最終更新日：2026/4/27

シャープファイナンス(株)【芙蓉リースグループ】

正社員
既卒可

業種

リース・レンタル
生命保険
損害保険
その他金融
金融総合グループ

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 30億円

売上高: 1,164億円（2025年3月）

従業員: 541名 (正社員数297名) ※2025年7月末時点

募集人数: 11～15名

エントリー	【エントリー受付中】シャープファイナンスに興味を持ってくださった方へ

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「挑戦のしくみが、ここにある。」芙蓉総合リースの信頼と柔軟な金融力で地域の中小企業と医療の未来を力強く支えます。

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#金融#ホテル#アパレル#広告#事務#スポーツ#化粧品#アニメ#食品#IT#ゲーム#住宅#インテリア#商社#人材#旅行#観光#冠婚葬祭#生保#損保#不動産＃東京#大阪＃福岡＃渋谷＃横浜＃池袋#安定#営業#内々定まで最短2週間#選考直結型
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安定性・将来性

芙蓉リースグループの総合力と安定を基盤に、さらなる成長と発展を目指す
制度・働き方

各種サポートの充実で、自らの成長もワークライフバランスも実現
やりがい

中小企業・クリニックを前例のないベストな金融サービスで支えることで得られるやりがい

会社紹介記事

リースを主軸としながらも、ローン・保険・事業承継等幅広い商品を取り扱う総合ファイナンス企業です。お客様のニーズに合わせて、複合的な提案に繋げています。 5つのバリュー「極める、恐れない、追及する、邁進する、共有する」を各社員が実践することで、ベンダービジネスにとらわれない新たな成長ステージを目指していきます。

: リースを主軸としながらも、ローン・保険・事業承継等幅広い商品を取り扱う総合ファイナンス企業です。お客様のニーズに合わせて、複合的な提案に繋げています。

: 5つのバリュー「極める、恐れない、追及する、邁進する、共有する」を各社員が実践することで、ベンダービジネスにとらわれない新たな成長ステージを目指していきます。

ともに、前例のない場所へ。チャレンジし続けることが、社員と企業を成長させていく。

全国のお客様に価値提案を行っています。あらゆる課題に最適なソリューションを提供し感動を共有しています。	当社はリースを中心に、幅広い金融商品を取り扱う総合ファイナンス企業です。芙蓉総合リースの連結子会社であり、強固なバックボーンを背景に着実な事業展開を進めています。 ■中核事業は『ベンダーリース』当社が得意とするのはベンダーリースです。ベンダーリースとは、当社が販売会社（ベンダー）へ販売網拡大や売上アップに繋がるようにリースに関する様々な提案ノウハウを提供することで、その先の顧客企業（ユーザー）の設備導入や事務処理の効率化などのニーズに応えていく仕組みです。 ■メインユーザーは中小企業当社のメインユーザーは日本企業の99％以上を占める中小企業。より多くの企業に当社のサービスを提供するために、全国の拠点ネットワークで取引を行っています。取り扱う商材の幅は広く、ユーザーの業界も多岐に渡ります。その地域の中小企業やクリニック等への設備導入支援を通して、地域の未来を支え、企業の成長を促進することで、社会に対して高い価値を提供する仕事に取り組んでいます。 ■仕事のやりがい入社後、まずは主力事業の理解を深めるため営業職からスタート予定です。担当するベンダーと協働し、ユーザーの課題を見つけ出し、ベンダーの経営面をサポートそして感謝の言葉をいただくことがやりがいを感じる一瞬です。時代の流れに沿った新たな商材の取組やスキームの作り上げなど、前例のない新たな仕事にも挑戦できます。 ■成長できるフィールドがある入社後は自身の経験や強みを活かし、適性に合わせて様々な職種にチャレンジできます。営業と密に連携を取りながら現場課題の解決策を考え、営業の成果を最大化する役割を担う「企画」専門性を磨きながら、会社の土台を作る「管理」など、年次、部署関係なくサポートするフラットな体制があるのも当社の魅力であり強みです。 ――ともに、「前例のない場所へ。」当社は芙蓉リースグループの一員です。大企業向けの取引や資金力に強みを持つ芙蓉総合リース、中小企業向けの取引に強みを持つ当社、その他グループ会社それぞれの強みを生かし、各社機能を自社顧客の課題解決に活用する等、相乗効果による取り組みが広がっています。ベンダーリースを軸に地域企業とともに成長する、新しい社会ニーズに応えていく。この先も私たちは「前例のない場所へ。」歩みを進めていきます。

