最終更新日：2026/2/12

(株)ウィルゲート

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

シンクタンク・マーケティング・調査
広告
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6,000万円

売上高: 会社規定により非公開

従業員: 171名（従業員・フリーランス含む）

会社概要
採用データ

会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

一人ひとりの『will』を実現する

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

当社の新卒採用は、価値観採用を主眼に置いています。一人ひとりの価値観を尊重しつつ、入社後は、当社としての最大限の成長機会を用意するつもりです。当社の「一人ひとりの『will』を実現する」というミッションを共に目指しながら、事業・組織を牽引していける学生さまとの出会いを楽しみにしています。

キャリア

一社にいながら「マーケのプロ」「営業のプロ」「経営支援のプロ」など様々なキャリアを描くことができます
制度・働き方

兼任や副業、フレックス制度など働き方の選択肢も多く、自分に合ったスタイルでキャリアを築けます。

会社データ

プロフィール	2006年に中小企業向けのWebマーケティング支援会社として創業。現在は、ベンチャー・ITに強い完全成功報酬型M&A仲介支援の「M&A事業」、SEOを中心としたWebマーケティングのコンサルティング・コンテンツ作成のリソースの提供・SEOの内製化を支援するSaaSを提供する「コンテンツマーケティング事業」、独自の決裁者検索データベースを元に、セミナー・SNSによる効率的な営業活動を支援する「セールステック事業」を展開しています。
事業内容	・M&A事業ベンチャー・IT 領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対して、完全成功報酬型のM&A仲介サービス「ウィルゲートM&A」を提供します。・コンサルティング事業 2006年の設立以来、SEOを起点にWebサイト集客からCV獲得のためのコンサルティング・設計・流通まで、全領域をワンストップでサポートしています。「TACT SEO」では、AI（ChatGPT-4o対応）で簡単にSEO記事を作成できます。・セールステック事業独自の決裁者検索データベースを元に、セミナー・SNS・データを活用した効率的な営業活動を支援します。また、マーケティング・セールス領域の即戦力人材をスポットで紹介する「プロトル」による、速やかな事業立ち上げや事業成長を実現します。

プロフィール

2006年に中小企業向けのWebマーケティング支援会社として創業。
現在は、ベンチャー・ITに強い完全成功報酬型M&A仲介支援の「M&A事業」、SEOを中心としたWebマーケティングのコンサルティング・コンテンツ作成のリソースの提供・SEOの内製化を支援するSaaSを提供する「コンテンツマーケティング事業」、独自の決裁者検索データベースを元に、セミナー・SNSによる効率的な営業活動を支援する「セールステック事業」を展開しています。

事業内容

・M&A事業
ベンチャー・IT 領域で事業や株式の譲渡・譲受を希望する経営者に対して、完全成功報酬型のM&A仲介サービス「ウィルゲートM&A」を提供します。

・コンサルティング事業
2006年の設立以来、SEOを起点にWebサイト集客からCV獲得のためのコンサルティング・設計・流通まで、全領域をワンストップでサポートしています。「TACT SEO」では、AI（ChatGPT-4o対応）で簡単にSEO記事を作成できます。

・セールステック事業
独自の決裁者検索データベースを元に、セミナー・SNS・データを活用した効率的な営業活動を支援します。また、マーケティング・セールス領域の即戦力人材をスポットで紹介する「プロトル」による、速やかな事業立ち上げや事業成長を実現します。

本社郵便番号	107-0062
本社所在地	東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F
本社電話番号	03-6869-0631
設立	2006年6月20日
資本金	6,000万円
従業員	171名（従業員・フリーランス含む）
売上高	会社規定により非公開
平均年齢	33歳(2024年4月現在)
沿革	2006年 (株)ウィルゲート設立。Webマーケティング事業を中心に立上げ。 2012年記事作成サービス『サグーワークス』サービスイン。 2013年 GPTWジャパン主催『働きがいのある会社ランキング』べストカンパニー受賞。以降9年連続で受賞。 2014年暮らしのアイデア投稿メディア『暮らし二スタ』サービスイン。 2019年事業方針を「デジタル化を推進し、誰がやるべき業務か再定義して経営を最適化－Digital & Work Optimization－」に変更。 2021年 M&Aが独立して事業部化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり階層別研修（内定者研修、新入社員研修、マネージャー研修等）、経営人財育成研修
自己啓発支援制度	制度ありレベルアップ支援制度：学習・研修・資格取得費用を補助し、個人と組織の成長を支援します。補助金額は等級に応じて異なり、月額最大10,000まで支給されます。
メンター制度	制度あり OJTで業務のインプットを行い、早い段階で現場での戦力化を目指していきます。基本的にはメンター的役割として上司、先輩が伴走しながら成長を最大角度にしていきます。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢工業大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、長岡技術科学大学、九州大学＜大学＞金沢工業大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、静岡大学、上智大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東京工科大学、東北大学、同志社大学、北海学園大学、明治大学、山梨大学、早稲田大学、青山学院大学、大阪市立大学、九州大学、広島市立大学、法政大学＜短大・高専・専門学校＞情報科学専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、苫小牧工業高等専門学校上記以外にも実績多数ありもっと見る
採用実績（人数）	---------------------------------- 　2022年　2023年　2024年　 ---------------------------------- 　　4名　　 7名　　 5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢工業大学、京都大学、慶應義塾大学、筑波大学、長岡技術科学大学、九州大学
＜大学＞
金沢工業大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国際基督教大学、静岡大学、上智大学、専修大学、筑波大学、東京大学、東京工科大学、東北大学、同志社大学、北海学園大学、明治大学、山梨大学、早稲田大学、青山学院大学、大阪市立大学、九州大学、広島市立大学、法政大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、苫小牧工業高等専門学校

上記以外にも実績多数あり

採用実績（人数）

----------------------------------
　2022年　2023年　2024年　
----------------------------------
　　4名　　 7名　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）