最終更新日：2026/5/19

(株)キャリア【東証グロース上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
広告
福祉サービス
サービス（その他）
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億5,759万円

売上高: 177億9,200万円（2023年9月末／15期実績）

従業員: 364名（2025年9月時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【45分でサクッとWEB】忙しい人へ／企業説明会【東京開催】選考1回免除◎チームで“ありがとう”をもらう仕事とは？／企業説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【渋谷での対面説明会あり】社会問題を解決する人材サービス #完全週休二日制＃年休128日 #挑戦できる環境 #若手から裁量あり #初任給29万円以上

【内々定まで最短2週間】1年目から人材コーディネーター／チーム営業／年間休日128日／残業月13h （2026/05/19更新）

伝言板画像

＼人材業界に属するキャリアです◎／

＝キャリアの魅力＝
●1年目から人材営業に挑戦できる！
●企業×スタッフ、両方を支える“両面営業”で急成長！
●チームで支え合う文化で、圧倒的に成長できる！

＝募集拠点＝
★【関東】渋谷・大宮・横浜・船橋　
★【関西】大阪・京都・奈良・兵庫　
★【九州】福岡

「ちょっと気になるな…」と思っていただけている方は、お気軽に説明会へご参加ください。

一人でも多くの方とお会いできることを楽しみにしています！！

社会課題の解決

人材の枠を超え、介護・医療・福祉の社会課題解決をビジネスで実現します。
圧倒的な成長スピード

「充実した研修×実践経験」で挑戦と成長を実感できる環境をご提供します。
営業方針

圧倒的な営業力を強みとし、大切な人に自信を持って勧められるサービスを提供します。

会社紹介記事

【圧倒的スピード成長】20代で支店長・マネージャーとしてチームを率いる社員も多数。成果が正当に評価される環境が整っています。【最初からコーディネーターになれる！】当社は、現場経験を求めていないので、1年目から“人の人生”と“企業の経営”に関わる提案営業に挑戦できます。

: 【圧倒的スピード成長】20代で支店長・マネージャーとしてチームを率いる社員も多数。成果が正当に評価される環境が整っています。

: 【最初からコーディネーターになれる！】当社は、現場経験を求めていないので、1年目から“人の人生”と“企業の経営”に関わる提案営業に挑戦できます。

高齢化社会を支えながら、すべての人がイキイキ暮らせる社会を実現する会社

「新卒」としてではなく、会社をともにつくる“一社員”として“本当の仲間”と出会える場所がココにあります。	＼＊キャリアとは？＊／ 2009年の設立から現在まで、高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足の解消に「人材サービス」を通じて貢献している会社です。「高齢化社会型人材サービス」のリーディングカンパニーとして、「少子化、高齢化問題が解決しないのは私たちの責任だ」という自己責任意識と「私たちが社会問題を解決するんだ！」という溢れる情熱を持って仕事をしています。社会を変えるのは、キャリアで未来を描く「私たち」なのです。 ■入社後は人材コーディネーターとしてスタートキャリアでは、まず高齢社会の課題解決に直結する人材派遣・人材紹介事業からスタートします。入社後は「人材コーディネーター」として、企業と働く人の双方に寄り添いながら、社会に貢献するビジネスの基盤を学びます。 ※人材派遣会社の中には「派遣先の現場で経験を積み、試験合格後に人材コーディネーターになれる」という会社が多くあります。しかし、キャリアでは最初から「人材コーディネーター」として働くことが可能です。 ■両面型営業としての経験が積める！当社の人材コーディネーターは求職者・クライアントのどちらも担当することが可能です。部署を分けていないため、スピード感のあるサービスを提供できます。人材コーディネーターとしても、より多くの経験を積むことができます。 ■チームで目標を追いかける！キャリアの営業は、個々が主体的に動きながら、チームで共通の目標を追いかけています。「一人ひとりの成果がチームの力となり、チームの成果が会社の成長につながる」同じ目標に向かって働いているため、必然的にコミュニケーションも活発な環境です。社会問題の本質をとらえ、今後の日本を牽引するビジネスを描く。高齢化社会におけるHRリーディングカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。そして、キャリアを日本を代表する企業に成長する。これは、他の誰でもない、「私たち」が描く「未来」です。＜キャリアのキーワード＞ #人材派遣 #人材紹介 #人材コーディネーター #医療 #福祉 #介護 #保育 #シニア #少子高齢化 #両面型 #法人営業 #社会貢献 #チーム営業 #コンサルティング #研修制度 #早期キャリアアップ #年間休日120日以上 #土日祝休み #キャリア支援 #ワークライフバランス #若手活躍 #女性管理職登用実績あり

