最終更新日：2026/4/8

日泉化学(株)

正社員
既卒可

業種

自動車・自動車部品
プラスチック
商社（化学・石油・ガス・電気）
日用品・生活関連機器
環境・リサイクル

基本情報

本社: 愛媛県

資本金: 4億5,000万円

売上高: 単独　305億円　（2025年1月末現在）　　連結　553億円　(2024年1月末現在)

従業員: 単独　324名（2025年1月末現在）　　連結　1,663名（2024年1月末現在）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	「Change & Challenge！」70年続くものづくり、世界に認められた高機能部品の製造

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「Change＆Challenge!」既存製品の安定供給はもちろん、世の中の変化に対応し、チャレンジする企業です。

積極的に受付中
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change & challenge！　自動車や家電のプラスチック部品を製造し、消費者の身の周りを支えています。（2026/02/12更新）

伝言板画像

日泉化学はプラスチックの原料の製造から、エアコンや自動車の部品など身の周りに欠かせない製品を供給する製造業の顔と、最先端技術を支える半導体製造用材料を販売する商社の２つの顔を持っています。当社は、ひらめきをカタチにし未来に新たな価値を創造する企業です。既存製品の安定供給はもちろん、社会の変化に対応し、挑戦することを大切にしています。

社会の変化に適応するため、環境配慮に挑戦した事例をご紹介します。
自動車に欠かせないオイルパイプという、従来は金属で製造していた部品を特殊なプラスチックで製造することで、従来比40％の軽量化に成功しました。軽量化により自動車から排出されるCO２削減に貢献している製品です。この製品は、自動車の重要な部品で、高熱や強い力が加わるため厳しい品質基準があります。国内での製造は日泉化学のみで、取引先の大手自動車メーカーよりプロジェクト表彰「技術賞の部」を受賞するなど、高く評価されています。

製品・サービス力

既存事業に加え、環境配慮につながる事業を行うとともに、常に世の中の変化に対応していきます。

会社紹介記事

射出成型機や溶着技術を用いて、プラスチックの成形・加工を行う企業です。（自動車、家電、レジャー用品ほか）営業は、会社の利益や、お客様との信頼関係の構築に貢献します。メーカー営業ではお客様と工場の橋渡しを担います。

: 射出成型機や溶着技術を用いて、プラスチックの成形・加工を行う企業です。（自動車、家電、レジャー用品ほか）

: 営業は、会社の利益や、お客様との信頼関係の構築に貢献します。メーカー営業ではお客様と工場の橋渡しを担います。

身近な製品に携わる誇りと責任感、品質と安全意識

気さくな社員が多く、チャレンジしやすい環境です。	▼強み 1.　生活に欠かせない製品に携わっている点（自動車・家電・半導体ほか） 2.　既存事業に加えて、SDGsにつながる事業に取り組んでいる点 3.　常に世の中の変化に対応していく姿勢（新製品開発・業務効率化など） ▼技術系・事務系それぞれの役割とやりがい　技術系職種では、機能面・コスト・製造しやすさの観点から既存製品の改善や、新しい素材を用いた部品開発、技術を水平展開するための情報収集や社外との意見交換、品質を一定に保つためのマネジメント、新しい機種に着手する際の製造試験・製造ラインの整備など、設計・開発・生産技術・品質管理、各部署が連携し、安定供給・品質の維持、向上に取り組んでいます。　事務系職種として、経理や総務、人事、経営企画など間接部門と呼ばれる部署や、営業の役割もあります。営業の業務は、お客様の相談に応じた見積書を作成し、受注後の各種手配、定期訪問などです。難しい点は、社会情勢の影響で原料価格が高騰し、お客様と価格交渉が必要になる場合などです。納得いただけるよう説明することは難しいですが、やりがいです。普段からの信頼関係が円滑な商談に繋がることもありますし、特に難しい案件の場合には上司と訪問します。営業は、顧客企業との信頼関係構築と会社の利益に貢献します。　そして、総務や経理、人事、経営企画などの部門は直接利益を生む部門ではありませんが、企業の根幹を担う役割です。全社の業務改善やデジタル化の推進を行います。法令の改正に対応して社内の仕組みを修正して全社に展開、問い合わせに対応するなど、想像以上に、臨機応変に、コミュニケーションを取る部署でもあります。コミュニケーションは、どの部署も重要で、社内外で重要性・必要性に差はありません。実際の業務がイメージできない点も多くあると思います。面談の中で、相談しながら進めましょう。

