最終更新日：2026/9/14

(株)興建社

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
住宅（リフォーム）
空間デザイン

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億2000万円

売上高: 57億円：2025年3月実績

従業員: 85名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【キャリア探索型】職種別採用も同時開催！（文理不問・私服OK）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

家族ごとに間取りをつくるオーダーメイドマンションで国内トップクラス。杉並区の公共施設も数多く手掛けています。入社後に職種を選べます。

積極的に受付中のコースあり

「夏採用」「内々定まで最短2週間」自分に合う仕事を確かめてから決めるキャリア探索型説明会（2026/07/08更新）

伝言板画像

「夏採用」「内々定まで最短2週間」

▼まずは説明会へ（予約が増えてきています）
建築の仕事は「設計か施工管理」だけではありません。
どの職種が自分に合うかは、
話を聞かないと分かりません。

当社では、入社後に施工管理を経験したうえで、
2～3職種を実際に経験し、配属を決めます。
（例：設計志望（ほかの職種も含む）→施工管理を経験→設計か施工管理を選択。
ほかの職種も含めて選び直すことができます）

【充実の新入社員1ヶ月研修】
1ヶ月の新入社員研修でゆっくり社会に慣れてもらいます。
入社後は、約1ヶ月間の新入社員研修を実施します。
・現場見学や実践研修
・設計・営業・技術部門の理解
・安全管理や図面の基礎
を通して、建築の仕事を一通り体験します。
未経験でも、いきなり現場に出ることはありません。

キャリア探索型は少人数制のため、枠が埋まり次第締切となります。
少しでも気になっている方は、まずは一度だけ話を聞きに来てください。

※参加＝選考ではありません
※文系・未経験OK

キャリア

職種を固定せず、仕事を体験しながら自分に合う配属先を決める「キャリア探索型」の仕組みです。
戦略・ビジョン

変革期を迎えた会社はやれることが多くあります。一緒に新しい価値を生み出しませんか？
安定性・将来性

20年間連続で黒字経営！新築工事はこの先も受注が埋まっています。リニューアル事業は事業拡大を予定！

会社紹介記事

キャリア探索型採用の一期生。まずは施工管理として現場を経験し、その後、気になる2～3職種を実際に体験。焦らず、自分に合う仕事を選べます。先輩や同期と一緒に手を動かしながら、実際の仕事を通して基礎から一つずつ身につけていきます。一人で悩むことはありません。

: キャリア探索型採用の一期生。まずは施工管理として現場を経験し、その後、気になる2～3職種を実際に体験。焦らず、自分に合う仕事を選べます。

: 先輩や同期と一緒に手を動かしながら、実際の仕事を通して基礎から一つずつ身につけていきます。一人で悩むことはありません。

図面の中の建物が、街の風景になる仕事

最初は分からなくていい。一人じゃない環境で、周りと一緒に手を動かしながら、1年かけて建築の基礎を少しずつ学びます。その経験はどの仕事にもつながります。	■図面を、空間に変える仕事建築の図面は、まだ建物ではありません。線で描かれた計画を材料や構造、職人の技術を組み合わせながら実際の空間として立ち上げていく。建築を「つくる」とは、図面を現実の建物に変える仕事です。 ■建築は、一つの役割では完成しない建築にはさまざまな仕事があります。・設計・施工管理・積算・技術営業・建物の維持管理ひとつの役割だけで建物が完成することはありません。設計の意図を理解し、現場で職人と議論し、技術やコストを調整しながら建物は少しずつ形になっていきます。建築は、多くの仕事が重なり合って完成するプロジェクトです。 ■建物は、建てて終わりではない興建社では、新築工事だけでなく既存建物のリニューアルや大規模修繕にも取り組んでいます。・建物長寿命化・建物再生（リニューアル）・サステナブル建築・既存建築の維持管理建物は完成した瞬間がゴールではありません。街の中で使われ続け、人の暮らしとともに価値を持っていきます。建物を「つくる」ことと、建物を「守り続ける」こと。その両方に関わることができるのが興建社の建築です。 ■建築の仕事を経験して理解する興建社では、入社後にさまざまな業務を経験しながら建築の仕事を理解していきます。設計・現場・技術営業建築に関わる仕事を経験しながら、自分がどの役割で建築に関わるのかを見つけていく。建築を「見る側」ではなく、「つくる側」から理解する。それが、興建社で働く面白さです。

