最終更新日：2026/8/27

(株)アーキ・ジャパン

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
建設コンサルタント
専門コンサルティング
コンサルティングファーム
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基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1,000万円

売上高: 120.2億円（2023年10月現在）

従業員: 3,447名（2025年11月現在）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	ES不要！選考直結！Web会社説明会＆1次選考

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～未来を創り、未来に残す～　人材育成力を強みに建設業と若手エンジニアの架け橋に！♯充実の研修制度　♯ワークライフバランス◎　

積極的に受付中

平均年齢28歳。あなたの「頑張り」を、ちゃんと評価してくれる会社がここにある！　説明会実施中！（2026/07/07更新）

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＼　アクセスいただきありがとうございます　／

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
◆書類選考なし、人物重視の採用　エントリーいただいた皆様と面接します！
◆平均年齢28.0歳！若いうちから裁量をもって活躍できる
◆多彩なキャリアの選択肢あり！
◆勤務地選べる＆転勤なし　ライフスタイルに合わせた働き方
◆年間休日127日　フレックス制度あり　プライベートも大切に出来る環境

【♯内々定まで最短2週間　♯夏採用】
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学生のみなさん、「人」を育て、建設業界の未来をつくる会社　
株式会社アーキ・ジャパンの新卒採用担当です。
当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

▼会社説明会＆1次選考
説明会と1次選考をまとめて受けられるので、最短2週間で内々定をお出しします。
当日は以下についてお話しします。

・会社の魅力・事業内容
・業界の現状と将来性
・社風・職場環境
・具体的なキャリアモデル
※選考直結のWEB説明会を随時開催中！お気軽にご参加ください

～～＼当社はこんな会社です！／～～

アーキ・ジャパンってどんな会社？
「未来を創る人づくり」をミッションに掲げる
建設業界特化型の人材サービス会社です。
若い人材を採用・育成し、市場価値を高めたうえで業界に輩出しています。
社会インフラを支える建設業界の人手不足に正面から向き合っている会社です。

入社後も安心！3つのポイント
・充実した研修・サポート体制
新入社員研修からキャリア形成相談まで充実。年齢の近い先輩がそばでサポートし、悩みを気軽に話せる環境。
・20代～30代の若手が主役の組織
平均年齢28.0歳。若手が中心となって事業を動かしているため、早期から責任ある仕事を任せてもらえます。
・頑張りがきちんと評価される仕組み
年功序列ではなく、成果や努力をしっかり評価する制度を整備。努力次第で早期昇進・昇給が実現できます。

こんな方に来てほしい！
人材・サービス業界で営業にチャレンジしたい方
社会貢献度の高い仕事がしたい方
年功序列ではない環境でキャリアアップしたい方
食品・ホテル・アパレル・不動産・医療・ゲームなど
さまざまな業界に興味がある方も大歓迎！

まずは気軽に話しましょう！
本選考への正式なエントリーでなくても構いません。
就活相談（カジュアル面談）だけのご連絡もOKです！

職場環境

年間休日127日＆土日祝日休み！平均有給休暇取得日数は11.7日と多く、育児休業の取得率も高いです。
制度・働き方

フレックス制度やジョブローテーションの他、頼れる先輩がつくメンター制度で悩みを気軽に相談できます。
やりがい

企業規模の拡大ではなく、社員全員が満足と誇りを持ち、幸せを実感できる事を目標に事業を拡大しています。

会社紹介記事

雇用に大きく関わる社会貢献度の高い事業を展開しています。人と人、人と企業をつなぎ、人々のより良い暮らしを支えています。相談しやすい社内環境優しく質問に答えてくれる先輩が多い！