気さくな社員が多く、チャレンジしやすい環境です。

▼強み
1.　生活に欠かせない製品に携わっている点（自動車・家電・半導体ほか）
2.　既存事業に加えて、SDGsにつながる事業に取り組んでいる点
3.　常に世の中の変化に対応していく姿勢（新製品開発・業務効率化など）

▼技術系・事務系それぞれの役割とやりがい
　技術系職種では、機能面・コスト・製造しやすさの観点から既存製品の改善や、新しい素材を用いた部品開発、技術を水平展開するための情報収集や社外との意見交換、品質を一定に保つためのマネジメント、新しい機種に着手する際の製造試験・製造ラインの整備など、設計・開発・生産技術・品質管理、各部署が連携し、安定供給・品質の維持、向上に取り組んでいます。
　事務系職種として、経理や総務、人事、経営企画など間接部門と呼ばれる部署や、営業の役割もあります。営業の業務は、お客様の相談に応じた見積書を作成し、受注後の各種手配、定期訪問などです。難しい点は、社会情勢の影響で原料価格が高騰し、お客様と価格交渉が必要になる場合などです。納得いただけるよう説明することは難しいですが、やりがいです。普段からの信頼関係が円滑な商談に繋がることもありますし、特に難しい案件の場合には上司と訪問します。営業は、顧客企業との信頼関係構築と会社の利益に貢献します。
　そして、総務や経理、人事、経営企画などの部門は直接利益を生む部門ではありませんが、企業の根幹を担う役割です。全社の業務改善やデジタル化の推進を行います。法令の改正に対応して社内の仕組みを修正して全社に展開、問い合わせに対応するなど、想像以上に、臨機応変に、コミュニケーションを取る部署でもあります。コミュニケーションは、どの部署も重要で、社内外で重要性・必要性に差はありません。実際の業務がイメージできない点も多くあると思います。面談の中で、相談しながら進めましょう。

会社データ

プロフィール	1957年創業。大手総合化学メーカーから、使用済原料のリサイクルを依頼され、そこから製品を製造したことが、弊社の生い立ち。1991年、日泉化学工業から、日泉化学に社名変更。現在では、射出成型機・特殊溶着技術などを活用したプラスチック製品の製造や、商社事業として化学品の販売など、多角的に事業を行っている。70年近く継続している事業に加え、時代のニーズに応えるためチャレンジを続けている。2019年から金属代替部品の量産化をスタート。大手自動車メーカーや四国経済産業局から表彰を受賞。
事業内容	▼事業概要自動車・家電部品などの「身の周りに欠かせない」プラスチック製品を製造している企業です。もう一つの柱として「半導体製造に欠かせない」化学品を販売する商社事業も行っています。また、環境配慮につながる製品として、もともと金属でしか製造できなかった自動車部品を、高機能プラスチック化することで、自動車の軽量化→二酸化炭素排出量の削減に貢献しています。この製品は大手自動車メーカーや四国経済産業局から表彰いただきました。 ※各事業の詳細は、日泉化学HPをご覧ください。 ▼強み 1.　生活に欠かせない製品に携わっている点（自動車・家電・半導体ほか） 2.　既存事業に加えて、環境配慮につながる事業に取り組んでいる点 3.　常に世の中の変化に対応していく姿勢（新製品開発・業務効率化など）自動車事業部門、カスタム事業部門、フィルム・シート事業部門、原材料事業部門、電子事業部門の5つの事業部門を柱に、グローバルに活躍しています。

