最終更新日：2026/5/7

(株)村井

正社員
既卒可

業種

アパレル（メーカー）
通販・ネット販売
商社（その他製品）
その他メーカー
スポーツ・レジャー用品（メーカー）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 9億4,507万円（2026年3月期実績）

従業員: 92名（2026年3月31日現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【全国上位9％の優良企業として掲載！】創業95年のシューパーツ・フットケアメーカーで暮らしを足もとから支える仕事をしませんか？みなさまの足とはお知り合いの会社です

誰かの“一歩”を支える、株式会社村井（2026/04/03更新）

伝言板画像

このたびは、株式会社村井のページに足を運んでくださり
誠にありがとうございます。

「足もとから健康で、快適な生活づくりに貢献する」という企業理念のもと、
多くの人の“一歩”を支え続けている株式会社村井を
もっと素敵な会社にする仲間と出会えたら嬉しいです。

【会社説明会予約受付中】
会社説明会では
・皆様の足もとを支え続けている弊社について
・若手社員の1日のスケジュールについて
詳しくお話しいたしますのでぜひご参加くださいね。

また、就職活動への疑問・弊社へのご質問など、お気軽にご相談下さい！
営業時間内でしたらいつでもOK。頂いたメッセージには必ずお返事いたします。

(MURAI NEWS!) 東京都発行の冊子「東京カイシャハッケン伝！Woman」に女性が働きやすい企業として掲載されました！

安定性・将来性

4年連続グッドデザイン賞受賞。足もとの健康や快適な生活づくりに貢献し、創業95年の安定企業です。
職場環境

平均勤続勤務年数は21.9年と長く、月平均残業時間は2.2時間と働きやすい環境があります。
制度・働き方

教育・研修制度が充実、育児や介護のための時短勤務や有給休暇取得推進など働き方にも柔軟性があります。

会社紹介記事

2019年から4年連続でグッドデザイン賞受賞。研究開発の成果が、社会全体をより豊かなものへ導くデザインとして高く評価された。産学連携の開発も盛んだ。企業信用調査会社東京商工リサーチ発行の冊子に「全国上位9％ランクインの優良企業」として掲載。残業ほぼなし・有給休暇の取得推進等クリーンな職場環境が魅力。

: 2019年から4年連続でグッドデザイン賞受賞。研究開発の成果が、社会全体をより豊かなものへ導くデザインとして高く評価された。産学連携の開発も盛んだ。

: 企業信用調査会社東京商工リサーチ発行の冊子に「全国上位9％ランクインの優良企業」として掲載。残業ほぼなし・有給休暇の取得推進等クリーンな職場環境が魅力。

創業95年の老舗メーカーで「誰かの”一歩”を支える仕事」、一緒にしませんか？

履く人を考え「足もとの快適さ」を生み出す仕事です。国内シェア60%以上(Shoespost調べ)の製品もあるため、あなたの靴も村井が支えているかもしれません。	■足もとから人々の暮らしを支える会社です「足」は私たちの日々の生活をサポートし続けています。しかし、靴ずれや外反母趾といったトラブルで足が痛くなると、気持ちが沈んだりイライラしたり。足は「第二の心臓」と呼ばれるほど、健康にとって重要だと言われていますが、身体だけではなく「心の健康」とも深く結びついているようです。通勤や通学をするとき。スポーツをするとき。新しいことに挑戦するとき。どんな場面でも、足もとが快適であれば、次の一歩が気持ち良く踏み出せます。いつもよりもパフォーマンスが向上することもあるでしょう。そんな人が増えれば、世界はちょっとだけ良くなるはず。だからこそ、小さなプロダクトたちに込めた想いは大きく「足もとから人々の健康で快適な生活づくりに貢献すること」。これが、私たちの働く理由です。また、妊娠中のお母さん、よちよち歩きの子ども、自分の足で歩き始めた大人。それぞれが、それぞれの事情を抱えています。私たちは、そのモヤモヤすべてをクリアにすることはできません。しかし、想いに寄り添い、明日へ踏み出そうとする、勇気ある“一歩”をサポートすることができます。ここが、株式会社村井で働くことの面白さ。ただプロダクトをつくれば良いのではありません。培ってきた確かな技術は、届けたい人、届けなくてはいけない人のために活かされて、初めて価値になるからです。あなたなら、社会課題を足もとからどのように解決していきますか？思考することを厭わず、楽しみながら一緒に歩んでいける仲間に出会えれば嬉しく思います。 ■「歩くことがもっと楽しくなる」きっかけを届ける創業以来、誰もが当たり前に行っている「歩く」を見つめてきた株式会社村井。だからこそ知った「歩く」楽しさや苦しさ、喜び。人の数だけある「歩く」ストーリーを通じて、地域や人と繋がりたい。そんな想いのもと、新しいスタイルのカフェ＆ギャラリー「ARUKU COFFEE & GALLERY」を立ち上げました。「歩く」をテーマにした展示やイベント、散歩のおともにぴったりなスペシャルティコーヒーを通じて、「歩くことが、もっと楽しくなる」きっかけを提供しています。新たな”一歩”を踏み出すきっかけをつくることを目指して、今後もさまざまな挑戦を続けていきます。