: 雇用に大きく関わる社会貢献度の高い事業を展開しています。人と人、人と企業をつなぎ、人々のより良い暮らしを支えています。

: 相談しやすい社内環境優しく質問に答えてくれる先輩が多い！

未来の自分を誇れる成長を。あなたの豊かな人生を一緒に創りましょう。

平均年齢は29.4歳。20代の社員が約7割を占めます。社員同士の距離が近く、何でも相談できる環境です。	（株）アーキ・ジャパンは2007年に設立して以来、建設業に特化した人材サービスを提供している会社です。建設業は住居やビル、道路、橋、上下水道など、生活に欠かせない社会インフラを根幹から支える業界。常に建設・保守メンテナンスの需要がありながらも、少子高齢社会の現在は「若手エンジニアの不足」が大きな課題に。私たちは生活に根ざした社会課題を解決するため、「未来を創るひとづくり」を企業理念として掲げ、建設業と若手エンジニアの架け橋となってきました。同業他社が存在する中、当社が強みとしているのは「未経験者の育成」です。例えば施工の現場監督は、建設知識や建設関連の資格、施工の4大品質管理、施工現場をまとめる力など、多くの専門性が求められる仕事です。当社は社内に研修専門の事業部を設け、「建設業界の予備校的な存在」として建設業界におけるキャリア形成を全面的にサポートしています。当社の人材育成力は建設業界からも高い評価を獲得し、「アーキ・ジャパンさんが育てた若手は、建設のプロとしては当然ながら、一人の社会人として安心してコミュニケーションがとれる」と感謝されることも。こうした信頼関係を地道に積み重ね、今ではスーパーゼネコン・大手企業を含め常時2100社以上との取引を継続し、安定した経営基盤を築き上げています。また「CS（キャリアサポート）制度」を設け、全国に在籍するCSがエンジニア一人ひとりの現場・キャリア面の不安や悩みに寄り添いながら、若手人材の定着率アップにつなげてきました。今後はクライアント・社員の満足度と幸せを追求することで、積極的に事業規模の拡大を図る予定です。キャリアプランナー（法人営業）は、その成長の輪を広げる原動力となるポジションとなります。 ◎東京・大阪・福岡・名古屋・広島・仙台から選択OK ◎「転勤なし」で好きなエリアに根ざして働ける ◎フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 ◎年間休日127日＆残業少なめでオフも充実　などワークライフバランスを大切にしながら働ける環境があります！人物重視の採用のため、学チカや専攻分野でふるいをかけるような書類選考はありません。「人のために働きたい」「社会貢献性の高い仕事がしたい」「新しい仕事に貪欲に挑戦したい」など仕事とキャリアに前向きな方のエントリーを楽しみにお待ちしています！

平均年齢は29.4歳。20代の社員が約7割を占めます。社員同士の距離が近く、何でも相談できる環境です。

（株）アーキ・ジャパンは2007年に設立して以来、建設業に特化した人材サービスを提供している会社です。

建設業は住居やビル、道路、橋、上下水道など、生活に欠かせない社会インフラを根幹から支える業界。常に建設・保守メンテナンスの需要がありながらも、少子高齢社会の現在は「若手エンジニアの不足」が大きな課題に。私たちは生活に根ざした社会課題を解決するため、「未来を創るひとづくり」を企業理念として掲げ、建設業と若手エンジニアの架け橋となってきました。

同業他社が存在する中、当社が強みとしているのは「未経験者の育成」です。例えば施工の現場監督は、建設知識や建設関連の資格、施工の4大品質管理、施工現場をまとめる力など、多くの専門性が求められる仕事です。当社は社内に研修専門の事業部を設け、「建設業界の予備校的な存在」として建設業界におけるキャリア形成を全面的にサポートしています。

当社の人材育成力は建設業界からも高い評価を獲得し、「アーキ・ジャパンさんが育てた若手は、建設のプロとしては当然ながら、一人の社会人として安心してコミュニケーションがとれる」と感謝されることも。こうした信頼関係を地道に積み重ね、今ではスーパーゼネコン・大手企業を含め常時2100社以上との取引を継続し、安定した経営基盤を築き上げています。

また「CS（キャリアサポート）制度」を設け、全国に在籍するCSがエンジニア一人ひとりの現場・キャリア面の不安や悩みに寄り添いながら、若手人材の定着率アップにつなげてきました。