プロフィール

1957年創業。大手総合化学メーカーから、使用済原料のリサイクルを依頼され、そこから製品を製造したことが、弊社の生い立ち。1991年、日泉化学工業から、日泉化学に社名変更。現在では、射出成型機・特殊溶着技術などを活用したプラスチック製品の製造や、商社事業として化学品の販売など、多角的に事業を行っている。70年近く継続している事業に加え、時代のニーズに応えるためチャレンジを続けている。2019年から金属代替部品の量産化をスタート。大手自動車メーカーや四国経済産業局から表彰を受賞。

事業内容

▼事業概要
自動車・家電部品などの「身の周りに欠かせない」プラスチック製品を製造している企業です。もう一つの柱として「半導体製造に欠かせない」化学品を販売する商社事業も行っています。また、環境配慮につながる製品として、もともと金属でしか製造できなかった自動車部品を、高機能プラスチック化することで、自動車の軽量化→二酸化炭素排出量の削減に貢献しています。この製品は大手自動車メーカーや四国経済産業局から表彰いただきました。
※各事業の詳細は、日泉化学HPをご覧ください。

▼強み
1.　生活に欠かせない製品に携わっている点（自動車・家電・半導体ほか）
2.　既存事業に加えて、環境配慮につながる事業に取り組んでいる点
3.　常に世の中の変化に対応していく姿勢（新製品開発・業務効率化など）