最初は分からなくていい。一人じゃない環境で、周りと一緒に手を動かしながら、1年かけて建築の基礎を少しずつ学びます。その経験はどの仕事にもつながります。

■図面を、空間に変える仕事
建築の図面は、まだ建物ではありません。
線で描かれた計画を材料や構造、職人の技術を組み合わせながら実際の空間として立ち上げていく。
建築を「つくる」とは、図面を現実の建物に変える仕事です。

■建築は、一つの役割では完成しない
建築にはさまざまな仕事があります。
・設計
・施工管理
・積算
・技術営業
・建物の維持管理
ひとつの役割だけで建物が完成することはありません。
設計の意図を理解し、現場で職人と議論し、技術やコストを調整しながら建物は少しずつ形になっていきます。
建築は、多くの仕事が重なり合って完成するプロジェクトです。

■建物は、建てて終わりではない
興建社では、新築工事だけでなく既存建物のリニューアルや大規模修繕にも取り組んでいます。
・建物長寿命化
・建物再生（リニューアル）
・サステナブル建築
・既存建築の維持管理
建物は完成した瞬間がゴールではありません。
街の中で使われ続け、人の暮らしとともに価値を持っていきます。
建物を「つくる」ことと、建物を「守り続ける」こと。
その両方に関わることができるのが興建社の建築です。

■建築の仕事を経験して理解する
興建社では、入社後にさまざまな業務を経験しながら
建築の仕事を理解していきます。
設計・現場・技術営業

建築に関わる仕事を経験しながら、自分がどの役割で建築に関わるのかを見つけていく。
建築を「見る側」ではなく、「つくる側」から理解する。

それが、興建社で働く面白さです。

会社データ

プロフィール	創業79年。 20年連続黒字経営。杉並区を中心に、学校・図書館・公共施設・デザイナーズマンションまで手がける地域密着型の総合建設会社です。私たちは「人を育てる会社」です。毎年4～6名の少数採用。一人ひとりと本気で向き合い、未経験からプロへ育てます。 ■ 少数精鋭だからできること・入社後1ヶ月の基礎研修・測量・墨出し・CAD・安全教育・現場任せにしないOJT ・人事との定期面談制度現場に丸投げはしません。 ■ デザインと技術力杉並区立中央図書館（グッドデザイン賞受賞） BOTA三宿（国内外デザイン賞受賞）公共建築賞など、数多くの受賞実績があります。学校や図書館などの公共施設から、デザイン性の高い集合住宅まで幅広く手がけています。若手のうちから、「良い建物とは何か」を現場で学べる環境があることも、興建社の特長です。 ■ 安定と挑戦の両立長く働ける環境を、数字で証明しています。平均勤続年数17年。転居を伴う転勤なし。 2024年・2025年の2年連続で全社員5％ベースアップを実施。安定した経営基盤のもと、リニューアル事業の拡大など新たな挑戦も続けています。
事業内容	杉並をつくる。杉並を守る。興建社は、荻窪を拠点に79年続く総合建設会社です。公共施設からデザイン性の高い住宅まで、地域の暮らしを支える建物を手がけています。 ■ 新築事業学校・図書館・福祉施設などの公共施設、集合住宅やデザイナーズマンションなどの新築を手がけています。杉並区立中央図書館（グッドデザイン賞受賞） BOTA三宿（国内外デザイン賞受賞）など、デザイン性と品質を両立した建物づくりが評価されています。「ただ建てる」のではなく長く使われる建物をつくること。それが私たちの仕事です。 ■ リニューアル事業興建社のリニューアル事業は既存建物を「壊す」のではなく価値を高めて次の世代へ繋ぐ仕事です。外壁改修や耐震補強などを通して建物の安全性・機能性を高めながら既存建築を再生していくプロジェクトに携わります。新築とは違い「すでにある建物をどう活かすか」を考える建築ならではの面白さがあります。 ■ 興建社の特徴・公共建築の施工実績多数・デザイン賞を受賞した建築プロジェクト・転勤なし、杉並中心の地域密着・新築から改修まで建築のライフサイクルに関われる【第38回東京建築賞】受賞　杉並区立天沼小学校できるだけ空調に頼らない工夫を行い、雨水利用や太陽光発電、風力発電などエコスクールの取り組みをした建物です。

