最終更新日:2026/5/7

Astemo阪神(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
兵庫県
資本金
2億1,384万円(Astemo株式会社 100%出資)
売上高
216億円 (2025年3月期)
従業員
408名 (2026年3月末)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

神戸から世界へ。―――イグニションコイル一筋で技術を磨き、Astemoグループの一員として世界の自動車メーカーを支える専門メーカーです。

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Boxで応募可

**世界No.1のモノづくりを、 文理の力で支える Astemoグループ・Astemo阪神** (2026/02/18更新)

伝言板画像


\ ◎Astemo阪神株式会社 採用ページへようこそ。 /


「勤務地はどこ?」「転勤はある?」
「有給って実際、取れるの?」
就職活動中、そんな不安を感じたことはありませんか。

実際に入社した新入社員へのアンケートでは、
「有給休暇が取りやすく、働き方を具体的にイメージできた」
「技術系職種は転勤がなく、勤務地の不安がなかった」
といった声が多く挙がっています。

条件面だけでなく、仕事内容や配属の考え方を入社前にきちんと知れたことが、
「安心して入社を決められた理由」になっています。

当社では、3月から8月までWeb会社説明会を継続開催中。
就職活動のタイミングに合わせて、ぜひご参加ください。


イグニションコイル分野で世界トップクラスの実績を持つAstemo阪神で、
世界中のクルマの「走る」を支える仕事に挑戦してみませんか?

※エントリーシートの提出にはMy CareerBoxをご利用いただけます。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    イグニションコイル一筋で培った、世界水準の技術力が強みです。

  • 安定性・将来性

    Astemoグループの一員として、安定した事業基盤と将来性があります。

  • 職場環境

    兵庫県を拠点に、腰を据えて技術と経験を磨ける環境です。

会社紹介記事

PHOTO
世界中のクルマの「走る」を支えるイグニションコイル。Astemo阪神は、世界品質の技術で今日も人々の自由な移動を支えています。

世界中のクルマの「走る」を支える会社。Astemo阪神

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Astemo阪神株式会社は、「Astemo株式会社」グループの一員として、世界中のクルマの“走る”を支えています。

◎ 「クルマが走る」その瞬間を、私たちが支えています。
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Astemo阪神株式会社は、自動車のエンジンに欠かせない部品
**「イグニションコイル」**を設計・製造・販売しているメーカーです。
あまり聞き慣れない名前かもしれませんが、この部品は、
車のエンジンを動かすために必要なエネルギーを生み出す、
クルマにとって欠かせない重要な存在です。

エンジンはクルマと空気の混合気を爆発させることで動きます。
その爆発を起こすために必要なのが、スパークプラグの火花。
そして、その火花を生み出す電気を作り出しているのが、
私たちが手がける「イグニションコイル」です。

◎ 世界トップシェアの誇り
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Astemo阪神は、イグニションコイル分野において
世界トップクラスのシェアを誇っています。

日本車はもちろん、海外メーカーの車にも当社の製品は搭載され、
世界中の道路を走る多くのクルマが、私たちの技術によって動いています。

◎ 見えないけれど、確かな存在
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イグニションコイルは、ボンネットを開けても目立つ部品ではありません。
しかし、クルマが走るためには欠かすことのできない重要な部品です。

私たちは、そんな“縁の下の力持ち”として、
確かな技術力で世界のモビリティシーンを支え続けています。

◎ 世界中の「走る」を支える一員として
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モノづくりの面白さを実感できる仕事、
世界に通じる技術力に携われる仕事があります。

「クルマが好き」
「モノづくりに興味がある」
「世界を舞台に活躍したい」

そんな想いを持つ方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
皆さまからのエントリーを、心よりお待ちしております。

会社データ

プロフィール

1939年、自動車用イグニションコイルの専門メーカーとしてスタートした当社。

以来、技術革新を重ねながら、自動車の「走る」を支える基幹部品を手がけ、
日本の自動車産業とともに歩んできました。
現在ではAstemoグループの一員として、
国内外の自動車メーカーに製品を供給しています。

イグニションコイル一筋で培ってきた技術力は世界水準に達し、
日本および世界トップクラスのシェアを誇ります。
創業85年の歴史で築いてきた確かな実績とお客様からの信頼を基盤に、
安定した事業を展開してきました。

