最終更新日：2026/8/21

(株)グラスト

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
ソフトウエア
食品
広告
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 135億円

従業員: 267名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 12名

エントリー	本選考スタート☆エントリー受付中！
セミナー／説明会	【内定まで2週間｜1次面接免除】人柄採用★勤務地確約/転勤なし/年休120以上

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【夏採用】1次面接免除★勤務地確約◎転勤なし◎年休120以上◎福利厚生18種◎5年連続売上100億以上の安定企業！

積極的に受付中のコースあり

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【1次面接免除｜8月中内定】

★☆★説明会日程★☆★
8月31日（月）15:00
9月10日（木）10:00
9月14日（月）14:00

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★内定まで10日間
★1次免除のスピード選考
★面接で聞かれる質問伝えちゃいます！

＼グラストの魅力／
・平均残業時間：3.5時間
・有給取得率95%、育休取得率100%
・転勤なし
・多様なキャリア
・万全なサポート体制

＼こんな方におすすめ／
・人の役に立つのが好き
・介在価値を感じる仕事に就きたい
・サポートがしっかりした会社がいい
・成長企業で働きたい

＼選考フロー／ ※希望職種により変動あり
　説明会
　　↓
　面談（面接の対策面談）
　　↓
　最終選考（WEB or 対面）

★自分のペースで働ける環境です★
・プライベート重視もOK！
・管理者の道も可能！

#事務 #一般事務 #営業 #オペレーター #募集中 #転勤なし #勤務地確約

キャリア

「自分のペース」で「自分らしく」描きたいキャリアを実現できる！
制度・働き方

役職制度、キャリアチェンジ制度、定期面談、メンター制度、残業3時間、転勤なし
やりがい

個人と企業の双方に貢献でき、感謝されるお仕事！自分の行動で個人の人生、企業の成長を変えられる

会社紹介記事

社員がワクワクする、そして成長できる会社を目指すグラスト。社員1人ひとりが伸び伸びと自分の個性や価値観にマッチした成長ストーリーを描いているお互いを支え合い、相手を思いやる文化がグラストには根付いている。成長への貪欲な姿勢を貫けば、周囲からすぐさま救いの手が差し伸べられるはずだ。

: 社員がワクワクする、そして成長できる会社を目指すグラスト。社員1人ひとりが伸び伸びと自分の個性や価値観にマッチした成長ストーリーを描いている

: お互いを支え合い、相手を思いやる文化がグラストには根付いている。成長への貪欲な姿勢を貫けば、周囲からすぐさま救いの手が差し伸べられるはずだ。

「全ての成長は、信頼を築くために。」この理念の下、大きく成長できる会社です！

人事広報部で新卒の採用活動を担当している藤井弥奈さん（写真左）。「皆さんに入社して良かったと思ってもらえる環境づくりに力を入れています」	これまでグラストは多くの企業様から依頼を受け続け、大きく成長を遂げてきました。その要因は、新卒の皆さんに担っていただきたいFP（フィールドプレイヤー）の存在が大きく影響しています。FPは、グラストの信頼をいっそう厚くしてくれていいる存在です。クライアント先に常駐して派遣スタッフと同様の仕事を手掛けながらクライアントの課題解決を最前線で実践するお仕事。FP個人の信頼がグラストへの信頼へと成長をし、会社として大きく業績を伸ばすことができました。新卒の皆さんには「全ての成長は、信頼を築くために。」という想いの下、社員1人ひとりの成長にしっかり向き合ってくれる体制がグラストにはあります。「スピーディに昇格したい！」「プライベートとのバランスを優先したい！」といった意思を尊重して、柔軟にキャリアを描くことができます。経験がなく不安に感じる人もいると思いますが、教育研究制度を体系的に構築しております。入社前研修として社会人としてのマナーやカスタマー対応のロールプレイング等を実施するほか、入社後の新入社員研修では約1ヵ月間、電話の取り方やクライアントのサービス内容などの基礎教育を行います。そして、テビュー後も先輩社員がサポートをしてくれるメンター制を用意。わからないことや困ったことがあっても。すぐに相談できる体制になっています。成長を後押ししてくれる仲間がグラストにはそろっています。素直な気持ちで「挑戦をしよう！」という姿勢を持っている人であれば、おのずと大きく飛躍できるフィールドが広がっています。関わる全ての人たちから信用される存在を目指して、自分を高め続けてください。＜人事広報部・藤井弥奈さん＞

