最終更新日：2026/4/21

(株)アステックペイント

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

化学
商社（化学・石油・ガス・電気）
専門コンサルティング
インターネット関連
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 7276万5000円

売上高: 2025年：96億円　2024年：87億円　2023年：80億円　2022年：70億円　2021年：52億円

従業員数: 368名

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

企業文化：楽しくなければ仕事じゃない

マイナビ/日経調査で26卒学生が選ぶ九州・沖縄エリアの人気企業トップ30にランクイン！（2026/03/17更新）

■■■2027卒選考エントリー受付中！！■■■
株式会社アステックペイントのページに
お越しいただきありがとうございます！

私たちは「人こそ全て人が企業」という理念のもと、
社員一人ひとりが成長し続ける会社を目指しています。
若いうちから挑戦し、自分の意志で成長していく。
そんな環境づくりを大切にしています。

・20代から裁量を持って挑戦できる
・自分の意志で目標を決め、成長できる仕組み
・仲間と共に目標達成を目指すチーム文化
“なんとなく働く”のではなく、
自分の可能性に挑戦したい方へ。

ぜひ説明会でお会いしましょう！

やりがい

若手から裁量を持ち、自分の意志で挑戦し成長できる環境。
制度・働き方

目標を自ら設定するチャレンジシートなど、主体的な成長を支える制度。
文化/社風

「人こそ全て人が企業」という理念のもと、役職ではなく“さん付け”で呼び合うフラットな組織文化。

会社紹介記事

〈一緒に働く「人」が魅力〉入社3年目で売上5億円規模の製品を開発、4年目で副所長昇進など若手が裁量を持って活躍しています。〈成長を支える制度〉マンツーマンの成長対話制度や年代別研修など、目標に向かって挑戦できる育成制度が整っています。

: 〈一緒に働く「人」が魅力〉入社3年目で売上5億円規模の製品を開発、4年目で副所長昇進など若手が裁量を持って活躍しています。

: 〈成長を支える制度〉マンツーマンの成長対話制度や年代別研修など、目標に向かって挑戦できる育成制度が整っています。

挑戦する人を全力で応援する会社

私たちは、「人こそ全て人が企業」という理念を大切にしている会社です。会社を成長させるのは制度でも商品でもない。人の成長こそが会社の未来をつくる。だからこそアステックペイントでは若いうちから挑戦できる環境を整えています。実際に、・入社3年目で売上5億円規模のヒット製品を開発・入社4年目で副所長に昇進など、若手社員が大きな仕事を任され活躍しています。【塗料メーカーの枠を超える挑戦】私たちは塗料メーカーですが、ただ塗料を作って売る会社ではありません。販売店を通さない直販ビジネスモデルにより、現場の声を直接聞き、商品やサービスを進化させています。さらに現在は・塗料・営業支援サービス・IT ・工事ネットワークを組み合わせ、外装の総合ソリューション企業へ進化しています。そして将来は売上1000億円企業への挑戦が始まっています。【人が成長する仕組み】アステックペイントには挑戦を支える制度があります。・自分で目標を決める「チャレンジシート」・日々の成長を可視化する「ランクアップノート」・週2回以上の1on1「業務対話」自分の意志で挑戦し、成長できる環境があります。

私たちは、「人こそ全て人が企業」という理念を大切にしている会社です。
会社を成長させるのは制度でも商品でもない。
人の成長こそが会社の未来をつくる。
だからこそアステックペイントでは若いうちから挑戦できる環境を整えています。

実際に、
・入社3年目で売上5億円規模のヒット製品を開発
・入社4年目で副所長に昇進
など、若手社員が大きな仕事を任され活躍しています。

【塗料メーカーの枠を超える挑戦】
私たちは塗料メーカーですが、ただ塗料を作って売る会社ではありません。
販売店を通さない直販ビジネスモデルにより、現場の声を直接聞き、商品やサービスを進化させています。
さらに現在は
・塗料
・営業支援サービス
・IT
・工事ネットワーク
を組み合わせ、外装の総合ソリューション企業へ進化しています。
そして将来は売上1000億円企業への挑戦が始まっています。