「新卒」としてではなく、会社をともにつくる“一社員”として“本当の仲間”と出会える場所がココにあります。

＼＊キャリアとは？＊／
2009年の設立から現在まで、高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足の解消に「人材サービス」を通じて貢献している会社です。
「高齢化社会型人材サービス」のリーディングカンパニーとして、「少子化、高齢化問題が解決しないのは私たちの責任だ」という自己責任意識と「私たちが社会問題を解決するんだ！」という溢れる情熱を持って仕事をしています。
社会を変えるのは、キャリアで未来を描く「私たち」なのです。

■入社後は人材コーディネーターとしてスタート
キャリアでは、まず高齢社会の課題解決に直結する人材派遣・人材紹介事業からスタートします。
入社後は「人材コーディネーター」として、企業と働く人の双方に寄り添いながら、社会に貢献するビジネスの基盤を学びます。

※人材派遣会社の中には「派遣先の現場で経験を積み、試験合格後に人材コーディネーターになれる」という会社が多くあります。
しかし、キャリアでは最初から「人材コーディネーター」として働くことが可能です。

■両面型営業としての経験が積める！
当社の人材コーディネーターは求職者・クライアントのどちらも担当することが可能です。
部署を分けていないため、スピード感のあるサービスを提供できます。
人材コーディネーターとしても、より多くの経験を積むことができます。

■チームで目標を追いかける！
キャリアの営業は、個々が主体的に動きながら、チームで共通の目標を追いかけています。
「一人ひとりの成果がチームの力となり、チームの成果が会社の成長につながる」
同じ目標に向かって働いているため、必然的にコミュニケーションも活発な環境です。

社会問題の本質をとらえ、今後の日本を牽引するビジネスを描く。
高齢化社会におけるHRリーディングカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
そして、キャリアを日本を代表する企業に成長する。
これは、他の誰でもない、「私たち」が描く「未来」です。

＜キャリアのキーワード＞
#人材派遣 #人材紹介 #人材コーディネーター #医療 #福祉 #介護 #保育 #シニア #少子高齢化 #両面型 #法人営業 #社会貢献 #チーム営業 #コンサルティング #研修制度 #早期キャリアアップ #年間休日120日以上 #土日祝休み #キャリア支援 #ワークライフバランス #若手活躍 #女性管理職登用実績あり