人事広報部で新卒の採用活動を担当している藤井弥奈さん（写真左）。「皆さんに入社して良かったと思ってもらえる環境づくりに力を入れています」

これまでグラストは多くの企業様から依頼を受け続け、大きく成長を遂げてきました。その要因は、新卒の皆さんに担っていただきたいFP（フィールドプレイヤー）の存在が大きく影響しています。FPは、グラストの信頼をいっそう厚くしてくれていいる存在です。クライアント先に常駐して派遣スタッフと同様の仕事を手掛けながらクライアントの課題解決を最前線で実践するお仕事。FP個人の信頼がグラストへの信頼へと成長をし、会社として大きく業績を伸ばすことができました。

新卒の皆さんには「全ての成長は、信頼を築くために。」という想いの下、社員1人ひとりの成長にしっかり向き合ってくれる体制がグラストにはあります。「スピーディに昇格したい！」「プライベートとのバランスを優先したい！」といった意思を尊重して、柔軟にキャリアを描くことができます。

経験がなく不安に感じる人もいると思いますが、教育研究制度を体系的に構築しております。入社前研修として社会人としてのマナーやカスタマー対応のロールプレイング等を実施するほか、入社後の新入社員研修では約1ヵ月間、電話の取り方やクライアントのサービス内容などの基礎教育を行います。そして、テビュー後も先輩社員がサポートをしてくれるメンター制を用意。わからないことや困ったことがあっても。すぐに相談できる体制になっています。

成長を後押ししてくれる仲間がグラストにはそろっています。素直な気持ちで「挑戦をしよう！」という姿勢を持っている人であれば、おのずと大きく飛躍できるフィールドが広がっています。関わる全ての人たちから信用される存在を目指して、自分を高め続けてください。
＜人事広報部・藤井弥奈さん＞

会社データ

プロフィール	【募集エリア★札幌・仙台・東京・神奈川・大阪・福岡・那覇】 ※エリア確約・転勤なし＼自分らしく　自分のペース　で働ける環境／決まったキャリアの「枠」はありません一人一人色んな形のキャリアがあります「ワクにはまるか。ワクを超えるか。」を大切に私たちは個人の描きたいキャリアを後押ししておりますそんなグラストの魅力3選！ ◆自由なキャリア◆ ・最短7ヶ月で昇格！・役職制度・キャリアチェンジ制度 ◆万全なサポート体制◆ ・リクルーター制度・研修体制・定期面談・メンター制度 ◆ライフワークバランス◆ ・残業3時間・転勤なし・エリア確約（東京・神奈川・大阪から選べます！）・プライベートも両立できる！ #事務職 #営業職 #人柄採用 #書類選考なし
事業内容	「人手不足で困っている企業」と「お仕事を探している求職者」を繋げる総合人材サービス ~ありがとうで生まれる社会貢献~ ーーーーー＼グラストの強みとは？／ ◆業界トップクラスの売上上位0.1%の売上で成長率が高い！ ◆こだわりの対面マッチング求職者の方へより安心感と納得感を持ってもらいミスマッチを減らせております！ ◆アフターフォローの強化アフターフォローに特化をしている専門の職種がありマッチング後のフォローも徹底！ーーーーー ↓大きく2つの事業部を展開↓ ◆オフィスサポート事業部オフィスワーク領域の企業支援＼オフィスワークとは？／一般事務：経理・法務・データ入力・メール対応・電話対応アシスタント事務：営業アシスタント・人事アシスタント　など ◆メディケアサポート事業部介護や医療などの施設支援＼介護や医療とは？／介護施設：介護ヘルパー・介護士病院：看護師・看護助手　などーーーーー #チームワーク #成長 #広告 #ホテル #ブライダル #化粧品 #食品 #アパレル #事務