全国のお客様に価値提案を行っています。あらゆる課題に最適なソリューションを提供し感動を共有しています。

当社はリースを中心に、幅広い金融商品を取り扱う総合ファイナンス企業です。
芙蓉総合リースの連結子会社であり、強固なバックボーンを背景に着実な事業展開を進めています。

■中核事業は『ベンダーリース』
当社が得意とするのはベンダーリースです。ベンダーリースとは、当社が販売会社（ベンダー）へ販売網拡大や売上アップに繋がるようにリースに関する様々な提案ノウハウを提供することで、その先の顧客企業（ユーザー）の設備導入や事務処理の効率化などのニーズに応えていく仕組みです。

■メインユーザーは中小企業
当社のメインユーザーは日本企業の99％以上を占める中小企業。より多くの企業に当社のサービスを提供するために、全国の拠点ネットワークで取引を行っています。取り扱う商材の幅は広く、ユーザーの業界も多岐に渡ります。
その地域の中小企業やクリニック等への設備導入支援を通して、地域の未来を支え、企業の成長を促進することで、社会に対して高い価値を提供する仕事に取り組んでいます。

■仕事のやりがい
入社後、まずは主力事業の理解を深めるため営業職からスタート予定です。担当するベンダーと協働し、ユーザーの課題を見つけ出し、ベンダーの経営面をサポートそして感謝の言葉をいただくことがやりがいを感じる一瞬です。時代の流れに沿った新たな商材の取組やスキームの作り上げなど、前例のない新たな仕事にも挑戦できます。

■成長できるフィールドがある
入社後は自身の経験や強みを活かし、適性に合わせて様々な職種にチャレンジできます。営業と密に連携を取りながら現場課題の解決策を考え、営業の成果を最大化する役割を担う「企画」専門性を磨きながら、会社の土台を作る「管理」など、年次、部署関係なくサポートするフラットな体制があるのも当社の魅力であり強みです。

――ともに、「前例のない場所へ。」
当社は芙蓉リースグループの一員です。大企業向けの取引や資金力に強みを持つ芙蓉総合リース、中小企業向けの取引に強みを持つ当社、その他グループ会社それぞれの強みを生かし、各社機能を自社顧客の課題解決に活用する等、相乗効果による取り組みが広がっています。

ベンダーリースを軸に地域企業とともに成長する、新しい社会ニーズに応えていく。この先も私たちは「前例のない場所へ。」歩みを進めていきます。

会社データ

プロフィール	少数精鋭、全国に展開する総合ファイナンス企業。リースを主軸としながら、クレジット・金銭消費賃借契約・カーリース・保険等と幅広い制度を取り扱い、顧客のニーズに柔軟に対応できる強みを持っています。「芙蓉総合リース(株)」の連結子会社であり、強固なバックボーンを背景に着実な事業展開を進めています。
事業内容	私たちは設備導入を考えるユーザーとその設備の販売会社・販売代理店であるベンダーを繋いでWin-Winの関係を紡ぐ、リース・ローン・保険等を活用したソリューション型営業を展開しています。 ■リース・事務用機器…デジタル複合機、事務用印刷機、オフィス家具等・情報関連機器…パソコン、ソフトウェア、システム機器、サーバ等・医療用機器…画像診断用装置、レントゲン装置、内視鏡、調剤用機器等・歯科用機器…歯科用ユニット、歯科用レーザー装置、歯科用CAD/CAM等・商業用設備…POSレジ、理美容機器、ショーケース、洗車機等・輸送用機器…自動車、トラック、バス、フォークリフト、福祉車両等・産業用機器…印刷・製本用設備、製造ライン、LED照明、環境機器関連等・その他サービス産業機器…POSレジ、理美容機器、冷凍冷蔵ショーケース、洗車機、厨房用機器、測量機器・ソフト等その他、多様なファイナンスサービスで多角的にお客様の経営をサポートしています。 ■融資/信用販売：各種立替払・ローン ■不動産：不動産賃貸・管理 ■保険：各種生命保険・損害保険 ■集金代行：各種代金・料金・賃料・費用・月謝・会費などの集金 ■カーリース ■建物リース ■事業承継・マッチングビジネス　等当社のサービスでベンダーとユーザーを繋ぎ、Win-Winの関係を紡ぐソリューション型の営業を展開しています。

プロフィール

少数精鋭、全国に展開する総合ファイナンス企業。
リースを主軸としながら、クレジット・金銭消費賃借契約・カーリース・保険等と幅広い制度を取り扱い、顧客のニーズに柔軟に対応できる強みを持っています。
「芙蓉総合リース(株)」の連結子会社であり、強固なバックボーンを背景に着実な事業展開を進めています。