会社データ

プロフィール	― 挑むのは私たち。語るのはチームの数字。つなぐのは理念。そして、未来は変えられる。 ■”誰もがイキイキ暮らせる社会”を、本気でつくりたい人へ私たちキャリアは、「人材」「シニア」「医療介護福祉」という成長し続ける3つのマーケットで、未来に繋がるビジネスを描いています。私たちが目指しているのは、 “いくつになってもイキイキ暮らせる社会”の実現。社会をよくすることは、巡り巡って自分の未来をよくすることに繋がります。 ■Mission（理念）いくつになってもイキイキ暮らせる社会を ■Vision（実現すること）高齢社会をアップデート ■Value（大切にする価値観）自分らしく変化を楽しむ成長と当事者意識ビジネスの力で社会貢献 ■キャリアシップ（Career CIPP）私たちは“キャリアシップ”という船に乗り、オーナーシップを胸に、理念という羅針盤を頼りに航海を続けます。挑戦の海を越え、未来を変える航路を描くのは、あなた自身です。一人ではできないことも、チームなら変えられる。それが、キャリアという「船」に乗る意味です。＼未経験は可能性が無限大／入社までに勉強することは一切ありません! 新卒入社の方はもちろん、当社は中途採用も未経験入社の方が多いです。新卒・未経験でも活躍できる体制を準備しているので、ご安心ください。＜キャリア社員の前職・興味があった業界＞ IT、出版、ゲーム、広告、ブライダル、病院、銀行、不動産、食品、アパレル、ホテル、学校法人、市役所、事務、化粧品業界、管理栄養士、保育士、看護師、介護士、大学職員、ホテル、受付、広告、デザイナー、グラフィックデザイナー、スポーツなど成長していくマーケットの中で真新しいキャンパスに思い思いの画を描きながら、シニア・医療・介護・障がい者などに関わるあらゆる人々の、就職や介護など、生活に密着したサービスに間近で寄り添い、自分たちが当事者としてイキイキ暮らせる社会が少しずつ描かれていくことに私たちはいつもワクワクしています。
事業内容	【メインの事業】 ■シニアケア事業医療、介護労働力の不足問題に対し、看護師さん、介護士さん等の人材の提供を行う事業です。全国の介護施設や病院をクライアントとして、人材の派遣・紹介・紹介予定派遣を行っています。 ※チャイルドケア事業医療・介護業界と同じく、保育業界も人手不足で悩まれています。 2022年から新規事業として、保育園などに保育士さんを派遣・紹介・紹介予定派遣を行うチャイルドケア事業を開始しました。 ■シニアワーク事業労働人口の減少、高齢化の叫ばれる昨今ですが、まだまだ働ける、働きたいアクティブなシニアの方は多くいます。そのようなアクティブシニア（55歳以上）の方とビル清掃やコールセンターなどの職を募集するクライアントを繋ぎ、派遣・紹介・紹介予定派遣を行う事業です。【その他の事業】 ■メディア運営　※グループ企業（株式会社ジョブコラボ）での運営も含む・求人ドア（中高年やシニア層に向けた求人サイト）・キャリアスマイル（介護士・看護師に向けた求人サイト）・リアルジョブ（介護・医療・保育・IT業界に特化した求人サイト）・リアルジョブドライバー（北海道エリアでの運送業界に特化した求人サイト） ┗ご登録いただいた求職者の方へ人材コーディネーターよりお仕事のご案内をしています。 ■リスキリング紹介事業経済産業省から採択を受けて行っている事業で、看護師さん・介護士さんをメインに人材紹介を行っています。 ■訪問介護事業 2020年3月に訪問介護アイリスとして立ち上げました。住み慣れたご自宅でご利用者の生活の質が維持できるように、ケアマネジャー様やご家族様、福祉関係者と連携し、適切な介護ケアを提供しています。 ■スポーツ・フィットネスジムの運営 2024年より新規事業としてシニアの方をターゲットとしたジムを運営しています。＼新規事業もやってます！／ ■採用DX採用領域業務自動化プラットフォーム ■正社員×無期雇用派遣採用支援サービス「キャリスマエール」 ■資格取得サポート教育機関「キャリスマケアカレッジ」＼グループ会社のご紹介／【株式会社プレニチュード】【株式会社ウェルネスキャリアサポート】医療・介護・保育・シニア雇用といった「人を支える現場」から、教育・メディア・福祉など新しい領域まで。課題をチャンスに変える多角的な事業を展開しています。

プロフィール

― 挑むのは私たち。語るのはチームの数字。つなぐのは理念。そして、未来は変えられる。

■”誰もがイキイキ暮らせる社会”を、本気でつくりたい人へ
私たちキャリアは、「人材」「シニア」「医療介護福祉」という
成長し続ける3つのマーケットで、未来に繋がるビジネスを描いています。

私たちが目指しているのは、
“いくつになってもイキイキ暮らせる社会”の実現。
社会をよくすることは、巡り巡って自分の未来をよくすることに繋がります。

■Mission（理念）
いくつになってもイキイキ暮らせる社会を

■Vision（実現すること）
高齢社会をアップデート

■Value（大切にする価値観）
自分らしく
変化を楽しむ
成長と当事者意識
ビジネスの力で社会貢献

■キャリアシップ（Career CIPP）
私たちは“キャリアシップ”という船に乗り、
オーナーシップを胸に、理念という羅針盤を頼りに航海を続けます。
挑戦の海を越え、未来を変える航路を描くのは、あなた自身です。
一人ではできないことも、チームなら変えられる。
それが、キャリアという「船」に乗る意味です。

