最終更新日：2026/5/18

(株)ヤハタ

正社員
既卒可

業種

商社（鉄鋼・金属）
商社（機械・プラント・環境）
商社（自動車関連・輸送用機器）
商社（精密機器）
金属製品

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 7,800万円

売上高: 連結：550億円（2025年12月期）単体：329億円（2025年12月期）

従業員: 連結：865名　単体：250名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【希望者は１次選考も実施】会社説明会＆先輩社員座談会＜エントリー積極受付中！＞

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【休日120日以上・初期勤務地確約・内々定まで最短2週間】世界をリードする日本の産業機械メーカーへ部品を供給！1929年創業でまだまだ成長中の機械部品専門商社です！

積極的に受付中のコースあり
My Career Boxで応募可

NEW!【5/29大阪就活フェア】ヤハタ出展！採用担当・営業社員が参加。公式インスタでも案内中です。（2026/05/18更新）

伝言板画像

みなさん、こんにちは！株式会社ヤハタの採用担当です。

最新の会社説明会の情報は説明会・セミナー画面よりご確認ください。
5月は21日(木)に本社とWEBの両方で開催！

会社説明会では、職種別に先輩社員との座談会もございます。
参加必須ではありませんが、ざっくばらんに先輩社員と話ができる機会ですのでぜひご参加ください。

希望される方については、説明会当日に1次選考(ご来社参加時限定)を受けて頂くことが可能です。
申込ボタンを押した後に表示されるアンケート画面でご希望の内容を選択ください。
当社は内々定まで最短2週間です。

また、公式インスタグラムでも情報配信中ですので、是非ご覧ください。
https://www.instagram.com/yahata_recruit_gp/

弊社にご興味のある方のエントリーをお待ちしております！

安定性・将来性

過去10年間で売上2倍増、直近5年間で売上20%増を達成しており、今後も成長が期待できます。
制度・働き方

バディー制度を採用！先輩社員とバディ（2人1組）を組み、仕事の基礎やマナー等をしっかり学べます。
戦略・ビジョン

社会との関わりを重視！SDGs活動を中心にスポーツ振興など社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。

会社紹介記事

当社の部品が普段の生活のすぐそばで活躍しています。会社紹介Youtube⇒https://www.youtube.com/watch?v=g30mUZyxa6o 創業者八幡荘太郎の「第一次産業(農業・林業・鉱業)に貢献する」という理念のもと、農業機械を中心に建設機械や産業機械等のメーカーに多く販売しています。

: 当社の部品が普段の生活のすぐそばで活躍しています。会社紹介Youtube⇒https://www.youtube.com/watch?v=g30mUZyxa6o

: 創業者八幡荘太郎の「第一次産業(農業・林業・鉱業)に貢献する」という理念のもと、農業機械を中心に建設機械や産業機械等のメーカーに多く販売しています。

創業１００周年へ、更なる成長を目指して

若手の活躍を後押しする社風です。採用チームのメンバーも、２０代からアメリカに駐在していました！	２０２９年に創業１００周年を迎えるヤハタ。産業機械部品の専門商社として、またグローバルに展開するものづくり企業として、世界をリードする日本の「働く機械」の製造メーカーへ部品を直接販売しています。私たちの事業は、社員一人一人の思いを尊重し、形にすることで成長してきました。【社員の感情と勘定を満足させる】　ヤハタの最も大切な資産は「人」です。これは言葉だけでなく、経営思想にもしっかり根付いています。「大切なのは社員の感情と勘定を満足させる」こと。社員の仕事面のやりがい（感情）と報酬面（勘定）を双方満足させることが社員のパフォーマンス向上に必要だという考えを、幾代も経営陣は共有してきました。そのため、ガラス張りの経営や高水準の賞与などで、会社の成長を社員へ還元する姿勢を取り続けています。【機会の平等】ヤハタには「機会の平等」という言葉があります。これは、年次や役職を問わず、一人一人が自分の思いを社内に発信し、実現するチャンスがあるという意味です。 1992年に当時100社ほどしか日系メーカーの進出がなかった中国へ進出したのは一人の社員の「海外展開への思い」がきっかけでした。近年では、「ものづくり機能を強化したい」という思いから油圧機器事業を立ち上げた社員、「先進的な物流機能でお客様に貢献したい」という思いから自動搬送車が行き交う巨大倉庫を開設した社員もいます。たとえ初めはうまくいかなかったとしても、根気強く続けていけば、周りのみんながあなたと一緒になって乗り越える方法を考えます。チャレンジする社員の思いを、部門や地域を超えてグループ全体で後押しする文化がヤハタらしさと言えます。【自発的に動けるチャレンジできる人、前向きで向上心のある人】一番大切なのは、あなたの「これがやりたい！」失敗を恐れず前向きに、自分の思いをヤハタで実現し活躍したいという人とともに、私たちは更なる成長を目指していきます。一緒に挑戦していきましょう！ ○会社紹介Youtube画像 https://www.youtube.com/watch?v=g30mUZyxa6o

