最終更新日：2026/3/16

(株)東洋電制製作所

正社員
既卒可

業種

その他電子・電気関連
半導体・電子・電気機器
機械
金属製品

基本情報

本社: 富山県

資本金: 9,460万円

売上高: 57億円（2025年度）

従業員: 325名（2025年12月20日）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

＜福利厚生充実！若手が活躍！安定企業！＞老舗の創業59年目　制御盤メーカー！＞

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制度・働き方

有休は時間単位の取得も可！育児時短勤務は小6迄！子の看護休暇、時差出勤、ライフサポート休暇有り
安定性・将来性

創業59年の老舗制御盤メーカー　■事業継続力強化計画認定企業　■DX認定企業　デジタル化で更に成長中！
職場環境

健康経営優良法人・くるみん認定、職場環境改善宣言企業として働きやすさに本気です！

会社紹介記事

分からないことはそのままにしないで、どんなことでも聞いてね」という先輩たちが、未経験の若手を大切に育てている。年の近い先輩も多く、風通しのよさも自慢！制御盤の設計から板金、塗装、配線、検査まで、自社一貫体制で取り組んでいるのが強み。部署の垣根を超えて、分からないことがあれば誰にでも相談できる環境が整う。

: 分からないことはそのままにしないで、どんなことでも聞いてね」という先輩たちが、未経験の若手を大切に育てている。年の近い先輩も多く、風通しのよさも自慢！

: 制御盤の設計から板金、塗装、配線、検査まで、自社一貫体制で取り組んでいるのが強み。部署の垣根を超えて、分からないことがあれば誰にでも相談できる環境が整う。

電気でモノを動かす現場に欠かせない「制御盤」を一気通貫で製造！

「土日祝が休み＆有給も取得しやすいのがうれしい」（左：和田さん）「髪型や髪色、ネイルも自由になり、自分らしく働ける環境！」（右：山崎さん）	和田：僕は技術課の設計として、主に蓄電池に使用される制御盤の回路図を作成しているよ。お客さまからいただいた幹線図をもとに回路の流れを検討し、CADで回路図に落とし込むのが主な役割。ほかにも技術課では構造設計も手がけていて、部品の配置図の作成をやっている。山崎：僕が所属する電装課の配線組立は、板金によって組み立てられた制御盤の外箱に部品を取り付けて、さらに配線を行うのが役割。部品の取り付けも配線も、設計が作成した図面をもとに行うから、設計の後工程ということになるね。和田：当社が設計から製造まで手がける制御盤は、さまざまなモノを電気で動かす際に欠かせない装置。工作機械や自動車、航空機、携帯電話など、幅広い業種に収められているのが特徴。山崎：みんな大好きなテーマパークのアトラクションにも欠かせない装置だね。和田：CADは未経験だったものの、手厚い研修のおかげで無理なくスキルを習得できる環境だった。最初に部品手配業務で経験を積んだけれど、それは設計の仕事に役立っていると実感している。山崎：入社したばかりの頃は細かい作業に苦戦したけど、2年目頃には見た目も美しい配線ができるように。7年目には主任として部署全体のマネジメントと後輩の指導を担当するなど、大きく成長している。主任としては、後輩の成長を間近で感じられるのがとてもうれしい。和田：平面だった図面が自社工場で実際にカタチになる瞬間に、設計の醍醐味を味わっているよ！山崎：同じ部署のメンバーで普段の業務で困っていることを話し合い、改善策を考えるQCミーティングもいい取り組み。和田：週に一度開催されるから、社員同士の交流も活発になるよね。山崎：電装課では配線組立の検定資格へのサポートもあり、社員の成長を後押ししてくれるのがうれしい。和田：頑張りを正当に評価してくれるから、若手社員が役職として活躍できる環境も自慢。山崎：専門スキルが必要な仕事だから最初は苦労もするけど、それを乗り越えると、自己成長できる。とても楽しいと感じるはず！和田：僕はこれからさらに経験を積んで、設計のリーダーをめざしたい！山崎：僕は指導者としてのスキルを磨くのが直近の目標。お互い、夢に向かって頑張ろう！【和田拓也／FA制御事業部　技術課（設計）主任／2023年入社】【山崎倭／FA制御事業部電装課（配線組立）係長／2017年入社】

「土日祝が休み＆有給も取得しやすいのがうれしい」（左：和田さん）「髪型や髪色、ネイルも自由になり、自分らしく働ける環境！」（右：山崎さん）

和田：僕は技術課の設計として、主に蓄電池に使用される制御盤の回路図を作成しているよ。お客さまからいただいた幹線図をもとに回路の流れを検討し、CADで回路図に落とし込むのが主な役割。ほかにも技術課では構造設計も手がけていて、部品の配置図の作成をやっている。
山崎：僕が所属する電装課の配線組立は、板金によって組み立てられた制御盤の外箱に部品を取り付けて、さらに配線を行うのが役割。部品の取り付けも配線も、設計が作成した図面をもとに行うから、設計の後工程ということになるね。
和田：当社が設計から製造まで手がける制御盤は、さまざまなモノを電気で動かす際に欠かせない装置。工作機械や自動車、航空機、携帯電話など、幅広い業種に収められているのが特徴。
山崎：みんな大好きなテーマパークのアトラクションにも欠かせない装置だね。

