スミリンフィルケア(株)【住友林業グループ】の新卒採用・会社概要

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【会社説明会予約受付中！】私たちは、「人」と「木」のぬくもりを通して、いつまでも心地よく暮らせる社会づくりに貢献します。

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【住友林業の介護】セミナー開催中！　スミリンフィルケア株式会社（2026/08/13更新）

伝言板画像

スミリンフィルケアは、住友林業という国内トップレベルのハウスメーカーのグループの一員として、現在東京・神奈川・静岡・兵庫に17施設の介護付き有料老人ホームと3カ所のデイサービスを運営している企業です。

学部問わず、無資格・未経験の方大歓迎なので、少しでもご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。

★こんな方におすすめ★
・人の役に立つ仕事がしたい
・自分の成長を実感しながら働きたい
・安定した環境で働きたい

セミナーにご参加いただいた方へ、選考のご案内をさせていただきます。

《選考フロー》
セミナー参加／ホーム見学→対面選考→内定

アットホームな雰囲気で開催をしておりますので、ぜひお気軽にご予約ください。

皆さまのご参加お待ちしております！

#内々定まで最短2週間　#夏採用実施中

職場環境

月平均残業時間10時間未満なので、プライベートと両立しやすいです。
やりがい

人と木のぬくもりを大切にし、ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求する仕事です。
キャリア

適性と希望に応じてバックオフィスでのキャリアチェンジやキャリアアップも可能です。

会社紹介記事

「家族のように寄り添う介護」をモットーに、有料老人ホームとデイサービスを運営しています。スミリンフィルケアの使命です。社員一人ひとりが、「ぬくもり」を大切に働いています。

: 「家族のように寄り添う介護」をモットーに、有料老人ホームとデイサービスを運営しています。

: スミリンフィルケアの使命です。社員一人ひとりが、「ぬくもり」を大切に働いています。

「人」と「木」のぬくもりを通して、いつまでも心地よく暮らせる社会づくりに貢献

インスタグラム公開中！https://www.instagram.com/fillcare_recruit?igsh=MTJsdG9yZDY0NHZnZA%3D%3D&utm_source=qr	＊＊＊Youtube公開中＊＊＊【グランフォレスト神戸六甲】 https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=-lmYWDKcFQU 【介護に転職したら子どもと遊ぶ時間増えた！】 https://www.youtube.com/watch?v=yN3sJmZOIQs&t=296s ＼　就職セミナーアーカイブ動画公開中／ ▽3月3日4日　就職セミナーWEB ON DEMAND【全国／福祉介護】 https://urldefense.com/v3/__https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=27s95974100116629__;!!N7iQZAwJA8Hp01haFurffVDYiQ!qDKxBG9yLnChdZ3HXPoT3ZDnjxNwU3l96JApw2oNAdX0X6IDwN3eP8ivuX9DPxGjwst6ePJVzhk5kFsiWylBMOO8XljNPlkNdQ$ ========================= 2030年には人口の約3分の1が高齢者になると言われている日本。これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。例え介護が必要になっても、その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。「人」と「木」のぬくもりを通して、 “本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！このような思いのもと、スミリンフィルケアは、「サービスの質の向上」「ICTの導入による効率化」「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、きめ細かいサービスを提供しています。また、介護業界が成長していくために、 ITは欠かせないものになりつつあります。従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では実は早期からITを取り入れていたんですよ。もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。「月平均残業時間　7.4時間」「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」「資格取得支援制度」「奨学金返済支援制度（5万円/月・最大60ヵ月）」「転居費用支援制度」「家賃補助制度」（当社規定有）などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。

インスタグラム公開中！https://www.instagram.com/fillcare_recruit?igsh=MTJsdG9yZDY0NHZnZA%3D%3D&utm_source=qr

＊＊＊Youtube公開中＊＊＊

【グランフォレスト神戸六甲】
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=-lmYWDKcFQU

【介護に転職したら子どもと遊ぶ時間増えた！】
https://www.youtube.com/watch?v=yN3sJmZOIQs&t=296s

＼　就職セミナーアーカイブ動画公開中／
▽3月3日4日　就職セミナーWEB ON DEMAND【全国／福祉介護】
https://urldefense.com/v3/__https://convert.jobtv.mynavi.jp/rlink?uc=27s95974100116629__;!!N7iQZAwJA8Hp01haFurffVDYiQ!qDKxBG9yLnChdZ3HXPoT3ZDnjxNwU3l96JApw2oNAdX0X6IDwN3eP8ivuX9DPxGjwst6ePJVzhk5kFsiWylBMOO8XljNPlkNdQ$
=========================

2030年には人口の約3分の1が高齢者になると言われている日本。

これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に
長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、
高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。

例え介護が必要になっても、
その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。
そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。

「人」と「木」のぬくもりを通して、
“本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、
社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！

このような思いのもと、
スミリンフィルケアは、
「サービスの質の向上」
「ICTの導入による効率化」
「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。

ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、
きめ細かいサービスを提供しています。

また、介護業界が成長していくために、
ITは欠かせないものになりつつあります。
従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では
実は早期からITを取り入れていたんですよ。

もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。
「月平均残業時間　7.4時間」
「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」
「資格取得支援制度」
「奨学金返済支援制度（5万円/月・最大60ヵ月）」
「転居費用支援制度」「家賃補助制度」（当社規定有）
などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。

会社データ

プロフィール	2025年には人口の約30％が高齢者になると言われている日本。これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。例え介護が必要になっても、その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。「人」と「木」のぬくもりを通して、 “本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！このような思いのもと、スミリンフィルケアは、「サービスの質の向上」「ICTの導入による効率化」「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、きめ細かいサービスを提供しています。また、介護業界が成長していくために、 ITは欠かせないものになりつつあります。従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では実は早期からITを取り入れていたんですよ。例えば…ITセンサーを使ったベッドの活用、健康見守りサービスなど。社員の負担を減らし、事故を未然に防ぎ、ケガの予防にもつながりました。もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。「年間休日は約10％アップ（月9～10日が休み！）」「月平均残業時間　7時間（1日20分程度）」「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」「資格取得支援制度」「奨学金返済支援制度（5万円/月～・5年間）」などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。人と木のぬくもりを大切に、ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求し、いつまでも心地よく暮らせる社会を是非、一緒につくっていきませんか。
事業内容	当社は現在、東京・神奈川を中心に日本全国17施設の介護付き有料老人ホームと3カ所のデイサービスを運営しています。住友林業グループの大きなバックアップを受け、新規施設オープンも複数予定されており、住友林業らしい介護サービスの実践のため、さらなる事業拡大に向けて展開して参ります。＊スミリンフィルケアを知るためのキーワード＊介護　福祉　有料老人ホーム　デイサービス　住友林業　社会貢献　木暮らし　笑顔　サービス　ICT　生活支援　福利厚生　転居費用支援（当社規定有）　家賃補助（当社規定有）新生活支援制度(当社規定有)　資格取得　研修充実　奨学金返還支援制度　キャリアアップ　ラダー制度　 ”家族のように寄り添う介護”をモットーとしています

プロフィール

2025年には人口の約30％が高齢者になると言われている日本。

これまで、木の持つやさしさとあたたかさを大切に
長年「住まい」に関わってきた住友林業にとって、
高齢者の「住まい」について注目するのはごく自然なことでした。

例え介護が必要になっても、
その人らしい生活が続けられる「住まい」をつくっていきたい。
そんな想いから、「住友林業の介護」としてスミリンフィルケアを設立。

「人」と「木」のぬくもりを通して、
“本当の家族のように寄り添う介護”を目指し、
社員一人ひとりがコンシェルジュのような質の高いサービスを心掛けています！

このような思いのもと、
スミリンフィルケアは、
「サービスの質の向上」
「ICTの導入による効率化」
「社員の働く環境改善」などに取り組んできました。

ご家族も安心できるように、法定基準を上回る職員配置を行い、
きめ細かいサービスを提供しています。

また、介護業界が成長していくために、
ITは欠かせないものになりつつあります。
従来の枠組みにとらわれない取り組みを行ってきた当社では
実は早期からITを取り入れていたんですよ。

例えば…ITセンサーを使ったベッドの活用、健康見守りサービスなど。
社員の負担を減らし、事故を未然に防ぎ、ケガの予防にもつながりました。

もちろん、「住まい」を大切にするわたしたちが、社員をおろそかにしてはいけません。
社員も安心して働けるよう、福利厚生・待遇。研修制度の改善に常に取り組んでいます。
「年間休日は約10％アップ（月9～10日が休み！）」
「月平均残業時間　7時間（1日20分程度）」
「階層・職種ごとの必要なスキルマナー研修の実施」
「資格取得支援制度」
「奨学金返済支援制度（5万円/月～・5年間）」
などなど、環境をより良くしていく動きが活発です。

人と木のぬくもりを大切に、
ご高齢者のさらに輝ける暮らしを追求し、
いつまでも心地よく暮らせる社会を
是非、一緒につくっていきませんか。

事業内容

当社は現在、東京・神奈川を中心に日本全国17施設の介護付き有料老人ホームと3カ所のデイサービスを運営しています。
住友林業グループの大きなバックアップを受け、新規施設オープンも複数予定されており、住友林業らしい介護サービスの実践のため、さらなる事業拡大に向けて展開して参ります。

＊スミリンフィルケアを知るためのキーワード＊
介護　福祉　有料老人ホーム　デイサービス　住友林業　社会貢献　木
暮らし　笑顔　サービス　ICT　生活支援　福利厚生　転居費用支援（当社規定有）　家賃補助（当社規定有）新生活支援制度(当社規定有)　資格取得　研修充実　奨学金返還支援制度　キャリアアップ　ラダー制度　