若手の活躍を後押しする社風です。採用チームのメンバーも、２０代からアメリカに駐在していました！

２０２９年に創業１００周年を迎えるヤハタ。
産業機械部品の専門商社として、またグローバルに展開するものづくり企業として、世界をリードする日本の「働く機械」の製造メーカーへ部品を直接販売しています。

私たちの事業は、社員一人一人の思いを尊重し、形にすることで成長してきました。

【社員の感情と勘定を満足させる】　
ヤハタの最も大切な資産は「人」です。
これは言葉だけでなく、経営思想にもしっかり根付いています。
「大切なのは社員の感情と勘定を満足させる」こと。社員の仕事面のやりがい（感情）と報酬面（勘定）を双方満足させることが社員のパフォーマンス向上に必要だという考えを、幾代も経営陣は共有してきました。
そのため、ガラス張りの経営や高水準の賞与などで、会社の成長を社員へ還元する姿勢を取り続けています。

【機会の平等】
ヤハタには「機会の平等」という言葉があります。これは、年次や役職を問わず、一人一人が自分の思いを社内に発信し、実現するチャンスがあるという意味です。
1992年に当時100社ほどしか日系メーカーの進出がなかった中国へ進出したのは一人の社員の「海外展開への思い」がきっかけでした。
近年では、「ものづくり機能を強化したい」という思いから油圧機器事業を立ち上げた社員、「先進的な物流機能でお客様に貢献したい」という思いから自動搬送車が行き交う巨大倉庫を開設した社員もいます。
たとえ初めはうまくいかなかったとしても、根気強く続けていけば、周りのみんながあなたと一緒になって乗り越える方法を考えます。
チャレンジする社員の思いを、部門や地域を超えてグループ全体で後押しする文化がヤハタらしさと言えます。

【自発的に動けるチャレンジできる人、前向きで向上心のある人】
一番大切なのは、あなたの「これがやりたい！」
失敗を恐れず前向きに、自分の思いをヤハタで実現し活躍したいという人とともに、私たちは更なる成長を目指していきます。一緒に挑戦していきましょう！