＼*未経験は可能性が無限大*／
入社までに勉強することは一切ありません!
新卒入社の方はもちろん、当社は中途採用も未経験入社の方が多いです。
新卒・未経験でも活躍できる体制を準備しているので、ご安心ください。

＜キャリア社員の前職・興味があった業界＞
IT、出版、ゲーム、広告、ブライダル、病院、銀行、不動産、食品、アパレル、ホテル、学校法人、市役所、事務、化粧品業界、管理栄養士、保育士、看護師、介護士、大学職員、ホテル、受付、広告、デザイナー、グラフィックデザイナー、スポーツなど

成長していくマーケットの中で真新しいキャンパスに思い思いの画を描きながら、シニア・医療・介護・障がい者などに関わるあらゆる人々の、就職や介護など、生活に密着したサービスに間近で寄り添い、
自分たちが当事者としてイキイキ暮らせる社会が少しずつ描かれていくことに私たちはいつもワクワクしています。

事業内容

【メインの事業】
■シニアケア事業
医療、介護労働力の不足問題に対し、看護師さん、介護士さん等の人材の提供を行う事業です。
全国の介護施設や病院をクライアントとして、人材の派遣・紹介・紹介予定派遣を行っています。

※チャイルドケア事業
医療・介護業界と同じく、保育業界も人手不足で悩まれています。
2022年から新規事業として、保育園などに保育士さんを派遣・紹介・紹介予定派遣を行うチャイルドケア事業を開始しました。

■シニアワーク事業
労働人口の減少、高齢化の叫ばれる昨今ですが、まだまだ働ける、働きたいアクティブなシニアの方は多くいます。
そのようなアクティブシニア（55歳以上）の方とビル清掃やコールセンターなどの職を募集するクライアントを繋ぎ、派遣・紹介・紹介予定派遣を行う事業です。

【その他の事業】
■メディア運営　※グループ企業（株式会社ジョブコラボ）での運営も含む
・求人ドア（中高年やシニア層に向けた求人サイト）
・キャリアスマイル（介護士・看護師に向けた求人サイト）
・リアルジョブ（介護・医療・保育・IT業界に特化した求人サイト）
・リアルジョブドライバー（北海道エリアでの運送業界に特化した求人サイト）
┗ご登録いただいた求職者の方へ人材コーディネーターよりお仕事のご案内をしています。

■リスキリング紹介事業
経済産業省から採択を受けて行っている事業で、看護師さん・介護士さんをメインに人材紹介を行っています。

■訪問介護事業
2020年3月に訪問介護アイリスとして立ち上げました。
住み慣れたご自宅でご利用者の生活の質が維持できるように、ケアマネジャー様やご家族様、福祉関係者と連携し、適切な介護ケアを提供しています。