履く人を考え「足もとの快適さ」を生み出す仕事です。国内シェア60%以上(Shoespost調べ)の製品もあるため、あなたの靴も村井が支えているかもしれません。

■足もとから人々の暮らしを支える会社です

「足」は私たちの日々の生活をサポートし続けています。

しかし、靴ずれや外反母趾といったトラブルで足が痛くなると、気持ちが沈んだりイライラしたり。足は「第二の心臓」と呼ばれるほど、健康にとって重要だと言われていますが、身体だけではなく「心の健康」とも深く結びついているようです。

通勤や通学をするとき。スポーツをするとき。新しいことに挑戦するとき。
どんな場面でも、足もとが快適であれば、次の一歩が気持ち良く踏み出せます。
いつもよりもパフォーマンスが向上することもあるでしょう。

そんな人が増えれば、世界はちょっとだけ良くなるはず。
だからこそ、小さなプロダクトたちに込めた想いは大きく「足もとから人々の健康で快適な生活づくりに貢献すること」。
これが、私たちの働く理由です。

また、妊娠中のお母さん、よちよち歩きの子ども、自分の足で歩き始めた大人。
それぞれが、それぞれの事情を抱えています。
私たちは、そのモヤモヤすべてをクリアにすることはできません。

しかし、想いに寄り添い、明日へ踏み出そうとする、勇気ある“一歩”をサポートすることができます。

ここが、株式会社村井で働くことの面白さ。

ただプロダクトをつくれば良いのではありません。
培ってきた確かな技術は、届けたい人、届けなくてはいけない人のために活かされて、初めて価値になるからです。

あなたなら、社会課題を足もとからどのように解決していきますか？
思考することを厭わず、楽しみながら一緒に歩んでいける仲間に出会えれば嬉しく思います。

■「歩くことがもっと楽しくなる」きっかけを届ける

創業以来、誰もが当たり前に行っている「歩く」を見つめてきた株式会社村井。
だからこそ知った「歩く」楽しさや苦しさ、喜び。
人の数だけある「歩く」ストーリーを通じて、地域や人と繋がりたい。

