最終更新日:2025/11/6

(株)明屋書店

業種

  • 専門店(書籍・音楽・インテリア)
  • 専門店(食品・日用品)
  • 専門店(その他小売)
  • サービス(その他)
  • 出版

基本情報

本社
愛媛県
資本金
3,000万円
売上高
117億7,100万円(2025年1月末決算)
従業員
918名(正社員:171名、契約社員等:747名) (2025年8月)

明屋書店は、本を通じて地域の人々との出会いを大切にし、お客様の声を取り入れた、新しい売場の提案と魅力的な店舗づくりを進めている書店チェーンです。

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    入社前後の各種研修や、書店業界についての豊富な研修、通信教育支援など、学びの制度が充実しています。

  • やりがい

    売場作りや仕入れ等に携わり、アイデアを形にできるので、自分の店のような演出ができるところが魅力です。

  • 製品・サービス力

    新しい発見や感動を提供する為、書籍・雑誌だけでなく、暮らしを豊かにする文具・雑貨等も展開しています。

会社紹介記事

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2022年3月に愛媛県松山市中央通りに社屋を新築し、2階に本社、1階に中央通店を構えました。これからも地域に根ざした店舗運営を目指していきます。
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本が好き、人が好き。毎日たくさんのお客様と触れ合えることで得られる充実感と緊張感が、新しい売場づくりのアイデアにつながっています。

『書店の力』で街を明るくし、地域を活性化していくために。

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明屋書店の「ハル」という音は「春」と「晴」の字にも通じます。その名が持つイメージに恥じぬよう、常に次代の「春」を先取りした、眩しい店づくりを心掛けております。

四国松山に誕生して85年を越え、明屋書店は、常に地域のお客様のお役に立つ書店を目指して参りました。おかげさまで、70店舗以上で広がる、地域に密着した大規模書店チェーンとして発展してきました。書籍だけでなく、CD・DVD・文具・雑貨・トレカ、他業種とのコラボなど、時代の変化に対応する書店作りに挑戦してきました。
地域のお客様の温かいご支援と社員一人ひとりの努力の集結により、社員教育の明屋そして堅実経営の明屋として高い評価を受け、業界でも大変強固な基盤を築いております。

創業85年を越えた今、私たちはもう一度原点に戻り、明屋書店の「明」の字に立ち返ります。「店内や社員が明るい」のは当然として、今の時代、ただ本を売るだけではない、書店に求められている大きな役割があることに気づいたからです。それは、「書店の力で街を明るくし地域を活性化していく」ということです。考えてみれば書店ほど気軽に入れるお店はありません。書店が「街の便利のキーステーション」になり、地域のお客様の「交流のベースキャンプ」になり、「問題解決のインフラ設備」になることができれば、「街」が明るく便利になり、地域が活性化していくはずです。私たちは今までも、書店の枠に留まらず、原画展の開催やポップアップスペースを通して総合的なエンターテイメントの発信をしたり、雑貨・食品など様々な商品を展開することでお客様にとっての発見の場となるような店舗を展開してきました。今後はさらに地域を「便利」にし、人々の「交流の場」を積極的にうみだすことで、街を明るくする書店を目指します。

街を明るくするためにも何よりも必要なのは「人」です。お客様のために自分で考え行動できる方を求めております。また当社は販売業ですので人が好きで笑顔で挨拶できる方の応募もお待ちしております。そして社員一人ひとりの創意工夫によって、お客様からの信頼と信用を得られる書店になることができると確信しております。
あなたも、私たちと一緒に「書店の力」で街を明るくしませんか?

会社データ

事業内容
書籍・雑誌・DVD・CD・文具・雑貨等の小売販売、TVゲーム新品中古販売、書店フランチャイズ事業

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2025年7月に愛媛県の空港通店が改装!文房具の売場面積を2.5倍に拡大することで、約1万点の品揃えを実現し、選びやすく、もっと楽しい売場に生まれ変わりました。

本社郵便番号 791-8015
本社所在地 愛媛県松山市中央2丁目69番地1 2階
本社電話番号 089-923-8080
創業 1939(昭和14)年2月11日
設立 1950(昭和25)年12月23日
資本金 3,000万円
従業員 918名(正社員:171名、契約社員等:747名)
(2025年8月)
売上高 117億7,100万円(2025年1月末決算)
事業所 愛媛、高知、福岡、大分、熊本、鹿児島、山口、広島、兵庫、東京、静岡、愛知、岐阜等全国71店舗
特色 書店業界にも様々な書店がありますが、他店とは違う明屋書店の一番の特徴は、ディスプレイや仕入れにいたるまで、売場担当に一任している「担当者制度」を取り入れていることです。「担当者制度」によって、自分で読んでみて「売りたい!」と強く感じた思い入れのある本も、「これはヒットする」と直感した書籍も、自分なりの方法で売り出していけるので、自然とスタッフ一人ひとりの個性が溢れた、お客様に楽しんでいただける売場づくりに繋がっていきます。
この制度により、自分の能力を最大限に発揮し、任されている売場に対して自分の店のような意識を持てるので、やりがいもあります。
そして、地元出身作家にスポットをあてたコーナー作り、季節やテーマに沿った様々なイベントを開催したりして、地域の皆様により身近な存在として親しんでいただけるようなお店を作れるという喜びもあります。
本部主導ではなく、本部はあくまでも後方支援であり、先ずは現場第一主義で経営を行っています。商品の仕入れ、POP作りも一環することで、売場・商品への思い入れが強くなり、お客様とのコミュニケーションへとつながっていきます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 4 7
    取得者 0 4 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (10名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社前
 アルバイト研修、パーサー研修(先輩社員による個人指導)
・入社後
 新入社員研修(集合研修・OJT)、 フォローアップ研修、レベルアップ研修、
 パワーアップ研修、初級リーダーシップ研修、新人店長研修、
 マネジメント研修、ブロック長研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 制度あり
入社後、先輩社員によるマニュアルに沿ったマンツーマン指導をして、サポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 2 0 2
    2023年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 2 0 100%
    2023年 3 3 0%

取材情報

自分の意思で売場を作れるからこそ、失敗から学び、成功からやりがいを感じられる!
「担当者制度」による売場作りの楽しさや、その先に続くキャリア
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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