■スポーツ・フィットネスジムの運営
2024年より新規事業としてシニアの方をターゲットとしたジムを運営しています。

＼*新規事業もやってます！*／
■採用DX採用領域
業務自動化プラットフォーム

■正社員×無期雇用派遣
採用支援サービス「キャリスマエール」

■資格取得サポート
教育機関「キャリスマケアカレッジ」

＼*グループ会社のご紹介*／
【株式会社プレニチュード】
【株式会社ウェルネスキャリアサポート】

医療・介護・保育・シニア雇用といった「人を支える現場」から、教育・メディア・福祉など新しい領域まで。課題をチャンスに変える多角的な事業を展開しています。

本社郵便番号	154-0004
本社所在地	東京都世田谷区太子堂4-1-1キャロットタワー14階
本社電話番号	050-1746-7867
設立	2009年4月28日
資本金	1億5,759万円
従業員	364名（2025年9月時点）
売上高	177億9,200万円（2023年9月末／15期実績）
＼会長よりメッセージ／	・・・・・・・・・・・・・・私たちのゴールは、「いくつになってもイキイキ暮らせる社会の実現」です。高齢化や介護人材不足といった社会問題に対して、人材ビジネスの力で解決策を提示して行くことが、キャリアの使命だと考えています。その一つが人材の最適配置を促す「マッチングの仕組み」です。今後は派遣・紹介にとどまらず、より最適な形を柔軟に追求していきたいと思っています。私たちは「人」の流れを作ることで社会課題に挑む会社でありたい。その思いはこれからも変わりません。・・・・・・・・・・・・・・リーダーとして大切にしていることは、「自分らしさ」「誠実さ」「当事者意識」です。社員1人ひとりが自分らしく働けること。それがその人の魅力や力を最大限に引き出す鍵になると考えています。また、ビジネスの基本は信頼と信用。だからこそ、「嘘をつかない」「筋を通す」「裏切らない」。そうした誠実さはどんな時でも忘れてはいけないと思っています。そして何より「自分ごと」として仕事に向き合うこと。当事者意識があるからこそ、失敗からも学ぶことができ、そこに成長があると思っています。・・・・・・・・・・・・・・
＼キャリアが目指す姿／	私たちは、"キャリアシップ（CAREER CIPP）"という船に乗り、オーナー"シップ"を胸に「いくつになってもイキイキ暮らせる社会を」という大きな航海へと挑みます。 -・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー C…commitment（コミットメント／当事者意識・責任感） I…integrity（インテグリティ／誠実） P…personality（パーソナリティ／個性の尊重） P…positive（ポジティブ／前向き） -・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー・-・ー
各種サイト	【HP】https://www.careergift.co.jp/ 【採用HP】https://careergift.co.jp/recruit/
拠点一覧	□本社東京都世田谷区太子堂4-1-1　キャロットタワー　14階 □札幌支店北海道札幌市中央区北５条西２丁目５ JRタワーオフィスプラザさっぽろ 14階 □仙台支店宮城県仙台市青葉区中央4-6-1　SS30ビル22階 □新潟支店新潟県新潟市中央区万代1-4-33 損保ジャパン・新潟セントラルビル4階 □水戸支店茨城県水戸市桜川1-1-25　大同生命水戸ビル8階 □大宮支店埼玉県さいたま市大宮区宮町4-116-1　第16ナミキビル4階 □渋谷支店東京都渋谷区渋谷1-2-5　MFPR渋谷ビル2階 □船橋支店千葉県船橋市本町7-12-22　四ツ井ビル4階 □横浜支店神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-23　新興ビル7階 □松本支店長野県松本市深志1-1-15 朝日生命松本深志ビル2階 □静岡支店静岡県静岡市駿河区南町6-16　パレ・ルネッサンス2階 □名古屋支店愛知県名古屋市中区錦3-6-35　CBCアネックス栄2階 □京都支店京都府京都市下京区烏丸通五条下ル大坂町400 三善ビル3階 □奈良支店奈良県橿原市新賀町237-1　フクダ不動産八木ビル6階 □大阪支店大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル26階 □神戸支店兵庫県神戸市中央区京町69　三宮第一生命ビル10F □岡山支店岡山県岡山市北区中山下1-9-40　新岡山ビル8階 □広島支店広島県広島市中区基町11-13　合人社紙屋町アネクスビル８階 □松山支店愛媛県松山市千舟町5-5-3　EME松山千舟町ビル 8階 □福岡支店福岡県福岡市博多区博多駅前3-19-5 博多石川ビル3階 □熊本支店熊本市中央区花畑町4-1 太陽生命熊本第2ビル3F □鹿児島支店鹿児島県鹿児島市山之口町1-10 鹿児島中央ビルディング10F □那覇支店沖縄県那覇市天久2-6-14 キャスティングプランビル2階 □訪問介護アイリス　竹の塚事業所東京都足立区保木間4-48-11 □re:life湘南平塚支店神奈川県平塚市久領堤1-2　ユニディ湘南平塚店　1F