そんな想いのもと、新しいスタイルのカフェ＆ギャラリー「ARUKU COFFEE & GALLERY」を立ち上げました。

「歩く」をテーマにした展示やイベント、散歩のおともにぴったりなスペシャルティコーヒーを通じて、「歩くことが、もっと楽しくなる」きっかけを提供しています。

新たな”一歩”を踏み出すきっかけをつくることを目指して、今後もさまざまな挑戦を続けていきます。

会社データ

プロフィール	【日本を越え、世界中で愛され、人々の足もとを支え続けてきました】 1959年。あの日本人歌手が歌う曲が海を越え、アメリカで大ヒットを飛ばしていたころ、村井も海外に目を向けました。「日本に留まっていちゃダメだ。世界の靴市場を学ばなければ。」世界の市場を学ぶため、欧米産業視察団に参加。世界には日本にはない素材に将来の可能性を感じ工業製品としての靴部品づくりに目を丸くしました。思い立ったら即動く。それが、村井の信条。 1960年にはアメリカ製の新素材を使った製品を開発。 1962年にはドイツの会社と技術提携。当時の日本では最先端の技術をいち早く導入し、靴業界のリーディングカンパニーとして時代をけん引してきました。 1969年には台湾子会社を設立。それから50年余り、村井の製品は海外でも活躍しています。欧米の大手ファッションブランドやスポーツブランドも、中国や東南アジアを製造拠点にしている会社は多い。そういったブランドにも村井の製品は使われているんです。そして、今まで培った技術や知識を活かしもっと多くの人々に「快適な履き心地」を届けていきたいと、 2000年にはフットケア製品の製造販売を開始。 2011年にはプレミアムルームシューズの製造販売を開始。ただ製品を作って売るだけではない、 ”想いを伝えるものづくり”に力を注いでおり、 2019年からは4年連続でグッドデザイン賞も受賞しました。走ったり、踏ん張ったり、ジャンプしたり。日々の何気ない動作を支える「足」に生じるお悩みとまっすぐ向き合い、一つひとつ丁寧につくりあげた製品は評判となり今ではテレビや雑誌にも数多く取り上げられています。日本を越え、世界中で愛され、人々の足もとを支え続けてきた村井の製品。その背景には、変化を恐れず新しいものを採り入れ、技術やスキルを磨き続けるDNAがありました。あなたのアイデアとチャレンジで、次の村井の歴史を作ってください。受け入れる準備は、できています。
事業内容	■ シューパーツ事業(BtoB) 毎日履いている靴が「どのように作られているか」ご存知ですか？実は「シューパーツ」と呼ばれる部品を組み合わせて作られています。つま先やかかと、靴の底など多様な箇所に使用され、美しいフォルムの保持や歩行の手助けをする靴づくりには必要不可欠なパーツです。国内約500社の靴業界企業のうち、300社以上が私たちのお客様。企画‐開発‐製造‐販売の社内一貫体制で業界トップシェアを実現しています。私たちの名前は靴の表面には出ませんが、大手スポーツブランドのスパイクやアパレルブランドのトレンドシューズ。学生時代に履いていたローファー。バレリーナのトウシューズから産業用の安全靴まで、幅広いジャンルの靴を支え続けています。世界中の足もとを支え、愛され続けている、日本に数少ないシューパーツを取り扱う事業です。 ■ フットケア事業(BtoB / BtoC) 人の足はそれぞれ個性的。同じ形はひとつとして存在しないのに、選べる靴の種類はそう多くない。そうして生じた足のトラブルをケアしたり、業務やスポーツのパフォーマンスアップをサポートするためのインソールやパッドを企画・製造・販売しています。産学連携の開発も盛んで、一過性の製品設計はしないため、ロングセラーになる製品が多いことが特徴のひとつです。(特許・意匠 30件) 2021年にはキッズインソールが「子どもの足と健康の関係を再考するきっかけを与えた秀逸なアイデアが光る」と評価され「第15回キッズデザイン賞」を受賞。また、妊娠・出産したのだから仕方ないと悩みに蓋をするママたちの声をもとに作り上げた「ママインソール」は「2021年度グッドデザイン賞」を受賞。身体のケアに加えて、心をチアアップする工夫を散りばめ、ママとして歩き始めた“一歩”に寄り添う。そんな”思いを届けるものづくり”に力を注いでいます。足育や健康寿命への関心、SDGsやウェルネスへの意識、EC市場の拡大といった社会の流れを受け、さらなる成長が期待されている事業です。 ■ 村井を表すキーワード #独自の開発力　#業界トップシェア　#手厚い研修　#残業ほぼなし　#有給休暇が取りやすい　#ワークライフバランス　#人々の暮らしを支える　#自分のアイデアをカタチに　#学歴不問　#創業95年の安定企業　#老舗メーカー足と靴のプロフェッショナルとして「快適な履き心地」を多くの人に提供しています。業務を通して価値のある専門的スキルが身につきます。