プロフィール

【募集エリア★札幌・仙台・東京・神奈川・大阪・福岡・那覇】
※エリア確約・転勤なし

＼自分らしく　自分のペース　で働ける環境／

決まったキャリアの「枠」はありません
一人一人色んな形のキャリアがあります

「ワクにはまるか。ワクを超えるか。」を大切に
私たちは個人の描きたいキャリアを後押ししております

そんなグラストの魅力3選！

◆自由なキャリア◆
・最短7ヶ月で昇格！
・役職制度
・キャリアチェンジ制度

◆万全なサポート体制◆
・リクルーター制度
・研修体制
・定期面談
・メンター制度

◆ライフワークバランス◆
・残業3時間
・転勤なし
・エリア確約（東京・神奈川・大阪から選べます！）
・プライベートも両立できる！

#事務職 #営業職 #人柄採用 #書類選考なし

事業内容

「人手不足で困っている企業」と
「お仕事を探している求職者」を繋げる総合人材サービス
~ありがとうで生まれる社会貢献~
ーーーーー

＼グラストの強みとは？／
◆業界トップクラスの売上
上位0.1%の売上で成長率が高い！

◆こだわりの対面マッチング
求職者の方へより安心感と納得感を持ってもらい
ミスマッチを減らせております！

◆アフターフォローの強化
アフターフォローに特化をしている
専門の職種がありマッチング後のフォローも徹底！

ーーーーー

↓大きく2つの事業部を展開↓

◆オフィスサポート事業部
オフィスワーク領域の企業支援

＼オフィスワークとは？／
一般事務：経理・法務・データ入力・メール対応・電話対応
アシスタント事務：営業アシスタント・人事アシスタント　など

◆メディケアサポート事業部
介護や医療などの施設支援

＼介護や医療とは？／
介護施設：介護ヘルパー・介護士
病院：看護師・看護助手　など

ーーーーー
#チームワーク #成長 #広告 #ホテル #ブライダル #化粧品 #食品 #アパレル #事務

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル 6F
本社電話番号	03-5778-3691
創業	2006年（平成18）年10月1日
設立	2005年（平成17）年10月18日
資本金	5,000万円
従業員	267名
売上高	135億円
事業所	東京本社（ヘッドオフィス) 札幌オフィス札幌大通オフィス仙台オフィス新宿オフィス池袋オフィス秋葉原オフィス横浜オフィス大阪オフィス難波オフィス博多オフィス天神オフィス宮崎オフィス熊本オフィス那覇オフィス
業界別取り扱い案件	観光・ホテル・レジャー保険・金融行政出版・テレビアパレル・化粧品・ジュエリー・通販 IT・通信・携帯キャリア・EC 食品・飲料・飲食教育・語学鉄道医療不動産ゲームなど
全社員平均年齢	28歳
役職者昇格最短日数	入社後7カ月
有給休暇消化率	84%
育休取得率	100%
男女比	5:5

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	9名	12名
取得者	3名	9名	12名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.5%
  （87名中37名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり配属先で1ヶ月程度の丁寧な研修あり。直属の先輩が個別に定期面談も実施するメンター制度があるため、サポート体制も万全です。
自己啓発支援制度	制度あり G-learning 会社の指定する実務的な検定資格補助。
メンター制度	制度あり上長・先輩との個別面談（定期的に面談を実施し、悩みや不安を解決）
キャリアコンサルティング制度	制度あり評価のタイミングで上長と面談を実施して、キャリア形成のサポートを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪人間科学大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都産業大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、四天王寺大学、淑徳大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、拓殖大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、明海大学、明治大学、目白大学、山形大学、立教大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	年度　　 2022年　2023年　2024年　2025年　2026年(予) ------------------------------------------------------------------------------- 採用数　　 20名　　33名　　 24名　　 18名　　 20名
採用実績（学部・学科）	学部学科学部：文学部、心理学部、外国語学部、人間社会学部、応用心理学部、商学部、経済学部、経営学部、人間福祉学部、人文学部、人間共生学部、比較文化学部、法学部、国際文化学部、情報学部、マネジメント創造学部、現代社会学部　など学科：心理学科、英米学科、教育学科、臨床心理学科、観光マネジメント学科、経済学科、経営学科、心理福祉学科、表現学科、コミュニケーション学科、比較文化学科、法学科、比較文化、メディア表現学科、社会学科、マネジメント創造学科、現代社会学科、総合人文学科　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	7名	17名	24名
2023年	10名	23名	33名
2022年	4名	16名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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