今後はクライアント・社員の満足度と幸せを追求することで、積極的に事業規模の拡大を図る予定です。キャリアプランナー（法人営業）は、その成長の輪を広げる原動力となるポジションとなります。

◎東京・大阪・福岡・名古屋・広島・仙台から選択OK
◎「転勤なし」で好きなエリアに根ざして働ける
◎フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能
◎年間休日127日＆残業少なめでオフも充実　など
ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境があります！

人物重視の採用のため、学チカや専攻分野でふるいをかけるような書類選考はありません。

「人のために働きたい」
「社会貢献性の高い仕事がしたい」
「新しい仕事に貪欲に挑戦したい」など
仕事とキャリアに前向きな方のエントリーを楽しみにお待ちしています！

会社データ

プロフィール	＜やりがい＞―――――――― 若手人材の成長を実感できる ―――――――――――――― 本社では執務室のとなりが研修室なので、新入社員が壁を乗り越え、現場に羽ばたいていく姿を目の当たりにすることができます。「この会社に入って良かった」という受講生の声が日々の営業活動の励みになります。＜キャリア＞―――――――― 幅広いキャリアの選択肢を ―――――――――――――― 初期配属の部署で業務をスタートしてからも、定期的に1on1のミーティングを実施し、目標やキャリアについて話し合っています。本人の適性・希望によって他部署への異動する方もいます。「キャリアプランナー」「CS」「人事総務」「経営企画」など、さまざまな業務を経験しながら、総合職として広い視野を養うことが可能です。＜評価制度＞―――――――― 定量×定性の両側面から評価 ―――――――――――――― 当社では上司からアドバイスをもらいつつ、自分で目標を設定しています。件数や売上といった定量的な基準のみならず、「仕事や後輩との向き合い方」など、数字に直結しない定性的な基準も盛り込んでいます。＜企業文化＞―――――――― 自由に意見を出せる ―――――――――――――― 例えば営業手法に関しても、「こうしなければダメ」という凝り固まった考え方はありません。一人ひとりが自ら考え、主体的に行動を起こしている職場だからこそ、「会社と一緒に成長する手ごたえ」を味わうことができます。＜福利厚生＞―――――――― 福利厚生のリロクラブにも加入 ―――――――――――――― リロクラブとは旅行・グルメ・レジャー・映画・健康診断・学習支援など、約12万のコンテンツと350万種類以上のサービスや割引を利用できる福利厚生サービスです。この福利厚生は内定承諾後から使用OK！大学の卒業旅行に使う人がいるほか、入社後は食事会や資格取得に使う社員もいます。＜働く環境＞―――――――― 男女比率は6：4 ―――――――――――――― 九州支店長や大阪営業部長は女性社員が務め、各部門ともに性別の偏りがないのが環境面の特徴の一つです。産育休を活用し、仕事と家庭を両立している女性社員もたくさん在籍しています。
事業内容	建設業界が直面する人材不足の課題―。私たち、アーキ・ジャパンは"人"と"人材を求める企業"の橋渡しとなる役割を担っています。ただ単に人と企業をつなぐだけでなく、未経験から業界の知識やスキルを身に付けることのできる研修環境を整え、双方にとってメリットのあるマッチングを行い、建設業界の根本的な課題解決を目指しています。これまでに3,000人以上の方を育成してまいりました。建設業界に特化した研修施設では最先端の技術や知識を学べるため業界でも大きな注目を浴びています。このような研修・フォロー体制も、【人を大切にする】という理念から生まれたものです。優秀な人材の育成、そして人材マッチングが当社の強み。質の高い建設エンジニアを育成する企業として、清水建設や鹿島建設、大林組など、日本を代表する大手ゼネコンをはじめ、 2,100社以上の取引先から、大きな評価を得ています。【事業内容】 ■建設エンジニアアウトソーシング事業 ■転職支援事業アーキ・ジャパンURL：https://akijapan.co.jp/ 当社特集記事：https://x.gd/WkKdt ※以下商取引先等鹿島建設(株) 清水建設(株) (株)大林組大成建設(株) (株)竹中工務店 (株)長谷工コーポレーション前田建設工業(株) 三井住友建設(株) 高砂熱学工業(株) 新菱冷熱工業(株) (株)関電工 (株)きんでん (株)日揮 (株)日立プラントサービスメタウォーター(株) (株)NTTファシリティーズ大林ファシリティーズ(株) 三菱電機ビルテクノサービス(株) 人材業界はもちろん、不動産、金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、ゲーム。様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。質の高い人材育成が強み！業界のリーディングカンパニーを目指します。