プロフィール

創業79年。
20年連続黒字経営。

杉並区を中心に、学校・図書館・公共施設・デザイナーズマンションまで手がける地域密着型の総合建設会社です。
私たちは「人を育てる会社」です。

毎年4～6名の少数採用。
一人ひとりと本気で向き合い、未経験からプロへ育てます。

■ 少数精鋭だからできること
・入社後1ヶ月の基礎研修
・測量・墨出し・CAD・安全教育
・現場任せにしないOJT
・人事との定期面談制度
現場に丸投げはしません。

■ デザインと技術力
杉並区立中央図書館（グッドデザイン賞受賞）
BOTA三宿（国内外デザイン賞受賞）
公共建築賞など、数多くの受賞実績があります。
学校や図書館などの公共施設から、デザイン性の高い集合住宅まで幅広く手がけています。
若手のうちから、「良い建物とは何か」を現場で学べる環境があることも、興建社の特長です。

■ 安定と挑戦の両立
長く働ける環境を、数字で証明しています。
平均勤続年数17年。
転居を伴う転勤なし。
2024年・2025年の2年連続で全社員5％ベースアップを実施。

安定した経営基盤のもと、リニューアル事業の拡大など新たな挑戦も続けています。

事業内容

杉並をつくる。杉並を守る。

興建社は、荻窪を拠点に79年続く総合建設会社です。
公共施設からデザイン性の高い住宅まで、
地域の暮らしを支える建物を手がけています。

■ 新築事業
学校・図書館・福祉施設などの公共施設、
集合住宅やデザイナーズマンションなどの新築を手がけています。

杉並区立中央図書館（グッドデザイン賞受賞）
BOTA三宿（国内外デザイン賞受賞）など、
デザイン性と品質を両立した建物づくりが評価されています。
「ただ建てる」のではなく
長く使われる建物をつくること。

それが私たちの仕事です。

■ リニューアル事業
興建社のリニューアル事業は
既存建物を「壊す」のではなく
価値を高めて次の世代へ繋ぐ仕事です。

外壁改修や耐震補強などを通して
建物の安全性・機能性を高めながら
既存建築を再生していくプロジェクトに携わります。

新築とは違い
「すでにある建物をどう活かすか」を考える
建築ならではの面白さがあります。

■ 興建社の特徴
・公共建築の施工実績多数
・デザイン賞を受賞した建築プロジェクト
・転勤なし、杉並中心の地域密着
・新築から改修まで建築のライフサイクルに関われる

