最終更新日:2026/1/28

大阪トヨタNorth(株)

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 損害保険
  • リース・レンタル

基本情報

本社
大阪府

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

お客様との密接な関係づくりと強いチーム力が営業の魅力!

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社員の成長を支え、社員とともに成長する会社

車両販売だけでなく、真心のこもったサービスを提供している大阪トヨタNorth。お客様との良好な関係を築きながら、頼れるパートナーとしてお客様のライフスタイルに合わせた理想のカーライフを提案している。

お客様の信頼と満足に応えるべく、日々奮闘している営業スタッフと、営業スタッフを束ね、支えている営業マネージャーに、それぞれの仕事や将来像などを伺った。

■森下 浩至さん (写真左)
2005年入社/営業マネージャー

■井本 勇武さん (写真右)
2020年入社/営業スタッフ

■久保 聖亞さん (写真中央)
2020年入社/営業スタッフ

【森下さん】個性豊かな社員の長所を伸ばすマネジメントを心掛けています。

営業スタッフで入社し、長年勤務していた店舗で2022年に営業マネージャーに昇任した後、現在勤めている店舗に異動。当社の営業マネージャーは、職制的には店長と営業スタッフの間に位置しており、もう1名の営業マネージャーと2名体制で店舗の営業部門全体を管理しています。営業スタッフ一人ひとりの実績を見ながら随時報告を受け、必要に応じてアドバイスや相談に乗っています。マネージャー自身に売上の数値目標はないため、チームとしての目標達成を目指しています。

現在私は、直属の部下である5名を中心に、一人ひとりの個性に合わせたサポートを心掛けています。中でも意識していることは、個人の長所を伸ばすこと。そのためにも日頃から部下と積極的にコミュニケーションを取りながら、個人の性格を理解したうえで、わずかな変化も見逃さないようにしています。また、的確にフォローするためには、各スタッフが担当しているお客様のことも把握している必要があります。若手社員との年次の違いに日々奮闘しながらも、営業スタッフ一人ひとりに寄り添うことで、お客様との関係づくりをサポートしています。

これまでの営業経験で改めて感じているのは、お客様に恵まれていたということ。長いお付き合いの中で、私の今後の人生についてアドバイスをいただいたこともありました。また、今でも連絡をくださるお客様もいらっしゃいます。こうした自分の経験を基に、部下である営業スタッフと関わっています。

役職としての今後の目標は店長ですが、それ以前にこれまで多くの上司・先輩と仕事をしてきて得たものを、会社に還元したいと考えています。私がこれまで営業を務める中では多くの壁があり、途中で挫けそうになったこともありました。ですが、そうした時に上司にサポートしていただき、今の自分があります。これからも自分の経験を後輩に伝え、会社に貢献できるよう努めていきたいですね。

先輩社員の一日

「朝は営業スタッフのスケジュール確認や業務のヒアリングを実施し、店舗全体の状況も常に確認しています」(森下さん)

【井本さん】営業活動で意識しているポイントはレスポンスの速さです。

私は人と関わる仕事に就きたいと考えていたため、就職活動当初から営業職を志望していました。元々クルマに興味があったこともあり、業界を絞りながら就職活動を進めました。いくつかあった候補の中でも、当社の営業スタイルが私のイメージに近く、またクラウンやハイエースといった高級車の営業にもチャレンジしたいと思い、入社を決めました。

日々の業務内容は、ショールームに来店されたお客様からお話を伺い、希望に合うクルマを提案し、ご購入いただくという流れです。そこから点検や車検など、メンテナンスをはじめとしたフォロー活動を継続して行うことで、クルマの買い替えなどのニーズにお答えします。例えば、お子様が生まれたご家族や、お子様の独立に伴うお客様への買い替えのご相談など、ライフスタイルや家族構成の変化に合わせて、より良いカーライフを提案しています。

仕事で一番大事にしていることはレスポンスの速さです。というのも、私がお客様の立場になって考えると、レスポンスが速いと嬉しいです。質問をして連絡がないと不安が増してしまいます。分からなくても何かのアクションを起こすことで、安心や信頼につながると思います。また、これまでの経験で忘れられないのが「あなたに対応してもらいたかったから、ここで買うね」と言ってもらえたこと。会社としての信頼もあったと思いますが、お客様にとって沢山の選択肢がある中で、私自身に任せていただいたことが本当に嬉しかったです。

当社には新入社員を年次の近い先輩がサポートするブラザー・シスター制度があり、現在はブラザーとして新入社員の指導を担当し、相談に乗ったりしています。私も入社当初は書類を間違えたまま提出してしまったりと失敗もありましたが、今では後輩の書類確認を頼まれています。おかげでより身が引き締まり、自分自身のミスはほとんどなくなりました。

これから目指すのは営業マネージャー、その先は店長になりますが、まずは営業スタッフとして自分のやるべきことをきっちりこなしながら、店舗全体をまとめていけるように、さらに自分に磨きをかけていきたいと思います。

