最終更新日：2025/6/1

学校法人中央大学

業種

学校法人
教育

基本情報

本社: 東京都

資本金: 学校法人のため計上なし

売上高: 学校法人のため計上なし

教職員数: 1,364名（専任職員447名・専任教員917名）2024年5月現在

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

実学の中央変革をともに

企業のここがポイント

やりがい

学生のために力を尽くし、人材育成や研究の成果還元に取り組むことができます。
安定性・将来性

世界に存在感のある大学を目指し、教職員一丸となって変革を進めています。

会社紹介記事

ユニバーシティメッセージは「行動する知性。-Knowledge into Action-」。歴史と伝統を大事にしながら、日々新たな挑戦を続けていきます。『ひろがる、つながる、ふかまる』　2023年春、央大学法学部の新キャンパス、東京都文京区に開校。

: ユニバーシティメッセージは「行動する知性。-Knowledge into Action-」。歴史と伝統を大事にしながら、日々新たな挑戦を続けていきます。

: 『ひろがる、つながる、ふかまる』　2023年春、央大学法学部の新キャンパス、東京都文京区に開校。

いまこそ実学の中央。変革をともに。

「いまこそ実学の中央」　　グローバル化やIT化など社会のニーズは多様化し、大学を取り巻く環境は大きく変化しています。学校法人中央大学は、ユニバーシティメッセージとして「行動する知性。-Knowledge into Action」を掲げ、多様な研究と幅広い実践教育を通し身につけた知識や技能を"知性"に変え、社会に役立てようと考えています。 ■中長期事業計画「Chuo Vision 2025」の策定と中央大学の挑戦　2019年に開設された国際経営学部と国際情報学部の2つの学部やグローバル館・国際教育寮の新設、またキャンパスの都心移転など、現在中央大学は変革の最中にいます。これらは中長期事業計画「Chuo Vision 2025」に掲げられ、創立140周年を迎える2025年に向けて、教職員一丸となり世界に存在感のある大学を目指しています。（Vision１　教育）　社会の期待に応え、人類の福祉に貢献する力を備えた人材を育成するための総合的な実学教育の拠点の形成（Vision２　研究）　地球規模での複雑な諸問題の解決に寄与する専門的かつ学際的な研究の推進（Vision３　社会貢献）　特色ある教育研究に立脚した社会の連携とヒューマンネットワーク拠点の形成（Vision４　キャンパス）　人類の未来を拓き、常に新たな社会的価値を創出する総合キャンパスの構築（Vision５　経営）　本学の継続的な事業活動を支える揺るぎない経営基盤の確立 ■時代の変化と大学の強みを生かして　　18歳人口の減少や地方創生などの影響により、私立大学の競争は激化すると予想されます。また、これからの大学は「独自性」を生かした経営が求められており、中央大学では、歴史や伝統を重んじ、そこに変革を掛け合わせた新たな教育環境の提供が必要であると考えています。難関国家試験への合格率の高さに代表される「実学の精神」やFLP（課題解決型の学部横断教育）、また学部やキャンパスの新規展開など多様な視点で社会や大学を捉えることで、大学をさらに発展させていきます。

　「いまこそ実学の中央」
　
　グローバル化やIT化など社会のニーズは多様化し、大学を取り巻く環境は大きく変化しています。学校法人中央大学は、ユニバーシティメッセージとして「行動する知性。-Knowledge into Action」を掲げ、多様な研究と幅広い実践教育を通し身につけた知識や技能を"知性"に変え、社会に役立てようと考えています。

■中長期事業計画「Chuo Vision 2025」の策定と中央大学の挑戦

　2019年に開設された国際経営学部と国際情報学部の2つの学部やグローバル館・国際教育寮の新設、またキャンパスの都心移転など、現在中央大学は変革の最中にいます。これらは中長期事業計画「Chuo Vision 2025」に掲げられ、創立140周年を迎える2025年に向けて、教職員一丸となり世界に存在感のある大学を目指しています。

（Vision１　教育）
　社会の期待に応え、人類の福祉に貢献する力を備えた人材を育成するための総合的な実学教育の拠点の形成

（Vision２　研究）
　地球規模での複雑な諸問題の解決に寄与する専門的かつ学際的な研究の推進

（Vision３　社会貢献）
　特色ある教育研究に立脚した社会の連携とヒューマンネットワーク拠点の形成

（Vision４　キャンパス）
　人類の未来を拓き、常に新たな社会的価値を創出する総合キャンパスの構築

（Vision５　経営）
　本学の継続的な事業活動を支える揺るぎない経営基盤の確立

■時代の変化と大学の強みを生かして
　
　18歳人口の減少や地方創生などの影響により、私立大学の競争は激化すると予想されます。また、これからの大学は「独自性」を生かした経営が求められており、中央大学では、歴史や伝統を重んじ、そこに変革を掛け合わせた新たな教育環境の提供が必要であると考えています。難関国家試験への合格率の高さに代表される「実学の精神」やFLP（課題解決型の学部横断教育）、また学部やキャンパスの新規展開など多様な視点で社会や大学を捉えることで、大学をさらに発展させていきます。

