『オサガリ専科』
クリーニング屋さんが古着屋さんに挑戦したら面白い！古着が好きでアパレル志望だった社員が、入社3年目の時に立ち上げた事業。お譲りいただいたお洋服をきれいにクリーニングして、次の方に販売をするという新しいビジネスモデル。オサガリがリレーバトンのように繋がってくれたらうれしいという気持ちで展開しています。

スタイリッシュなデザインで数々のデザイン賞を受賞した本社オフィスにはBBQテラスやピザ窯も併設。ゆとりを持っていきいき働ける環境を整備。

本社郵便番号	311-3422
本社所在地	茨城県小美玉市中延1788
本社電話番号	0299-58-4741
創業	1976年12月
設立	1976年
資本金	5,000万円
従業員	ユーゴー915名、グループ合計970名 ※パート・アルバイト含む（2025年10月）
売上高	42億円（2025年8月）
グループ売上高	力こぶホールディングス 51億円（2025年8月）
事業所	茨城県・千葉県・東京都、栃木県・群馬県・埼玉県・福島県・長野県
店舗数	●クリーニング事業 221店舗・【クリーニング専科】166店舗　　株式会社ユーゴー126店舗／株式会社ユーゴー東北13店舗／FC27店舗・【MIXMAX】16店舗　　株式会社ユーゴー15店舗／FC1店舗・【クリーニングAnnika】39店舗　　株式会社ユーゴー39店舗 ●コインランドリー事業 69店舗・【ランドリー専科】62店舗　　株式会社ユーゴー49店舗／株式会社ユーゴー東北5店舗／FC8店舗・【TOOLS】3店舗　　株式会社ユーゴー3店舗・【コインランドリーAnnika】4店舗　　株式会社ユーゴー4店舗 ●サステナブル事業・【オサガリ専科】9店舗　　株式会社ユーゴー8店舗／株式会社ユーゴー東北1店舗（2026年4月現在）
関連会社	力こぶホールディングス(株) (株)ユーゴーエージェンシー (株)ユーゴースポルト (株)ユーゴーソリューション (株)ユーゴー東北
ビジネススタイル1	●お金の関係を超えた「ファンビジネス」を目指すユーゴーでは、店舗を「舞台」、そこで働くスタッフを「キャスト」、お客さまは「ファン」と考えています。お金でつながる「利用客」でなく、数あるクリーニング店から選んで来店してくださる「ファン」を増やしたい。理想はスポーツチームとサポーターの関係。ファンに囲まれて仕事をするって絶対に楽しい！お金を超えたつながりを大切にしています。
ビジネススタイル3	●休みを増やした！利益も増えた！「仕事を遊びに負けないくらい楽しむ」ためにはワークライフバランスも重要。2011年、水曜日をクリーニング専科・MIXMAXではの定休日に。2019年に第3木曜日も定休日とし、毎月の連休を作りました。そのためサービス業でありながら年間休日は110日。ファンのみなさんからは定休日導入を褒めていただき、過去最高益も記録。しっかり働き、しっかり休む。メリハリを持って働くことで、より良いサービスを提供します。
ビジネススタイル3	●発見！利益が出るビジネスモデル従来のクリーニング店では1つの大規模工場に商品を集めて処理する、集中工場方式が主流。それに対しユーゴーは、1工場を中心に衛生上に5店舗を置くユニットを展開する「パッケージプラント」を開発。地域ごとにユニットをつくることで、輸送スピードや人員コストの効率化に成功！最も利益の出るビジネスモデルで業績を伸ばしてきました。
ワークスタイル1	●20代の成長のキモは変化と挑戦環境を変えると、自分も変わる。若いうちはマンネリせず、どんどん挑戦し新しい自分に出会ってほしいと考えます。ユーゴーを含む力こぶホールディングスは、北関東エリアに約250店舗を展開。入社後は1～2年で働く環境を変え、エリアごとに経営を学びます。移動距離にして２～3時間の圏内でありますが、約20エリア、土地が変わると人も風土、市場環境は大きく変わります。心配しなくて大丈夫。あくまで勤務エリアは関東圏内です。いつでも地元に帰れる場所で、小さな冒険を繰り返す。さまざまな人と関わることで視野が広がり、想像もしなかった自分にきっと出会えます。