先輩社員の一日

「開店準備や朝礼の後は、店舗でのお客様対応・訪問活動・電話での点検やイベントの案内もしています」(井本さん)

【久保さん】お客様との信頼関係構築が営業の秘訣です。

私は幼い頃から家族でクルマに乗って出掛ける機会が多く、お客様にとって様々な思い出をつくるお手伝いをしたいと思い、この業界を選びました。就職活動の際に当社に入社をすると、沢山のお客様と関わりながら、より密着した営業活動ができると感じ、入社を決意しました。また、働いている人たちの雰囲気の良さも魅力に感じました。

クルマの販売や、それに付随する自動車保険のご案内、納車後のメンテナンス、また、点検で来店されたお客様とお話をして、買い替えのご提案などをしています。当社の営業は個々のお客様に寄り添い、仲良くなっていく仕事と私は捉えています。

仕事をするうえで気を付けていることは、お客様が不安にならないように行動することです。具体的にはレスポンスのスピードとこまめな連絡を心掛けています。何かお問い合わせがあった時は、その場では分からなくてもちゃんと向き合っていることが分かるように、一時的な返事だけでもすぐに反応するようにしています。一番大切なことはお客様にご安心いただくことなので、迅速な対応を意識しています。適切に素早く対応できれば信頼が高まり、頼りにしていただけます。

私は、売上を重視すること以上にお客様との関わりを大切にしています。お客様と何度も顔を合わせながら次第に仲が深まり、担当者として認識していただけたことを実感できる瞬間にはやりがいを感じますね。最初は「久保さん」と名字で呼ばれていたのが、下の名前で呼んでくれるようになったり、私を指名して訪問するお客様が増えたことや、お客様の笑顔が自然と多くなるなど、小さな変化を感じると嬉しくなるとともにやる気も生まれます。売上などの実績は、お客様とのより良い関係性の結果、ついてくるものだと考えています。

入社して沢山の経験をしましたが、これからも目の前のことにしっかりと取り組み、これまでのお客様との信頼を大切にしながら、一人でも多くのお客様と密な関係をつくり、頼っていただける存在になりたいと考えています。

先輩社員の一日

「来店されたお客様対応に加え、担当しているお客様へ訪問することもあります」(久保さん)

企業研究のポイント

【森下さん】
当社の一番の魅力は、お客様と長くお付き合いできること。また、充実した研修があり、フォローも手厚いため、課題を乗り越えるための糸口がきっと見つけられます。新入社員のうちは失敗して当たり前。その時には、失敗の原因を一緒に考え、次はどうしようかと話し合っています。小さな経験を積み重ね、自信をつけながら社員全員のレベルアップを図るとともに、店舗の雰囲気を良くしようと心掛けています。みなさんも説明会などに参加する際は、その会社の雰囲気を感じてみてください。

【井本さん】
当社では営業スタッフとして個人目標が設定されるのですが、誰かが目標に届きそうにない時は「販売台数はサポートするから、保険を助けて欲しい」というようにお互いをカバー。そのため日頃から情報交換、情報共有をしてチーム一丸となって目標達成を目指しています。また、育児手当など、福利厚生の充実度を実感しています。企業研究では、こうした福利厚生などの制度にも注目してみてください。

【久保さん】
私が勤務する店舗では、社員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気があります。年次の差もありますが、時には他愛のない話もできる働きやすい環境です。新車を前に嬉しそうな顔をしているお客様を見られることにやりがいを感じ、営業をやっていて良かったなと思えます。みなさんも自分の好きなことや楽しいと感じることを軸に企業を探してみてください。

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チームで目標達成を目指すスタイルであるため、社内はフラットで和やかな雰囲気。充実した研修や十分なサポート体制があり、安心して働ける環境が整っている。

マイナビ編集部から

2025年に創立98年を迎えた大阪トヨタNorth。同社は元々手厚い研修が特長で、入社後2カ月間かけて行う新入社員研修など教育制度が充実していたが、2016年からは「人」に焦点をあてた変革でさらに進化。例えば、自己成長を促す「大阪トヨタ塾」では社員一人ひとりが現状に満足することなくさらなるスキルアップを目指すため、職種関係なく就業時間内に「自ら学ぶ」環境を整えている。クルマの商品知識や自動車保険、接客術についてなど、毎月紹介される様々なテーマの中から自ら選んで受講できるのが特長だ。「営業スタッフやエンジニア、コンシェルジュはもちろん、管理職も一緒に、職種の枠を超えてともに学びあえるのも魅力。普段は中々会えない同期や先輩との横のつながりを育む貴重な機会にもなっています」と話すのは人事担当の浅井さん。また、健康経営にも重点を置いており、社内イベントや禁煙活動などに取り組むことで「健康経営優良法人」にも認定されている。

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様々な活動を通じ、店舗を超えた交流が可能。ウォーキング大会やボーリング大会など各種イベントが充実しており、手厚い福利厚生も整っている。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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