【人が成長する仕組み】
アステックペイントには挑戦を支える制度があります。
・自分で目標を決める「チャレンジシート」
・日々の成長を可視化する「ランクアップノート」
・週2回以上の1on1「業務対話」
自分の意志で挑戦し、成長できる環境があります。

会社データ

プロフィール	【社員一人ひとりの成長が、会社の未来をつくる】アステックペイントの企業理念は「人こそ全て人が企業」会社の成長は、商品や制度ではなく、社員一人ひとりの成長によって生まれると考えています。そのためアステックペイントでは、社員の挑戦や成長を会社全体で支える仕組みを整えています。例えば、・自分自身で目標を設定し挑戦する「チャレンジシート制度」・日々の成長を可視化する「デジタルランクアップノート」・上司と週2回以上対話する「業務対話（1on1）」など、自分の意志で成長できる環境があります。私たちが大切にしているのは “人は本人の意志のみで動く”という考え方。自分で目標を立て、自分で挑戦し、その成長を会社が全力で応援する文化があります。
事業内容	アステックペイントは、ただ塗料をつくって販売する会社ではありません。私たちは、塗料・営業支援・工事ネットワーク・ITを組み合わせ、外装業界の課題を解決する「総合ソリューション企業」です。【1．塗料｜高機能塗料の開発・販売】住宅や建物を守る高性能塗料の開発・製造・販売を行っています。汚れ・ひび割れ・遮熱といった現場の課題を解決する製品づくりが強みです。さらに、全国の施工店から直接得た“現場の声”を商品開発に反映し続けることで、実用性の高い塗料を生み出しています。【2．営業支援｜元請支援サービス「プロタイムズ」】塗装会社の元請事業を支援するサービス「プロタイムズ」を展開。集客・営業・ブランディングまで一貫して支援し、お客様の“売上をつくる仕組み”そのものを提供しています。住宅だけでなく、アパート・マンション・工場などへ領域を拡大し、業界基準をつくる存在を目指しています。【3．工事ネットワーク｜下請支援サービス「プロテックサービス」】大手企業やハウスメーカーからの工事案件に対し、全国のネットワークを活かして高品質な施工体制を提供しています。住宅にとどまらず、店舗・工場・施設まで対応領域を拡大。 “全国で高品質な工事ができる仕組み”を構築しています。【4．IT｜IT・AIを活用した業界変革】現場管理アプリの開発を始め、営業・現場管理・診断・提案などの領域にIT・AIを活用し、業務効率と提案価値を同時に高めています。これまで属人的だった仕事を仕組みに変えることで、 AI時代でも選ばれ続ける外装ビジネスを実現しています。

プロフィール

【社員一人ひとりの成長が、会社の未来をつくる】
アステックペイントの企業理念は「人こそ全て人が企業」
会社の成長は、商品や制度ではなく、社員一人ひとりの成長によって生まれると考えています。

そのためアステックペイントでは、社員の挑戦や成長を会社全体で支える仕組みを整えています。
例えば、
・自分自身で目標を設定し挑戦する「チャレンジシート制度」
・日々の成長を可視化する「デジタルランクアップノート」
・上司と週2回以上対話する「業務対話（1on1）」
など、自分の意志で成長できる環境があります。

私たちが大切にしているのは “人は本人の意志のみで動く”という考え方。
自分で目標を立て、自分で挑戦し、その成長を会社が全力で応援する文化があります。

事業内容

アステックペイントは、ただ塗料をつくって販売する会社ではありません。
私たちは、塗料・営業支援・工事ネットワーク・ITを組み合わせ、
外装業界の課題を解決する「総合ソリューション企業」です。

【1．塗料｜高機能塗料の開発・販売】
住宅や建物を守る高性能塗料の開発・製造・販売を行っています。
汚れ・ひび割れ・遮熱といった現場の課題を解決する製品づくりが強みです。
さらに、全国の施工店から直接得た“現場の声”を商品開発に反映し続けることで、実用性の高い塗料を生み出しています。

【2．営業支援｜元請支援サービス「プロタイムズ」】
塗装会社の元請事業を支援するサービス「プロタイムズ」を展開。
集客・営業・ブランディングまで一貫して支援し、
お客様の“売上をつくる仕組み”そのものを提供しています。
住宅だけでなく、アパート・マンション・工場などへ領域を拡大し、
業界基準をつくる存在を目指しています。