私たちが大切にしているのは、長い歴史に甘んじることなく、
好奇心を持ち続け、大胆に挑戦し続ける姿勢。
「神戸から世界へ」をスローガンに、
これからも世界規模でお客様に喜ばれる製品づくりを追求していきます。

事業内容
自動車用イグニションコイルをはじめとする
自動車用電子機器の、開発・製造・販売を行っています。
設計から量産まで一貫して手がけ、
世界の自動車メーカーに製品を提供しています。
本社郵便番号 669-1339
本社所在地 兵庫県三田市テクノパーク13番6号
本社電話番号 079-568-2281
設立 1939年12月
資本金 2億1,384万円(Astemo株式会社 100%出資)
従業員 408名 (2026年3月末)
売上高 216億円 (2025年3月期)
事業所 本社および生産拠点
 兵庫県三田市(本社・三田第一工場/第二工場/第三工場)
営業拠点
 関東支店(神奈川県厚木市)
 中部支店(愛知県刈谷市)
株主構成 Astemo株式会社(100%)
主な取引先(自動車関連) ・本田技研工業株式会社
・日産自動車株式会社
・株式会社デンソー
・株式会社SUBARU
・Astemo株式会社 など
売上構成 コイル部門:98%
その他  :2%
グローバルネットワーク Astemo汽車系統(常熟)有限公司[中国]
Astemoメヒコ可変資本株式会社[メキシコ]
Astemoチェンナイ Pvt. Ltd.[インド]
平均勤続年数 15.6年(2025年10月度実績)
沿革
  • 1939年
    • 自動車用イグニションコイルの専門メーカーとして、株式会社阪神変圧器製作所を創業。
  • 1964年
    • プレストライト社との技術提携により、日本初のオイルフィルド型イグニションコイルを量産開始。
  • 1967年
    • 株式会社日立製作所と業務提携。生産・技術力の強化および新分野研究を推進。
  • 1973年
    • トランジスタイグニションシステムを開発・販売。
  • 1981年
    • 社名を阪神エレクトリック株式会社に変更。ガス給湯器用コントローラ市場に進出。
  • 1985年
    • 世界初のプラグトップコイル(第一世代)の量産を開始。
  • 1989年
    • 三田市テクノパークに北摂工場(現 本社・三田第一工場)を新設。
      米国でもイグニションコイルの現地生産を開始。
  • 1993年
    • 世界初のパワースイッチ内蔵コイル(第二世代)の量産を開始。
  • 1998~2004年
    • ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949を順次取得。
  • 2002・2008年
    • イグニションコイル累計生産数2億個、3億個をそれぞれ達成。
  • 2010年
    • 中国(常熟)に現地法人を設立。
  • 2012年
    • 社名を日立オートモティブシステムズ阪神株式会社に変更。
      メキシコでイグニションコイルの量産を開始。
  • 2015年
    • インド拠点を設立。
  • 2019年
    • 三田第三工場を竣工。
  • 2021年
    • 社名を日立Astemo阪神株式会社に変更。
  • 2025年
    • 社名をAstemo阪神株式会社に変更。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6
    2026年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.0時間
    2026年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.0
    2026年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2026年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 7 9
    取得者 1 7 8
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2026年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (53名中0名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修(社会人基礎力・業務の基本を習得)
・語学研修(英語を中心としたスキル向上支援)
・階層別教育(キャリアステージに応じた研修制度)
・プレゼンテーション研修(伝える力・発信力の強化)
・ロジカルシンキング研修(課題解決力の向上) など
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要と会社が認めた法定資格については、講習代や資格取得にかかる費用を会社が負担します。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
社内検査員資格

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知工業大学、青山学院大学、愛媛大学、大分大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、久留米工業大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、高野山大学、静岡大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、東海大学、同志社大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福井工業大学、佛教大学、三重大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
熊本高等専門学校、都城工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校

採用実績(人数)       大卒(理) 大卒(文) 高卒  合計
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2026年度  03名   01名  07名  11名
2025年度  03名   01名  04名  08名
2024年度  01名   01名  03名  05名
2023年度  02名   01名  07名  10名
2022年度  02名    ―名  04名  06名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 9 2 11
    2025年 6 2 8
    2024年 5 0 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 11 0 100%
    2025年 8 0 100%
    2024年 5 0 100%

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