和田：CADは未経験だったものの、手厚い研修のおかげで無理なくスキルを習得できる環境だった。最初に部品手配業務で経験を積んだけれど、それは設計の仕事に役立っていると実感している。
山崎：入社したばかりの頃は細かい作業に苦戦したけど、2年目頃には見た目も美しい配線ができるように。7年目には主任として部署全体のマネジメントと後輩の指導を担当するなど、大きく成長している。主任としては、後輩の成長を間近で感じられるのがとてもうれしい。
和田：平面だった図面が自社工場で実際にカタチになる瞬間に、設計の醍醐味を味わっているよ！

山崎：同じ部署のメンバーで普段の業務で困っていることを話し合い、改善策を考えるQCミーティングもいい取り組み。
和田：週に一度開催されるから、社員同士の交流も活発になるよね。
山崎：電装課では配線組立の検定資格へのサポートもあり、社員の成長を後押ししてくれるのがうれしい。
和田：頑張りを正当に評価してくれるから、若手社員が役職として活躍できる環境も自慢。
山崎：専門スキルが必要な仕事だから最初は苦労もするけど、それを乗り越えると、自己成長できる。とても楽しいと感じるはず！
和田：僕はこれからさらに経験を積んで、設計のリーダーをめざしたい！
山崎：僕は指導者としてのスキルを磨くのが直近の目標。お互い、夢に向かって頑張ろう！

【和田拓也／FA制御事業部　技術課（設計）主任／2023年入社】
【山崎倭／FA制御事業部電装課（配線組立）係長／2017年入社】

会社データ

プロフィール	当社は、独立系電気制御装置・制御盤メーカーとして、工作機械・産業用機械・各種プラントなど、産業界が求めるさまざまなニーズに迅速かつ柔軟に対応し、北陸トップクラスの実績を築いています。技術力だけでなく、「人」を大切にする会社であることも当社の特長です。健康経営優良法人に認定されており、社員の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。また子育てサポート企業として「2025年度基準くるみん」の認定も受けました。また、男女共通制服の導入や外国人留学生の採用、実習生への日本語教育の実施など、性別や国籍に関わらず、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。また課長・部長・役員も含め、役職に関係無く〇〇さんと呼び合っています。互いを尊重し合い、分からないことは教え合う風土が根付いており、新しく入社した方も安心してスタートできる環境です。福利厚生面では、有給休暇に加え「ライフサポート休暇」を設けており、家族の病気や子どもの学校行事への参加、不妊治療など、ライフステージに応じた場面で利用できます。仕事と私生活を両立しながら、無理なく働き続けられる制度づくりを進めています。ものづくりの現場で専門性を身につけたい方、チームで協力しながら仕事を進めたい方、多様な仲間と一緒に成長したい方にとって、やりがいを感じられる職場です。
事業内容	電気制御装置制御盤の製造・販売 ◆設計から現地改造までの一貫生産体制約60年にわたって蓄積したノウハウで、すべてのお客様のご要望に対応できるよう取り組んでいます。

プロフィール

当社は、独立系電気制御装置・制御盤メーカーとして、工作機械・産業用機械・各種プラントなど、産業界が求めるさまざまなニーズに迅速かつ柔軟に対応し、北陸トップクラスの実績を築いています。

技術力だけでなく、「人」を大切にする会社であることも当社の特長です。健康経営優良法人に認定されており、社員の健康づくりにも積極的に取り組んでいます。また子育てサポート企業として「2025年度基準くるみん」の認定も受けました。

また、男女共通制服の導入や外国人留学生の採用、実習生への日本語教育の実施など、性別や国籍に関わらず、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。また課長・部長・役員も含め、役職に関係無く〇〇さんと呼び合っています。互いを尊重し合い、分からないことは教え合う風土が根付いており、新しく入社した方も安心してスタートできる環境です。

福利厚生面では、有給休暇に加え「ライフサポート休暇」を設けており、家族の病気や子どもの学校行事への参加、不妊治療など、ライフステージに応じた場面で利用できます。仕事と私生活を両立しながら、無理なく働き続けられる制度づくりを進めています。