【第38回東京建築賞】受賞　杉並区立天沼小学校できるだけ空調に頼らない工夫を行い、雨水利用や太陽光発電、風力発電などエコスクールの取り組みをした建物です。

本社郵便番号	167-0051
本社所在地	東京都杉並区荻窪5-18-14
本社電話番号	03-3392-6911
設立	1946年5月
資本金	1億2000万円
従業員	85名
売上高	57億円：2025年3月実績
働き方	■地域密着 × 選べるキャリア。東京・杉並エリアを中心に、学校・図書館・集合住宅・オフィスなど多彩な建築プロジェクトに携わります。転居を伴う転勤はありません。地域に根ざしながら、腰を据えて経験を積めます。 ■配属は、入社後に決める。入社後は複数の職種・業務を経験。実際にやってみてから、自分に合った配属を選びます。「配属ガチャ」ではなく、自分で選ぶ。それが興建社のキャリアです。若手のうちからプロジェクトに関わり、実践を通じて専門性を高めていきます。 ■数字で見る安心。・平均勤続年数17年・転勤なし・2年連続5％ベースアップ（2024・2025年）安定した経営基盤のもと、着実に成長を続けています。キャリア探索型採用の詳細は、会社説明会でご紹介します。まずはお気軽にご参加ください。
福利厚生	働きやすさを支える制度 ■ 住まい・借上げ社宅制度（自己負担28,000円）・荻窪～阿佐ヶ谷・下井草エリアで物件選択可・勤務地が近く、通勤負担が少ない環境です。 ■ お金・2年連続5％ベースアップ・退職金制度・資格手当（例：一級施工管理技士 2万円）・結婚・出産祝い金あり ■ 休暇・働き方・入社時に有給10日付与・時間単位有給制度・産前産後・育児休業（実績あり）・介護休業制度 ■ 成長支援・施工管理技士取得費用全額補助・スマートフォン貸与 ■ 長く働く・65歳定年／70歳まで再雇用制度・永年勤続表彰（旅行券＋特別休暇）
新入社員教育	■現場で育てる研修制度興建社の育成は、現場が中心。実際のプロジェクトに関わりながら、仕事を覚えていきます。 ■考える力も伸ばす。現場だけでなく、総務主導の育成プログラムも実施！・振り返り面談・思考力・判断力のトレーニング・キャリアの整理仕事のスキルだけでなく、「どう考えるか」も磨いていきます！ ■チームで支える。先輩社員や現場メンバー、総務が連携し、あなたの成長をサポートします！未経験からでも、着実に力を伸ばせる環境があります！
メッセージ(基本理念)	興建社は、・お客様・社員・地域社会この3つを大切にする会社です。お客様に「末永く」喜ばれる仕事をすること。社員の幸せと豊かさを高めること。地域社会の発展に貢献すること。この積み重ねが、79年続いてきた理由だと考えています。経営陣との距離が近く、若手のうちから新しい挑戦に関わることができます。建物をつくるだけではなく、会社づくりにも参加できる環境です。【教育の興建社】教育制度・研修制度を通して、一人ひとりの成長を支えています。一緒に、次の興建社をつくっていきましょう。
キャリア探索	選考時に、興味のある職種を2～3つ選んでいただきます。施工管理／施工図／積算／技術営業など建築のさまざまな領域から選択できます。入社後に、実際に経験する。入社後は1年間の建築研修。まずは、・現場写真の管理・書類作成や工程のサポート・安全管理の補助といった基礎業務からスタートします！現場の流れを理解しながら、段階的に責任範囲を広げていきます。基礎から学べるため、出身学部は問いません！文系出身の社員も活躍しています！その後、選択した職種を2～3か月ずつローテーションで経験します。・やってみてから、考える。・話して、整理する。最終配属は、納得して決める。「配属ガチャ」ではなく、実際に体験したうえで最終決定。自分に合った領域を、自分で選びます。まだ決まっていなくても大丈夫。・やりたいことがはっきりしていない・建築業界の仕事を知りたいそんな方に向けた説明会を実施しています。 ▼【会社説明会＆業界説明｜キャリア形成セミナー】
【会社説明会＆業界説明】	興建社のキャリア探索型採用の考え方や、建設業界でどんなキャリアの選択肢があるのかは【会社説明会＆業界説明｜キャリア形成セミナー】で詳しくお話ししています。「まだやりたい仕事が決まっていない」「業界研究から始めたい」そんな方に向けた内容です。情報収集目的の参加も歓迎です。 ▼キャリア形成セミナーはこちら【会社説明会＆業界説明｜キャリア形成セミナーから参加してください】
未経験から、建設のプロへ	接客・販売・スポーツ・アルバイトなどで培ったコミュニケーション力も活かせます。基礎から学べるため、出身学部は問いません。文系出身の社員も活躍しています。
事業所	リニューアル事業部東京都杉並区荻窪 5丁目 18番 12号多摩支店東京都東村山市野口町 1丁目 13番地 1号西東京支店東京都西東京市向台町 4丁目 20番 12号機材センター埼玉県所沢市日比田 337番地 2号
CSR	・荻窪音楽祭事務局・杉並フェスタ協賛・荻窪タウンセブン盆踊り参加・白山神社例大祭参加・大学と連携したキャリア教育の実施・低学年向けインターンシップの受け入れ・授業へのゲスト講師協力などの産学連携活動・地域の若年層への学習機会提供・教育支援
公共施設施工実績	■区立小学校の新築工事・増築工事・天沼小学校・桃井第二小学校他多数 ■杉並区立中央図書館 ■ウェルファーム杉並(杉並区複合施設) ■荻窪税務署(旧アンサンブル荻窪) ■杉並保健所 ■杉並区立成田保育園 ■杉並区立妙正寺体育館 ■杉並区立社会教育センター(セシオン杉並) ■杉並区立済美教育センター 78年の社歴の中のほんの一例です。
業績	20年連続黒字で安定した経営を続けております。(過去5年間の業績) 56億円：2025年3月実績 56億円：2024年3月実績 56億円：2023年3月実績 52億円：2022年3月実績 56億円：2021年3月実績 40億円：2020年3月実績 63億円：2019年3月実績 60億円：2018年3月実績
主な取引先	・東京都・杉並区・東京都市区町村・東京商工会議所・野村不動産(株) ・三井不動産レジデンシャル(株) ・西武信用金庫・三菱東京UFJ銀行・みずほ銀行・東京地下鉄(株) ・マンション管理組合・マンション・ビルオーナー・設計事務所
関連会社	中津興産 (株) (株) ビアン
平均年齢	44歳
ホームページ	https://www.kokensha.jp/
SNSやってます！	https://www.instagram.com/kokensha_official/
沿革	1946年5月合資会社興建社設立水島歳五郎　社長就任 1949年7月株式会社に組織変更 1964年4月中津興産設立 ※グループ企業 1976年5月水島隆年　社長就任 1987年10月資本金 1億2000万円に増資 1991年5月創業45周年新コーポレート・アイデンティ新スローガンの発表 1990年11月杉並区立第十小学校　第2回公共建築賞　特別賞 2002年7月エム・シー・エス武蔵野設立　(現(株)ビアン)※グループ企業 2003年5月 ISO9001：2000認証取得 2012年コマツナギテラス　グッドデザイン賞受賞 2012年6月水島隆明　社長就任 2012年6月天沼小学校　第38回東京建築賞　奨励賞を受賞 2015年7月国土交通省より優良工事等表彰(中央合同庁舎第３号館改修（１３）建築工事) 2017年 BOTA三宿　グッドデザイン賞を受賞 2018年1月機材センターに次世代足場導入 2018年2月 ISO9001：2015認証取得 2019年1月杉並区子育て優良事業者「最優良賞」受賞 2021年5月創立75周年 2021年12月 ISO14001：2015認証取得 2022年12月杉並区立中央図書館　JIA日本建築大賞・JIA優秀建築賞を受賞 2024年10月 NIFIT KOISHIKAWA　グッドデザイン賞受賞杉並区立中央図書館全面改修　グッドデザイン賞受賞 2026年1月東京都「心のバリアフリー」サポート企業に認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17年
2026年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.8%
  （26名中1名）
- 2026年度