ワークスタイル2	●成長したい！という気持ちに応える「新人育成と教育には、最大の愛情を持って全員で取組む」ユーゴ―で大切にしている考えの1つです。「経営やマネジメントを勉強も経験もしていないけど大丈夫？」という疑問を持つ方、安心してください！基礎知識からスキルアップまで各段階に合わせた研修が充実しています。入社時には、理念、歴史、ブランディング、ビジネススタンス等、座学を中心に会社やクリーニングの基礎を学び、入社後は店舗・工場生産現場に入り、体験を通じて仕事を学びます。5月・6月は、月に1度新入社員と先輩社員で集まり、質問を共有&解決する機会もあります。
ワークスタイル3	●ルールや環境はより良く変えるもの。つくる方が面白い！「これって非効率だな。もっとこうしたほうがいいのに」そう思ったことのあるあなた、ずばりユーゴーに向いています！当社は社員のオーナーシップを何より大事にしています。「社員も地域の人も楽しめるスポーツ施設を作ったらどう？」という提案から、フットサル場を作ったことも！会社のルールや働く環境は、社員が自分たちで創っていくもの。思いついた人がリーダーとなり良いアイデアを形にする。社員の成長と共に、ユーゴ―はどんどん変化していきます。
沿革	1976年・（株）ユーゴー設立 1993年・電話注文による速配クリーニング『オレンジ号』の開始・ロードサイド直営店『クリーニング専科』1号店をオープン 1995年・3時間仕上げの工場付店舗『MiXMAX』1号店を茨城県つくば市にオープン 1999年・本社工場を移転。日産7,000点処理の県内最大級工場完成・『クリーニング専科』20店舗達成 2002年・ユーゴーグループの拡大へ向けて『サポート倶楽部』事業を開始・『クリーニング専科』40店舗達成 2006年・クレド『サンキューカード』完成・ブランドマーケティング戦略スタート・『クリーニング専科』140店舗達成 2007年・大学生の新卒採用開始・評価育成制度整備・『MiXMAX』10店舗達成 2008年・ブランドマーケティング戦略スタート・携帯サイト『ポケセン』解説 2009年・年商20億円達成・グループ合計30億円達成 2012年・茨城県水戸市に新デザインの『クリーニング専科』をオープン・『クリーニング専科』『MIXMAX』のブランドデザインリニューアル改装スタート 2014年・本社移転リニューアル（平屋のリゾート施設をイメージ）・『巨大迷路』のあるクリーニング専科館林店が群馬県にオープン 2016年・おさがり（古着）事業『オサガリバトン（現・オサガリ専科）』スタート・海外のクリーニング企業経営者の見学会実施・本社社屋受賞　　第29回茨城建築文化賞議会議長賞　　第29回日経ニューオフィス賞奨励賞　　いばらきデザインコレクション2016デザインセレクション部門 2017年・『MIXMAX』千葉末広店にMIXMAXプロデュースのコインランドリー『TOOLS』オープン・『MIXMAX』にて引き取りロッカー導入スタート・セミセルフを導入した『クリーニング専科てつだって！』スタート 2017年・持株会社力こぶホールディングス（株）設立・力こぶホールディングスがユーゴー・ユーゴーソリューションの株式を取得 2018年・社員が独立し(株)HIGHLAND　設立・力こぶホールディングス（株）が、事業継承型M&Aで（株）タマサービスの株式を取得 2019年・力こぶホールディングス（株）が、事業継承型M&Aで（株）沼崎洗化の株式を取得・第3木曜日定休による毎月の連休開始・年商34億円達成・グループ合計50億円達成 2020年・本社に力こぶスポーツフィールドがオープン・（株）ユーゴーエージェンシー設立 2021年・（株）ユーゴー東北設立 2023年・(株)ユーゴースポルト設立 2024年・(株)ユーゴーと(株)タマサービスが対等合併し、東京青梅支店誕生 2025年・年商42億円達成・グループ合計51億円達成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	21名	21名
取得者	0名	21名	21名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.0%
  （25名中8名）
- 2024年度
役員8名のうち、3名が新卒入社の30代です。