プロフィール

【日本を越え、世界中で愛され、人々の足もとを支え続けてきました】

1959年。あの日本人歌手が歌う曲が海を越え、
アメリカで大ヒットを飛ばしていたころ、村井も海外に目を向けました。

「日本に留まっていちゃダメだ。世界の靴市場を学ばなければ。」
世界の市場を学ぶため、欧米産業視察団に参加。
世界には日本にはない素材に将来の可能性を感じ
工業製品としての靴部品づくりに目を丸くしました。

思い立ったら即動く。それが、村井の信条。
1960年にはアメリカ製の新素材を使った製品を開発。
1962年にはドイツの会社と技術提携。
当時の日本では最先端の技術をいち早く導入し、
靴業界のリーディングカンパニーとして時代をけん引してきました。

1969年には台湾子会社を設立。
それから50年余り、村井の製品は海外でも活躍しています。
欧米の大手ファッションブランドやスポーツブランドも、
中国や東南アジアを製造拠点にしている会社は多い。
そういったブランドにも村井の製品は使われているんです。

そして、今まで培った技術や知識を活かし
もっと多くの人々に「快適な履き心地」を届けていきたいと、
2000年にはフットケア製品の製造販売を開始。
2011年にはプレミアムルームシューズの製造販売を開始。
ただ製品を作って売るだけではない、
”想いを伝えるものづくり”に力を注いでおり、
2019年からは4年連続でグッドデザイン賞も受賞しました。

走ったり、踏ん張ったり、ジャンプしたり。
日々の何気ない動作を支える「足」に生じるお悩みとまっすぐ向き合い、
一つひとつ丁寧につくりあげた製品は評判となり
今ではテレビや雑誌にも数多く取り上げられています。

日本を越え、世界中で愛され、人々の足もとを支え続けてきた村井の製品。
その背景には、変化を恐れず新しいものを採り入れ、
技術やスキルを磨き続けるDNAがありました。

あなたのアイデアとチャレンジで、次の村井の歴史を作ってください。
受け入れる準備は、できています。

事業内容

■ シューパーツ事業(BtoB)
毎日履いている靴が「どのように作られているか」ご存知ですか？
実は「シューパーツ」と呼ばれる部品を組み合わせて作られています。
つま先やかかと、靴の底など多様な箇所に使用され、美しいフォルムの保持や歩行の手助けをする靴づくりには必要不可欠なパーツです。

国内約500社の靴業界企業のうち、300社以上が私たちのお客様。
企画‐開発‐製造‐販売の社内一貫体制で業界トップシェアを実現しています。

私たちの名前は靴の表面には出ませんが、大手スポーツブランドのスパイクやアパレルブランドのトレンドシューズ。学生時代に履いていたローファー。バレリーナのトウシューズから産業用の安全靴まで、幅広いジャンルの靴を支え続けています。

世界中の足もとを支え、愛され続けている、日本に数少ないシューパーツを取り扱う事業です。

■ フットケア事業(BtoB / BtoC)
人の足はそれぞれ個性的。同じ形はひとつとして存在しないのに、選べる靴の種類はそう多くない。
そうして生じた足のトラブルをケアしたり、業務やスポーツのパフォーマンスアップをサポートするためのインソールやパッドを企画・製造・販売しています。

産学連携の開発も盛んで、一過性の製品設計はしないため、ロングセラーになる製品が多いことが特徴のひとつです。(特許・意匠 30件)

2021年にはキッズインソールが「子どもの足と健康の関係を再考するきっかけを与えた秀逸なアイデアが光る」と評価され「第15回キッズデザイン賞」を受賞。
また、妊娠・出産したのだから仕方ないと悩みに蓋をするママたちの声をもとに作り上げた「ママインソール」は「2021年度グッドデザイン賞」を受賞。
身体のケアに加えて、心をチアアップする工夫を散りばめ、ママとして歩き始めた“一歩”に寄り添う。そんな”思いを届けるものづくり”に力を注いでいます。

足育や健康寿命への関心、SDGsやウェルネスへの意識、EC市場の拡大といった社会の流れを受け、さらなる成長が期待されている事業です。

■ 村井を表すキーワード
#独自の開発力　#業界トップシェア　#手厚い研修　#残業ほぼなし　#有給休暇が取りやすい　#ワークライフバランス　#人々の暮らしを支える　#自分のアイデアをカタチに　#学歴不問　#創業95年の安定企業　#老舗メーカー

