(株)電通西日本

私たち電通西日本は、西日本エリア（中四国・北陸・兵庫県）を代表する企業を始め、全国展開を行う企業のローカル展開や、地域に根差したスポーツ大会の運営まで、ローカルに密着した総合広告会社として事業を展開しています。

当社では “営業”のことを“ビジネスプロデューサー”と呼んでおり、広告関連はもちろん、斬新なアイデアや戦略を立て、ビジネス全体を統括するプロデューサーとして仕事に従事しています。さらに、電通西日本の特長は、電通グループにありながら、1人ひとりが裁量権を持ち、幅広い業務に携わることが出来ること。もちろんチームで働くことも多いのですが、電通西日本の場合は、ビジネスプロデューサー１人が数社を担当。企画はもちろん、例えばコピーまで自分で考えることもあるなど、職種の枠に限定されず、自分の得意スキルを発揮しながら自由に仕事に取り組んでいます。「能動的に動きたい」「いろいろなことに早くからチャレンジしたい」「自分のアイデアをカタチにしたい」という気持ちを前に出し、仕事に取り組むことができるのも当社の魅力かも知れません。

近年、広告のデジタル化や多様化が進み、私たちの仕事は広告の枠を超えることも増えています。たとえば、さまざまな企業のSDGsへの取り組みをPRする事業を手掛けるほか、地方自治体と協定を結び、DX化を促進することで市民サービスをより高めるための企画・運営を行なうなど、コンサルティングを含めたサ ービスの提供にも力を入れています。

新卒入社の方には、総合職として入社していただきます。いろいろなことをやってみたい、その中で専門性を見つけたいという人が求められる会社です。入社後は、電通グループ研修に参加。オンラインで実施しており、グループワークなどを通じて日本全国の同期と交流しながら一緒に学んでいきます。その後はオンライン研修とOJT研修を半々で実施。OJT研修では、デジタルについて学んだり、先輩に同行してテレビ局の仕事を見学したり、数か月かけてさまざまな部署で研修を受け、半年程度で本配属となります。配属先の決定に関しては、事前に本人の関心のある分野や配属希望の支社をヒアリングし、希望や適性に応じて行なわれています。

『広告』とは何かを学んで欲しいと、メディア担当からキャリアをスタートする新入社員が多いです。その後も年１回の自己申告制度で異動や将来の方向性に関する希望をヒアリングする機会を設けるほか、直属の上司と月１度の1on1ミーティングでコミュニケーションを図り、一人ひとりの成長を支えています。将来は、メディア担当からビジネスプロデューサーになりエリアを代表する大手クライアントを担当したいという人もいれば、アートディレクターやコピーライターとしてクリエイティブに力を発揮したい人、デジタルマーケティングや分析を強みとして活躍したい人など、進路は人それぞれ。向いている、向いていないなども含め、本人の希望や意欲を尊重しながら方向性を決めていきます。

部署や支社の異動も人によってさまざまです。長年同じ支社で活躍する人もいれば、いろいろな支社や部門を跨ぎ活躍する人もいるなど、それぞれに応じたキャリアプランを提供できるよう配慮しています。

斬新な広告や新しいビジネスモデルなど、何かを生み出す会社だけに、個性豊かな人が多いのも電通西日本の特長かも知れません。さらに、社員同士の距離感が近くアットホームな点も当社の特長と言えます。約170人がそれぞれの支社で働いていますが、各支社にメンバーが分散しているので、どの支社を訪ねても社員同士の距離がとても近いと感じます。

「人とコミュニケーションを取ることが好き」という社員が多く、わからないことや悩みがある若手に対し、熱心に教えてくれる面倒見の良い先輩や上司に恵まれています。未経験から入社し、何からすればいいのかわからないという状態の新人でも不安になることはありません。自ら積極的に何かをしていきたい、能動的に働きたい人であれば、どんどん成長できる環境がありますね。

また、自分で勤務時間をコントロールしやすいフレックス制度があり、仕事で帰宅が遅くなれば、翌日はフレックスを活用してゆっくり出社するなど、オンオフのメリハリを持つことができます。クライアントや制作の調整がつけば、リフレッシュ休暇や有給を活用して長期休暇の取得も可能。月１回の有給取得推奨日には、多くの社員が休みを取得しています。最近も、新卒１年目のメンバーが休みを合わせて、オンライン研修で仲良くなった他県の同期に会いに北海道や東京を尋ねたと聞きました。プライベートの時間をしっかり持つことができるため、仲間とゴルフを楽しむ人、ウインタースポーツを楽しむ人など、ワークライフバランスも良好です。