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最終更新日：2025/5/16
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風通しの良い社風が大きな魅力。上司も役職ではなく「さん付け」で呼び自分の考えを気軽に発信できる社風だ
「個の尊重」を軸とした育成型人事を推進している。働きやすさを高める制度の導入にも力を入れている。
「社員の成長なくして、会社の発展はありません。少数精鋭の強みを生かし、 社員一人ひとりの意向をしっかり汲み取り、キャリア形成をサポートしています」
◆クレジットカード事業にとどまらず、新たな金融商品を開発エムアイカードは、三越伊勢丹グループの金融事業の中心を担う企業です。もともとグループのハウスカードとしてスタートしましたが、現在ではクレジットカード事業にとどまらず、新たな金融商品の創出など、事業の幅をさらに広げています。その背景にあるのは、「こころ動かす、ひとの力で。」という理念のもと、お客さまのより上質で豊かな生活を実現するというグループ全体の企業戦略です。この戦略に基づき、グループ各社がこれまで以上に連携を強め、それぞれのリソースを結集して新たな価値を生み出す動きを加速させてきました。こうした流れの中で、エムアイカードは、金融事業全般を通してグループ全体の成長を支える役割を強めています。たとえば、膨大な利用データを消費者マーケティングに活用し、新たな価値を創出する取り組みは、長年クレジットカード事業を手がけてきた当社ならではの強みといえるでしょう。さらに、買い物をより楽しくする保険・保証サービスの提供や、精神的な豊かさをもたらす金融商品の開発にも積極的に取り組んでいます。その一例が、高額な時計を購入されたお客さま向けに、メーカー保証よりも手厚いサポートを提供する「ISETAN MITSUKOSHI WATCH GUARANTEE」という独自の時計保証サービスです。また、グループのネットワークを生かし、日本各地の魅力的な商品・サービスを発信するクラウドファンディング事業にも挑戦しています。◆自律的なキャリア形成を支える仕組みが充実こうした事業を支えているのは、社員一人ひとりの個性を尊重し、強みを伸ばす「育成型人事」です。入社後はジョブローテーションを通じて多様な業務を経験し、業務の基礎スキルや広い視野を養います。その後は、社員が自身の個性や能力を発揮できるよう、仕事内容やキャリアの希望を伝えられる「自己申告制度」、新規プロジェクトに参加できる「社内公募制度」などの仕組みを整え、自律的なキャリア形成を支えています。これから入社されるみなさんも、クレジットカード会社としての成長だけでなく、新たな金融事業を創出し、三越伊勢丹グループの価値を高めていく事業に取り組む中で、大きなやりがいを感じていただけるに違いありません。こうしたビジョンに共感してくださる方との出会いを楽しみにしています。＜人事統括室／Mさん＞
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