”家族のように寄り添う介護”をモットーとしています

本社郵便番号	163-0927
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル27階
本社電話番号	03-5909-8750
設立	2004年5月
資本金	1億円
従業員	596名（2025年1月1日現在）
売上高	5,416,000千円（2024年12月期実績）
事業所	東京都、神奈川県、静岡県、兵庫県【東京・23区】　【神奈川・県央エリア】【神奈川・川崎エリア】　【神奈川・湘南/西湘エリア】【静岡・中部エリア】　【兵庫・神戸エリア】
株主構成	住友林業(株)100％
沿革	2004年 5月　会社設立 11月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ登戸」開設 2006年 5月　介護付有料老人ホーム「ふじロマンス」開設 2007年 3月　スミリンライフアシスト(株)と業務・資本提携 4月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ南小岩」開設 7月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ川崎」開設 11月　住宅型有料老人ホーム「エスペランサ武蔵小杉」開設 12月　株式譲渡により住友林業グループの一員となる 2008年 1月　介護付有料老人ホーム「エスペランサ相模原」開設 4月　介護付有料老人ホーム「グランフォレストしずおか葵の森」開設 2009年 6月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト氷川台」開設 2010年 4月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト神戸六甲」開設 5月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト目白」開設 2013年 6月　住友林業の出資比率が100％となる 2015年 5月　デイサービス「デイフォレスト東山田」開設 6月　デイサービス「デイフォレスト溝の口」開設 2016年 3月　デイサービス「デイフォレスト練馬錦」開設 11月　介護付有料老人ホーム「グランフォレストときわ台」開設 2017年 2月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト学芸大学」開設 5月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト鷺宮」開設 12月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト哲学堂」開設 2018年 2月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト神戸御影」開設 5月　介護付有料老人ホーム「グランフォレスト練馬高松」開設 2023年 10月　介護付き有料老人ホーム「グランフォレスト田園調布」開設 2024年 10月　訪問看護ステーション「フィルケア訪問看護ステーション川崎」開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	3名	5名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （33名中11名）
- 2024年度
管理職(管理監督者)数の中での女性の割合を算出

社内制度

研修制度	制度あり ☆入社時研修・住友林業グループ合同研修（ビジネスマナー、チームビルディング等）・介護職員初任者研修（資格取得）・介護に関する事以外の知識も幅広く実施 ☆新卒職員向け研修入社1年目～5年目まで毎年フォロー研修あり住友林業グループが開催する研修に参加して、年度に合わせた内容を学んでいただきます ☆全職員向け研修介護技術研修、接遇マナー研修、アンガーマネジメント研修身体拘束・虐待防止研修、レジリエンス研修　等 ☆職種別研修管理職研修、選抜型研修、グループ交流研修、管理者向け接遇マナー研修　等
自己啓発支援制度	制度あり介護職員初任者研修：全額会社負担　※指定機関有実務者研修：全額会社負担　※指定機関有介護福祉士：試験受講費全額支給介護支援専門員：実務研修受講試験及び実務研修講習費全額支給その他外部研修 ※全研修勤務扱い・交通費全額支給
メンター制度	制度あり【プリセプター制度】新入社員に対し、プリセプター（教育担当者）が中心となって指導やサポートをします。主に若手社員が担当するため、職場上での不安や悩みを共有しながら相談しやすい体制となっています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年2回キャリア面談の機会があります。自分の目指したいキャリアに向かって意思表示ができます。それぞれの目標に向かって理想のキャリアプランを描けます！（将来的な変更範囲：介護主任・副主任、ホーム長、生活相談員、本社など）
社内検定制度	制度あり【ラダー制度】評価によって1級（新人）→ 4級へ上がっていき、等級ごとに目標や身に着けるべきスキルが明示されています。そのため、モチベーション高く努力できる環境を整えています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞信州大学、東北大学＜大学＞茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、金城学院大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知県立大学、国士舘大学、駒澤大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京福祉大学、東京富士大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文京学院大学、法政大学、武庫川女子大学、目白大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜創英大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞浦和大学短期大学部、大原簿記公務員専門学校新潟校、相模女子大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　5人 2024年度　6人 2023年度　17人 2022年度　19人

採用実績（学校）

＜大学院＞
信州大学、東北大学
＜大学＞
茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、金城学院大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知県立大学、国士舘大学、駒澤大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京福祉大学、東京富士大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、日本大学、日本女子体育大学、日本体育大学、文京学院大学、法政大学、武庫川女子大学、目白大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜創英大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
浦和大学短期大学部、大原簿記公務員専門学校新潟校、相模女子大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校

採用実績（人数）

2025年度　5人
2024年度　6人
2023年度　17人
2022年度　19人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	5名	7名
2023年	8名	9名	17名
2022年	7名	12名	19名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	7名	2名	71.4%
2023年	17名	3名	82.4%
2022年	19名	5名	73.7%

QRコード

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