(株)エリートネットワーク

例えば、人材紹介会社では、人材を採用したい企業を担当する法人営業と、転職希望者を担当する転職カウンセラーは別部署となることがありますが、当社では双方を兼務します。法人営業は転職希望者との面識は一切なく、転職カウンセラーは一切企業への訪問取材をしないで案内するという問題を解消するためです。転職希望者が本当に必要とするのは、求人票には載っていない情報です。私たちは法人営業として徹底的な取材で最低150社以上を熟知してからスタートします。だからこそ、企業の実態やカルチャーについて表面的ではないお話をすることができるのです。
旅行会社のツアーデスクの説明でも、実際に現地を訪れたことのある人とそうでない人の説明は全く質が異なるのと同じです。転職カウンセラーが企業訪問で集めたリアルな情報は、転職希望者にありがちな「こんなはずじゃなかった」を回避し、ミスマッチの懸念を極限まで減らします。

転職希望者へのフォローのきめ細かさも自慢です。まずは担当カウンセラーが直接会って要望を聞き、その後、複数のカウンセラーでどの企業がふさわしいのかを検討します。転職先が決まるまでの平均期間は3～4ヶ月、長い人では1年に及びます。
初回の面談後も、1人の担当者が継続して5回、10回とフォローを繰り返します。いわば二人三脚で転職活動を進めるのですが、大切にしているのは猜疑心を払拭し、安心して本心を開示してもらえる関係になることです。

誰しも、今勤めている会社のマイナス面は口に出しづらいもの。しかし、本人が感じる本心の「心象事実」の中にこそ、譲れない仕事へのこだわりや、絶対に避けたい内容が隠されているのではないでしょうか。

さらに、マッチングの精度を高めるべく、転職カウンセラーの習熟度のばらつき、求人情報の偏り、縄張り意識などを避けるための工夫にも手を尽くしています。例えば、法人営業には担当者以外の他の転職カウンセラーも複数人が共に同行取材します。毎朝定例のカンファレンスを設けて議論し、いち転職カウンセラーだけのノウハウに依存しない会社レベルの提案が可能な仕組みを作っています。

こうした当社の姿勢がよく分かるのが、ホームページに掲載されている「転職体験記」です。2025年4月1日現在、1,626人分の具体的な体験記を読むことができるのですが、これほどの蓄積は、なかなかないでしょう。しかも、これらは全てボランティアで書かれており、原稿料などは払っていません。これもまた、当社を利用した転職希望者の満足度がいかに高いかを雄弁に物語っていると思います。

当社にはもう一つ、特徴的なコンテンツがあります。2019年6月に開設した高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化したサイトです。これは、各カウンセラーが企業とやりとりする中で、技術系現場で強いニーズがあるにもかかわらず、大卒や院卒者の陰になり、高専出身者が正しく評価されていないのではないかという現状認識に端を発しています。

「ネットで検索してみても、出てくるのは大卒者向けの案件ばかり。高専出身者はどうしたらいいか分からない」という声が当社に以前から寄せられていました。また、そもそも高専の世間での認知度自体が低い。企業の人事部でも文系出身者が多いので、高専のことを深く知らない、と分析しています。
世間一般の認識といえば、「ロボコン（ロボットコンテスト）で競い合っている学校」ではないでしょうか。

少し解説すると、高専は技術者養成の高等教育機関です。入学対象は中学校卒業者。修業年限は本科5年、専攻科2年。目下全国に58（国立51校、公立3校、私立4校）の高専があります。特筆すべきは、教員の指導力と卒業生のレベルの高さです。

有名大学でも成績上位者は、高専出身者であることが多いです。東大工学部の各学科を主席で卒業した高専出身者が話題になることが度々あります。
高専は、そもそも文部科学省が定める「学習指導要領」の制約を受けない高等教育機関なので、高校の教諭とは指導者の質からして違う。博士が指導者であり、独自のテキストで、15歳から高度な教育を授けてくれます。
実験も15歳から本格的に行い、毎週のようにレポートを提出させられました。

STEM教育が叫ばれる昨今、高専に対する過小評価は日本社会全体にとって大きな損失なのかもしれません。世間の高専に対する理解を深め、10年後には、高専出身者が評価される社会にしたいです。