最終更新日:2026/3/3

地方独立行政法人りんくう総合医療センター

  • 正社員

業種

  • 公益・特殊・独立行政法人

基本情報

本社
大阪府
資本金
独立行政法人のためなし
売上高
独立行政法人のためなし
職員数
約1,140名 (うち事務職約160名)
募集人数
若干名

地域に寄り添う医療と働きやすさを両立。事務職員として共に歩みませんか。

りんくう総合医療センターの採用担当です。 (2026/02/12更新)

皆さん、こんにちは!!
りんくう総合医療センターの採用担当です。


<応募時の注意点>
募集要項や採用管理システムに記載の文章はよく読んでください。
確認不足によるお問い合わせが増えております。


メールや問い合わせフォームは便利なツールですが、
これから採用試験を挑むところに本当に確認すべき内容かどうか、
今一度確認しませんか?
・証明写真、きちんと撮れていますか?
・提出書類に誤字脱字はありませんか?
履歴書は余裕をもって丁寧に作成しましょう。
ご自身以外の人に客観的に確認してもらうのもいいと思います。
おうちの人や学校の先生、お友達に相談したり、
インターネットで調べるのも、とても勉強になりますよ。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は14日、育児休業の取得率も高く、働きやすい環境が整っています。

  • 制度・働き方

    時短勤務や家賃補助、育児・介護休業など働きやすさを支える制度が充実しています。

  • 安定性・将来性

    泉州南部地域唯一の基幹病院として、医療の国際化に対応した立地条件と機能を有しています。

会社紹介記事

PHOTO
医師職員、看護職員、医療技術職員等の数多くのスペシャリストで構成され、それぞれの職種が属する部門ごとに必要な役割や機能を分担し、医療の提供を行っています。
PHOTO
各部門の職員は患者さんを中心に医療チームを形成し、有機的に連携して医療を提供しています。


会社データ

プロフィール

事務局では、病院の経営管理、運営について中心となって総合調整を行っています。病院の運営方針や将来構想を企画立案し、また病院で働く全職員が働きやすい職場環境を整え、病院運営の円滑な遂行に務めています。

事業内容
りんくう総合医療センターは、泉州南部地域唯一の基幹病院として、急性期を含む専門医療を提供しています。
隣接する広域の三次救急医療機関である大阪府立泉州救命救急センターを統合し、病床388床の救命救急を含めた高度な救急診療と専門性の高い診療機能を融合させた新たな診療体制となります。
泉州地域で多い四大疾患(がん、心疾患、脳血管疾患、糖尿病)や、NICUを完備しハイリスク分娩も含めて年間分娩件数1,100件以上という実績をもち泉州広域母子医療センターとしての役割も担う病院です。
さらに、関西国際空港の開港時に新築され、医療の国際化に対応した立地条件と機能を有する高機能病院として、感染症センターや国際外来など、国の医療特区に指定された地域にあることから、これからの新しい医療への発展が望める素晴らしい環境にあります。
郵便番号 598-8577
所在地 泉佐野市りんくう往来北2番地の23
電話番号 072-469-3111
開設 1952年8月
設立 2011年4月
資本金 独立行政法人のためなし
職員数 約1,140名
(うち事務職約160名)
売上高 独立行政法人のためなし
事業所 地方独立行政法人りんくう総合医療センター
基本方針 ■高度・急性期病院として、また救命救急・災害・周産期等の公的病院としての役割を果たします
■倫理性および科学性に基づいた納得と安心感を与える最良の医療を提供します
良質で適切なチーム医療を実践します
■生活習慣病の予防および啓発を含めて、行政等と連携して地域医療のレベルアップを図ります
■人間性豊かな人材の育成と医学の発展への貢献をめざします
■健全な労務環境の整備および経営基盤の確立をめざします
代表者名 理事長 山下 静也
病床数 388床 
(泉州救命センター30床,感染症センター10床 含む)
沿革
  • 1952年8月
    • 市立泉佐野病院 開設
  • 1997年9月
    • りんくう総合医療センター市立泉佐野病院 竣工 
  • 2008年4月
    • 泉州広域母子医療センター 開設
  • 2011年4月
    • 地方独立行政法人りんくう総合医療センター 設立
  • 2013年4月
    • 大阪府立泉州救命救急センターを移管・統合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
当院では、2026年度より事務職の新卒採用を実施いたします。入職後は、ジョブローテーションを通じて幅広い業務を経験していただく予定です。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西大学、和歌山大学、桃山学院大学、龍谷大学、四天王寺大学、大阪大学、阪南大学、大阪体育大学、同志社大学、追手門学院大学、中央大学、近畿大学、京都女子大学

採用実績(人数)      2022年 2023年 2024年 2025年 
-------------------------------------------------
大卒   2名   3名   ー   4名

※事務総合職(中途採用者数)
採用実績(学部・学科) ■看護師・助産師
2025年度 53名(男性7名 女性46名)
2024年度 51名(男性10名 女性41名)
2023年度 48名(男性3名 女性45名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7 46 53
    2024年 10 41 51
    2023年 3 45 48
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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