事業内容

私たちは設備導入を考えるユーザーとその設備の販売会社・販売代理店であるベンダーを繋いでWin-Winの関係を紡ぐ、リース・ローン・保険等を活用したソリューション型営業を展開しています。

■リース
・事務用機器…デジタル複合機、事務用印刷機、オフィス家具等
・情報関連機器…パソコン、ソフトウェア、システム機器、サーバ等
・医療用機器…画像診断用装置、レントゲン装置、内視鏡、調剤用機器等
・歯科用機器…歯科用ユニット、歯科用レーザー装置、歯科用CAD/CAM等
・商業用設備…POSレジ、理美容機器、ショーケース、洗車機等
・輸送用機器…自動車、トラック、バス、フォークリフト、福祉車両等
・産業用機器…印刷・製本用設備、製造ライン、LED照明、環境機器関連等
・その他サービス産業機器…POSレジ、理美容機器、冷凍冷蔵ショーケース、洗車機、厨房用機器、測量機器・ソフト等

その他、多様なファイナンスサービスで多角的にお客様の経営をサポートしています。
■融資/信用販売：各種立替払・ローン
■不動産：不動産賃貸・管理
■保険：各種生命保険・損害保険
■集金代行：各種代金・料金・賃料・費用・月謝・会費などの集金
■カーリース
■建物リース
■事業承継・マッチングビジネス　等

当社のサービスでベンダーとユーザーを繋ぎ、Win-Winの関係を紡ぐソリューション型の営業を展開しています。

本社郵便番号	102-0083
本社所在地	東京都千代田区麹町５-１-１　住友不動産麹町ガーデンタワー16階
本社電話番号	03-5275-2780（代表）
設立	1982年5月
資本金	30億円
従業員	541名 (正社員数297名) ※2025年7月末時点
売上高	1,164億円（2025年3月）
業績推移	売上高　　経常利益　　総資産（億円） ------------------------------------------------------- 2024.3　　1,192　　　　67　　　　3,838 2025.3　　1,164　　　　61　　　　3,770
事業所	本社：東京都千代田区麹町事業所：北海道・仙台・千葉・埼玉・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡等
株主構成	芙蓉総合リース(株) ：65% シャープ(株) ：35%
JCR格付	信用力が極めて高く、今後もその水準が維持されると評価されています。＜格付け＞長期発行体格付：AA－見通し：安定的国内CP格付：J－１＋
平均年齢	39.7歳（正社員）※2025年7月末時点
平均勤続年数	12.8年（正社員）※2025年7月末時点
平均年収	869万円（正社員）
福利厚生	■カフェテリアプラン社員に一定期間(1年間)に利用することができる福利厚生費の枠をポイント化して付与。そのポイントの範囲内で各自生活スタイルや価値観にあったメニューを選択・利用できる制度です。当社のカフェテリアプランでは、自己啓発メニューで利用できる「自己啓発ポイント(詳しくは下記、自己啓発支援制度をご覧ください)」と医療や育児・介護サービス、旅行関連メニューに利用できる「福利厚生ポイント(全社員一律2万ポイント)」の2種類を用意しています。 ■寮、社宅制度自宅通勤者を除く、新入社員・転勤者向け住宅有り対象者には一般物件を借り上げる形で寮・社宅が適用されます ■会員制福利厚生サービス『スマート福利厚生』旅行・レジャー・エンターテインメント・ショッピング・介護・子育て・健康等様々な優待サービスをご本人＋親族(2親等迄)がご利用可能。提供コンテンツは140万以上 ■その他財形貯蓄制度企業年金制度育児、介護サポート制度 (育児・介護休業、短時間勤務、フレックス勤務、時差勤務等の多様な就業) グループ持ち株会 ※2025年度時点
ワークライフバランス推進	当社では、安心して仕事と育児・介護等を両立できるように、法定を上回る基準で制度を拡充しています。2024年度も、男女ともに育児休業対象者の取得率100％を達成しました。 ■柔軟な休暇取得制度・年次有給休暇：入社1年目は4月1日より使用可能な有給休暇を年18日間付与。2年目以降は年20日間付与　(半日単位や時間単位の取得も可能) ・2024年度有給取得率：平均82.6% (例：年20日付与された場合17日取得) ・積立年休：有給未使用分については、年3日の年次有給休暇を最大30日まで積み立て可能。・多目的休暇：使途を限定して多目的休暇を年8日を取得可能（本人・家族の誕生日等の記念日やボランティア、通院目的等）・勤務間インターバル制度導入：当社はインターバル(※)を「11時間」と設定し、社員の生活時間や睡眠時間を確保しています。 (※)1日の勤務終了後から翌日の勤務開始までの間に、一定時間以上の休息時間を設けること
くるみんマーク認定	2021年に子育てサポート企業として、くるみんマーク認定を受けました。当社では男性育休取得推進をはじめ、誰もが働きやすい職場環境の整備を積極的に行っています。
沿革	1982年　5月シャープ家電(株)より分離、シャープファイナンス(株)として独立 1985年 10月シャープ興産(株)と合併、カーリース・保険代理店・不動産・旅行等に事業を拡大 2008年　4月芙蓉総合リース(株)による資本参加 2016年　7月本社を大阪市阿倍野区から大阪市中央区へ移転 2020年　6月本社を大阪市中央区から東京都千代田区へ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	4名	10名
取得者	6名	4名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.2%
  （96名中5名）
- 2024年度
【役員】11.1%　【管理職】4.6%