【3．工事ネットワーク｜下請支援サービス「プロテックサービス」】
大手企業やハウスメーカーからの工事案件に対し、
全国のネットワークを活かして高品質な施工体制を提供しています。
住宅にとどまらず、店舗・工場・施設まで対応領域を拡大。
“全国で高品質な工事ができる仕組み”を構築しています。

【4．IT｜IT・AIを活用した業界変革】
現場管理アプリの開発を始め、
営業・現場管理・診断・提案などの領域にIT・AIを活用し、
業務効率と提案価値を同時に高めています。
これまで属人的だった仕事を仕組みに変えることで、
AI時代でも選ばれ続ける外装ビジネスを実現しています。

本社郵便番号	812-0013
本社所在地	福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目14-1　T-Building HAKATA EAST 9階
本社電話番号	092-431-1300
創業	2000年10月23日
資本金	7276万5000円
従業員数	368名
売上高	2025年：96億円　2024年：87億円　2023年：80億円　2022年：70億円　2021年：52億円
拠点	【福岡本社】〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅3-14-1-9F　【福岡事業本部】〒811-2233　福岡県糟屋郡志免町別府北4-2-8 【東京営業所】〒102-0071　東京都港区浜松町2-2-12 JEI浜松町ビル1F 【大阪営業所】〒532-0011　大阪府大阪市淀川区西宮原1-8-10 Vianode SHIN-OSAKA 4F 【沖縄営業所】〒901-2223　沖縄県宜野湾市真志喜1-1-6 B1 【福岡工場】〒811-2233　福岡県糟屋郡志免町別府北4-1-8 【関東工場】　〒306-0206　茨城県古河市丘里8-1
関連会社	ASTEC　PAINTS(THAILAND)CORP.,LTD．（アステックペイントタイランド社）
平均年齢	32歳
代表者	菅原　徹
企業理念	「人こそ全て　人が企業」
企業文化	「楽しくなければ仕事じゃない」
人事ポリシー	たとえ今日、会社がなくなったとしても、明日から独り立ちして、必要とされる人へ。そして、そのような人財(社員)がずっと辞めずに、成長意欲を持って自己実現ができる環境をつくる。
沿革	2000年 10月　「株式会社アステックジャパン」設立 2004年 4月　「株式会社アステックペイントジャパン」へ社名変更 2007年 3月　東京営業所開設 2008年 4月　オーストラリア大使より、オーストラリア商品を幅広く日本国内に広めたことに対して名誉ある3社のみに与えられる「IMPORT AWARD」の表彰を受ける 2009年 3月　住宅塗装ブランド「プロタイムズ」創設 2010年 4月　新卒採用開始　　　設立10周年記念式典開催 2011年 1月　大阪営業所開設 2013年 9月　海外法人「ASTEC PAINTS（THAILAND）CORP.,LTD. 　　　　　　　　（アステックペイントタイランド社）」設立 2014年 4月　一般社団法人　日本塗料工業会　入会 2015年 7月　自社開発塗料「超低汚染リファインSi-IRシリーズ」出荷開始 2017年 1月　「超低汚染リファインMF-IRシリーズ」出荷開始 2018年 10月　プロタイムズジャパン独自のサービス　　　「デザイン塗装」がグッドデザイン賞を受賞 11月　「シリコンREVO1000シリーズ」出荷開始 2020年 1月　関東工場開設 2月　「アステックペイントジャパン20周年記念式典」を開催 4月　建築用遮熱塗料メーカーシェア１位を獲得 ※ペイント＆コーティングジャーナル第3347号「屋根用遮熱塗料特集」より 9月　「株式会社アステックペイント」へ社名変更 2021年 2月　現場管理専用アプリ「現場ポケット」販売開始 4月　建築用遮熱塗料メーカーシェア　2年連続１位を獲得 ※ペイント＆コーティングジャーナル第3391号「屋根用遮熱塗料特集」より 7月　「フッ素REVO1000シリーズ」出荷開始 2022年 1月　福岡本社移転（福岡市博多区）　 4月　建築用遮熱塗料メーカーシェア　3年連続１位を獲得　 ※ペイント＆コーティングジャーナル第3435号「屋根用遮熱塗料特集」より 6月　アステックペイント加盟社数　2,000社に到達　　プロタイムズ加盟店数213店舗　売上200億円に到達　　現場ポケット登録社数　4,000社に到達 2023年 3月　東京営業所　移転　　建築用遮熱塗料メーカーシェア　4年連続１位を獲得　 ※ペイント＆コーティングジャーナル第3479号「屋根用・遮熱塗料特集」より 4月　関東工場移転 2024年 4月　建築用遮熱塗料メーカーシェア　5年連続１位を獲得　 ※ペイント＆コーティングジャーナル第3519号「屋根用遮熱塗料特集」より