プロフィール

＜やりがい＞――――――――
若手人材の成長を実感できる
――――――――――――――
本社では執務室のとなりが研修室なので、新入社員が壁を乗り越え、現場に羽ばたいていく姿を目の当たりにすることができます。
「この会社に入って良かった」という受講生の声が日々の営業活動の励みになります。

＜キャリア＞――――――――
幅広いキャリアの選択肢を
――――――――――――――
初期配属の部署で業務をスタートしてからも、定期的に1on1のミーティングを実施し、目標やキャリアについて話し合っています。
本人の適性・希望によって他部署への異動する方もいます。
「キャリアプランナー」「CS」「人事総務」「経営企画」など、さまざまな業務を経験しながら、総合職として広い視野を養うことが可能です。

＜評価制度＞――――――――
定量×定性の両側面から評価
――――――――――――――
当社では上司からアドバイスをもらいつつ、自分で目標を設定しています。
件数や売上といった定量的な基準のみならず、「仕事や後輩との向き合い方」など、数字に直結しない定性的な基準も盛り込んでいます。

＜企業文化＞――――――――
自由に意見を出せる
――――――――――――――
例えば営業手法に関しても、「こうしなければダメ」という凝り固まった考え方はありません。
一人ひとりが自ら考え、主体的に行動を起こしている職場だからこそ、「会社と一緒に成長する手ごたえ」を味わうことができます。

＜福利厚生＞――――――――
福利厚生のリロクラブにも加入
――――――――――――――
リロクラブとは旅行・グルメ・レジャー・映画・健康診断・学習支援など、約12万のコンテンツと350万種類以上のサービスや割引を利用できる福利厚生サービスです。
この福利厚生は内定承諾後から使用OK！
大学の卒業旅行に使う人がいるほか、入社後は食事会や資格取得に使う社員もいます。

＜働く環境＞――――――――
男女比率は6：4
――――――――――――――
九州支店長や大阪営業部長は女性社員が務め、各部門ともに性別の偏りがないのが環境面の特徴の一つです。
産育休を活用し、仕事と家庭を両立している女性社員もたくさん在籍しています。

事業内容

建設業界が直面する人材不足の課題―。
私たち、アーキ・ジャパンは"人"と"人材を求める企業"の
橋渡しとなる役割を担っています。

ただ単に人と企業をつなぐだけでなく、
未経験から業界の知識やスキルを身に付けることのできる研修環境を整え、
双方にとってメリットのあるマッチングを行い、
建設業界の根本的な課題解決を目指しています。

これまでに3,000人以上の方を育成してまいりました。
建設業界に特化した研修施設では最先端の技術や知識を学べるため
業界でも大きな注目を浴びています。

このような研修・フォロー体制も、
【人を大切にする】という理念から生まれたものです。
優秀な人材の育成、そして人材マッチングが当社の強み。
質の高い建設エンジニアを育成する企業として、
清水建設や鹿島建設、大林組など、日本を代表する大手ゼネコンをはじめ、
2,100社以上の取引先から、大きな評価を得ています。