足と靴のプロフェッショナルとして「快適な履き心地」を多くの人に提供しています。業務を通して価値のある専門的スキルが身につきます。

本社郵便番号	170-0004
本社所在地	東京都豊島区北大塚2丁目27番4号
本社電話番号	03-3918-0184
創業	1931（昭和6）年
設立	1951（昭和26）年
資本金	1億円
従業員	92名（2026年3月31日現在）
売上高	9億4,507万円（2026年3月期実績）
事業所	本社【東京都豊島区】JR山手線「大塚駅」より徒歩3分の自社ビルです。吉見工場【埼玉県比企郡】東武東上線「東松山駅」より路線バス「マイタウン入口」下車徒歩12分です。神戸営業所【兵庫神戸市】JR神戸線「新長田駅」より徒歩5分です。
企業理念	「足もとから人々の健康で、快適な生活づくりに貢献する」株式会社村井は、足もとに関連するモノの提供を通して、世の中の人たちに、より健康的に、より快適に日々の生活を過ごしていただくことで、人の役に立ち、社会に貢献することを最終的な目標としています。
主な取引先	■ シューパーツ事業ダイアナ・かねまつ・リーガルコーポレーション・アシックス・ミズノ・マドラス・チャコット・ミドリ安全・OIOI・三越伊勢丹・ユナイテッドアローズ・HARUTA　ほか ■ フットケア・履き物事業ハンズ・ロフト・チャコット・三越伊勢丹・大丸松坂屋百貨店・OIOI・二木ゴルフ・アマゾンジャパン・ヤフー・楽天　ほか
主な受賞歴	2005年 4月　経済産業省「IT経営百選」認定企業に選ばれ「IT活用賞」を受賞 2016年11月　吉見工場が埼玉県から「彩の国工場」として指定される 2017年 1月　TAMA協会から「TAMAブランド企業」として認定される 2019年10月　「インソールプロ・スポーツランニング」が「2019年度グッドデザイン賞」受賞 2020年10月　「インソールプロ・スポーツゴルフ」が「2020年度グッドデザイン賞」受賞 2021年 8月　「キッズインソール」が「第15回キッズデザイン賞」受賞 2021年10月　「MAMA INSOLE」が「2021年度グッドデザイン賞」受賞 2022年10月　「キッズインソール2」が「2022年度グッドデザイン賞」受賞 2023年 8月　「キッズインソール2」が「第17回キッズデザイン賞」受賞
関連会社	津川インソール(株) KAOHSIUNG SHOEPARTS CO., LTD.
平均年齢	45.4歳（2026年3月31日現在）
平均勤続年数	21.7年（2026年3月31日現在）
平均有給休暇取得日数	14日（2025年度実績）
コーポレートサイト	https://e-murai.jp/
ブランドサイト	https://shoesfit.com/
沿革	1931年 3月東京都豊島区巣鴨に村井清一（1900～1964）が個人経営で「村井商店」を創設。靴資材の販売を開始 1951年 3月「(株)村井」を設立（資本金200万円） 1960年 4月米国BIXBY BOXTOE社の新化学合成材料を使用したボックストゥの製造販売を開始 1962年 2月レザーボード材によるカウンターの試作に成功し、製造販売を開始 1963年11月西独CARL FREUDENBERG社と技術提携を結び、日本における「ロブス」カウンターの製造および販売権を得る 1969年11月「TAIWAN SHOEPARTS CO.,LTD.」を設立 1971年 8月インソールの製造販売を開始 1975年12月本社を豊島区北大塚に移転 1976年12月新潟県東蒲原郡津川町に「津川工場」を開設 1983年 9月西独EMSOLD社との技術提携によりフットベッドインソールの製造販売を開始。西独FAGUS社との技術提携により靴型の製造販売を開始 1985年 9月新潟県東蒲原郡津川町に「津川インソール(株)」を設立 1986年 3月「KAOHSIUNG SHOEPARTS CO.,LTD.」を設立 1991年 4月埼玉県比企郡吉見町長谷工業団地に中央研究所を開設（現在の吉見工場） 1993年11月「TAIWAN SHOEPARTS CO.,LTD.」を「KAOHSIUNG SHOEPARTS CO.,LTD.」に統合 1994年 6月アウトソールの製造販売を開始 1998年10月川越工場を吉見工場に統合 2000年 6月インナーソール・フットケア製品の製造販売を開始 2005年 4月経済産業省「IT経営百選」認定企業に選ばれ「IT活用賞」を受賞 2011年 9月プレミアムルームシューズの製造販売を開始 2014年 5月イタリア高級シューズブランド「VICINI」に伊勢丹百貨店と共同開発したパッドが採用される 2016年 11月吉見工場が埼玉県知事より「豊かな彩の国づくりのパートナー」として「彩の国工場」に指定される 2019年 1 月東京都発行の冊子に「自分らしく輝ける職場」として、企業信用調査会社東京商工リサーチ発行の冊子に「全国の上位9％にランクインする優良企業」として掲載される 2022年 4月「2022年版中小企業白書」にBtoC事業を強化し事業再構築を進める中小企業として掲載される 2022年10月「歩くことが、もっと楽しくなる」情報を発信する拠点として、本社1階に新しいスタイルのカフェ＆ギャラリー「ARUKU COFFEE & GALLERY」をオープン 2024年4月脱炭素社会に向けクリーンエネルギーへの転換を目指し協働する「GXリーグ」（GX：グリーントランスフォーメンション）に参画