会社データ

事業内容	■大学職員の仕事大学の主な活動は「教育」と「研究」です。その活動を通して、社会に人財を輩出し、また研究の成果を還元していきます。 ■大学の組織大学の組織は、大きく二つの部門に分かれています。経営や管理運営、企画立案を行う「法人部門」と、様々な面から学生を直接サポートする「教学部門」です。いずれの部門も「学生のために」という想いのもと、優秀な人財を社会へ送り出すことや大学の研究成果を世の中に還元することを目的として、日々業務に取り組んでいます。

本社郵便番号	192-0393
本社所在地	東京都八王子市東中野742-1
本社電話番号	042-674-2248
創設	1885年
資本金	学校法人のため計上なし
教職員数	1,364名（専任職員447名・専任教員917名）2024年5月現在
売上高	学校法人のため計上なし
事業所	□多摩キャンパス（東京都八王子市東中野742-1） □後楽園キャンパス／中央大学高等学校（東京都文京区春日1-13-27） □市ヶ谷田町キャンパス（東京都新宿区市谷田町1-18） □茗荷谷キャンパス　2023年4月開校（東京都文京区大塚1-4-1） □駿河台キャンパス　2023年4月開校（東京都千代田区神田駿河台3-11-5） □中央大学杉並高等学校 □中央大学附属中学校・高等学校 □中央大学附属横浜中学校・高等学校
理事長	大村　雅彦
平均年齢	43.1歳　※2024年3月31日時点
沿革	1885年神田錦町に英吉利法律学校設置 1889年東京法学院へ改称 1903年東京法学院大学へ改称 1905年中央大学へ改称。経済学科開設（現・経済学部） 1909年商業学科開設（現・商学部） 1920年大学令による中央大学認可 1926年駿河台に移転 1928年中央大学商業学校開校（現・中央大学高等学校） 1948年法学部通信教育部開設 1949年新制大学発足。工学部開設（現・理工学部） 1951年学校法人中央大学に組織変更。文学部開設 1952年目白中学を法人合併し中央大学杉並高等学校へ改称（現・中央大学附属高等学校） 1963年中央大学杉並高等学校を中央大学附属高等学校へ改称、小金井市に移転。杉並区に中央大学杉並高等学校開校 1978年多摩キャンパス（八王子）に移転 1993年総合政策学部開設 2002年国際会計研究科（専門職）開設 2004年法務研究科（専門職）開設 2005年公共政策研究科開設 2008年戦略経営研究科（専門職）開設 2010年市ヶ谷田町キャンパス開校。中央大学附属中学校開校。学校法人横浜山手女子学園と法人合併を行い、中央大学横浜山手中学校・高等学校を本学附置の附属学校とする 2013年中央大学横浜山手中学校・高等学校を中央大学附属横浜中学校・高等学校へ改称、横浜市都筑区に移転 2019年国際経営学部、国際情報学部開設 2020年多摩キャンパス内に「グローバル館（GLOBAL GATEWAY CHUO）」「国際教育寮（International Residence Chuo）」を設置 2021年多摩キャンパスに新しい学びの空間となる「FOREST GATEWAY CHUO」を設置 2023年新たな学びの拠点となる茗荷谷キャンパス(法学部、大学院法学研究科）、駿河台キャンパス（法務研究科、戦略経営研究科（専門職））開校

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	11名	7名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.5%
  （136名中32名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり資格別研修、目的別研修、職場研修、自己啓発（自主研修、短期海外研修、国内通学研修、通信研修、資格試験補助等）
自己啓発支援制度	制度あり費用補助制度あり（自主研修補助、短期海外研修補助、国内通学研修補助、通信研修補助、資格試験等補助）
メンター制度	制度あり研修期間中にメンターによるサポートあり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、関西学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、上智大学、信州大学、聖心女子大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、九州大学オクラホマ州立大学、ノーザンアリゾナ大学、ニコラウス・コペルニクス大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予）男　　　4名　　　7名　　6名　　　5名　　　5名　　6名女　　　4名　　　4名　　4名　　　4名　　　5名　　5名 ----------------------------------------------------------------------　計　　　8名　　 11名　　 10名　　 9名　　 10名　　11名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、関西学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、上智大学、信州大学、聖心女子大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、九州大学

オクラホマ州立大学、ノーザンアリゾナ大学、ニコラウス・コペルニクス大学

採用実績（人数）

　　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予）
男　　　4名　　　7名　　6名　　　5名　　　5名　　6名
女　　　4名　　　4名　　4名　　　4名　　　5名　　5名
----------------------------------------------------------------------　
計　　　8名　　 11名　　 10名　　 9名　　 10名　　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）