○会社紹介Youtube画像
https://www.youtube.com/watch?v=g30mUZyxa6o

会社データ

プロフィール	1929年の創業以来、グローバル展開する独立系商社として、国内外の大手産業機械メーカー様へ機械部品の直接販売を行っています。商社機能とメーカー機能を駆使し、国内外の調達先とユーザーを繋げるものづくりの橋渡し役として、顧客のニーズに沿った付加価値の高い製品の開発・ソリューションの提供を行っています。当社は昭和４年の世界大恐慌の時代にねじ部品の製造販売を事業の柱とする八幡荘太郎商店として設立されました。創業者の第１次産業に貢献するという理念のもと事業領域を拡大し、現在では農業機械メーカー、建設機械メーカーをはじめ、半導体製造装置メーカーやロボットメーカーなど、日本を支える多くの産業機械メーカーへ機械部品/機能部品を直接販売しています。事業の成長とともに取り扱い部品はねじだけにとどまらず、大小様々な部品をユーザーへ供給しています。金属フレーム、樹脂製燃料タンク、油圧シリンダー、ギヤ、操作レバー、ect 機械部品の専門商社の強みを生かし、幅広く”ものづくり”に貢献しています。また、部品の販売だけでなく、品質・調達・物流面を含めたトータルソリューションを提供することにより、付加価値を高め事業の成長を加速させてきました。 ”顧客に愛され、喜ばれる商品の提供”が私たちのスローガンです。
事業内容	【事業内容】日本が世界に誇る「ものづくり」　その中でも密かに私たちの生活を支えている産業機械が当社のお客様です。農業機械・建設機械・半導体製造装置・輸送機器関連・機械関連など、大手企業を中心に幅広い業種のお客様に商品・サービスを提供しています。【グローバルな「商社」Ｘ「メーカー」】機械部品の専門商社のヤハタですが、私たちはメーカー機能も持ちあわせている「ものづくり企業」です。国内外に１０００を超える調達先と取引している一方で、グループ内に７社の製造会社を擁しています。幅広い調達網を活かしつつ自社工場で製造も行うことで、困難な案件にも柔軟な提案営業ができます。【お客様の近くでものづくりに貢献する】国内拠点は北海道から九州まで全国にあり、海外拠点は中国、タイ、ベトナム、アメリカ、インドネシア、インドへ進出してます。日ごろからお客様の近くでニーズを吸い上げることが、当社の特徴のひとつです。【営業スタイル】決まった商品を売り込みに行くのではなく、お客様が必要としていることを聞き出しその課題に対する提案営業を主としてます。そのため社内の他のメンバーでのチーム営業を行い、またお客様との関係性重視の営業スタイルとなってます。 #ヤハタを表すキーワード大阪、北海道、宮城、山形、東京、千葉、神奈川、栃木、新潟、石川、長野、愛知、滋賀、兵庫、岡山、愛媛、高知、福岡、東北、北陸、関東、関西、東海、中国、四国、九州、海外、グローバル、タイ、ベトナム、アメリカ、USA、インドネシア、インド、商社、製造、生産、メーカー、ものづくり、農業機械、建設機械、産業機械、ロボット、半導体、車両、年間休日120日以上、初期勤務地確約、内々定まで最短2週間、スポーツ、野球、ゴルフ、福祉、DX、IT、語学、帰国子女、英語、中国語、タイ語、ベトナム語、インドネシア語、ヒンディー語、SDGs、文系、理系、営業、管理、研修、セミナー、就職活動、会社説明会、選考、マイナビ、採用、人事大きなフレームから小さなねじ１本まで、お客様が必要としている多種多様な部品を最適な形でお届けすることで、縁の下から社会に貢献しています。

プロフィール

1929年の創業以来、グローバル展開する独立系商社として、国内外の大手産業機械メーカー様へ機械部品の直接販売を行っています。
商社機能とメーカー機能を駆使し、国内外の調達先とユーザーを繋げるものづくりの橋渡し役として、顧客のニーズに沿った付加価値の高い製品の開発・ソリューションの提供を行っています。

当社は昭和４年の世界大恐慌の時代にねじ部品の製造販売を事業の柱とする八幡荘太郎商店として設立されました。
創業者の第１次産業に貢献するという理念のもと事業領域を拡大し、
現在では農業機械メーカー、建設機械メーカーをはじめ、半導体製造装置メーカーやロボットメーカーなど、日本を支える多くの産業機械メーカーへ機械部品/機能部品を直接販売しています。
事業の成長とともに取り扱い部品はねじだけにとどまらず、大小様々な部品をユーザーへ供給しています。
金属フレーム、樹脂製燃料タンク、油圧シリンダー、ギヤ、操作レバー、ect
機械部品の専門商社の強みを生かし、幅広く”ものづくり”に貢献しています。