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり日常の業務を通じて上司や先輩から業務を学んでいく「OJT」と、業務から離れてより専門的な知識を学ぶ社外・社内研修の「OFF-JT」をご用意しています。 ■内定者研修ビジネスマナー研修、ビジネスコミュニケーション研修など、学生から社会人に気持ちを切り替えて、安心して入社していただく準備を整えるための各種研修をご用意しております。 ■新入社員研修（OFF-JT）電話のかけ方や名刺の渡し方など基本的なビジネススキルを学ぶ研修のほか、靴メーカーの工場見学、大学教授から「足」について直接学べるプログラムもございます。難しい専門知識を体験的に学べると毎年好評です。 ■新入社員研修（OJT）約2ヶ月かけて新入社員研修を実施。配属にかかわらず数日ずつ全部署をまわって、当社の仕事を一通り体験いただきます。配属後も部署間の繋がりや自分自身の仕事の意味を理解して、業務に取り組んでいただけます。配属後は直属の上司や先輩に教えてもらいながら仕事を覚えていただきます。初めは先輩社員とペアで行動することも多く、一人ひとりのペースに合わせた丁寧な教育体制があります。 ■その他研修フォローアップ研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理者研修、安全講習、資格講習など
自己啓発支援制度	制度あり業務に必要な資格の取得、研修受講、書籍等の購入費用は全額会社が負担いたします。
メンター制度	制度あり年齢の近い若手社員が一緒になって業務に向き合い、自身の経験を交えながらアドバイス・サポートいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありインソールコンシェルジュ(社内資格)

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神奈川工科大学、中京大学、武蔵野美術大学＜大学＞岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、東海大学、東京聖栄大学、東京電機大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、姫路獨協大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　大学院了：1名　高卒：1名　計2名　　 2023年　大学卒：1名　高卒：1名　計2名 2024年　大学卒：0名　高卒：0名　計0名 2025年　大学卒：1名　高卒：1名　計2名　 2026年　大学卒：2名　高卒：0名　計2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神奈川工科大学、中京大学、武蔵野美術大学
＜大学＞
岡山大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、東海大学、東京聖栄大学、東京電機大学、同志社大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、姫路獨協大学、法政大学、明治大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年　大学院了：1名　高卒：1名　計2名　　
2023年　大学卒：1名　高卒：1名　計2名
2024年　大学卒：0名　高卒：0名　計0名
2025年　大学卒：1名　高卒：1名　計2名　
2026年　大学卒：2名　高卒：0名　計2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	0名	0名	0名
2023年	0名	2名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	2名	1名	50.0%

先輩情報

自分の心掛け次第で様々なことに挑戦！: R.Y

2023年入社

24歳

立正大学

法学部法学科卒業

管理部総務グループ

採用、労務、知的財産管理、社外広報など

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp97701/outline.html
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