社内制度

研修制度	制度あり【社内研修】 ■内定者研修（～3月）／座学研修・店舗研修・工場生産研修・ビジネススタンス研修 ■入社時研修（4月前後）／座学研修・理念研修・ヒストリーブック研修・ブランディング研修・ビジネススタンス研修・店舗研修・工場生産研修 ■新入社員研修（4月～8月）／現場研修・店舗、工場生産現場での実践研修 ■フォローアップ研修（5月・6月）／座学月に1度現場から離れて新入社員と先輩社員で集まり、疑問・質問を共有＆解決するための研修 ■ルーキーショータイム（7月）管理者として必要な現場スキル・知識・理念の理解をゴール設定し、新入社員と現場指導の先輩社員と共有「ルーキーショウタイム」という、学んできたことを発揮する機会店舗、工場生産、理念の3つの面から、ロープレや工場生産の実技、筆記テストを通じて現時点のスキルをチェックできている部分とできていない部分を確認し、今後の成長に役立てることを目的としています【社外研修】 ■ビジネススタンス・スキル研修・ビジネスマナー研修（4月）・マネジメント研修（随時）・労務管理研修（随時） ■専門知識・技能研修・繊維商品めんてなんす研究会（管理職2年目） ※その他、外部ビジネスセミナー参加希望の際は相談の上、参加費用会社負担
自己啓発支援制度	制度あり ■成長面談自分の成長テーマやそれに基づく目標・アクションプランを設定し、上司と振り返りのコミュニケーション機会を設けています
メンター制度	制度あり ■同じエリア（管轄）の先輩社員に相談、指導を受けながら自身の経験や考えを磨いていきます
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり ■クリーニング師国家資格、クリーニング店の営業所に1人以上の配置が義務づけられている ■CA（クリーニングアドバイザー）クリーニングに関する相談や要望に適切に応え、提案できるアドバイザー資格 ■TES（繊維製品品質管理士）消費者に供給される繊維製品の品質・性能の向上を図り、繊維製品の品質について消費者からクレームが出ないように、製品の製造や販売を行うスペシャリスト ※いずれの資格も、資格取得すると資格手当支給対象となります

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、茨城キリスト教大学、神田外語大学、敬和学園大学、高知工科大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、尚絅学院大学、城西大学、湘南工科大学、清和大学、大正大学、大東文化大学、玉川大学、千葉工業大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東洋大学、常磐大学、日本大学、ノースアジア大学、文化学園大学、北翔大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校文化デザイナー学院、常磐短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年　2025年　2024年　2023年　2022年　2021年　2020年　　　　　　　 -------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　 3名　　　3名　　　2名　　　1名　　　1名　　4名　　2名　　短大卒　 0名　　　0名　　　0名　　　1名　　　0名　　0名　　0名　　専門卒　 0名　　　0名　　　1名　　　0名　　　0名　　1名　　0名　　 -------------------------------------------------------------------------------- 合計　　 3名　　　3名　　　3名　　　2名　　　1名　　5名　　2名
採用実績（学部・学科）	外国語学部、経営学部、経済学部、健康医工学部、現代文化学部、工学部、国際学部、国際関係学部、国際ファッション文化学科、コミュニティ振興学部、社会学部、社会福祉学科、商学部、生涯スポーツ学部、食物健康科学科、生活科学部、総合人間科学部、人文学部、人文社会学部、スポーツ教育学科、生活科学部、電子光システム工学科、日本語・日本文学科、人間学部、人間科学部、文学部、法学部、歴史学科