最終更新日：2026/3/1

東京海上日動火災保険(株)

正社員
既卒可

業種

損害保険

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,019億円

正味収入保険料: 2兆5,188億円（2025年3月）

従業員: 16,304人　※2025年3月31日時点

募集人数: 301名～

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

世界中に、使命がある。

「一緒なら、世界は変えられる。」 Change the future, Create the next （2026/02/12更新）

明治時代、日本の産業発展を夢見て海を渡った挑戦者たちと
リスクという未知の領域に挑んでから東京海上日動は140年の歴史を刻んできました。
それは142年、挑戦と共に歩んできたということ。
私たちと一緒ならば、きっと世界は変えられる。
あなたと一緒なら、きっと世界を変えられる。
未来を信じて一歩を踏み出せばきっと世界中の誰もが輝けると
強く信じているからこそ、私たちはこれからも挑戦を続けていきます。
新しい時代に、新しい価値を、あなたと。

社風

「自由闊達」な社風で、年次や役職を問わず発信しやすい雰囲気が常にあり、多様な人材が活躍しています。
成長環境

各種研修制度が充実していることに加え、若手から十分な裁量権が与えられ、チャレンジできる環境です。

会社紹介記事

創業から143年間、業界の「リーディングカンパニー」として、常に新しい価値を創造し続けている。

: 創業から143年間、業界の「リーディングカンパニー」として、常に新しい価値を創造し続けている。

会社データ

プロフィール	世界は今、かつてない変化の中にある。かつてないリスクの中にある。前例は、常にない。だからこそ、私たちには、使命がある。あらゆる産業の成長発展を、加速させる。あらゆる国や地域の豊かさを、最大化する。あらゆる人の不安や困難を、希望に変える。託された期待が、湧き上がる想いが、難題に挑む私たちを、つき動かす。世界中に使命がある。未来を創る仕事が、ここにある。
事業内容	損害保険業

プロフィール

世界は今、かつてない変化の中にある。
かつてないリスクの中にある。
前例は、常にない。
だからこそ、私たちには、使命がある。

あらゆる産業の成長発展を、加速させる。
あらゆる国や地域の豊かさを、最大化する。
あらゆる人の不安や困難を、希望に変える。

託された期待が、
湧き上がる想いが、
難題に挑む私たちを、つき動かす。

世界中に使命がある。
未来を創る仕事が、ここにある。

事業内容

損害保険業

本社郵便番号	100-8050
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-4常盤橋タワー
本社電話番号	詳細はマイページのお問い合わせフォームよりご確認ください。
創業	1879（明治12）年8月
資本金	1,019億円
従業員	16,304人　※2025年3月31日時点
正味収入保険料	2兆5,188億円（2025年3月）
事業所	本店／東京国内営業網／北海道、東北、関東・甲信越、東海・北陸、関西、中国・四国、九州・沖縄等国内111営業部・支店、95営業室・課・支社、8事務所（2025年4月1日現在）
財務指標	総資産／9兆7,822億円（2024年度）経常利益／1兆4,028億円（2024年度）
沿革	1879(明治12)年日本最初の損害保険会社として創業上海、香港、釜山で営業開始 1880(明治13)年ロンドン、パリ、ニューヨークで営業開始 1924(大正13)年関東大震災の被災契約者に震災見舞金の自力支払いを開始 1976(昭和51)年ニューヨークにトウキョウ・マリン・マネジメント（TMM）を設立 1990(平成 2)年ロンドンにトウキョウ・マリン・ヨーロッパ（TME）を設立 2002(平成14)年「超保険」発売開始持株会社「(株)ミレアホールディングス」を設立 2004(平成16)年東京海上と日動火災が合併し、東京海上日動火災保険(株)となる 2005(平成17)年自動車保険「トータルアシスト」発売開始日本の損害保険会社として初めての中国現地損害保険会社への出資 2006(平成18)年外国資本による元受会社への直接出資としては初めてのマレーシアにおける元受タカフル事業免許取得 2008(平成20)年英国ロイズ「キルン社」を買収持株会社の商号を「東京海上ホールディングス(株)」に変更米国損害保険グループ「フィラデルフィア・コンソリデイティッド社」を買収 2012(平成24)年米国生損保兼営グループ「デルファイ・ファイナンシャル・グループ社」を買収 2015(平成27)年米国スペシャリティ保険グループ「HCCインシュアランス・ホールディングス社」を買収 2018(平成30)年「豪州インシュアランス・オーストラリア・グループ」「セイフティ社（タイ）」「パロラマス社（インドネシア）」の買収南アフリカを本拠とする保険グループ「ホラード社」への出資 2020(令和2)年米国保険グループ「PUREグループ」を買収 2021(令和3)年国内初の震度連動型地震諸費用保険「地震に備えるEQuick保険」の発売 2022年(令和4)年本店ビル建替えのため、本店を常盤橋タワーへ移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修（入社後の導入研修およびフォローアップ研修）、保険基礎知識e-Learning、損保講座、階層別研修、選択制研修（学びのカフェテリア）、選抜制研修、所属部門別の専門性向上研修、グローバルコース3年目グローバル研修、国内・海外派遣研修制度（ＭＢＡ・ＬＬＭ/非英語圏への語学研修）、社内留学制度、自己開発支援制度ほか
自己啓発支援制度	制度あり自己開発プログラム（選択制研修、英語学習、社外通信講座ほか）あり
メンター制度	制度ありＳＰ制度：ＳＰとは「先輩（SenPai）」の略。入社1年目の期間は、同じ職場の先輩社員が、新入社員とペアになり、社会人としての基本スタンスやビジネスマナー、業務を進めるうえで必要となる商品知識・スキル習得についてアドバイスを行い、ひとり立ちに向けサポートします。また、メンターであるＳＰが中心となり、“職場全体“で新入社員を育成する風土・環境づくりにも努めています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・JOBリクエスト制度：　「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、発意・主体性をもってキャリアビジョンを描く従業員に、キャリアビジョン実現に資するポストへ自ら挑戦する機会を提供する制度です。＜応募コース＞　・会社が募集する特定のポストへ応募するコース　・新規事業ビジネスコンテスト（TokioMarine Innovation Program）・プロジェクトリクエスト制度：　「すべての社員が成長し続ける会社」の実現に向けて、全国の従業員が現在所属している部署の業務を担いながら、自らの希望に基づき、業務の一環として本店コーポレート部門のプロジェクトに参画できる制度です。本店のコーポレート部門が募集するプロジェクトに対して、参画を希望する社員が応募し、採用された社員はプロジェクトメンバーの一員として当該プロジェクトの業務に従事します。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	全国国公私立大学・大学院・短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年卒　455名 2024年卒　661名 2023年卒　502名 2022年卒　507名 2021年卒　603名 2020年卒　624名