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【1年目研修】成長の土台をつくる1年アステックペイントでは、配属後も継続的に成長できる研修制度を整えています。 1年目は、ただ仕事を覚えるだけではなく、「自分で成長できる力」を身につける期間です。まずは、目標設定や思考力を磨くセルフマネジメント研修からスタート。自分で目標を立て、振り返り、改善する力を養い、主体的に成長できる土台をつくります。その後のフレッシャーズ研修では、半年間の経験をもとに自身の成長を振り返り、次のステージに向けた具体的な目標を設定。さらに、育成担当者研修では、「教わる側」から「教える側」へと視点を変え、後輩を育てるための考え方や関わり方を学びます。 1年目から「自分の成長に向き合う力」と「人の成長にも関われる力」を身につけていきます。【2年目研修】成果を出し続ける人材へ 2年目は、単なる成長ではなく「成果を出し続ける力」を磨くフェーズです。等級昇格研修では、これまでの行動を振り返りながら、成果につながる行動とは何かを再定義。自分の強み・課題を明確にし、次のステージで求められる役割を理解します。さらにフォローアップ研修では、「頑張る」から「成果を出す」へと視点を引き上げ、・どのように行動すれば成果につながるのか・どのように時間を使えば成長できるのかを言語化し、再現性のある力へと落とし込みます。 2年目には、自分の成長を自分でコントロールし、成果を生み出し続けられる人材へと進化していきます。
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援制度】会社が指定する資格を受験し合格すれば、受験料は会社負担、報奨金がもらえる制度です。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛媛大学、大分大学、大阪公立大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、信州大学、総合研究大学院大学、東北大学、徳島大学、長崎大学、奈良女子大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、山口大学、横浜国立大学＜大学＞愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大妻女子大学、岡山県立大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、活水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、高知大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、下関市立大学、上智大学、西南学院大学、西南女学院大学、創価大学、崇城大学、高千穂大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、中村学園大学、鳴門教育大学、西九州大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本福祉大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪芸術大学短期大学部、折尾愛真短期大学、熊本デザイン専門学校、中村学園大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部＜その他大学＞仁徳大学、西北大学、長崎外国語短期大学、ニューヨーク州立大学、ハノイ技術工業大学、ハノイ工科大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度 43名 2024年度 21名 2023年度 40名 2022年度 36名 2021年度 12名 2020年度 20名 2019年度 17名 2018年度 14名 2017年度 7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、大分大学、大阪公立大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、信州大学、総合研究大学院大学、東北大学、徳島大学、長崎大学、奈良女子大学、広島大学、福岡大学、宮崎大学、山口大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大妻女子大学、岡山県立大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、活水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、高知大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、佐賀大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、下関市立大学、上智大学、西南学院大学、西南女学院大学、創価大学、崇城大学、高千穂大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、中村学園大学、鳴門教育大学、西九州大学、日本大学、日本経済大学（福岡）、日本福祉大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、法政大学、宮崎大学、宮崎公立大学、宮崎産業経営大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪芸術大学短期大学部、折尾愛真短期大学、熊本デザイン専門学校、中村学園大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部

＜その他大学＞
仁徳大学、西北大学、長崎外国語短期大学、ニューヨーク州立大学、ハノイ技術工業大学、ハノイ工科大学

採用実績（人数）

2025年度 43名
2024年度 21名
2023年度 40名
2022年度 36名
2021年度 12名
2020年度 20名
2019年度 17名
2018年度 14名
2017年度 7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）