売上高推移	＜決算年＞　　＜売上高＞　　 2010年9月　5億8,716万円～～～～～～～～～～～～～ 2020年9月　122億4,700万円 2021年9月　141億8,400万円 2022年9月　163億6,300万円 2023年9月　177億9,200万円設立以来、順調に業績を伸ばしています！
主な取引先	紹介先は、介護施設・病院・保育園・大手のゼネコン ★ご紹介する際に実際にお会いする担当者は… ・施設長や主任などの現場で実際に働いている方・医院長や園長などの代表者・企業の営業担当者・人事担当者　などです！！
関連会社	(株)JR西日本キャリア (株)キャスト (株)ジョブコラボ (株)ウェルネスキャリアサポート (株)Plenitude
平均年齢	29.3歳！ 20～30代がメインに活躍しています。年齢が近い分、部署・役職を越えた交流も盛んに行われています。
残業時間	1ヶ月の【平均残業時間は17.6h】でした！（2024年10月～2025年9月） ※ 担当（役職なし）は13.3h 1日平均30～40分の残業と考えていただければOK！残業は強制ではないので、ご自身の都合に合わせて「少しだけ頑張る日」と「定時で帰る日」を調整しております。
先輩のキャリアアップ	＼新卒社員│実際のキャリアアップ／ Aさん　2022年卒　入社三年目で支社長 Bさん　2023年卒　入社半年で支店長 Cさん　2024年卒　入社半年で支店長キャリアは、若手の挑戦を応援する会社です。「役職に就きたい！」と考えている方は、ぜひ声に出して発信してください！結果を出していて、やる気がある方には、必ずチャンスが巡ってきます。 ★実力での評価を大切にしているため年功序列での昇格は一切なく、年下の上司・年上の部下も珍しくありません。
先輩の入社の決め手	内定者を対象としたアンケートで、特に多かった入社理由をご紹介します。「“いくつになってもイキイキ暮らせる社会を”という理念に共感した！」「高齢社会の課題解決にビジネスで挑む姿勢に惹かれた！」「事業の幅が広く、社会貢献×ビジネスの両立ができると感じた！」「未経験からでも圧倒的に成長できる環境がある！」「年功序列ではなく、実力が正当に評価される会社だったから！」「チームで支え合いながら成長していける文化に魅力を感じた！」「安定基盤がありながら、新しいことに挑戦し続けている会社だった！」「社員の人柄が良く、面接で感じた雰囲気が決め手になった！」
学部学科不問	高卒・専門卒・短大卒・大卒・院卒、どなたでも大歓迎です。実力主義の会社であるため、学部学科で給与が変わることはありません。《キャリアアップにも学部学科は関係ありません！》
福利厚生・制度	◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（月上限5万円まで） ◆営業交通費全額支給 ◆会社携帯電話貸与 ◆資格取得支援制度 ◆従業員持ち株制度 ◆教育研修制度 ◆産休育休制度（取得実績・復職実績あり） ◆慶弔見舞金制度 ◆リロクラブ加入（映画館・飲食店・カラオケ・宿泊施設・レジャー施設などの割引） ◆懇親会費用補助制度 ◆サークル活動支援制度 ◆社内私服勤務可 ◆無料健康診断 ◆社宅制度（会社都合の転居が発生する場合） ◆時短勤務
休日・休暇	～年間休日123日以上～ ◆完全週休2日制（土日祝休み） ◆夏季・冬季休暇 ◆年次有給休暇（入社半年後に10日間付与） ◆誕生日休暇（誕生月に1日間付与） ◆リフレッシュ休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆看護休暇 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ※休暇はすべて取得実績あり
公式SNSやってます！	・Instagram ・X（旧Twitter）・note ・youtube ぜひ一度ご覧ください！
沿革	2009年・(株)キャリア設立東京本社（東京都新宿区）及び大阪支店（大阪府大阪市北区）において、関東地区及び関西地区における人材派遣業の準備開始・ビルメンテナンス・ベッドメイキング向けのシニア人材派遣及び介護施設向けに看護師の人材派遣を開始 2012年・名古屋支店開設・ロジスティックス業界向けのシニア人材派遣を開始・プライバシーマーク認証取得・東京都渋谷区千駄ヶ谷に本社を移転 2013年・福岡支店開設・仙台支店開設・広島支店開設・上野支店開設・札幌支店開設・船橋支店開設・ISO9001:2008認証取得 2014年・高知事務センター開設・横浜支店開設・三重支店開設・大宮支店開設・池袋支店開設・有資格シニア人材の紹介を開始・介護施設向け介護士の人材派遣を開始 2015年・東京都新宿区西新宿に本社を移転・京都支店開設・神戸支店開設・北九州支店開設・藤沢支店開設 