【事業内容】
■建設エンジニアアウトソーシング事業
■転職支援事業

アーキ・ジャパンURL：https://akijapan.co.jp/
当社特集記事：https://x.gd/WkKdt

※以下商取引先等
鹿島建設(株)
清水建設(株)
(株)大林組
大成建設(株)
(株)竹中工務店
(株)長谷工コーポレーション
前田建設工業(株)
三井住友建設(株)
高砂熱学工業(株)
新菱冷熱工業(株)
(株)関電工
(株)きんでん
(株)日揮
(株)日立プラントサービス
メタウォーター(株)
(株)NTTファシリティーズ
大林ファシリティーズ(株)
三菱電機ビルテクノサービス(株)

人材業界はもちろん、不動産、金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、ゲーム。
様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。

質の高い人材育成が強み！業界のリーディングカンパニーを目指します。

本社郵便番号	141-0001
本社所在地	東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16階
本社電話番号	03-5909-2512
大阪本社郵便番号	530-0015
大阪本社所在地	大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル17階
大阪本社電話番号	06-6940-7756
設立	2007年2月26日
資本金	1,000万円
従業員	3,447名（2025年11月現在）
売上高	120.2億円（2023年10月現在）
代表者	代表取締役　北川　太
グループ企業	■Asproad Holdings(株) ■JAGフィールド(株)
売上高推移	■99.8億円（2021年10月期） ■104.7億円（2022年10月期） ■120.4億円（2023年10月期） ■132.2億円（2024年10月期） ■149.0億円（2025年10月期）
事業許可番号	■労働者派遣事業許可番号　派13-315477 ■職業紹介事業許可番号　13‐ユ‐313282
平均年齢	27.4歳（2025年11月）
事業所（本社）	◆東京本社：東京都品川区北品川5－1－18大崎ツインビル東館16 ◆大阪本社：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル17階
事業所（支店）	◆東北支店：宮城県仙台市青葉区本町2丁目1番7号本町奥田ビル2階 ◆名古屋支店：愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60番12号グローバルゲート9階 ◆広島支店：広島県広島市中区橋本町10-6 広島NSビル5階 ◆九州支店：福岡県福岡市中央区大名2-12-8 大名町ビル8階

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	40名	36名	76名
取得者	16名	36名	52名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

40.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.6%
  （32名中5名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり定着支援や育成に力を入れていて、充実した研修制度があります！ ■新入社員研修研修は2週間～1か月を想定！しっかり時間をかけて基礎を身につけます。ビジネスマナーや社会人の基礎はもちろん、業界の専門知識や法律など幅広く学ぶことができます。 ■メンター制度内定承諾後から入社後半年までメンターが付くため安心してご入社できます。また、ひとり立ちまで数カ月～半年かけてじっくり学ぶことができます。どんな悩みや相談も気軽に話せる環境があります！
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度ありひとり立ちまでの期間、先輩社員とは別にメンターの担当がつくので、多方面から手厚いフォローを受けることができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、東京外国語大学、東京理科大学、明治大学、慶應義塾大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、法政大学、青山学院大学、上智大学、大分大学、芝浦工業大学、立教大学、立命館大学、愛知大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、熊本大学、鹿児島大学、専修大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、筑波大学、九州工業大学、金城大学、久留米大学、中央大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、成城大学、高崎経済大学、千葉大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東京基督教大学、東京都市大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、広島大学、福井大学、福岡大学、前橋工科大学、三重大学、明治学院大学もっと見る
採用実績（人数）	■2026年度：31名 ■2025年度：15名 ■2024年度： 7名 ■2023年度：ー ■2022年度：21名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、京都大学、東京外国語大学、東京理科大学、明治大学、慶應義塾大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、法政大学、青山学院大学、上智大学、大分大学、芝浦工業大学、立教大学、立命館大学、愛知大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、熊本大学、鹿児島大学、専修大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、筑波大学、九州工業大学、金城大学、久留米大学、中央大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、成城大学、高崎経済大学、千葉大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東京基督教大学、東京都市大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、広島大学、福井大学、福岡大学、前橋工科大学、三重大学、明治学院大学

採用実績（人数）

■2026年度：31名
■2025年度：15名
■2024年度： 7名
■2023年度：ー
■2022年度：21名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）