自動車事業部門、カスタム事業部門、フィルム・シート事業部門、原材料事業部門、電子事業部門の5つの事業部門を柱に、グローバルに活躍しています。

本社郵便番号	792-8584
本社所在地	愛媛県新居浜市西原町2丁目4番34号一宮グループセンタービル新居浜5階
本社電話番号	0897-33-4171
創業	1951年11月
設立	1957年7月
資本金	4億5,000万円
従業員	単独　324名（2025年1月末現在）　　連結　1,663名（2024年1月末現在）
売上高	単独　305億円　（2025年1月末現在）　　連結　553億円　(2024年1月末現在)
事業所	【本社】愛媛県新居浜市【支店】東京、大阪【工場】埼玉、千葉、三重、滋賀、愛媛【事業所】栃木、広島、愛媛、熊本
主な取引先	本田技研工業(株)、住友化学(株)、ダイキン工業(株)、グローブライド(株)、ソニーセミコンダクタ九州(株)、NECセミコンダクターズ関西(株)ほか
平均年齢	42.1歳（2024年12月）
グループ企業	日泉ポリテック(株) 一宮化成工業(株) 近泉化学工業(株) (株)アイシーシー NISSEN CHEMICAL SINGAPORE PTE. LTD NISSEN CHEMITECH AMERICA,INC NISSEN CHEMITEC(THAILAND)LTD PT.NISSEN CHEMITEC INDONESIA NISSEN CHEMITEC MEXICO, S.A. DE C.V.
平均勤続年数	15.8年（2024年12月）
沿革	1951年新居浜工場所在地において一宮工務店ビニール工場として塩化ビニールの精製を始める。 1957年一宮工務店ビニール工場を分離独立し、日泉化学工業(株)として新発足。 1963年ポリプロピレン精製加工分野に進出。ポリプロピレン工場新設。 1970年新居浜工場・千葉工場に射出成型・押出成形を中心とした成形加工工場を新設。 1977年電子工業用薬品事業に進出。 1981年自動車部材事業に進出。 1982年 NISSEN CHEMICAL SINGAPORE PTE.LTD.設立 1987年自動車パーツ専用工場として三重工場を開設 1988年 J.V「LONDON INDUSTRIES,INC」（現「NISSEN CHEMITEC AMERICA,INC」）」を設立。 1995年新居浜工場にバックライト工場を増設。 1999年「LINPAC（現「ECO MOLD」社」と技術提携。 2002年「珠海銘祥汽車工業有限公司」と技術提携。 2007年タイにデザインセンター設立。（NISSEN CHEMITEC（THAILAND）LTD.内） 2010年「Plastic Tec社」と技術提携。 2011年「FAURECIA　AUTOMOTIVE　HOLDINGS」と技術提携。 2012年「PT.NISSEN CHEMITEC INDONESIA」を設立。 2014年「NISSEN CHEMITEC MEXICO S.A. DE C.V.」を設立。 2019年スーパーエンプラ商品販売開始 2020年埼玉新工場設立（自動車千葉工場と埼玉分工場を統合）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.2%
  （83名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員研修】〇一宮グループ合同研修期間：3泊4日内容：社会人として必要なビジネスマナー〇本社研修期間：2日日泉化学の概要、プラスチックの基礎知識、品質保証、安全衛生、コミュニケーション、総務人事の基礎制度の教育。〇工場研修期間：3カ月プラスチック製品製造における上流と下流を実務を通じて体験し、品質や安全を含めて日泉化学社員としての基礎を教育。〇一宮グループ新入社員二次研修期間：1日入社後の振り返り【新入社員研修以降】〇リーダー研修〇経営職研修　　ほか自社HP　研修・キャリアステップ https://nissen-chem.jp/recruit/about/career_step/
自己啓発支援制度	制度あり〇通信教育制度　希望する通信教育を選択　※合格終了した場合、受講料の会社補助が受けられます。〇外国語研修制度　希望する外国語教室、講師コースを選択し受講　※条件を満たせば、年間受講料の50％を会社が補助　※上限額あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアプラン制度を導入 →キャリアプラン面談、コミュニケーションにより人事ローテーションなどに反映
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、広島工業大学、岡山理科大学、宮崎大学、茨城大学、筑波大学、東京都市大学、日本女子大学、明治大学、富山大学、富山県立大学、金沢工業大学、鳥取大学、徳島大学、高知大学、高知工科大学、奈良先端科学技術大学院大学、近畿大学、龍谷大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、佐賀大学、山口大学、山陽小野田市立山口東京理科大学＜大学＞愛媛大学、岡山理科大学、松山大学、広島工業大学、近畿大学、大阪工業大学、高知工科大学、龍谷大学、徳島文理大学、関西大学、広島経済大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、九州工業大学、九州産業大学、東洋大学、大阪経済大学、山口大学、福岡大学、明治大学、明星大学、関西外国語大学、広島大学、鳥取大学、徳島大学、佐賀大学、崇城大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、筑波大学、上武大学、千葉大学、千葉工業大学、清和大学、駒澤大学、慶應義塾大学、星城大学、中央大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、日本大学、立教大学、立正大学、大東文化大学、神奈川大学、富山大学、金沢工業大学、信州大学、愛知学院大学、愛知工業大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、朝日大学、鈴鹿医療科学大学、滋賀大学、京都先端科学大学、京都産業大学、同志社大学、奈良学園大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪市立大学、桃山学院大学、神戸学院大学、岡山大学、岡山商科大学、県立広島大学、広島修道大学、福山大学、徳山大学、高知大学、高知県立大学、九州大学、サイバー大学、日本経済大学（福岡）、大分大学、長崎総合科学大学、宮崎大学＜短大・高専・専門学校＞新居浜工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、香川高等専門学校、高知工業高等専門学校＜海外大学＞水原大学校（韓国）、 Universitas Buana Perjuangan Karawang（インドネシア）、サンパウロ共立大学（ブラジル）もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　6名　　　　6名　　　　 6名大学院卒　　ー　　　　 1名　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	工学部、理工学部、農学部、法学部、経済学部、経営学部、人文学部、外国語学部　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	3名	7名
2024年	5名	2名	7名
2023年	3名	3名	6名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	7名	1名	85.7%
2023年	6名	2名	66.7%

QRコード

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