ものづくりの現場で専門性を身につけたい方、チームで協力しながら仕事を進めたい方、多様な仲間と一緒に成長したい方にとって、やりがいを感じられる職場です。

事業内容

電気制御装置制御盤の製造・販売
◆設計から現地改造までの一貫生産体制

約60年にわたって蓄積したノウハウで、すべてのお客様のご要望に対応できるよう取り組んでいます。

本社郵便番号	930-0364
本社所在地	富山県中新川郡上市町横越41
本社電話番号	076-472-0381
設立	1967年(昭和42年)3月28日
資本金	9,460万円
従業員	325名（2025年12月20日）
売上高	57億円（2025年度）
事業所	■本社事務所・横越工場・稗田工場・製缶塗装工場（富山県中新川郡上市町） ■糸魚川工場（新潟県糸魚川市） ■大阪工場・西日本営業所（大阪府茨木市）
主な取引先	川崎重工業 (株)、神戸製鋼所グループ、(株) KOKUSAI ELECTRIC、芝浦機械(株)、(株)ダイフク、(株)太陽工機、(株)椿本チエイン、DMG森精機(株)、東芝グループ、トーヨーコーケン(株)、(株)西村製作所、ニデックマシンツール(株)、日立製作所グループ、(株)不二越、富士電機グループ、(株) 牧野フライス製作所、(株)松浦機械製作所、三菱電機グループ、(株)宮本工業所　他
関連会社	TOYO ELECTRIC CONTROL VIETNAM CO.,LTD 東洋ソフトウェア(株)
認定マーク	■くるみん認定　■健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定 ■事業継続力強化計画認定　■DX認定
平均年齢	41歳
有給消化率	８０％以上！
育児休業取得率	男性・女性とも１００％　（２０２５年）
沿革	1967年個人創業 1973年 (株)東洋電制製作所に法人改組製缶工場新築 1977年東京営業所を神奈川県に設立 1978年本社事務所社屋を新築 1985年本社工場を増築 NCタレットパンチプレスを導入 1988年富山工場、製缶塗装工場完成 1989年青海エレクロトニクス(株)を新潟県糸魚川市に設立 1990年西日本営業所を大阪府大阪市淀川区に設立 1991年自動搬出装置付NCタレットパンチプレス機2基設置ロボット、メカトロ工場新設 1999年レーザーパンチ複合機、板金加工用CAD、CAMシステム導入 2006年片山浩之　代表取締役社長に就任片山俊雄（創業者）　代表取締役会長に就任日豊電機工業(株)に資本参加 2008年 TOYOベトナム（TOYO ELECTRIC CONTROL VIETNAM CO.,LTD）設立塗装設備自動化ライン更新青海エレクトロニクス(株)を吸収合併（糸魚川工場に名称変更） 2009年 TOYOベトナム工場完成稗田第2工場完成（倉庫スペース改築） 2010年東日本営業所を埼玉県川口市に移転西日本営業所を大阪府門真市に移転 2013年横越第1・2工場完成東洋電制（大連）商貿有限公司設立 2014年タレットパンチプレス、ベンダー、自動ストッカー更新 2015年 TOYOベトナムより技能実習生の受け入れを開始（企業単独型による受け入れ） 2016年西日本営業所を大阪府茨木市に移転 TOYOベトナム第2工場完成 2017年創業50周年技能実習生用社員寮（定員15名）完成 2018年日豊電機工業(株)を吸収合併（大阪工場に名称変更）稗田第3工場完成 2019年 TOYOベトナム新工場（4階建）完成 2021年弊社子会社（東洋ソフトウェア(株)）、11月21日より再稼働 2022年川野幸夫　代表取締役社長に就任片山浩之　代表取締役会長に就任 2024年横越第2工場新築 2025年片山浩之　代表取締役社長に就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	10名	14名
取得者	4名	10名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.5%
  （46名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員については定期的に研修を実施し、ビジネスマナー等の習得だけでなく、日々の仕事の中で抱えている悩み事などを気軽に相談できる環境づくりに取り組んでいます。その他、入社2年目以降は職種別・階層別研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発援助制度…図書費、通信教育費（マネジメント）については、会社補助が受けられます。公的資格取得支援制度…公的資格試験の受験料について、合格は全額、不合格は半額の会社補助があります。例）QC検定、ビジネスマナー検定、電気系資格・試験、技能検定、BC検定、情報処理技術者試験、語学検定など
メンター制度	制度あり OJT制度を導入しています。先輩社員が相談役となり、新入社員のキャリア形成や精神面のサポートを行い、悩みを相談しやすい職場づくりに取り組んでいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後の不安を抱える社員に対して、早い段階でのフォローができるよう、フォロー面談、入社後3か月・6ヶ月面談や1on1面談を実施しています。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞富山大学、新潟大学＜大学＞金沢工業大学、高岡法科大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、富山国際大学、名古屋学院大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）＜短大・高専・専門学校＞富山短期大学、富山大原簿記公務員医療専門学校、富山高等専門学校、富山情報ビジネス専門学校、新潟工科専門学校、北陸職業能力開発大学校（専門課程）富山県技術専門学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　 2025年　 2026年（予定）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大学院了　　　　　―　　 ―　　　 ―　　 ― 大卒　　　　　　 4名　　　 3名　　　0名　　 1名高専卒　　　　　　―　　　 ― 　 ―　　 ― 短大・専門卒　　 4名　　　 3名　　　 2名　　 2名　計　　　　　　　8名　　　 6名　　　 2名　　 3名
採用実績（学部・学科）	電気・電子系学部機械系学部情報系学部経済学部経営学部法学部教育学部　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	2名	2名
2024年	3名	3名	6名
2023年	5名	3名	8名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	6名	1名	83.3%
2023年	8名	1名	87.5%

先輩情報

趣味も仕事も！: T.Y

2022年入社

26歳

北陸大学

経済経営学部

情報システム部

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp98014/outline.html
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