また、部品の販売だけでなく、品質・調達・物流面を含めたトータルソリューションを提供することにより、付加価値を高め事業の成長を加速させてきました。

”顧客に愛され、喜ばれる商品の提供”が私たちのスローガンです。

事業内容

【事業内容】
日本が世界に誇る「ものづくり」　その中でも密かに私たちの生活を支えている産業機械が当社のお客様です。
農業機械・建設機械・半導体製造装置・輸送機器関連・機械関連など、大手企業を中心に幅広い業種のお客様に商品・サービスを提供しています。

【グローバルな「商社」Ｘ「メーカー」】
機械部品の専門商社のヤハタですが、私たちはメーカー機能も持ちあわせている「ものづくり企業」です。
国内外に１０００を超える調達先と取引している一方で、グループ内に７社の製造会社を擁しています。
幅広い調達網を活かしつつ自社工場で製造も行うことで、困難な案件にも柔軟な提案営業ができます。

【お客様の近くでものづくりに貢献する】
国内拠点は北海道から九州まで全国にあり、
海外拠点は中国、タイ、ベトナム、アメリカ、インドネシア、インドへ進出してます。
日ごろからお客様の近くでニーズを吸い上げることが、当社の特徴のひとつです。

【営業スタイル】
決まった商品を売り込みに行くのではなく、お客様が必要としていることを聞き出しその課題に対する提案営業を主としてます。
そのため社内の他のメンバーでのチーム営業を行い、またお客様との関係性重視の営業スタイルとなってます。

#ヤハタを表すキーワード
大阪、北海道、宮城、山形、東京、千葉、神奈川、栃木、新潟、石川、長野、愛知、滋賀、兵庫、岡山、愛媛、高知、福岡、東北、北陸、関東、関西、東海、中国、四国、九州、海外、グローバル、タイ、ベトナム、アメリカ、USA、インドネシア、インド、商社、製造、生産、メーカー、ものづくり、農業機械、建設機械、産業機械、ロボット、半導体、車両、年間休日120日以上、初期勤務地確約、内々定まで最短2週間、スポーツ、野球、ゴルフ、福祉、DX、IT、語学、帰国子女、英語、中国語、タイ語、ベトナム語、インドネシア語、ヒンディー語、SDGs、文系、理系、営業、管理、研修、セミナー、就職活動、会社説明会、選考、マイナビ、採用、人事