社内制度

研修制度	制度あり当社では「人の成長が会社の成長につながる」と考え、入社後の研修制度に力を入れています。 ■入社1年目新入社員研修(4月)：社会人としてのマナーや、当社サービス・商品などの基本的な知識・スキルを学びます。各職場・部署が講師を務めます。フォロー研修：年数回を行うフォロー研修を通して、日々の業務の疑問点を同期と共有しながら解消しています。各研修後は人事総務部とのフォロー面談も実施しています。 ■入社2年目以降より高度な知識吸収のため、年次にあったプログラムを用意しています。階層別研修 (入社３年目) スキルギャップ研修(入社２年目、４年目、６年目の偶数年次)：社内研修だけではなく、主体的に学べる社外研修(グループ合同研修+外部機関の研修)も導入しています。昇格者研修管理職候補者研修　など ■グループ合同研修 (公募) 財務分析・決算書分析、営業コミュニケーション、ロジカルシンキング、プレゼン力　など ■その他定期的な勉強会：当社では数多くのファイナンス商品を取り扱うため、専門部署が定期的に勉強会を実施。提案機会が多い商品から新規商品まで、幅広く学ぶことができる環境が用意されています。ロープレプレゼン大会(年1回)：営業については、全社でロープレプレゼン大会(年1回)を実施し、幅広く先輩社員の営業の技を学ぶことができます。 ※2025年度時点
自己啓発支援制度	制度あり ■カフェテリアプラン各自の生活スタイルや価値観にあった福利厚生メニューを選択・利用できる選択型福利厚生制度です。当社では通信教育をはじめ、e-ラーニング、ビジネススクール、セミナー、語学・グローバル等の幅広い自己啓発に関するメニューで利用できるポイントが、入社時に15万ポイント/年間付与します（1ポイント＝1円）主任・チームリーダーに任用後は、役割の大きさに対応できるように15万ポイント→30万ポイントにUPします。 ■資格取得奨励金制度カフェテリアメニューとは別に、会社が推奨する資格取得時に奨励金を支給する制度もあります。全社員に「自らを徹底的に磨き上げる」仕組みを準備し、自己啓発を応援しています。 ※2025年度時点
メンター制度	制度あり入社から1年間は、配属先でメンター(先輩指導員)がマンツーマンで指導及びサポートするOJT制度があります。メンターと一緒に月初に目標/計画を立て、月末に達成度や進捗を確認・フィードバックを受けながら、段階的に成長することができます。 ※2025年度時点
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■評価面談・人事申告面談全社員へ定期的に評価面談を実施。また、年に一回自身のキャリアビジョン・プランを会社に伝える機会もあり、申告を元にした面談も実施しています。会社への自らの意向をキャリアローテーション等にも活用しています。 ■公募制度チャレンジ意欲の高い社員への新たな活躍の場を提供し、自律的なキャリア形成を支援するため、職場異動や支店長登用など「公募制度」を実施しています。 ※2025年度時点
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜協立大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、滋賀大学、静岡大学、下関市立大学、城西大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　12名 2022年　11名 2023年　 9名 2024年　17名 2025年　13名 2026年　10名 ※大卒　　 ※2021年度は採用実績なし

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜協立大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、滋賀大学、静岡大学、下関市立大学、城西大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2020年　12名
2022年　11名
2023年　 9名
2024年　17名
2025年　13名
2026年　10名

※大卒　　
※2021年度は採用実績なし

過去3年間の新卒採用者数（男女別）