2016年・東証マザーズ市場へ上場し株式公開・立川支店開設・奈良支店開設・三重支店開設 2017年・秋葉原支店開設・岡山支店開設・JR西日本キャリア設立・(株)カナミックネットワークとの業務提携契約締結 2018年・水戸支店開設・宇都宮支店開設・えるぼし（認定段階3）取得 2019年・キューボグループを完全子会社化・高松支店開設・浜松支店開設・熊本支店開設・高知支店開設 2020年・鹿児島支店開設・訪問介護事業所『アイリス』開設・(株)ジョブコラボ設立 2021年・新潟支店開設・金沢支店開設・沖縄支店開設・高崎支店開設・松本支店開設・(株)ウェルネスキャリアサポート設立・東京都世田谷区太子堂に本社を移転 2022年・(株)プレニチュード設立・東京証券取引所の市場区分の見直しにより、マザーズ市場からグロース市場に移行・郡山支店開設 2023年・徳島支店開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	14名	14名
取得者	0名	14名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.6%
  （114名中28名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修入社式翌日から集合研修を開催予定です。・ビジネスマナー研修（名刺交換・身だしなみ・メールの書き方など）・コンプライアンス研修（労働者派遣法・労働基準法など）・グループワーク（チームワーク力）・ロールプレイング研修（提案力・交渉力）　など ◆OJT研修入社時研修後は、配属部署にてOJT研修を行います。実務に精通した先輩社員がOJT担当者として教えていきます。年齢の近い先輩が多くわからないことも聞きやすい環境です！ ◆外部研修必要に応じて、外部の研修制度を使いながら総合的なスキルアップを目指します。 ◆eラーニング研修業務をする上で必要なコンプライアンスをはじめとする知識をeラーニングを通して、定期的に研修しています。
自己啓発支援制度	制度あり社員の自主的な学びを支援する目的で、会社指定の資格を取得した際に、お祝い金が会社から支払われる制度です。＜資格一覧＞・派遣検定・キャリアコンサルティング技能検定・MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）・日商簿記・ビジネス会計検定・社会保険労務士
メンター制度	制度あり入社から約3ヶ月、メンター面談を実施しております。営業経験のある人事担当、違う支店の先輩が面談を担当！！「これって言ってもいいのかな…」「これを話したら今後気まずいかな…」が一切ありません。「毎日顔を合わさず一緒に仕事をしないけど、気持ちがわかる人」を選定することで、気軽に相談できる環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●1on1 月に1回上長と実施する1対1の面談です。 1on1シートを利用しながら、先月の振り返りなどを実施します。次月の目標も立てるので、何をすればよいかが明確になります！ ●評価面談四半期に1度行う評価面談の中で、今後のキャリアステップなどに関してもご相談いただけます。 ●社内公募制度直近だと、営業から事務への異動が叶った社員がいます！
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪公立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、麗澤大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　 ----------------------------------------- 合計　　 24名　　　40名　　 16名　　男性　　 13名　　　17名　　 12名　　女性　　 11名　　　23名　　　 4名

採用実績（学校）

＜大学＞
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採用実績（人数）

　　　2023年　　2024年　　2025年　　
-----------------------------------------
合計　　 24名　　　40名　　 16名　　
男性　　 13名　　　17名　　 12名　　
女性　　 11名　　　23名　　　 4名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	12名	4名	16名
2024年	17名	23名	40名
2023年	13名	11名	24名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	16名	1名	93.8%
2024年	40名	6名	85.0%
2023年	24名	7名	70.8%

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