社内制度

研修制度	制度あり現場で育てる、1ヶ月集中研修！いきなり現場に丸投げしません。 ◆社会人基礎研修　→ 社会人としての思考力・学び方を身につける！ ◆業界・専門知識研修　→ 建築の基礎、用語、安全知識をゼロから！ ◆実技研修　→ 測量・墨出し・写真管理を体験！ ◆CAD・PC研修　→ Excel・Word・CADを基礎から習得！ ◆現場体験研修　→ 実際の現場で流れを学ぶ！座学だけで終わらない。 “わかる”を“できる”に変える研修です。その後はOJTへ。 → 先輩と一緒に実践 → 繰り返しながら定着 → 少しずつ責任範囲を拡大！さらに ◆3～5年目若手研修 → 外部講師によるスキル強化！
自己啓発支援制度	制度あり・社内で指定されている資格（1級建築施工管理技士）の専門学校通学費用を全額補助する資格取得支援制度。・書籍購入補助・各種セミナー参加支援
メンター制度	制度あり ■入社後 1ヶ月・6ヶ月・12ヶ月目に人事課長との個別面談を実施。　→ 業務の悩み　→ 上司との関係　→ 将来の不安　→ 学び方の相談なんでも話せる時間を設けています。 ■現場でもサポート。週3回、現場事務員が現場を訪問。日々の会話の中で不安や悩みをキャッチ。必要に応じて人事課長と連携し、フォロー体制を整えています。仕事だけでなく、「社会人としての土台づくり」も支えます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都芸術大学、埼玉大学、静岡大学、東京農業大学、八戸工業大学＜大学＞秋田県立大学、旭川大学、亜細亜大学、足利大学、神奈川大学、関東学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、静岡大学、洗足学園音楽大学、第一工科大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京造形大学、東京都立大学、東京農業大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、放送大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年 2026年(予) --------------------------------------------------------------- 大卒　　　２名　　２名　　１名　　　１名　　　３名専門卒　　1名　　 ―　　　１名　　　１名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都芸術大学、埼玉大学、静岡大学、東京農業大学、八戸工業大学
＜大学＞
秋田県立大学、旭川大学、亜細亜大学、足利大学、神奈川大学、関東学院大学、京都産業大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、静岡大学、洗足学園音楽大学、第一工科大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京造形大学、東京都立大学、東京農業大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、放送大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、山形大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡ、専門学校東京テクニカルカレッジ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　2025年 2026年(予)
---------------------------------------------------------------
大卒　　　２名　　２名　　１名　　　１名　　　３名
専門卒　　1名　　 ―　　　１名　　　１名　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	4名	4名
2025年	1名	2名	3名
2024年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	2名	0名	100%
2023年	2名	0名	100%
2022年	3名	0名	100%

QRコード

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