大きなフレームから小さなねじ１本まで、お客様が必要としている多種多様な部品を最適な形でお届けすることで、縁の下から社会に貢献しています。

本社郵便番号	581-0811
本社所在地	大阪府八尾市新家町３丁目５１番地
本社電話番号	072-992-2881
創業	1929年6月
設立	1956年11月
資本金	7,800万円
従業員	連結：865名　単体：250名
売上高	連結：550億円（2025年12月期）単体：329億円（2025年12月期）
売上高5年推移（連結）	過去10年間で売上2倍増、直近5年間で売上20%増　550億円（2025年12月期）　538億円（2024年12月期）　554億円（2023年12月期）　509億円（2022年12月期）　450億円（2021年12月期）
事業所	18都道府県　22拠点【本社】　大阪府【東日本】　北海道、宮城県、山形県、東京都、千葉県、神奈川県、栃木県、新潟県【西日本】　石川県、長野県、愛知県、滋賀県、兵庫県、岡山県、愛媛県、高知県、福岡県
関連会社	【国内】4社　ヤハタホールディングス(株)、(株)ヤハタ精工、(株)三和鋳工場、(株)大神鉄工所【海外】6か国8社　雅哈達金属 (上海) 有限公司、八幡機械 (蘇州) 有限公司　Yahata Industry (Thailand) Co.,Ltd. 　Yahata Vietnam Co.,Ltd. 　Yahata USA Inc. 　PT.Yahata Industry Indonesia、PT. Yahata Manufacturing Indonesia 　Yahata India Private Limited
主な取引先	【農業機械】クボタ、ヤンマー、井関農機【建設機械】小松製作所、竹内製作所【産業機械】日立製作所、デンヨー、日東電工【ロボット】川崎重工業、不二越、ファナック【半導体】SCREEN、島津製作所【車両関係】三菱ロジスネクスト、豊田自動織機、極東開発工業、東プレ【その他】KVK、コクヨ、コメリ（敬称略）
CSRへの取り組み	＜SDGs活動＞　社長指示の下、社内各拠点からチームメンバーを募りSDGsグループを組織し、活動しています。グループで掲げた3つの目標を達成するため、様々な活動に取り組んできました。１，会社と従業員の健康促進　従業員の方が健康であることが会社を元気にするポイントの一つと捉え、医師との面談の機会を設定したり、インストラクターに来社いただき健康セミナーを開催しています。結果、2年連続で「健康経営優良法人」の認定を受けることができました。２，環境問題をはじめとする社会課題への貢献　電気使用量のひっ迫に対応するため、業務効率化の推進（社員の労働時間の削減）やLEDへの切替え、電気利用量が増加した際のアラート機能の導入等に取り組みました。これらの電気使用量の削減に向けた活動を推進する中で、市や民間団体から最優秀賞を頂きました。３，SDGs調達と販売　物流倉庫の新設に際し自動搬送車（AGV）を採用し、当社だけでなく運送会社の労働時間削減にも貢献したことから経済産業省「物流効率化に向けた先進的な実証事業」に採択されました。物流の2024年問題の解決に向けて活動している会社として取り上げていただきました。＜福祉施設への応援活動＞　一人ひとりが輝ける社会の実現のために、福祉施設の皆様が心を込めて作られた作品の販売を支援し、その利益を福祉施設へ還元する活動を行っております。＜スポーツ振興＞　スポーツを通じ健康で活気ある社会づくりに貢献するため、ゴルフやラグビー等のスポンサー企業として支援を行っております。＜大阪・関西万博＞　2025年度には、「いのち輝く未来社会のデザイン」というテーマに共感し、地域を盛り上げるため、大阪万博に協賛いたしました。こういった社会課題の解消に向けて積極的に活動を行っています。
平均年齢	42.8歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.5%
  （66名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆キャリアステップごとに、社内で研修を行います新入社員研修管理職育成研修海外赴任前研修 ◆スキル向上を目的に、社内外の研修を行います ITスキル研修商品勉強会（取引先工場見学も有）外部研修（業界団体や取引先が主催する研修に参加して頂きます）
自己啓発支援制度	制度あり ◆社内語学講座 ◆通信教育（DX、ITスキル系）
メンター制度	制度あり ◆バディ制度入社後、先輩社員とバディ（2人1組）を組んでもらい、仕事のやりかたからマナーの部分まで実際の業務に沿って指導
キャリアコンサルティング制度	制度あり年２回ある人事面談にて、配属希望をお聞きします。また、希望するキャリアステップに合わせた相談も実施します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国際武道大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、信州大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、同志社大学、徳島大学、奈良大学、白鴎大学、阪南大学、佛教大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学、明海大学、桃山学院大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、武庫川女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年男性　2　女性　1　　合計　3 2023年男性　4　女性　1　　合計　5 2022年男性　7　女性　2　　合計　9

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、畿央大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、国際武道大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、信州大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京工芸大学、同志社大学、徳島大学、奈良大学、白鴎大学、阪南大学、佛教大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学、明海大学、桃山学院大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、武庫川女子大学

採用実績（人数）

2024年
男性　2　女性　1　　合計　3

2023年
男性　4　女性　1　　合計　5

2022年
男性　7　女性　2　　合計　9

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	2名	1名	3名
2023年	4名	1名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	1名	75.0%
2024年	3名	2名	33.3%
2023年	5名	0名	100%

QRコード

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エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【希望者は１次選考も実施】会社説明会＆先輩社員座談会＜エントリー積極受付中！＞