山梨県厚生農業協同組合連合会(JA山梨厚生連)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

JA組合員をはじめ県民の健康を守る、人間ドックや健康診断を行う健診専門の医療機関

【ご案内】募集要項を本会リクルートサイトへ掲載しました（2026/04/24更新）

総合職（令和9年4月採用）募集要項は下記URLよりご確認いただけます。

■山梨県厚生農業協同組合連合会リクルートサイト総合職募集要項
https://www.y-koseiren.jp/recruit/requirements/682/

■職場見学会のご案内
希望者を対象に下記日程にて職場見学会（約2時間）を開催いたします。
参加をご希望の方は、ご希望の日時を入力し、jinji@y-koseiren.jpへご連絡ください。

・第1回職場見学会　5月15日（金）15:00～
・第2回職場見学会　5月22日（金）15:00～

※当日は本会のご紹介や事業内容、福利厚生等についてご説明したのち、
実際に人間ドック等を行っている館内をご覧いただきます。
最後に管理栄養士手作りのジェラートもお召し上がりいただく予定です。

職場環境

明るく綺麗な施設で、職員が気持ちよく働ける環境です。
やりがい

健康診断を通じて山梨県民の健康を支え、地域貢献を実感出来ます。
安定性・将来性

令和９年度に50周年を迎える、安定性があり地域に根差した医療機関です。

会社紹介記事

JA山梨厚生連は、山梨県内を事業区域として、JA組合員をはじめ県民の健康を守るため、人間ドック、各種健康診断を行っている健診専門の医療機関です。検診車にはリチウム蓄電池システムを搭載し、受診者にも環境にも優しい健診を行い、SDGsに貢献しています。

: JA山梨厚生連は、山梨県内を事業区域として、JA組合員をはじめ県民の健康を守るため、人間ドック、各種健康診断を行っている健診専門の医療機関です。

: 検診車にはリチウム蓄電池システムを搭載し、受診者にも環境にも優しい健診を行い、SDGsに貢献しています。

つなげる、やさしさ。

	JA山梨厚生連では、「つなげる、やさしさ」を活動スローガンに、人々の健康を守るとともに、地球環境保護などあらゆるものに優しくあり続け、そのやさしさを次の世代に繋げていくため、SDGsを支援する取組みとして持続可能な社会の実現を目指しています。

JA山梨厚生連では、「つなげる、やさしさ」を活動スローガンに、人々の健康を守るとともに、地球環境保護などあらゆるものに優しくあり続け、そのやさしさを次の世代に繋げていくため、SDGsを支援する取組みとして持続可能な社会の実現を目指しています。

会社データ

プロフィール	JA山梨厚生連は、日本総合健診医学会の優良総合施設に認定されており、MRIやヘリカルCT等の先進医療機器を駆使し、医師や専任スタッフの最先端医療技術による精度の高い検査を行っています。
事業内容	人間ドック、健康診断・がん検診、巡回健診、外来診療（内科、外科、専門外来）、特定健診・特定保健指導、健康教室高度な医療機器と確かな技術を活かし、人に寄り添う対応で、山梨県民の健康を支え続けます。

郵便番号	400-0035
所在地	山梨県甲府市飯田一丁目１－26
代表電話番号	055-223-3630
設立	1977年10月
現健康管理センター開所	2000年12月
資本金	4億9,420万円
従業員	170名（2026年２月末現在）
売上高	32億2,396万円（2025年３月末決算実績）
事業所	本所：山梨県甲府市
平均年齢	35歳６ヶ月（2026年２月末現在）
平均勤続年数	９年４ヶ月（2026年２月末現在）
公開ホームページ	https://www.y-koseiren.jp/
沿革	昭和52年10月事業開始（甲府市飯田1丁目１－２０）昭和52年11月初の定期健康診断を実施昭和53年7月総合健診（人間ドック）事業開始昭和61年6月厚生連健康管理センター開所（甲府市飯田3丁目２－44）昭和61年7月外来診療業務を開始平成12年12月新健康管理センター開所（甲府市飯田1丁目１－26）平成13年9月日本総合健診医学会「優良総合健診施設」に認定平成18年5月医療機関として県内初となる「プライバシーマーク」付与認定平成22年3月新健康管理センター別館開所平成30年5月健康管理センター増改築　リニューアルオープン令和３年８月やまなし健康経営優良企業認定令和６年３月やまなし県央連携中枢都市圏災害時における応急活動の支援に関する協定書締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	8名	11名
取得者	3名	8名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 45.8%
  （24名中11名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり・新採用職員研修・接遇マナー研修・コンプライアンス研修　など
自己啓発支援制度	制度ありリスキリング・スキルアップ教育支援
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞山梨大学、静岡大学、信州大学、新潟大学、山梨学院大学、都留文科大学、山梨英和大学、中央大学、東京理科大学、東海大学、神奈川大学、順天堂大学、実践女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　22名(総合職６名) 2024年　　16名(総合職３名) 2025年　　10名(総合職３名) 2026年　　12名(総合職４名予)